把下面句子改为设问句。
人们认为能够及时发现问题，准确分析问题，妥善解决问题的干部才是好干部。
如果能够突破当前的“瓶颈”状态，（你或事情的）发展就会一日千里（蒸蒸日上）。
比喻解决问题要从根本上入手的句子是什么
古人告诉我们“与其徒有愿望，不如动手去干”的富有哲理的话是（临渊羡鱼，不如退而结网）。
比喻解决问题要从根本上入手的句子是（扬汤止沸，不如釜底抽薪）。
谁帮我解决10句句子的，最好和初二教的一样的（好的加分）
对于这句话的理解是这样的，当遇到问题时，第一件事情就是要搞清楚自己是不是真正理解了问题是什么。
这句话看起来矛盾实际上是普遍存在的，问问题的人往往自己都搞不清楚自己的问题纠结在哪里。
在这种情况下，别人当然无法起到帮助作用。
将问题写下来，一方面通过写的过程让自己能够整理思路，形成初步的条理性认识，增加了自我找到问题症结所在的可能性，从而自行解决问题；另一方面在寻求帮助时，有助于他人仔细了解事实，然后给出解决办法。
句子翻译:那么仅仅通过跟他人讨论问题,不可能很好的解决它
可以翻译为 If only discussing questions with others, we can not resolve it very we'll.
蕴意深刻的句子摘抄（20字左右）比如：我相信笑比哭好，因为笑是解决不了问题的，只有笑着去面对...给好点
1. 流星虽然陨落了，却用美丽的光芒划破夜空，乐曲虽然结束了，却用激昂的旋律振奋人心。
2. 十步之内，必有芳草。
而英雄，却常常难以用距离或时间的密度来衡量的。
3. 快乐是一抹微云，痛苦是压城的乌云，这不同的云彩，在你的生命的天边重叠着，在“夕阳无限好”的时候，就给你造成一个美丽的黄昏。
4. 你不能左右天气，但可以改变心情。
你不能改变容貌，但可以掌握自己。
你不能预见明天，但可以珍惜今天。
业绩好员工不服从公司的管理，该如何处理
（三两句话简单分析的就甭给答案了）
有能力的人很多都是以自我为中心，出类拔萃的人我们在此暂且先把他们归类成成功人士吧~行为尊则很多都是我行我素，你希望他们顺从那就需要了解他们顺从后有什么好处...估计要换位思考。
事实上我觉得他们都是结果导向的人，关键是他们在成长阶段没能认清自己成长的道路，这个时候想管他们真的不容易，更确切的地说他们压根就不在乎这个制度或者领导。
话说回来，只有管理者才希望员工规规矩矩。
我们在做基层时也不希望看到太多的框架。
没有行吗
毫无疑问。
或许影响力可以很好的解决这个事情，让他们有目标，有方向，有标杆。
意思就是让更高的领导来管理他们，或者提升现在直接领导的影响力。
根据物尽其用的道...她们现阶段更适合做业务。
升职做领导很多时候适得其反。
毕竟不是每一个人都适合做领导的。
简历个人评价 要很简单的一句话。
越简单越好
这句话其实很有幽。
有两种意思，而且邪。
邪意：问题不知道怎么解决，那灭掉提出问题的人，这样的话问题就没了，不需要解决。
哈哈哈，想想都觉得搞笑。
正意：问题不知道怎么解决，其实问题是因为提出问题的人本身的一些因素造成的，所以把这个人的那些因素解决了，问题就迎刃而解了。
所以这句话是很正确的，加上两种意思的交替，还能在不同场景达到讽刺或幽默的效果，传播迅速，记忆深刻。
