如何开好工作例会
细节就是文化，小事体现风范，就拿工作例会来说，虽是小事一件，但却是奠定企业发展的基石。
一、工作例会不应是……1、不是“推诿会”。
团队讲求的就是配合，公司部门多，配合自然多，有配合就难免会有问题出现，但问题出现后，不是靠推诿就能解决的，如果工作一出现问题就相互推来推去，从理论上讲最后有问题的只能是老板了。
所以说在开例会时有一个最起码的规则——只允许榫自己，绝不允许指责他人。
2、不是“逼宫会”。
在中市场工作有许多问题需要老总解决，但绝不是联合起来对付老总，一定要达到某种目的。
3、不是“诉苦会”。
做工作难免有许多的辛苦与客观因素存在，但在例会不应只是唠唠叨叨，更应多考虑一些主观上的原因。
4、不是“批斗会”。
人非圣贤，工作难免不出错，但在例会上千万不要搞一言堂，当一人有过错时就对准“开炮”。
长此以往，团队怎会还有凝聚力
要研究问题，找出办法，相信办法总比困难多。
5、不是“报销会”。
有些市场人员在外工作，至少一周才能返回公司一次，费用积累，但例会时万万不能出现报销完就走人的现象。
6、不是“聊天会”。
目的不明、责任不清，扯到哪谈到哪，毫无边际侃大山，既没有统筹安排，也没有重点和难点，内容随意性太大，造成例会完全流于形式。
7、不是“吹捧会”。
在例会上自我吹嘘或相互吹捧，形式一片大好。
8、不是内部会议。
闭门造车，陶醉在自己经验主义陷阱里不能自拨，勿记旁观者清，请个团队以外的人参加，往往能一语道天机，对以后的工作产生更大的积极作用。
二、工作例会应追求……要开好工作例会，在会议之前得先明确工作例会要干什么
只有明确目标，才能找到好的方法。
1、是对一个营销过程中的总结会。
总结工作中的经验和教训，发扬成绩，避免失误，解剖麻雀，抓拄重点，把普遍性的经验和教训说深说透，以便借鉴。
2、是对营销人员阶段业绩的检查会。
主动检查（汇报）工作中的进度、成绩与问题，以便上级领导做出针对性的指导。
3、是市场问题的解决会。
发现问题、提出问题、汇总问题，然后综合团队的力量，集思广益，共同研究解决问题有效可行的方法。
4、是市场信息的收集会。
工作例会是上层领导的千里眼和顺风耳，充分收集各地鲜活动的市场动态等信息情报，以便于科学决策。
5、下阶段任务的布置会。
综合各小团体的意见，寻找关键症结所在，确保小团体利益服从于整体利益。
6、是积极的参与会。
要求职员充分参与，发表观点，提出建议，从而垂炼人才。
7、是协调沟通会。
让更多的部门、更多的人员参加，在团队内形成整体意识。
8、是感情交流会。
利用机会，让职员与职员之间、上级与下级之间、部门与部门之间增进沟通，从而使团队的向心力和凝聚力得到加强。
9、是培训会。
今天的不学习就意味着退步，要建立和树立终身学习的思想意识，以会代培，以便超越自我，追求卓越。
10、是鼓励职员向更高目标奋斗的动员会。
分享成功案例、灌输精神文化，动员并激发职员们向美好的目标奋进的斗志。
三、工作例会总样才能……1、一定要有反馈。
例会召开时，首先将上次例会作一个简单回顾，并将解决情况作通报，明确结果和责任。
2、一定要准时。
时间安排尽量不要变化过快，以便适应职员“生物钟”。
3、事前要周密准备、精心安排。
事前作准备、事后有总结。
例会时要精心策划，统筹安排，选准主题，重点突破，把握节奏，力争尽善尽美。
4、要有针对性性。
每次例会都应找出一至二个重点进行讲座研究，力求集思广益解决问题，以避免例会流于形式，泛泛而谈。
5、尽量现场出结果。
对于会议现场出现的问题尽量现场出结果，并当场公布，形成良好工作风气。
6、例会必要时：①、公司相关领导参加。
这样无论是对现场的严肃性、还是现场点评指挥协调以及激励与会人员都有重要意义。
②、大小例会套着开。
对于会议中出现的个性问题可以私下小会解决。
③、利用现代教学工具，每人发言不超过三分钟。
发言干净利索，重复问题不再讲，高效快速。
④、空出一定时间举办集体活动。
一次聚餐、一次晚会、一次郊游、一次比赛……以便更大范围地充分交流、相互鼓励。
但愿能很好地利用工作例会这一媒介，做好各项工作。
每天部门例会应该如何主持
虽然每个行业有各自的业务特点，但部门例会是属于常规管理例程内的部分，所以大致抓住几个主要部分就能对付：一、业务指标的达标情况——经营标准的日常回顾，达标与否都要记录、分析原因，落实到实施环节与具体人员；二、突发情况的讨论、分析及解决，关乎自身部门的新情况及行动策略的通报；三、行政事宜及安排；四、会议成员意见及反馈，讨论；如果想例会有特点，不乏味，最好按周或月度事先确定好每天的会议偏重点，例如今天主要看订单响应率，明天则集中解决客户投诉。
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结合自身发挥吧。
销售月度会议结尾激励语句
1、 用微笑面对生活，用宽容接纳别人。
用快乐解除忧伤，用行为赢取信任。
用精神鼓励自己，用失败总结经验。
用生活增长知识，用努力得到胜利。
用智慧留下辉煌，用奋斗改变人生。
2、 一句简单的问候，是不简单的牵挂；一声平常的祝福，是不平常的感动；一条短信送去的是无声的支持与鼓励，愿你永远坚强面对未来，胜利属于你
3、 我们只要正视自我，让自己有努力的信心，奋斗的勇气，前进的力量，攀登的智慧，就能开阔视界和胸襟，一切也会随之柳暗花明。
4、 我被青春撞了一下腰，上帝对你发了点脾气，生活对你开了点玩笑，工作对你折折路。
面对如此的一切，对自己说声对不起。
上帝和青春是在考验你，生活和工作是在鼓励你，不要灰心丧气，胜利一定属于你。
5、 所谓对自己好一点，就是看得起自己，原谅自己，纵容自己，鼓励自己，爱上自己。
岁月会证明，你自己的自己，是唯一一个＂活对了的＂人生。
6、 收起了无力的笑脸，卸下了虚伪的话语，用疲惫写完了今天的工作日记，不知道是否还有勇气去追赶明天那开不完的烦人会议，现实，我们用什么鼓励自己，活着。
7、 是阳光，就应照亮黑暗，是雨水，就要滋润土地，是好友，既要在节前给你祝福，也要在节后给你鼓励：上班了，调节情绪，集中精力，再接再厉，勇创佳
团委学生会会议通讯稿标题怎么写
(本刊讯)新一届学生会干部大会于2011年4月13日下午4：00在明德楼B0305教室如期举行。
数学系党总支书记王克盈、辅导员曹贤姿、潘旭莉、郝珊以及新一届学生会干部出席了本次会议。
本次会议的主要内容是由我系党总支书记王克盈老师对我系新一届学生干部进行培训和指导，她主要强调了五个方面。
首先，王老师要求我系学生干部要学会服从，多多与老师沟通交流，将同学的思想问题及时反映给老师。
她说：“干部的一言一行都会影响到全系的作风，所以要保证老师与学生上下一致，齐心协力，共同完成工作。
”其次，王老师还强调各学生会干部应学会相互合作，相互团结，特别是系上的大型活动，应积极主动的进行商量与协调。
第三，作为学生会干部，应严格要求自己，首先要学习成绩优秀，其次是品质和工作能力。
在发扬自身的优势上，克服缺点，弥补不足。
同时要处理好学习与工作的关系，处理好自己与班级干部、同学之间的关系。
第四，要学会吃苦，学会奉献，学会忍耐，刻苦的学习专业技能和做人处事的方法与能力，从各方面锻炼、提升、完善自己。
在会议的最后，王老师对后期工作进行了安排：对于是运动会，王老师希望我系学生干部能够相互合作，相互团结，把我系最好的精神风貌展示给向全院学生。
其次是认真筹备四项技能比赛，提升各项活动的质量。
最后，王老师希望大家共同努力把系里各项日常管理工作做得更好。
大会于下午5：00圆满落幕。
此次学生干部大会的成功召开，让各学生会干部受益匪浅，也认识到了自身的问题和不足，对以后的工作也有了新的计划。
相信在老师和各学生会干部的共同努力下，我系学生工作必定会开展的更有秩序，更有特色。
注：通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。
它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
第一，主题要明确。
有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。
按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开事，写事为了写人。
写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。
当然，写人离不开写事。
离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。
写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。
通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象各异。
若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
学校组织的团委官方微信公众号推送内容建议 第一次弄这个平台，希望有经验的前辈给点建议。
最好给
我想想。
多发扬发送团的精神的文章啊。
励志的啊都可以鼓励学习。
学习方针类也可以还有福利啊什么的也行
