修改病句： 1、在这次初三毕业生家长会上，家长们就学生升学的问题交换了广泛的意见。
2、做好救灾工
人际交往不像是答题，在这里面没有绝对的对与错、好与坏之分，有些时候掌握足够权力的人或者有足够声望的人说的话大都会被认为是正确的，只要他说的内容只要不涉及违法，并且对你没有什么不好影响的话，不要去与其争论对与错，不要去挑毛病，那样造成不必要的麻烦。
公亦尝闻天子之怒乎
的潜台词
我国的外交辞令和其真实意义亲切友好的交谈---字思坦率交谈----分歧很大，无法沟通交换了意----会谈各说各的，没有达成协议充分交换了意见----没有达成协议，还吵得厉害增进了双方的了解----双方分歧很大会谈是有益的----双方目标暂时相距甚远，能坐下来谈就很好我们持保留态度----我们拒绝同意尊重----不完全同意赞赏----不尽同意遗憾----不满不愉快----激烈的冲突表示极大的愤慨----现在我拿你没办法严重关切----可能要干预不能置之不理----即将干涉保留做出进一步反应的权利----我们将报复我们将重新考虑这一问题的立场----我们已经改变了原来的（友好）政策拭目以待----最后警告由此引起的后果将由……负责-----可能的话我国将诉诸武力（这也可能是虚张声势的俗语）这是我们万万不能容忍的----战争在即这是不友好的行动----这是敌视我们的行动；可能引起战争的行动
一句关于讽刺的话
参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面，面试如何回答稳定性强。
你有没有工作经验?\\\/你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势?我在校的时候，曾经在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我知道这离您所指的具体经验还有距离，不过不能说一点基础没有，而且我无论做什么，都能很快进入角色……我觉得有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许我会通过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然具体还需要我的上级和同事的指导和把握……请你自我介绍一下。
介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化。
要切中要害，能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。
条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说这些我在简历中都已经写得很清楚了。
介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
谈谈你的一次失败经历。
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。
回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响。
在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
我们为什么要录用你?这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职。
与上级意见不一致时，你将怎么办?对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。
你认为自己最大的弱点是什么?不要这样回答：我最大的弱点是过于追求完美;我最大的弱点是工作起来不要命;不看重金钱;乐于帮助别人。
这样的回答并不聪明，反而会有哗众取宠和卖弄的嫌疑，令可信度大打折扣。
别说得过于具体，含糊的回答或许更合适。
最好是说那些可以被当作是弱点也可以被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面。
比如，你应聘的岗位是销售，那可以说：我的缺点是在聚合思维方面明显欠缺，平时总是跳跃思维和发散思维，虽然活跃，但专注于一件事情的能力差些，不适合做需要长时间保持安静的工作。
再比如，你应聘的是文秘的岗位，那可以说：我最大的缺点是过于注重细枝末节，对细节的要求近似于苛刻，在学校的时候，总是提醒同寝室的同学，别忘记这个别忘记那个的，有些显得婆婆妈妈，我也正试着改正这些缺点……我们和另一家单位都聘用你，你会如何选择?这个问题的潜台词是，我们对你有多大的吸引力?你更看重什么?你自己不妨设想一下你就是对方，如果应聘者回答：哪家给的钱多我就去哪家或者那我得权衡一下利弊你会怎么做呢?不管你是否真的面对被两家单位同时看好的形势，都要让对方觉得你只想选择这里，至于真正对比和思考要去哪家，也是在这家单位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我选择另外一家，那你也就失去了选择的机会，即便后来真的发生两家同时看好你的情况，也没必要再来找这家单位商量。
我还是觉得这里是最适合我，虽然可能那里的条件比这里优厚，从发展的角度上看，我只能选择这里…… 这种假设也许不会发生，我一直只关注贵公司(单位)，在得到贵公司(单位)的明确拒绝之前，我是不会寻找下一家的，这是我的做人原则，也是对贵公司(单位)起码的尊重…… 我或许会选择另一家，但那是在被你们拒绝之后，只要你们需要我，我想我会拒绝再选择别的单位，因为，我觉得我会更适合这里，这里也更适合我…… 如果对方让你进一步说明原因，你可以从公司名气、工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、企业的文化氛围和团队成员是什么样的人这些方面去选择阐述角度。
如果你应聘的是家名气比较大的单位，话是比较容易说的，但如果这家单位是家小企业，你就要斟酌了。
中小公司虽然工资标准不比大公司，但贵公司可能会显得更有活力，我从主观上讲，不愿意在那些已经形成森严等级的企业做事，因为他们不会轻易给我锻炼和实践自己能力和想法的机会，感觉好像永无出头之日……”你的毕业成绩并不是很出色?\\\/你觉得作为你应聘的单位，是否要考虑你在学校时的分数?您知道，学校的课程里面有些是毫无用处的东西，对这样的内容，我往往是采取省略法，而那些适用的学问我是很注意摄取的，所以您看到的分数虽然不很理想，但含金量却很高，我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了，比如……但很遗憾，它们又不被算做成绩……我想，如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子，贵单位是无论如何也不想录用我的……成绩算是个参照，也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力…… 针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。
中秋节加班费如何算 2015中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，……
