作为一名面试考官，应具备哪些基本素质
蔡言观色，公平公正
合格的公务员面试考官应具备哪些素质
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1. 具备相关的专业知识 相关的专业知识是面试考官的基本要求。
虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。
一个优秀的面试小组中，其考官的知识组合应该是完备的。
2. 良好的个人品格和修养 除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。
考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。
3. 健全的自我认识能力 心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。
作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。
4.善于把握人际关系 面试的过程就是人际交往过程。
在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。
无论录用何种人员，其工作必然会或多或少地与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。
5.丰富的社会工作经验 面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。
同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌握面试技能的保障之一。
6.评价他人客观公正 人员选聘是为组织挑选所需要的人才，故而不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。
公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。
考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。
7.熟练运用各种技巧 面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧准确、简捷地对应试人做出判断评价的目的。
8.有效控制面试场面 有时，面试对象是一些很难控制的人，他们的行为可能会干扰面试的正常进行，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试的进程和目的免受破坏。
9.了解组织状况及职位要求 对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才。
10. 掌握相关的人员测评技术 面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者，因此，掌握此类技术是提高面试能力的基本途径。
总之，对面试考官的要求是严格的，通常情况下，单单一个人很难完全具备以上条件，这时就要考虑到面试考官的组合问题，经组合的面试考官小组应满足这些条件，否则无法保证面试质量。
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公务员面试考官开场白
一般是一个人。
有的国企或者外企可能采用集体面试，那样面试官一般是2-4个
面试时考官最想听的话 面试时有哪些话是要注意千万不
1.面试官最想听的话：①求职者厉害的创意想法，能引起面试官共鸣是最好不过了②求职者与岗位匹配度很高的能力\\\/潜能\\\/经历③求职者对公司产品的关注度大，有仔细研究过，甚至是用过④求职者对工作内容\\\/能力的独到见解，与其他人不一样2.面试时说话应注意的：①用词不礼貌，粗口，部分网络用语②抱怨情绪，说什么以前工作环境不好之类的③态度傲慢，自以为是，没有求职者应有的礼节④过于深究，比如面试官说到以前的某个产品的制作没做好，求职者仍要继续深挖。
国考面试的考官一般是几个人
面试题目除了主考官口头问的，桌面上会放置面试题目吗
考官7个或9个，再加上2个几分员。
有的地方有题本有的地方没有。
考官念开场白时会告诉你没听清题目可以提问。
ps:如果桌子上有题本考官是不念题目的
面试的时候，如果是第一个或者最后一个面试的，怎么样的开场能吸引考官呢
我觉得第一个面试就已经让人印象深刻，不用刻意去做什么加深印象最后一个面试时相信考官都已经疲倦了，你开场的时候说点幽默的吸引他们注意力的，比如说各位考官大家好，我是最后一位面试者，请大家再耐心几分钟，我们就可以一起吃饭了。
之后就开始，要自信大声。
我之前见个一个这样的面试者，虽然是最后一个，但他也是这样开场，最后以第三名通过了
省考面试的话，是几个考官面试 啊
您好
省考面试有7-9个考官，公务员面试时长：10-15分钟，省直系统面试题目共 3 道，答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道，答题时间共 10 分钟，因为没有读题，所以不是每题单独计算时间，都是统一计时。
面试最后走的时候考官怎样说才算通过?
也分情况，有的直接说通过了，某某时间报道，有的会说等通知一周内回复，一周之内会通知应聘者录用或者上岗。
面试有以下几点禁忌： 一忌好高骛远，不切实际。
找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。
但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。
审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。
眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。
招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。
只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
三忌盲目应试。
要分清单位的性质和对求职者的要求。
应该怎样回答的面试题目：请你对今天面试考官的表现提出批评意见
变相的批评,就是把他们的优点说出来,夸他们,但是却用缺点的口气去说.比如:你们今天太不准时了,我明明早到了三分钟,但没想到你们比我来的还早(表明他们很辛苦,很守时)拍马屁的成分多点,但是我相信没人不爱听~~
