请帮我写一份卖东西的小品台词，不用太长，两三分钟就可以了
甲:来来 瞧一瞧 看一看咯 新鲜的地沟油咯 物美价廉 好吃不贵咯 不加任何防腐剂 乙: 嗯 这酸爽 不敢相信 望采纳
为什么现在卖东西的都是几千999的这都是说明什么呢
心理错觉作用，2999好像是2000多块，其实是3000，就差一块钱而已。
。
都是跟国外学的。
不过国外的价格是不包括税的，所以在付款的时候可能会凑出整数。
我不卖这个东西说好,你要,我卖的话,说好就不要,这是什么心里?
这很正常，现在的人都有这种心理，因为如果你是卖方，你的东西就是不好你也会说好，所以她不是特别信任你，如果你不卖这个东西，但是经过你用了之后，你看到了效果，这个时候你去和别人说这个东西好，可信度瞬间会提升很多，还是在于你们之间的信任程度，如果她特别信任你，就不会有这种心理了
“一个卖东西的，一个买东西”用四个字的成语来形容他们的利益之处
时不我待，分秒必争，时不再来都是可以的，望采纳
卖东西的说话技巧
说话是有技巧有些人一能使人喜笑颜气氛活跃;有些人一句话会使人心生讨厌，心便得罪人。
作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。
作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。
因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在嘴边说： 第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。
这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。
作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。
创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。
(如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。
)这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“你以后要多提醒我”。
这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。
如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。
他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。
只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。
因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事!”，是一句要常挂在嘴边的话。
第3句：“对不起，我错了”。
作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。
这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。
好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。
因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。
这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。
” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。
那些吹响战斗角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。
当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。
问问细节。
问问整个情况，而不是急着结束面谈。
你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。
因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。
第6句：“谢谢你。
这句话是职场场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。
对员工在工作中的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的致谢!
我想卖两元店的东西 请问哪里有卖做宣传的广告台词呢
淘宝有卖啊~~5快一盘
为什么电视上卖东西都在喊什么99元 不要整钱啊
这是推销手法,感觉上还未到一佰,而且在交易上总会有零饯找回而不是全花掉.消费者心理的一招
有什么网站可以把自己不要的东西放上去卖?
如果只是销售自己不用的东西，最好在分类信息网站和地方论坛网站销售。
比如：1、。
2、。
3、地方论坛网站。
天津广播相声台有一段类似卖东西的吆喝的台词是什么
原版是相声《树没叶》
