公司年终奖一直拖着没发，我要怎么委婉的说
要内涵一点的
公司年终奖没发，肯定是大家都没发啊。
这种情况有什么可委婉的呢
联合大家一起向薪酬的同事打听下，了解到基本的一个情况，近期是否会发年终奖啥的，连接不到的话就联名找领导了。
一般公司年终奖什么时候发啊
发的一般都是红包包。
什么样的公司发年终奖啊
发多少
大概一个月的工资
据我所知.一个公司,企业等等发不发年终奖.没有硬性规定{法律规定}的.不过我出来打工多年,也在不少于5家的企业上过班.百分80的都有发年终奖.只是多少的问题.按照目前的我国情况来看:发不发年终奖有以下的原因决定:国企.央企有往年惯例和当年企业效益决定,如果往年这里有发,今年应该不会少.例如:华润万家.私企的话,主要由老板和企业效益决定.这里我觉得老板的素质是个很重要的决定因素,例如有的企业主目标长远,就有发.有的企业主想捞一吧就走的话,他不发工资的都有.祝你好运.
公司年终奖管理制度
上海明意模具有限公司公司年终奖管理制度第一章总则1、为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。
2、本制度适用于公司所有正式录用员工。
第二章年终奖的相关规定1、定义年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是非强制性的。
2、奖励时间：自然年：指1月1日至12月31日。
3、职责（1）行政人事部：负责年终奖的计算；（2）财务部：负责年终奖的发放；（3）总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖额度；负责本制度批准及每年年终奖的审批。
4、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者不发放年终奖：（1）中途离职者；（2）在自然年前还是试用期的；（3）全年旷工超过5天（含）的；（4）全年请事假超过20天（含）的，不含周日与法定假；（5）全年请病假超过60天（含）的，不含周日与法定假；（6）严重违反公司制度受到严重警告5次（含）以上的。
5、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者发放50%年终奖：（1）全年旷工超过3天（含）不满5天（不含）的；（2）全年请事假超过10天（含）不满20天（不含）的，不含周日与法定假；（3）全年请病假超过30天（含）不满60天（不含）的，不含周日与法定假；（4）严重违反公司制度受到严重警告3次（含）以上不满5次（不含）的。
6、分配方案（1）年终奖总额=有效工作月数×工
公司发年终奖算不算在工资里面
年终奖算你的工资但是要是扣税的话不跟工资一起年终奖是跟十三薪合并计税的
