保险公司组训岗位职责
组训作职责如下： 1、 参与营业年度经营计划拟定，与检讨评估工作绩效指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制。
2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。
3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务。
4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课。
5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈。
6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。
7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议…… 8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理。
9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查.10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用。
11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。
12、 其他。
保险公司的组训岗需要注意什么
组训是一个非常专业的岗位，并非感性、激情可以替代的。
做好销售人员专业技能的培训才是重点，当然因为保险营销人员的素质本身参差不齐，所以在沟通过程中，一味的理性可能效果不见得很好。
至于喝酒，我相信不喝酒一样可以做好组训
保险公司里的组训是什么意思?具体的工作职责是什么?
组训是内勤，你还得看是签劳同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。
请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向
1.的具体工作内容是什么?组训定义一直以来就糊，有人说站在经理背后的经理，也是人储备库。
组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。
例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。
据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。
正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。
我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。
关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。
一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成\\\/奖金\\\/佣金等?一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。
也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。
佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。
我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?机会很多。
可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。
但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。
然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。
有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。
到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。
呵呵。
祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。
保险公司 组训
是保险公司的组训，帮你解答几个问题1训的岗位是前线内位，就是每天跟外勤打交道但是绝对是内勤，跟外勤区别很大2、组训不用做业务，最少平安的组训不做3、组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做4、不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-800，组训的工作底薪最少在2500以上。
听你这个问题，你应该是被忽悠了5、你什么都不会，怎么会让你去培训业务员，你自己肯定要先学习，但是学习不代表一定要去做业务6、保险公司的内勤经常加班，特别是前线内勤，但是待遇还是不错的不知道你是否满意，如果你有疑问··可以追问
保险公司内勤，培训岗、组训岗、督训岗，请按工作压力、加班情况、薪资情况、发展前景分别排名，谢谢
首先确定是否为公司人力资源部招聘面试，如果是就肯定是内勤。
不同保险公司对待培训岗，组训岗，督训岗的人力编制不同，有的都是内勤，有的属外勤。
如果都是内勤，那么一般内勤人员就是普通后台管理人员，其他几个都是属于前线内勤。
保险公司前线内勤比后台内勤压力大，加班多，但提升和薪酬待遇相对好。
培训岗专门培训外勤的，主要是要有授课技能，这个岗位公司都会安排培训的，培训岗会经常外出参加培训或带队培训。
组训岗是在保险公司下面的各支公司或营业区辅助老总或区经理管理外勤，比如考勤，开会，培训，考核，面试，带队活动等，还要协助业务员攻克高端客户或难缠客户，解决投诉件，召开产说会或创说会，加班加点很多。
督训岗一般是陪同分公司老总的，主要督导下面前线负责人和组训的，相对来说层次高，压力更大，加吧加点在所难免还要经常出差。
但前景更好些，很多督导最后都能到支公司去做领导甚至分公司内部提拔
保险公司组训是做什么的
组训的意思是:组织发展与业务培训。
主要从事的工作包括：1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。
负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。
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大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些
组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。
新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。
组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
如何做好保险公司组训工作
目前多数寿保险公司的业靠内勤的，组训的核心作用是推动公司业绩的提升和人力的增加。
组训工作，首先是明确目标，如果所在的服务部有经理，那么需要做的就是辅助工作；如果所在的服务部只有自己一个人，责任就增加了销售管理职能。
组训是夹在管理层和业务员之间的媒介，作用好比联合国的同声翻译，并不是别人说什么就翻译什么，而是要经过加工之后即表达了发言人的意见，又能够让受众接受。
可以先从学习沟通开始，当然还需要培训能力、销售能力等。
我的一个朋友在保险公司做了3年组训，和营销员一样签的代理合同，请问：
是的，只有签劳动合同的组训才有正式的组训岗。
你朋友这种签代理人合同做组训工作的只能算做是兼职组训，由于组训考核办法规定，组训必须有三个月以上的业务经验，所以兼职组训是存在的，且在保险公司当中为数不少，很多业务员为了能转为公司正式员工都是走的兼职组训这条路。
你朋友没有经过组训培训，组训面试，是不能定岗且不签劳动合同的。
保险公司通常是以“转正”为诱饵，招收大量的兼职组训，帮助公司处理日常事务，每家公司对专职组训与业务员的配比数量要求都不相同，我呆过的几家公司里中国人寿是八十到一百人配一个专职组训，人保健康险公司二三百人才给配一个专职组训，这是由于各个公司对组训的重视程度不同。
这种情况没法索赔，你朋友签的就是代理人合同，说到哪都不能享受正规组训的待遇。
（只是，做为个人来讲，你朋友的那家公司太缺德了，做了三年都不给转正的机会啊，而且怎么能什么福利待遇都不给呢，没有功劳还有苦劳呢，唉，，，以前我公司很多兼职组训都转正了的，上级要求选拨组训，公司都是从兼职组训为优先的。
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不过，我本人也在人保健康做了一年这种有名无实的组训，新公司制度不善，我看没希望就离开了）
