辩论赛，安全生产中安全意识还是业务技能最重要
我们是正方，安全意识最重要
求攻辩提问
先想你自己的逻辑圈逻辑推导：用小三段：因为保证安全，安全意识最重要 而安全生产就是保证安全的生产 所以安全生产中，最重要关键： 强调 更字最后制定的逻辑圈：1生产中，业务技能重要，安全生产中，业务技能同样也很重要 2但在现在谈的是要安全的生产而不是生产，比业务技能更重要。
逻辑圈论点的维护：寻找论据：1类 可类比的理论类 要安全的做事，最重要的不是怎么做，而是有安全的意识并注意。
2类 现实生活实例 现实生活中安全生产虽有技术却不注意安全出现危险的例子巩固好自己的观点，你们辩队应该有陪练吧
让她们做反方，与你们打模拟辩，问题就会出现了
安全生产中辩论赛的辩词
给你指条明路。
业务技能再熟练，也无法提高本质化安全程度提高，可明显降低安全风险，如：不会擅自进入危险区域，不会随意错误操作，总之意识高了，就会做到，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
业务能力再强也只是生产技能提高，既然是安全生产，反方已经输了，对于这个问题，安全生产管理上已经讨论很多年了只要把对方引到生产第一，还是安全第一，你们就赢定了
在辩论赛中从哪三点阐述安全生产管理重在过程
例子什么的很好想 我帮你理下思路： 一无论是哪一方 最终目的是为了安全生产 如何能达到安全生产呢
1相关技术 包括安全的设备 安全的使用方式 这一点需要使用者学习 2安全生产意识 是否对安全生产有足够的意识 否则即使设备技术再完善也难免会发生事故 暂时想到这么多 开始分析 看看管理者和员工分别能左右那些因素。
1管理者 作为管理者 可以从生产资料 技术培训 安全教育等方面着手 给员工创造客观的安全环境和安全生产的技术和知识。
（如果是对方的话 他们会说提供了安全生产的基础） 2员工 作为安全生产的最终实践者 无论管理层提供多少安全的设备和技术 只有拥有良好的素质 才能利用条件 安全生产 即使没有良好条件 也能尽量避免安全事故的发生。
所以可以看到 这个辩题很平衡 也可以说很平淡 所以用大量的事实是不可避免了。
什么样的事实对你们有利呢
像重大工程：煤矿开采 水利工程 诸如此类 这些工程的特点是：更需要统筹安排 个人的影响较小 更需要好的安排来确保安全生产。
举个例子：就算矿工素质堪比硕士生（玩笑啊），如果矿主没素质 不提供安全设施 其生产环境依然令人担忧。
相对的，那些个人因素很重要的事例就对你们不利了，如卫星发射时候 由于员工问题导致燃料灌注出问题 爆炸导致近百人伤亡 这是前苏联还是俄罗斯的例子 忘了~~~。
面对这种问题 你们要把安全事故的源头揪出来 其源头是什么
是没有安全生产知识
那应该有管理层提供。
是设备问题
那因该由管理者负责。
是个人粗心大意?谁都会粗心大意，这点犯错的“几率”对于管理者和员工是均等的（不是很严谨 差不多吧）。
所以在陈述管理者的责任后 重点把对方提出的问题也全转化成管理层的问题就行了。
辩论赛 安全生产重在奖励还是处罚 我是后者，反方一辩，请求破题理论发言稿
破题啊，我帮你想了些你参考：几千年前，法家的韩非商鞅等就用阐述了他们的观点：管理最重要的手段，就是“赏罚”赏，能告诉人，应该如何努力做到更好罚，给所有人规定了一个底线——什么，是不可以犯的错安全生产，管理的主要就是，让大家不犯那些不能犯的错因为安全生产中一旦犯错，往往就是祸及一生、伤害到全家幸福的错误因此，用处罚的手段，让大家明确、并且坚守底线，用行政的处罚手段，让大家不必犯【生命的代价】，这，才是【重在处罚】的意义所在……对方也许认为，奖励可以带来更好的积极性，这固然不错但是，安全生产中，缺乏的不是积极性，而是警惕性我方提倡重在处罚，为的就是，不要有人受处罚，尤其是，受到【安全】这方面的，来自客观规律的，处罚因为那种来自机器的，来自违反大自然规律的伤害，是无法挽回的损失，是最叫人遗憾、后悔的伤害因此，重在处罚，将在所有参与生产者的内心，多加一条保险丝——保险丝的存在，绝不是为了被熔断，被触犯，而是为了多一层保护……
关于安全辩论赛
先是你要的一辩陈述: 1:自律是一种内动力的表现，可以化解环境和条件因素的影响，达到一种高层次的交通安全。
2:自律是人的提高的表现，人的的提高，是交通安全的根本性条件。
3:自律是达到净化交通环境的基础，没有违法违章行为，交通事故将大为降低（可讲讲每年的交通事故损失）。
4:自律是一种社会文明的表现。
、礼让行车是社会文明整体中的重要构件。
所以.... 然后再是一辩以后需要的辩论内容: 1:关于他律要贬一下
他律是交通安全的最低要求，是专门对付不自觉的交通参与者的。
而这种不自觉源于个人的欲望，如开英雄车、霸王车，争先抢道等等，是很难用法律条文纠正的，警察在还好些，警察不在却又一切如故。
警察执法要成本，出了事故造成损失要成本，惩处交通肇事者也要成本等等。
2:很长一段时期，成为主要的被纠正对象，对和行人的违章因为执法难而被忽视。
规则被打了折扣，所以和行人的违章现象愈演愈烈，反过来刺激了机动车司机的心理失衡，形成“不管行人违章为何管我”的恶性循环。
绝大多数从发达国家回来的人，会有这样的感受：那里的人特别遵守交通规则，无论是在深夜，还是在远郊，即使没有警察，但只要有红绿灯，人们都会十分自觉地按“灯”行事。
在公交车站，人们不分长幼，非常有秩序的排队上车，秩序井然。
而在我们这里，车辆闯红灯似乎成了家常便饭，而即使是在警察的眼皮底下，行人也会大摇大摆地横穿马路。
公交拥挤，那更是平常。
在安全生产中，业务技能比安全意识重要的相关辩论内容
正方是：预防反方是：发生状况后解决安全问题曾经看到一篇文章古代的神医【】（不记得是不是他了）大哥能够在病未发之前发现问题，但是别人并不把他当神医（在这种情况下就好比我们的，没有发生别人就认为妖言惑众，扰乱军心的罪名）二哥是在病理中期能治愈，所以别人也不把他当神医（同上，在很多时候别人都认为小毛病，没有关系）排行老三的是能够在病发后将其治愈，所以别人把他当神医（安全往往是是一种隐患，很多时候我们没有办法去正视这种隐患，所以我们只能在事故发生后，用我们的业务技能来挽回损失，让损失降到最低
虽然我们觉得大哥在某种情况下是神医，但更多时候被人们认为【神经】，并不是每个人都像大哥那样拥有超乎寻常的【前意识】）不知道这个对你有没有帮助
安全生产奖罚辩论赛
安全第一，预防为主；警钟长鸣，事故为零；这让我们想到了事故的发生就是一种损失，更让我们明白了血的教训，不可忘记，要永远的铭记；俗话说的好：宁听事前的骂声，也不愿听到事后的哭声；结合“四不放过”原则，对于事故的管理必须严肃处理和严肃管理；面对生产当中种种安全隐患，无论是人的不安全因素还是物的不安全状态，我们都应该明白，这些隐患我们必须及时的消除隐患；考核不是目的，但是没有考核的管理是无效的管理，所以安全管理惩罚是很重要的。
特别是那些不起眼的习惯性违章作业和小的安全隐患，可以整改，但是如果不对安全隐患消除，那就是最大的隐患，他必定是事故发生的潜在因素，待事故发生的时候也许就成了主要发生事故的原因了；所以反事故的处理必须要进行严肃惩罚，特别是隐患必须及时的消除，特备是习惯性违章，员工特别是一线员工对隐患的重视程度不够，对习惯性违章造成的危害程度也不是很高，所以要严肃处理，无论是多大的违章都要严肃处理，必须让当事人知道违章的后果和违章给自己造成的严重损失，一次性让肇事者掏钱掏的流血，才能够让员工从心中彻底的肯定安全的这个线，也会减少他对安全管理的碰撞，才能够保证安全的长期平稳运行。
辩论赛 安全生产重在奖励还是处罚 我是后者，反方一辩，请求破题理论发言稿
安全生产是一个企业最为基本的底线，离开了安全生产一个企业谈不上发展。
因此对于安全生产应该是处罚重于奖励。
安全生产是我们企业生存和发展的底线，就如同我们遵守国家的法律应不应该得到奖励一样，所以我方认为对于安全生产，处罚比奖励更有效。
