有哪些两个小时以内的好电影
原创原创原创原创原创原创我这是原创的
说我复制抄袭的人请张开你那双狗眼
看清楚什么叫原创
别以为自己做不出这么精彩的回答别人就也要像你一样垃圾 不要这么不珍惜别人的劳动果实我是复制的，但我复制的是我自己的
楼主可以点我ID看好评数 1W多个好评 证明我真的不是浪得虚名本人阅片无数 想要大量么
这就来了希望楼主不要嫌我的回答多 耐心都看完（尤其是我在括号里面的注解）你会发现我给你的全部都是精品中的精品我发这些我全部都看过我该算比较资深了寝室4M光纤每天晚上不关机下载每天我都看电影以下内容100%本人一个字一个字打出来的-------------------------------百度titan_zhaoyl整理-------------------------------首先放的是我认为最经典的 必看电影（基本上顺序是从上往下 越靠前越好看 当然了 很多电影难分伯仲。
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）（首推第一位
要让我说他的优点就实在太多了 尤其是第三部 是我认为电影音乐做的最好的 完全超越指环王黑客帝国变形金刚等等其他大片 看这个电影一定记得 用上最好的音响 开大大的音量 第四部实在是太让我失望了 没有了伊丽莎白和威廉 没有了金牙和独眼儿 没有了哑巴和鹦鹉 没有两个脑残英国兵 甚至连黑珍珠都没有 这加勒比还是还是海盗么
）遗愿清单（看到“亲吻世界上最美丽的女人”的时候 心颤的一塌糊涂。
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） 幸福终点站窃听风暴（是德国电影 不是香港的窃听风云 同时认为窃听风云也很好看）天使之城（凯奇总是不会让我们失望的~） 朗读者 灵异第六感（电影有漏洞 但却让我非常震撼
）（这几个是我最首推最喜欢的电影了 剧情都有一点小遗憾 但却绝不是悲剧 不完美 却让人很舒服 很温暖的 感觉很棒）萤火虫之墓（把这部电影放在前面 并不是说这电影多好看多精彩 这电影的主题 太让人心疼 我想我有生之年都不会有勇气再看第二遍了 之前认为小日本多可恨死了活该死的越多我越兴奋 看完这部电影之后我再也不这么想了 战争对于纯真的人来说就是灾难 无论他的种族是否是侵略者 那小孩 多清澈 跟白纸一张 就那么失去了。
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）（也叫 机器人瓦力 WELL-E） 谍影重重（我认为最好看的牒片
并不是以高科技秘密武器凸显间 谍的神秘和能力 而是靠决策 战术 还有训练养成的习惯 感觉很真实 不玄乎）驯龙记（虽然结局俗套一点 但这故事挺不错 最好开着立体声 大点音量 这里的音乐超美） 天堂电影院 海上钢琴师（托纳托雷三部曲 经典~）12怒汉（这电影我不多说 你就看去吧 光看电影名字就够霸气的吧 别看俄罗斯版） 天使爱美丽 辛德勒名单 两杆大烟枪（这可不仅仅是喜剧片这么简单 火爆刺激的动作片儿）未知死亡（宝莱坞 还挺好 就是歌舞太2了 怎么阿三拍电影都有歌舞呢 很2不说 还很墨迹 都两个多小时 看的这个累 说不好该先看未知死亡还是记忆碎片 未知死亡更好理解 就先看未知死亡吧 但我认为大家对记忆碎片的推崇实在太过了 有些名过其实）盗梦空间（IMDB第三名了 确有真材实料）（难得的好片 不像别的电影 磨磨唧唧 这个干净利落简练痛快 不像别的电影 废话太多 我就受不了那种 明明主角是个神枪手 到最后面对坏人劫持人质的时候 把自己枪扔了 这电影可不这么墨迹 所以说是难得的好片 逼供什么的 一点也不啰嗦）机械师（同 男主角一点都没有臭娘们一样的优柔寡断 铁血而不柔情 该杀就杀 毫不留情 结局我很喜欢）劫匪（火爆刺激 绝对是快餐电影当中的精品）七宗罪（好莱坞为数不多的坏人最终大获全胜的电影 并且坏人是通过自己送死这种方式而获胜的 他若不死 他就失败） 飞越疯人院放牛班的春天（非常美的电影 看着非常温暖）AI人工智能（感动一波又一波侵袭着你 真让人心酸） 艾利之书（剧情多少有点牵强 但这电影的结局 太神来之笔了。
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）八面埋伏（悬疑类的电影我首推这个 比致命ID 记忆碎片什么的 强多了 这才是真正的推理）恐怖油轮（剧情思路很好~~）活埋（禁闭电影实在太多了 但我首推这个 没发现任何BUG 并且场景 道具 人物 就数它最少了 完全被剧情吸引住了 不仅没让我失望 还给我惊艳）-------------------------------百度titan_zhaoyl整理------------------------------- 闻香识女人（那一段经典的 tango~史瓦幸格在真实谎言里还抄袭过呢 被抄袭了太多次了） 空房间（有的也翻译成 空房诱奸 这是我认为唯一可以上榜的韩国电影了。
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）初恋五十次（其实外国的爱情电影有太多了 但是这个浪漫得很别致 很新颖） 战争之王（军火贩子和警察 两个人的坚持 这种感觉 我不会说 但很喜欢）U571(剧情跌宕起伏啊 叮咣就是干 我喜欢这样的)珍珠港（战争场面华丽得没的说
但是里面那恶心的反复爱情。
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记得以前看过一句话 “珍珠港一定要把一个用电视剧才讲得好的爱情故事 搬到一部电影里”实在是败笔）舞出我人生（看1 第2部太普通了 完全可以不看 这电影很美 但也只是很美而已。
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电影没什么内涵 舞出我人生1比其他同类的 歌舞青春 海阔天空什么的 美多了
）百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者钢琴家 荒岛余生（让我很奇怪 这部电影Fedex竟然没掏一分钱赞助费 ） 小岛惊魂（挺扣人心弦的 剧情安排也挺好）美丽心灵 美丽人生 楚门的世界返老还童 逍遥法外（也叫局外人 这电影太神奇了 大家上网搜一搜 前两年 还有个中国人模仿莱昂纳多 也混飞机 成功了几十次 最后一次跟机长聊天 说了好多不在行的话 才被发现被抓住）黑鹰坠落（看了有十遍了 爽 本来很期待洛杉矶之战的 不过它让我失望了。
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拍的太小气了） 黑夜传说（先看1后看2 3不看也可以） 2012（一直感觉2012的视觉效果比阿凡达强多了。
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要让我对比的话 2012完胜阿凡达）角斗士（其实我特喜欢这类型的片子的 纯爷们 真汉子） 汉尼拔（片子最后的十五分钟。
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太。
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）低俗小说（呵呵 周星驰抄袭了里面跳恰恰舞的片段） 搏击俱乐部（这电影差一点就落入了“大转折”的俗套 但是它转的早 所以这是个好电影）僵尸肖恩热血警探（跟 僵尸肖恩 演员相同 风格相同 最近又新出了一个 外星人保罗 现在网上只有枪版 我还没看 相信不会让我失望的）超人总动员阿甘正传雨人（阿汤哥演技最好的一部了吧。
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跟达斯汀霍夫曼一比他可真嫩）变形金刚黑暗骑士（蝙蝠侠6 比前几部好看得多
前几部太水了）机械公敌（也叫 我，机器人）夜魔（觉得比电锯惊魂好看）钢铁侠（第二部让我失望了。
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） 地狱男爵系列 男女堕落指南第一滴血 死神来了系列 指环王系列（好莱坞续集翻拍成功的典范之作 大多数电影难逃续集被骂的厄运）电锯惊魂系列 惊声尖笑系列虎胆龙威系列（真是纯爷们真汉子
还有他那吊儿郎当的风格 简直跟凯奇有异曲同工之妙 这系列电影是给男人看的
）百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者窃听风云新宿事件（感觉这个和窃听风云一样 挺现实的）喋血孤城（就场面来说 这个电影真的算是实至名归的“战争大片” 并且最近国家在对囯民党拨乱反正 CCAV有介绍囯民党英勇抗日的纪录片 这个电影也是反映囯民党抗日血战的）血战到底刀见笑（个人觉得还不错 就是结局部分 实在是太不咋地了）三枪拍案惊奇（我觉得除了选的那几个人演技差了点 其他还真都不错 怎么就这么大骂声呢。
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）大兵小将（台词有点2 其他的都不错）新少林寺（有点大片儿的样 后半部的爆炸画面做的相当的好）十月围城（我觉得看这个电影重点不应该放在故事上 这电影主要表达的是信仰 是坚持）火龙对决锦衣卫（加上上面的几个 都是近一两年的作品 不得不说 国产电影越来越上道儿了 只不过光追求商业性了。
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太单薄。
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）大话西游（哇 这电影简直就是开创了新纪元啊。
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不仅喜欢它的无厘头 还喜欢里面的爱情。
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）可可西里（里面的巡逻队 在可可西里真实存在）我们俩（同类的还有“月球”“空房间”“梦想照进现实”“” 就是电影从始至终就那么几个人 场景也不怎么换 就一个地方）男人四十（爱死林嘉欣了。
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还有张学友）PTU机动部队之同袍（同袍最好 寻枪 也不错 这系列好像有5部呢） 大事件 枪火暗战系列（我认为唯一可以和无间道相比的港片了） 放逐（杜琪峰啊杜琪峰~~喜欢 一连放了5部他的电影上榜 其实还喜欢很多 暗花 也不错的） 大丈夫（喜剧片我首推这个）决战刹马镇无间道系列（美版的无间道太烂了。
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不知道凭什么能得奥斯卡小金人。
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不说别的 美版里面那垃圾配乐。
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简直就等于没配乐
唉。
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）叶问系列 感觉前传更好看一点有三部电影我想重点说一说灵异第六感（前面已经提到过了 这里把它跟另外两部放在一起说 虽然这电影有漏洞经不起推敲 但却非常让我震撼 尤其是那小男孩的演技 太牛必了 这小男孩可是大明星 演过老多好片儿了）致命ID致命魔术这三个电影都可以用4个字概括“峰回路转” 在我眼中 这就是“大转折的俗套” 虽然很好看 电影都很精彩 但是整部电影只靠最后的“大转折”出彩 我不得不说 这样的电影【不够】精彩 而且也确实是经不起推敲。
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剧情都有说服力不够的地方 但不可否认 这三个确实是好电影 但是是那种 1流偏下水准的-------------------------------百度titan_zhaoyl整理-------------------------------再来一些我觉得可以一看的电影至少这些电影看完不会觉得是浪费了时间第九突击队（心酸）嗜血破晓（吸血鬼片 但是视角很新颖）天龙特工队（这片子只能用华丽来形容 动作和特效真的很华丽 导演怎么想到的点子呢
都那么巧妙 而且还都那么疯狂 不过我是在迅雷看看上找的 翻译的其烂无比
所以剧情完完全全没看懂。
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只看画面了。
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）迫在眉睫（好人干坏事儿 看电影的过程中一直猜测着结局 挺能吸引人的）狙击电话亭（快节奏电影 看了一秒想下一秒）持续惊恐（同上两步 扣人心弦 吸引人）相信有很多人会认为 致命ID 迫在眉睫 狙击电话亭 持续恐慌 这几部电影算是经典之列了吧 不过我还是把这些放在了下面 这些电影 或多或少都有遗憾之处 我只能说 是很努力很努力想要拍好的电影 但还算不上顶尖死亡飞车（第二部太不好看了）装甲车（应该算是紧闭电影吧 我觉得在同类电影里算是非常好的了）冰河世纪系列夜齿（值得一看的喜剧丧尸片）卢旺达饭店（我觉得电影一般 但人性伟大）51号星球（好莱坞的动画片真有爱~~~）超时空效应黑洞频率（穿梭时空改变过去原来也不一定是坏事） 全民情敌（我喜欢那个小胖子 男主和女主我都不咋喜欢。
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）香水（这电影真邪乎。
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）生化危机系列（1真是精彩 4可真烂）逃出克隆岛（吕克贝松经典的电影着实不少~除了这部 还有上面的 都很好 还有些其他的 天使A 第五元素 13街区 勇闯夺命岛 的士速递 都赫赫有名）百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者 独立日贝奥武甫（里头有安吉丽娜朱莉的全裸 不过现在网上资源很不好找）异形大战铁血战士（2别看 不好看 新铁血战士现在只有枪版 还没看呢） 刀锋战士杀死比尔（血腥暴力。
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）科洛佛档案（比 迷雾 和 天际 好看）通天塔（同类的还有 撞车 也很好看 感兴趣的也可以看看）布鲁克林警察（同撞车 和 通天塔 结局我还真没猜对。
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）真实谎言（还是小孩的时候看的这个电影 现在回顾的话 也是个很不错的片子）美国往事 人骨拼图盗火线（是美国的 不是香港电影导火线 这电影里面巨星云集
）基地疑云生死停留海扁王（比罪恶之城更容易让人接受 比杀死比尔更让人觉得舒服 虽然我觉得电影非常一般 但这类型的电影 怎么也得看一个吧。
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）心灵捕手 神鬼运转（幸运史莱克） 凤凰劫怒火攻心当幸福来敲门（经济危机时 励志电影自然而然的就来了） （其实励志电影有很多好看的 叫我第一名 弱点 街头日记 成事在人 光辉岁月 光荣之路 等等等等 很多都很好看）（从 心灵捕手 到 当幸福来敲门 我把这几部放在了下面 而没放在上面我认为最经典的队列里 相信很多人又要喷我了吧 我只能说 这些电影。
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真的算不上是一流 很值得一看 也挺好看 但离经典的距离还着实很远。
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死亡诗社（有太多人推崇了~在我看来 死亡诗社 是个很无趣的2流底的电影。
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如果开头那一个来小时冗长的烘托只为了结局是说的一句“oh my captain”我只能说 这lan子电影 也太墨迹了）百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者二手雄狮火柴人在云端怒火救援 勇敢的心盗火线记忆裂痕（吴宇森的）我是传奇（这电影有俩结局两种版本）无耻混蛋（勉强可以上榜吧。
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其实很一般）12猴子 机械化身刀锋战士保卫者（喜欢这种黑色幽默风格的电影）全民超人 狙击生死线 毁灭战士 惩罚者（别看1 看2 绝对血腥暴力） 霹雳游侠（电影其实不好看 但是为了儿时那闪着红光的小黑车的回忆 也得看看这部电影）007系列（我第一次看007是黄金眼 当时被里面的高科技给折服了 后面越来越多 也就觉得普通了）-------------------------------百度titan_zhaoyl整理-------------------------------还有些快餐电影 火爆刺激敢死队（明星太多 以至于每个人都像是配角 都是枪战 打戏很无趣） 断剑（我看的第一部美国大片) 绿芥刑警（喜欢广末凉子） 火线保镖（比什么 暴力街区 好看多了） 勇闯夺命岛 失败者 空中监狱 太阳之泪 勇闯16街区 恶灵骑士 剑鱼行动 特工邵特（又杀总统又核战争的 真邪乎。
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） 生死时速系列 食人鱼3D（老版的也不错 但是这个新版绝对够血腥 露lu点dian镜头超多） 4兄弟（干净利落 导演让人死真是毫不含糊啊） 史密斯夫妇 血溅13号警署 拯救大兵瑞恩 风语者新街口阿飞正传 霸王别姬（简直是专门为张国荣量身打造）暗花岁月神偷（温情港片 还有 老港正传）人在囧途（对于这个电影有些话不得不说 这电影貌似是除了疯狂石头 国产喜剧片口碑最好的吧 不过在我眼里 国产喜剧片 还是不上道儿。
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只是为了搞笑而搞笑 幽默的一点智慧一点层次都没有。
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没有内涵。
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就好像 你丫闭嘴 一样 搞笑的层次太低级。
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）关于暴力街区 有些话不得不说 这电影的跑酷其实很不精彩。
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也就是钻车玻璃 钻门玻璃 钻送餐口 那么寥寥几个片段很过瘾 其他还有什么呢
打斗场面无趣之极 动作导演一定很烂。
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就是跳来跳去 虽然跳来跳去难度也很大 但是观赏性实在是不佳。
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其实国人不要把跑酷看的这么神奇 大家最早看到跑酷的时候 你们还是孩子呢----成龙
成龙电影里面的跑酷 比暴力街区观赏性强多了
总体来说 暴力街区根本不够资格被称为“跑酷电影”!-------------------------------百度titan_zhaoyl整理-------------------------------最后放点让我非常失望的电影都很出名但我觉得都很烂都是三流片子。
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三流三流三流都太烂了。
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懒得评论百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者唐山大地震（冯小刚无耻
这是个苦情戏 我也哭了 但“能让人哭”跟“这是个好电影”一点关系都没有
这电影纯粹是借着中国人的地震情结恶炒
吸引眼球
整部电影几乎和地震一点关系都没有
把开头的20分钟去掉 名字也改一改 叫“震后”“错爱”什么的 这一样是一个有完整故事的电影 这电影英文名就叫after shock 英文名就叫震后 凭什么给中国人看的名字就叫地震呢
因为他知道他不能忽悠外国人 之好拿来跟国人玩鱼目混珠 真是下三滥）眼镜蛇崛起（什么破玩意 就没人觉得那CG特效做的特三流么）蝴蝶效应（尤其第二第三部 真烂 但第一部还有点意思的~）第九区（这电影可以说是很努力想要讲一个好故事 但仍旧是个三流片儿 真不明白 就这样一个片子 怎么就给你们那么大的“心灵震撼 人性拷问” 这着实是一部很普通很一般的电影）异次元杀阵（超级立方体）刺客联盟杀手代号47终极面试你丫闭嘴（低俗的笑料。
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肤浅
）暮光之城（剧情扯淡 一点内涵都没有 俗套的要死 这电影是在是不入流）断头谷理发师陶德（蒂姆伯顿+约翰尼德普 呵呵 多让人疯狂的组合啊 多少人盲目的崇拜蒂姆伯顿 盲目的崇拜约翰尼的德普 多少人说这个电影经典 我只是想问 这破片子 亮点在哪
）下面这几个更出名但不是烂而是名不副实电影其实很一般 根本就配不上这么大的名气同样不解释看电影没有比我多的人 也别来反驳我 因为你还不配阿凡达暮光之城大侦探福尔摩斯拆弹部队（竟然是奥斯卡小金人。
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我只能说 这电影对于人性描写的比较细腻 也是出彩在这个地方 但怎么就能捧回小金人呢
） 贫民窟的百万富翁帕西杰克逊与神火之盗诸神之战还有很多电影 不少人认为经典有深度 但我觉得很一般 就没写上来像什么 条纹睡衣男孩 天使A 我们曾是战士 父辈的旗帜 洛丽塔 灵幻夹克 穆赫兰道 死亡幻觉出名的太多了。
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不过我倒觉得 没什么特别的 顶多也就是看了不会让人觉得失望而已辛苦手打 望楼主采纳百度titan_zhaoyl整理 转载请注明原作者PS：欢迎志同道合的人加入我的团队 团队名称“电影推荐”
小说三体讲的是什么
小说分三部 《Ⅰ》：文化大如火如荼进同时，军方探寻外星文明秘计划“红岸工程”取得了突破性进展。
但在按下发射键的那一刻，历经劫难的叶文洁没有意识到，她彻底改变了人类的命运。
地球文明向宇宙发出的第一声啼鸣，以太阳为中心，以光速向宇宙深处飞驰……四光年外，“三体文明”正苦苦挣扎——三颗无规则运行的太阳主导下的百余次毁灭与重生逼迫他们逃离母星。
而恰在此时，他们接收到了地球发来的信息。
在运用超技术锁死地球人的基础科学之后，三体人庞大的宇宙舰队开始向地球进发……人类的末日悄然来临。
《三体Ⅱ：黑暗森林》：三体人在利用魔法般的科技锁死了地球人的科学之后，庞大的宇宙舰队杀气腾腾地直扑太阳系，意欲清除地球文明。
面对前所未有的危局，经历过无数磨难的地球人组建起同样庞大的太空舰队，同时，利用三体人思维透明的致命缺陷，制订了神秘莫测的“面壁计划”，精选出四位“面壁者”。
秘密展开对三体人的反击。
三体人自身虽然无法识破人类的诡谲计谋，却依靠由地球人中的背叛者挑选出的“破壁人”，与“面壁者”展开智慧博弈……“面壁计划”究竟能否成功
地球人究竟能否在这场你死我活的文明生存竞争中战而胜之
神秘的“黑暗森林”究竟意味着什么
一切谜底，都将在本书中揭晓
《三体Ⅲ：死神永生》：与三体文明的战争使人类第一次看到了宇宙黑暗的真相，地球文明像一个恐惧的孩产，熄灭了寻友的篝火，在暗夜中发抖。
自以为历经沧桑，其实刚刚蹒跚学步；自以为悟出了生存竞争的秘密，其实还远没有竞争的资格。
使两个文明命悬一线的黑暗森林打击，不过是宇宙战场上一个微不足道的插曲。
真正的星际战争没人见过，也不可能见到，因为战争的方式和武器已经远远超出人类的想象，目睹战场之曰，即是灭亡之时。
宇宙的田园时代已经远去，昙花一现的终极之美最终变成任何智慧体都无法做出的梦。
变成游吟诗人缥缈的残歌；宇宙的物竞天择己到了最惨烈的时刻，在亿万光年暗无天日的战场上，深渊最底层的毁灭力量被唤醒，太空变成了死神广阔的披风。
太阳系中的人们永远不会知道这一切，最后直面真相的，只有两双眼睛。
这样可以么
考眼力：终极难题，一张图你能猜到几个人
答案：0个人分析：就算我们的眼力再好，没有图啥是1个人也看不出的。
因此答案为0个人。
找一部电影，有四男四女好像是为了找工作，在一个房间里没人发了一张纸一支笔，让他们自己找问题和答案
你好，这个主要是平时多积累一些面试方面的好词好句，到时可以用，给你推荐个我在用的微信好词好句随身记，每天背几句话，连续背几天很受用。
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脚可以组什么词
1、脚气 造句炭具有超强的吸附性吸收脚部汗气味。
负离子能净化空气，保持干净清洁于一体。
长期使用可以防治脚气。
解释：（1）由于缺乏维生素B1而引起的疾病。
症状是患者疲劳软弱，小腿沉重，肌肉疼痛萎缩，手足痉挛，头痛，失眠，下肢发生水肿，心力衰竭等。
（2）＜口＞脚癣。
2、脚本 造句：使用这种方式，如果您在某一时间必须修改您搜索的方法，您可以在一个地方修改它，它会在您所有调用该模块的测试脚本中生效。
解释：表演戏剧、曲艺，摄制电影等所依据的本子，里面记载台词、故事情节等。
3、下脚料 造句：百事公司的终极目标是能够充分利用它的食品工业的的下脚料，诸如橘子皮，燕麦壳，土豆皮等等来制作这种瓶子。
解释：原料经加工后所剩余的零碎残料。
如纺织厂中的油花、回丝；印刷厂中的纸边等。
4、地脚 造句：该厂在检测、分析后，没有采取将空分塔体拆除、基础重浇的惯例，而是采取了将空分塔体地脚螺栓加固的方案，取得了很好的效果。
解释：2＜轻＞＜方＞地基。
5、地脚 造句：该厂在检测、分析后，没有采取将空分塔体拆除、基础重浇的惯例，而是采取了将空分塔体地脚螺栓加固的方案，取得了很好的效果。
解释：2＜轻＞＜方＞地基。
6、脚掌 造句：这样，虽然当一个人赤脚跑步时已经改变成了前脚掌跑步的姿势，会一定程度减轻骨折的危险，但是会相应的增加肌肉拉伤或者肌腱炎的几率。
解释：脚接触地面的部分。
7、裤脚 造句：试试黑色的裙子再配上闪闪发光的凉鞋，或穿上你男朋友长长的牛仔裤，卷起的裤脚加上那稀奇古怪的坡跟鞋，开创属于你自己的搭配。
解释：（1）（～儿）裤腿的最下端。
（2）＜方＞裤腿。
8、大脚 造句：被发现后，该生物落荒而逃。
这是现代第一个有关于雪人的记录（古罗马的传说里也有说在印度的洞穴里有着半兽人），这使得其成为了大脚怪的烂兄烂弟而闻名于世。
解释：旧时指妇女没有缠过而正常发育的脚。
9、脚后跟 造句：奥巴马勾起一只脚后跟，看上去像是一个爵士乐手；而麦凯恩则连坐着都好像是时刻准备着奋起作战的样子，如果他站着作答，表情上会看出有些不耐烦。
解释：＜轻＞脚跟。
10、脚印 造句：当然拥有丰富的化石燃料资源也意味着阿布扎比公民可以踩出世界上含碳最多的脚印。
阿联酋的石油出口间接地对全球气候变化作出了巨大“贡献”。
解释：（～儿）脚踏过的痕迹。
11、脚尖 造句：麦克斯韦尔把椅子猛推到墙边,如芭蕾舞者踮着脚尖跳舞般敏捷地处理业务,一下从股票行情自动收录器跳到电话机旁,一下又从办公桌边跳到门口,其灵活度不亚于受过专门训练的滑稽丑角。
解释：（～儿）脚的最前部分：踮着～走。
12、后脚 造句：福楼沙很严厉，要求立刻服从他，并用鞭子的力量使他们立即服从，同时只要巴克稍有过失，作为有经验的压阵狗，达弗就咬他的后脚。
解释：（1）迈步时在后面的一只脚：前脚一滑，～也站不稳。
（2）与前脚连说时表示在别人后面（时间上很接近）：我前脚进大门，他～就赶到了。
13、脚趾 造句：当你沿着海边漫步时，你感觉到暖暖的细沙浸入你的脚趾之间，停住脚步，你看见一只独木舟，一把蓝色的大油伞下放着一张躺椅，立刻走过去，坐下，轻松地伸展懒腰并放松自己。
解释：脚前端的分支。
14、脚板 造句：何不换一种活法,将更多的高山攀爬,多吃点儿冰淇淋甜甜嘴巴,经常光着脚板儿溜达溜达,在更多的河流里畅游,多看看夕阳西下,多点欢笑哈哈,少让泪水滴答。
解释：＜方＞脚掌。
15、前脚 造句：于是雷斯脱停灵在异姓人的客堂，头前脚后都点着阴惨惨的蜡烛，胸前放着一个银质十字架，由死者白蜡一般的双手亲自捧着，看起来觉得很奇怪。
解释：（～儿）（1）迈步时在前面的一只脚：～一滑，后脚也站不稳。
（2）与后脚连说时表示在别人前面（时间上很接近）：我～进大门，他后脚就赶到了。
16、歇脚 造句：在这里，可以歇脚的第一处城镇被称为阿切站（Archer‘sPost），它是一个围绕着汽车站的棚户区，整日尘土飞扬。
解释：走路疲乏时停下休息。
也说歇腿。
17、腿脚 造句：纽卡斯尔（Newcastle），他当馆长的地方，正在考虑买进一些电子图书阅读设备以便借给那些年老的腿脚不便利的居民。
解释：指走动的能力：这位老人的～倒很利落。
18、脚气病 造句：因为大米是人体维生素B1的重要来源，碱能破坏大米中的维生素B1，会导致B1缺乏，出现脚气病。
解释：由缺乏维生素B1引起，患者有下肢肌肉疼痛麻木，水肿或心跳气喘等症状。
19、抱佛脚 造句：尽管在彗星撞地球般的英德大碰撞前他们只有最后一堂90分钟的练习课可以抱抱佛脚，不过特里还是说英格兰队将会做好万无一失的预备。
解释：谚语：‘平时不烧香，急来抱佛脚’。
原来比喻平时没有联系，临时慌忙恳求，后来多指平时没有准备，临时慌忙应付。
20、针脚 造句：以前我以为爱意味着鲜花,礼物和甜蜜的亲吻,但是经过这次经历我懂得了,爱就像是缝在被子里的针脚,爱蕴藏在生活中,让生活变得温暖而踏实.解释：＜轻＞（1）衣物上针线的痕迹：棉袄上面有一道一道的～。
（2）缝纫时前后两针之间的距离：～太大了。
21、下脚 造句：为了解释得清楚起见，他说：“同学们，如果我现在头朝下脚朝上，倒过来站，你们都知道，血液会涌到我的头部，我的脸会变红。
”解释：2原材料加工、利用后剩下的碎料。
也叫下脚料。
22、下脚 造句：为了解释得清楚起见，他说：“同学们，如果我现在头朝下脚朝上，倒过来站，你们都知道，血液会涌到我的头部，我的脸会变红。
”解释：2原材料加工、利用后剩下的碎料。
也叫下脚料。
23、开脚 造句：即使开脚跳开之后，也要查看山式在你身体的每一部分。
解释：刚迈开脚，比喻开始。
24、脚踏车 造句：制造业的分类广告也有所转变，包括钢铁企业、造纸厂、水泵、阀门、电线、钻头、脚踏车链条、钢笔和纺织制造厂。
解释：＜方＞自行车。
25、插脚 造句：显然，如果取去了某些插脚和放进了一些新的插脚，可以说并不会全部地影响它们的功能。
在插脚变化以后，我们仍然有着“同样”的东西。
解释：（1）站到里面去（多用于否定式）：屋里坐得满满的，后来的人没处～。
（2）比喻参与某种活动。
26、赤脚 造句：这样，虽然当一个人赤脚跑步时已经改变成了前脚掌跑步的姿势，会一定程度减轻骨折的危险，但是会相应的增加肌肉拉伤或者肌腱炎的几率。
解释：2光着的脚：一双～。
27、三脚架 造句：有了闪光灯，你就可以不用增加照相机的ISO刻度，或使用三脚架的情况下就可以在暗处拍照，只要拍摄物在闪光灯的有效范围里。
解释：安放照相机、测量仪器等用的有三个支柱的架子。
28、脚爪 造句：这堆宝藏中的许多其它宝物，也都按照盎格鲁-撒克逊风格装饰着奇形怪状的动物，这戏动物通常相互交错着或者以他们的脚爪绞缠在一起。
解释：＜方＞动物的爪子。
29、脚步 造句：过去的60年里，尤其是在过去30年改革开放的过程中，中国发展的脚步一直非常坚实，每隔几年，中国的经济实力就会有一次质的飞跃。
解释：（1）指走路时两脚之间的距离：～大。
（2）指走路时腿的动作：放轻～｜擦擦的～声。
30、马脚 造句：他绝不会轻易地露出马脚，承认自己是一名伪善者。
他整天与大家搅和在一起，认同所有大众的喜怒哀乐，爱好取舍。
解释：比喻破绽：露出～。
31、垫脚 造句：李高也对坎昆会议表示悲观，但也表示中国政府希望这次会议能够成为明年南非会议的垫脚石，因为在南非举行的会议具有决定性。
解释：＜轻＞＜口＞铺垫牲畜棚、圈的干土、碎草等。
32、赤脚 造句：这样，虽然当一个人赤脚跑步时已经改变成了前脚掌跑步的姿势，会一定程度减轻骨折的危险，但是会相应的增加肌肉拉伤或者肌腱炎的几率。
解释：2光着的脚：一双～。
33、垫脚石 造句：李高也对坎昆会议表示悲观，但也表示中国政府希望这次会议能够成为明年南非会议的垫脚石，因为在南非举行的会议具有决定性。
解释：比喻借以向上爬的人或事物。
34、脚镣 造句：电影中，CharltonHeston被种类繁多、济济为患的猿猴们俘虏，他戴着脚镣，近乎赤裸，并被看作是一个有趣的外物种标本。
解释：套在犯人脚腕子上使不能快走的刑具，由一条铁链连着两个铁箍做成。
也称铁镣。
35、脚手架 造句：条灰土色大河边的混凝土立柱上，拴在脚手架上的工人们从头到脚包裹得严严实实，以抵挡日光和蚊虫的袭扰。
他们正在修建亚马逊流域几十年来的第一座大型水坝。
解释：为了建筑工人在高处操作而搭的架子。
36、小脚 造句：我想我该试着慢慢趟入孤寂，就像进入大海一样，然后一点点地把自己放入刺骨的寒冷中??先是脚趾头，接着到小脚，然后是腿。
解释：（儿）指旧时妇女缠裹后发育不正常的脚。
37、行脚 造句：简单的脚本编程系统使得一步式命令行脚本非常实用，能够大大提高效率，而简单的CGI脚本可以建立各种各样实用且高效的图形化程序。
解释：（和尚）云游四方：～僧。
38、做手脚 造句：她做手脚从客户帐户里弄钱，每当客户对他们帐户里的余额表示怀疑的时候，出纳就声称是电脑出错，然后从别的客户的帐户里弄钱弥补少了的钱。
解释：暗中进行安排（多指舞弊等）。
39、蹩脚 造句：因为那些把笑话用于演讲开始的尝试低级而老套，它们所使用的笑话大部分都是蹩脚的，导致建议在展示中使用幽默的想法受到了无理的谴责。
解释：＜方＞质量不好；本领不强：～货。
40、韵脚 造句：还有怀特在1970年写给妻子凯瑟琳那?怀特的情诗，怀特先生是《纽约客》的著名主编，使用“在爱中”作为韵脚写了一首诗。
解释：韵文句末押韵的字。
41、阵脚 造句：与“一个新时代已经到来”的观点相反，有人认为，上周五的就业数据可能只是让18个月来最看空美元的外汇市场乱了阵脚而已。
解释：指所摆的阵的最前方，现多用于比喻：压住～。
42、脚下 造句：她干了几年有轨电车售票员的工作了；她所喜欢这项工作的原因是因为那身制服和频繁的移动，路经过的那些变化的景致和她脚下滚动的车轮。
解释：（1）脚底下。
（2）＜方＞目前；现时：～是农忙季节，要合理使用劳力。
（3）＜方＞附近：冬至～。
43、脚注 造句：这本书里充满丰富的案例材料，列举了很多精彩的观点，但是缺乏作者的理解和评注；另一缺陷是没有脚注和索引，读之令人略感费解。
解释：列在一页末了的附注。
44、脚跟 造句：伽弗洛什立在脚跟上左右摇晃，把两个拳头捏紧在他的衣袋里，象只小鸟似的转动着脑袋，用他下嘴唇表现的全部机敏做了一个其丑无比的撇嘴丑脸。
解释：脚的后部◇立定～（站得稳，不动摇）。
45、落脚 造句：我试探地把我的鱼竿梢缓缓浸入水中，让那只蜻蜒失去落脚点。
它疾飞开两英尺远，悬停，然后又疾飞回来，再次憩息在鱼竿往上一点的地方。
解释：（～儿）指临时停留或暂住。
46、山脚 造句：当中越边境附近那座高山的山巅上曙光初现之时，几百片水稻梯田也就呈现在了我们的视野当中，这些几何图案的梯田分布在山脚的四面八方。
解释：山的靠近平地的部分。
47、绊脚石 造句：两年前的一份民意调查显示，我们大多数的亲密伙伴感到：对伊拉克“处置不当”（而非“入侵”伊拉克）对于美国的盟国们来说，是最大的绊脚石。
解释：比喻阻碍前进的人或事物：害怕批评是进步的～。
48、墙脚 造句：我爬上去了一次，然后就再也没去过：我见到他们两人垂着下巴，无神地睁着眼，手拉着手靠坐在墙脚，头发上沾着些隔热纤维丝。
解释：（1）墙根。
（2）比喻基础。
49、裹脚 造句：为了减少这种不雅，她们穿一种中间有高跟的鞋具，这迫使她们不得不迈小步子走路，就像那些中国裹脚的女人一样。
解释：2＜轻＞旧时妇女裹脚用的长布条。
也叫裹脚布。
50、裹脚 造句：为了减少这种不雅，她们穿一种中间有高跟的鞋具，这迫使她们不得不迈小步子走路，就像那些中国裹脚的女人一样。
解释：2＜轻＞旧时妇女裹脚用的长布条。
也叫裹脚布。
51、一步一个脚印 造句：奥巴马总统在给支持者们的邮件中称，“有了人们一步一个脚印的努力，以及人们对邻居、同事和朋友们的口口相传”，竞选活动会以滚雪球之势，随着时间的推移逐渐发展壮大。
典故：比喻做事踏实。
52、蹑手蹑脚 造句：在壁炉旁，她蹑手蹑脚地靠近了一把大皮椅，Terrence坐在上面睡着了，但是听到Veronica发出的声音后，慢慢地惊醒了。
典故：形容放轻脚步走的样子。
也形容偷偷摸摸、鬼鬼祟祟的样子。
53、临时抱佛脚 造句：求职者会花费大量的时间和精力去申请职位，但是在获得面试机会时，许多人却往往没有做充分的准备，而是以临时抱佛脚的心态来应付辛苦得来的面试机会。
典故：原意为年老信佛，以求保佑，有临渴掘井之意。
后因称平时无准备而事急时仓猝张罗为“临时抱佛脚”。
54、拳打脚踢 造句：基本上，在一个变化中的世界里，我们并没有学到如何成为男人，相反，我们已经变成男孩，大声尖叫着，被拳打脚踢地拖入了一个女性正日益成为同等对手的世界里。
典故：用拳打，用脚踢。
形容痛打。
55、脚踏实地 造句：我当时去火车站接他们，不太记得当时他们都穿什么了，其他的细节也没什么印象，不过，对张艺谋给我的第一印象就是，这是个脚踏实地的年轻人。
典故：比喻做事踏实，认真。
56、轻手轻脚 造句：这些监管者使用的是限制贷款数额和法定准备金比率这些落后的手段来控制银行，而这些手段早被其他国家的“轻手轻脚”的监管者所抛弃。
典故：手脚动作很轻，使没有响声。
57、头重脚轻 造句：相对而言，国有银行太大，新兴银行太小，缺少大小适度的中等银行过渡，致使整个行业呈现出头重脚轻、两级分化的市场结构特征。
典故：头脑发胀，脚下无力。
形容身体不适。
也比喻基础不牢固。
58、手忙脚乱 造句：欧洲各国政府纷纷手忙脚乱救助银行的同时，道琼斯工业平均指数今天一度下挫800点，超出了上周最大单日跌幅777点。
典故：形容遇事慌张，不知如何是好。
59、四脚朝天 造句：“那当然
”斯内普说道。
不顾自己的糟糕发型和滑稽衣服，以一种令人难忘的怪姿势四脚朝天躺在莉莉面前，脸上挂满对未来的自信。
典故：四脚：指四肢。
形容仰面跌倒。
也比喻躺下不干。
60、缩手缩脚 造句：三分之二的受访者相信政府干预过多，他们觉得普通民众应当为自己的生活承担更多的责任（见表2，尽管有一半的受访者认为今后政府可能会过于缩手缩脚）。
典故：由于寒冷而四肢不能舒展的样子。
也形容做事胆小，顾虑多，不敢放手。
61、束手束脚 造句：然而正如彼得森国际经济研究所朝鲜问题学者，马库斯诺兰德所说，希拉里因为在许多问题上需要中国的支持而束手束脚。
典故：捆住手脚。
比喻做事过分小心，不敢放手去做。
62、指手画脚 造句：对我的言论指手画脚的评论家们所不愿讨论的问题是：在我所居住的威斯康辛州里，一个妇女选择堕胎的权力是如何被一点点侵蚀掉的。
典故：指说话时做出各种动作。
形容说话时放肆或得意忘形。
63、碍手碍脚 造句：但碍手碍脚的巴西政府似乎只让它的企业在某些领域参与国际竞争，而企业在这些领域拥有的自然优势令其近乎不可战胜。
典故：妨碍别人做事。
64、大手大脚 造句：毫无疑问，目前最好的补救措施是：迅速通过改革重振投资者的信心，改掉繁荣年代养成的政府大手大脚花钱的习惯，推动一拖再拖的市场自由化进程。
典故：形容花钱、用东西不节省。
65、脚踏两只船 造句：不要白白享受着她的照顾和温柔，然后漫不经心地寻找着别的女孩，在找到之后才说我们分手吧，又或者干脆脚踏两只船。
典故：比喻对事物的认识不清而拿不定主意，或为了投机取巧而跟不同的两个方面都保持关系。
66、毛手毛脚 造句：新来的女佣是个毛手毛脚的人。
她在厨房干活的时候，一会儿打碎杯子，一会儿又把桌子上的碟子碰到地上。
典故：做事粗心，不细致。
67、头痛医头，脚痛医脚 造句：爱因斯坦说过，你不可能用产生了问题的思维方式再来解决这个问题。
西方世界的主要毛病就是头痛医头，脚痛医脚，找不到问题的核心所在。
典故：比喻被动应付，对问题不作根本彻底的解决。
68、小手小脚 造句：处处可见新生婴儿，处处可见粉嘟嘟的、小手小脚软软的婴儿，他们蜷伏在父亲胸前的棉兜里。
典故：形容不大方。
也形容做事没有魄力。
69、七手八脚 造句：罗尼喊了一声“捉住他”，我们七手八脚地抢着捉住躺在地上痛苦翻滚的小子的四肢，最后我和迈尔斯一人捉着他的一条腿。
典故：形容人多手杂，动作纷乱。
70、搬石砸脚 造句：她说，“中国是在搬石砸脚，这表明中央政治局的政策是脱节的，而非任何一种连贯的策略。
”典故：比喻本来想害别人，结果害了自己。
71、露马脚 造句：间谍由于说美国口音而露马脚。
典故：比喻暴露了隐蔽的事实真相。
宝洁公司人力部门的应聘要求和招聘流程。
跪求。
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宝洁的校园招聘程序及条件 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
一、宝洁的校园招聘程序 1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）； 第二和第五部分：阅读理解（约15题）； 第三部分：计算题 （约12题）； 第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态 （考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5.面试。
宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分： 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
（2）宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成： 第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识），3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6—8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
6.公司发出录用通知书给本人及学校 通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。
二、宝洁公司的招聘条件 宝洁:放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。
这些素质可以概括为:诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。
这几方面是密不可分、相互联系的。
其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的. 宝洁用人制度核心：超越一般的“内部提拔” 内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。
但在宝洁，这种自然已经超越一般，成为宝洁企业文化的一个显著表现形式，是宝洁用人制度的核心，也是宝洁取得竞争优势的一个重要源泉。
诞生于1837年的宝洁，起初只是美国俄亥俄州辛辛那提市18家蜡烛和肥皂制造商之一，两位创始人威廉普洛科特和詹姆斯甘布尔选取了各自姓氏中的第一个字母，组成了P＆G。
这家风格保守、但又不断创新的公司，在此后长达170多年的光阴中，成功地开创了一个日化消费品行业的宝洁帝国。
目前宝洁公司全球雇员近15万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，产品行销160多个国家和地区，是世界最大的日用消费品公司之一。
1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。
中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。
目前, 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位, 年销售额超过二十亿美元。
在《财富》杂志每年一度的企业知名度调查中，全球宝洁公司共十一次入选“全美十家最受尊敬的企业”。
在八项评比条件中，宝洁在管理质量，吸引、发展和保留人才的能力及长线投资等方面都有很好的表现。
宝洁成长的密码何在
从宝洁公司前任董事长Richard Deupree的一段话里，也许能找到答案。
Richard Deupree说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。
” 毫无疑问，人才是宝洁最宝贵的财富。
选对人：人力资源管理的根基 宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。
宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。
关注校园学生，实际上是关注人的潜能。
宝洁的核心价值观有五个：领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。
从选人开始，宝洁就非常注意比较候选人在这些方面的潜质以及目前的情况是否跟公司的期望值和需求一致。
在宝洁，应届大学生一届一届地进来，虽然他们每人都有自己不同的特点、个性，但宝洁希望他们能传承企业文化的DNA——认识到公司的宗旨，并在做事的原则、工作的方式等方面与公司保持一致。
因此，公司从校园里专门选拔那些具有五个核心价值观的人才进入公司并加以培养。
宝洁认为，培养这种人才有这样的好处： 第一，文化认同感强。
从学校刚毕业就开始培养的人才更容易认同公司的文化，因为他们就像一张白纸，可塑性很强，更能够接受企业的理念和标准的行为规范；而从外面引进的人才，已经形成了一些可能与公司不一致的理念和行为方式，这些改造起来很难。
第二，宝洁的市场优势除了产品品牌的拉力优势，还在于终端服务优势，这就更加需要将企业的文化理念转化为员工自觉的标准化、职业化的行为，为客户提供一致的、标准化、规范化的服务。
招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据非常重要的分量。
宝洁的前任首席执行官曾经说过，在公司内部，他看不到比招聘更重要的事了。
在美国，如果时间许可，他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。
可以说，招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，那么不仅后续的许多培训会事倍功半，而且会影响到公司各项决策的执行情况。
在职训练是最好的培训 要使员工成为合格的宝洁人，强大而富有实效的培训体系是最重要的支持之一。
宝洁公司的培训体系在业内很有名气。
在美国总部，宝洁建立了培训学院。
在中国，也有专门的培训学院。
公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，使他们的潜力得到最大限度的发挥。
在宝洁，最核心的培训不是课堂上的培训，而大多数是明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。
宝洁认为，职业只是员工个人发展中一个比较核心的部分，不是全部，辅导员工的个人发展是最重要的。
辅导要实现的，也不仅仅只是员工与上司之间的协助或者师徒关系，“我们的价值观要求充分尊重每一位员工，既可以与上司分享自己的成果，也可以无所顾忌地向上司倾诉自己的困惑。
”宝洁中国公司HR经理Cissy Zhou说。
宝洁很少采用试用期的方法，认为与员工的雇用合同就像一纸婚书，相互之间应该尽快进入角色，进行身份的认同。
因此，除了一对一的辅导谈话外，宝洁还推行“早期责任”制度，即从加入公司的第一天起，就让新人开始承担起真正的责任，迅速进入状态。
宝洁坚信，早期责任会让新人获得宝贵的实践经验，更快地成长。
“全程”是宝洁培训的特点之一，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。
这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。
宝洁的内部网站上总是提前六个月到一年就挂上了若干培训预告，从最基础的office文件使用、语言培训到如何精进你的业务水平，只要提前和上司打好招呼，安排好手头的工作，就可以连续脱岗数天；而他的上司和同事不会有任何异议，因为“他去培训”了。
在宝洁公司，参加培训也是工作的一部分。
在培训方面的支出，宝洁公司一直是“不吝惜成本”。
培训的“投入”与“产出”的相关系数具体到底是多少
这也许是培训界的哥德巴赫猜想。
但有一点是肯定的，宝洁培训的终极目标是——“员工具备良好的态度，掌握必须和足够的知识、技能，并实现优秀的业务结果”。
每年宝洁都会根据业务需求，对比员工现在的技能，了解员工存在的主要技能或者能力差距，根据这些差距联系相应的资源，提供相应的培训，最终减少或消除这些差距,实现业务目标。
在培训系统中，宝洁根据五大原则提供培训： 1、所有的培训都是为了提高工作表现； 2、培训不是奖励，也不是工作不力的表示，而只是帮助员工不断进步的一种途径； 3、培训方式与内容与时俱进； 4、培训主要由宝洁员工来任教； 5、不根据员工在培训课程中的表现估评员工的工作能力。
在培训方式上，宝洁采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。
宝洁认为，每天的经营活动都是学习和培训的源泉，在职训练就是最好的培训。
员工解决问题、设定顺序、采取行动、追踪质量以及领导、合作的能力都能通过在职培训得到提高。
内部提升：用人制度的核心 宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。
早在企业成立的1837年到1867年的30年时间里，宝洁公司曾花费了大量的时间去思考和研究，用什么办法才可以让员工一直留下来
他们的答案是，关键在于使员工对企业产生较强的归属感，使员工的价值观与企业的价值观相吻合，而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。
创业初期，身为基督徒的两位创始人比较强调交流，也非常强调对员工承诺的兑现，这使他们赢得了员工的信任，也赢得了建立内部选拔制度的时间。
宝洁的用人策略是内部培养，这是一个非常昂贵的策略。
比如，如果中国区空出了一个总监的位置，宝洁会先看自己在中国的这些副总监有没有比较合适的，如果没有太合适的，就会考虑从宝洁其它公司引进一个总监，其实这就比在本土市场上请猎头公司帮忙招一个总监贵得多，因为外籍员工的工资是相对较高的。
但是，宝洁一直坚持这种有效的方式。
宝洁的历任CEO都是从初进公司时的一级经理开始做起的，他们熟悉宝洁的产品，也熟悉宝洁的经营机制，更重要的是，他们对宝洁的文化有百分之百的忠诚。
他们是随着宝洁公司成长而一道成长的，这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力。
而从组织文化的角度来说，如果有太多的“空降兵”进入的话，这个组织就会在文化融合方面要付出更高的成本。
宝洁的现任CEO雷夫利也是内部提升的一个典型，他自1977年哈佛大学MBA毕业之后就加入宝洁，从品牌助理、品牌经理、分公司总经理一直做到现在的职位。
要实现内部提升制，必须要有几个前提：一是公司雇佣的人员必须有发展的潜力；二是他们应该认同公司的价值观；三是公司的职业设计相当明确并且充满层次；四是公司必须建立完善的培训体系，以提升公司雇员的潜力；五是公司的提升制度必须透明化。
作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让雇员描绘自己的未来职业发展蓝图。
无论他是一个技术型人才还是一个管理型人才，他未来的发展空间都会足够的大。
例如，如果你要想成为一个人力资源经理，那么，这个就是你的职业成长路线图：最初你将会是一个人力资源专职管理培训生，然后你将成为负责培训、招聘或者工资福利制度的助理经理。
下一步，你将作为人力资源部的某一专业领域经理负责公司政策制度的实施、招聘等工作。
更进一步，你会作为分公司的人力资源部经理全面负责所属合资公司的人力资源系统的整体管理工作，或者负责人力资源某个专业领域系统的发展和完善，如工资福利制度等。
最后，你将会成为人力资源部的经理。
在宝洁，除了律师、医生等职务，几乎所有的高级经理都是从新人做起。
宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的。
在维系员工的归属感、激发员工的工作热情之外，内部选拔还可以有效避免外部招聘所带来的“公司政治”(不同背景的小集团)增多的风险，有利于维护公司文化的纯洁，从而减少因公司核心价值观受到冲击而造成公司经营上动荡的风险。
当然，内部选拔容易带来员工同质性高的后果，造成企业缺乏新鲜血液，进而可能会影响企业的创造力。
为了消减这些消极影响，宝洁非常强调“外向性”，加强外部市场调研，加强与研究机构、供应商、分销商的配合，注重引入外部积极因素来积极化解内部选拔制带来的某些不利。
这比许多选择了并坚持自身特色的企业多走了一步。
内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。
但在宝洁，这种自然已经超越一般，成为宝洁企业文化的一个显著表现形式，是宝洁用人制度的核心，也是宝洁取得竞争优势的一个重要源泉。
根据以上的材料，你应该感觉到，首先你要热情，自信，有活力，并且要是年轻就更好了，他们更喜欢新人。
多参加社会上各种公益活动。
个人建议你再去专业的摄影店照张简历照或者说形象照。
可以想象一下，在你看一个人的资料的时候，是不是首先看的就是那个人的照片呢
一个好的照片，会给你一个很不错的第一印象，而第一印象优势很重要的，给所要求职的公司一个好的印象，人家才会多注意你的简历，这样才能最大限度地争取面试机会，踏出成功的第一步，对吧
如果你是北京的，建议你到五道口的完美空间看看，那里拍这些证件照、简历照还是很专业的，之所以推荐，是因为我就是在这里拍的简历照片，拍得过程很愉快，而且效果也还不错。
你可以先看看他们的网站，然后再作决定。
相关问题答疑 1、参加面试要作什么准备
英语水平是决定录取与否的因素吗
面试是用英语还是中文来进行
答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。
若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
2、各部门对所招的大学生是否有专业要求
专业是否一定要对口
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
3、公司对学历有特别限制吗
答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。
4、公司最重视大学生在校时的什么能力
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。
我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
5、应届生在宝洁的升迁机会如何
中外人员提升的机会是否均等
答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。
公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。
6.公司是否限制离职
离职是否要交一定费用
答：公司与员工签定无固定期限合同。
作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。
离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。
除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。
我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明
