表扬员工激励员工，用那些词语组合比较好
一个企业最重要的就是它的员工，所以推动和激励员工是如此的重要。
很可惜的是，几乎没有人把这做好。
基本上就是那些理论家、战略家和砖家把激励人这件事给弄得无比复杂，远超其实际需要。
那有没有可能用简短直接的回答来解决这个问题：“我如何激励我的员工呢?”事实证明，有
这就是迪克·克洛斯 ，一个八次扭亏为盈的CEO（克洛斯合伙事业创始人，阿尔斯通资本合营公司的联合创始人），在《只管去做：运营一个优秀的企业比你想象的更简单》里的回答。
按迪克所说，激励员工，或者激励任何人，根本在于一个词：耐心。
一般来说老板都想给员工灌输一种紧迫感。
但是想让人们更快，最好的办法是，首先让他们理解为什么需要加快，然后就是对他们的进度表示出鼓励和耐心。
有多少次，老板或教练为了想要的结果大喊大叫，甚至语出威胁“否则我就……”但又有多少次大叫和威胁达到了想要的结果呢?大概少的也让他们不乐意记起来了。
这个答案其实不该出人意外。
因为我们还是孩子的时候就已经学会遵循这个模式了。
所有人，包括孩子，都不喜欢受到威胁。
遇到威胁我就要反抗。
你揍我，禁我足，斥责我，把我的文件改动一个字，甚至贬我职，也没法改变我的态度。
事实上，你让我更决心不遵从你。
表面上看你压服我了，可是你绝没办法让我比最低限度多付出哪怕一丝的努力。
这就是个大大的问题了，因为最低限度的配合努力是绝对无法取得伟大的企业成就的。
但如果员工喜欢你对待他们的方式，知道你信任他们，理解要达成什么目标并且明白其重要性，基本上他们会成就伟大的事业。
让员工愿意帮助你的关键点，是且只能是：1)对愿景进行展望，2)关怀员工，和 3)对员工所能达到的最大努力欢喜接受。
在这些条件下，几乎所有人都会对你尽所有努力工作。
反过来做的话，他们就不会如此。
没有比你竭尽所能却只能让别人失望这种感觉更不让人振奋了。
你已经尽力了，可是不管你做了什么，总还不够好。
最后你就会觉得努力工作不值得。
所以，给关心我们的人带来惊喜，才是最有激励效果的。
谁是我们通常最关心的呢
就是这样的人：我们感觉他们最信任我们，以至于我们绝不希望是他们失望，比如妈妈，良师，益友……还有卓越的老板们。
激励员工时，钱和表扬哪个更有效
如何有效的激励员工
-激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。
第二“倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。
主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。
第三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。
第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。
第五兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。
第六“赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。
给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。
第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。
第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。
第九能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。
薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。
但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。
专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。
对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
表扬员工激励员工，可以用哪些词语
优异、优秀、奉细心、一、优异 [ yōu yì ] 解释：绩、表现等）特别好：成绩引证：韩北屏 《酋长的故事》：“这是黑人的优异的天赋，许多人都有一副好嗓子。
二、优秀 [ yōu xiù ] 解释：（品行、学问、成绩等）非常好：～作品。
成绩～。
引证：胡采 《＜在和平的日子里＞序》：“他们不愧是党和人民的优秀儿女。
”三、奉献 [ fèng xiàn ] 解释：恭敬地交付；呈献：把青春～给祖国。
引证：郭沫若 《南冠草》第一幕：“ 多尔衮接茶一盏奉献于洪承畴 ，置于炕几之右侧。
”四、细心 [ xì xīn ] 解释：用心细密：～人。
～照料。
引证：丁玲 《阿毛姑娘》：“于是她拥过 阿毛 来，细心的替她梳理发髻。
”五、用心 [ yòng xīn ] 解释： 集中注意力；多用心力：学习～。
～听讲。
你写字能不能用点心?引证：金近 《念不完的第一课》：“第三课的动作，‘蹦蹦跳’倒是用心学了，课文也用心听了。
”
谁能帮我写一篇表扬员工鼓励员工让他们有信心09年大干一场的稿子啊?
同志们,你们幸苦了,在过去的日子里,你们用你们的行动给公司立下了汗马功劳.你们都是我们公司的功臣,在此:我代表公司感谢大家(最好是给一点表示,这是工人们所希望的,哪怕是一瓶水)现在我们公司发展迅速,来年我们的目标....是多少,说一下撒.要完成这个目标,要靠大家的双手,让我们一起加油吧!\\\\ 其实想要工人做事,很好办的,写这些都是做表面工作,主要还是要搞好实际上的工作
表扬优秀员工的词语
***近来你工作各方面的相当不错，认真、、勤勤恳恳，从怨，并且与上下门的沟通非常融洽，希望你再接再励
1、做得很好，继续努力。
2、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
3、赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。
如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。
用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。
4、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了
我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。
5、在此，对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元，研发中心成本核算组奖励300元，由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励，就以上人员和集体在工作中所做的贡献，特提出书面表扬和现金奖励，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功!同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦!6、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境
7、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇
8、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。
这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。
也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
最近厂里有几位员工表现不错，老板叫通报表扬及鼓励落后的员工 ，我该怎么写呢
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力的员工，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑，依据《奖惩管理办法》第XX条第X款之规定，予以员工（XXXXXX）通报表扬，并给予现金奖励XX元整。
同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
