关于创新创业大赛
我参加过今年的创新创业大赛，说实话，这比赛的重点是idea和成果的展示。
加入你有一个很好的idea，比如共享单车等。
成果的话就比较困难，一个是学校的成果转化，一个是自己的专利成果商业化。
悬赏100分
关于创业创新的排比句，比喻句
全国十大杰出青年农民、新疆绿色农产品协会副会长、精河县青年农民经纪人协会会长……当我正在将这一串闪光的头衔和面前这位31岁的青年人对照的时候，李兰江的一句话更是让我震惊：“其实我最喜欢的头衔还是‘农民’，因为，做农民是我的职业”。
眼前的李兰江，身着一身考究的西装，在记者面前从容自若、侃侃而谈，实在很难和传统观念里面朝黄土背朝天的农民形象结合起来。
我很感兴趣，他是怎样一个农民
他有着怎样的创业经历
他又为何将“农民”说成是一种职业
眼前的李兰江，身着一身考究的西装，在记者面前从容自若、侃侃而谈，实在很难和传统观念里面朝黄土背朝天的农民形象结合起来。
他却说：“其实我最喜欢的头衔还是‘农民’。
” “不要小看这些小小的枸杞和瓜子们，就是通过这些小东西们的大丰收，使得现在很多农民家里都开上了摩托车和拖拉机。
”李兰江很认真地对我说：“希望你回到北京后，也告诉东部那些想自主创业的大学毕业生朋友们和新华网的网友们，世上无难事，只要肯登攀。
通过我们不断的开拓和创造，小产业也能做出大文章。
” 第一次择业：他选择了四平八稳 “我是农民的儿子，跳出农门是每一个农民家庭的殷切希望。
”李兰江的这句话说得很真实。
也正因为如此，考上大学后，父母希望他能留在大城市找到一份称心的工作，享受一种安逸舒适的生活。
1995年，李兰江从新疆大学经济管理系毕业，与许多同窗校友一样，面临着人生中的第一次择业。
李兰江来到乌鲁木齐市的一家农业发展公司工作。
公司看重他的知识才学、为人见识和出众气质，很快被提升为办公室主任。
在公司工作的两年之中，他学到了不少的社会知识和管理经验，对激烈的市场竞争有了进一步的认识，也增强了他创业的信心。
“但是，我知道，安逸清闲的工作容易让人趋于平淡，养尊处优的生活会使人失去斗志，温暖的鸟巢永远飞不出翱翔高空的雄鹰。
”李兰江的这一组排比句脱口而出，然后，他激动地说，“当时，我已经坐不住了，这样下去只能是浪费激情。
” 选择创业：自己要做回农民 1997年，他毅然辞去这份工作。
父母没有理解到李兰江的内心，其实正是因为他生在农村长在农村，从家乡走出来的每一天，魂牵梦绕的始终是生他养他的那片热土。
那时候，李兰江也看到国家关于发展农业的优惠政策正在荡涤着西部农业。
他已经坚信：那一定是一项大有可为的事业
1997年，他只身来到精河，面对茫茫一片荒滩碱地，开始了他梦寐以求的务农之旅：通过亲朋好友的帮助和银行贷款筹资200万元，投资开发2000亩荒地。
魂牵梦绕的始终是生他养他的那片热土。
他坚信：那一定是一项大有可为的事业
(新华网记者刘燕\\\/摄) 初创艰辛：他挺过来了 创业是一件很艰辛的事。
挫折很容易打倒人的意志，但也能磨练人的意志。
身处黄土漫天、蚊虫肆虐、交通不便的荒滩碱地，常人难以想象其中的心酸。
开工之初，李兰江驱车带领乡亲准备到地里大干一场，在路上，连人带车翻进路边3米深的排碱渠，导致2人受伤。
李兰江把伤员送往医院，刚把车拖上来，乡亲们打起了退堂鼓，他只有尽力劝说大家继续前进。
然而考验仍未结束。
当他们在营地搭起帐篷，带着极度的疲倦刚刚睡下，茫茫荒地骤然刮起狂风，漫天飞扬的碱土让人睁不开眼，帐篷在狂风中摇摆，随时可能倒塌，大家赶紧起来，把3个月的口粮全部搬进来压在帐篷周围，一直折腾到天亮。
风停了，大伙也成了土人。
没有最起码的生活用水，更没有现代化的交通工具，他们必须每天徒步几公里到牧民家背水。
饿了，啃干馕；渴了，灌凉水。
长期的高强度体力劳动，李兰江的背部肌肉拉伤，手指很长时间无法伸直。
最终，他都挺过来了。
“是什么支撑着你
”我问他。
“每当面对一次次的困难和挫折，我都会想起当初辞职创业的目的。
” 历经三年全身心的投入，2000亩荒地终于开垦出来了，尽管收入日渐丰厚，但与李兰江最初辞职投资农业开发的初衷相差甚远。
他深知：种地是一门学问，能否在土地上做出大文章，必须算好科技帐。
1998年李兰江率先推出了“基地+农户”的生产管理模式，建立了高产优质棉花种植科技示范基地。
当时，有人认为“这刚开出的荒地，搞科技示范行不行
”为打消农户的顾虑，他专门邀请有关专家多次对土地的土壤成分进行测定，充分听取专家意见。
在实际运作时，李兰江与农户签订了长年承包与租用的生产经营合同，资金和技术由他统一提供。
还与当地农业银行建立了“银行+基地+农户”的贷款模式，既降低了银行的信贷风险，又使农户的生产资金得到充分保障。
2000亩棉花示范田当年平均亩产250公斤籽棉，收入170多万。
在别人看来，这是个不小的数目，而他并不满足，又把眼光瞄向了其它更新的种植技术。
1999年，基地推行了兵团的棉花种植作业模式，实行“统一选种、统一耕作、统一田间管理”，棉花产量有了明显的提高。
2001年，托里乡推广棉花宽膜高密度种植技术在基地开播，平均亩产籽棉增加30公斤。
走向联合：“单枪匹马闯市场，很容易在市场大潮中跌倒。
” 随着自己在2000亩荒地上的成功，李兰江深刻地感受到个体经营所带来的各种弊端和无奈。
多年以来，农副产品“卖难”问题一直制约着当地农民的增收。
经过了几年市场磨练的李兰江意识到，单枪匹马闯市场，抵御市场风险的能力弱，很容易在市场大潮中跌倒。
分散无序的小生产，已远远不能适应大市场。
李兰江所在的精河县地区，大量传统的、低档次的、组织化程度不高的农产品，已经逐渐无法适应市场的需求，如果继续沿袭老路经营，很快就会被市场淘汰。
“能否将他们组织起来，强强联合，规模经营，共谋发展，提升小农户农产品的档次，加强与企业、市场的沟通交流，从而实现小农户与企业、市场由松散的外部合作关系转变为内部的利益共同体关系，提高小农户的市场主体地位，最终实现农民增收。
”这一想法始终在李兰江的头脑中不停的思索。
正在这时，团中央发出了开展“青年星火带头人活动”的倡议，鼓励和支持亲年农民带头创业致富。
李兰江的思路与之不谋而合。
2003年3月，精河县青年农民经纪人协会成立了，这在当时的整个新疆地区也是独一无二的。
协会把精河县农村青年种植、养殖大户、青年致富能手、青年科普积极分子共同组建成一个团体。
这个团体在当地带动了1000多户农民建立起瓜果、蔬菜、枸杞、养殖等示范基地，成为当地带动农民发展的领头雁。
目前，精河县青年农民经纪人协会会员由当初的200余人发展到目前的1500余人。
他们年销广州、四川、安微及河北、台湾等地的枸杞、大瓜子分别达到2500吨、740吨，年销额达4000万元。
2003年，协会成功举办了千亩膜下滴灌优质棉种植技术推广和千亩精杞1号优质枸杞管理现场经验交流会，基地平均亩产籽棉达320公斤，正赶上籽棉市场行情上涨，籽棉以6.5元\\\/公斤的价格统一销售，收入370多万。
在协会的组织下，基地又划片区成立了“农资库”“农机库”，建成了“五个一千亩”示范基地(千亩膜下滴灌高密度优质棉、千亩优质枸杞、千亩瓜园、千亩果园、千亩饲草香料)，在农业新技术推广示范方面发挥了不可替代的作用。
做快乐农民：农民是职业而不是身份 “我是一个快乐的现代农民，农民是职业，而不代表一种身份。
”这是采访中，李兰江给我印象很深的一句话。
从他的创业经历也能看出，他确实是把农民当作一种职业来看待，从这种意义上看，他做到了一个成功的农民；他也把农业当作企业来经营，从这种意义上，他也是一个成功的企业家。
李兰江每每看到他那2000亩地，都会露出灿烂的笑容。
曾经在茫茫一片荒滩碱地创造出的价值，证明了李兰江在“农民”这一职业上的成功。
“我之所以会快乐，是因为在这2000亩地上，我是用辛勤、汗水、智慧和敢为创先的理念来灌溉出令我快乐的果实。
” “不要小看这些小小的枸杞和瓜子们，就是通过这些小东西们的大丰收，使得现在很多农民家里都开上了摩托车和拖拉机。
”李兰江很认真地对我说：“希望你回到北京后，也告诉东部那些想自主创业的大学毕业生朋友们和新华网的网友们，世上无难事，只要肯登攀。
通过我们不断的开拓和创造，小产业也能做出大文章。
”
创新创业好青年推荐词100字
杜明阳，男，汉族，中共党员，李桥乡2014届大学生村官，高庙村党总支副书记，山丹县高庙乡村旅游专业合作社的法人代表、理事长。
一年来，他扎根基层，服务群众，潜心钻研、恪尽职守，在发展高庙村乡村旅游产业，拓宽周边居民收入，创新基层党建等工作中做出了卓越贡献。
杜明阳在一年的服务中，对本职工作执着追求，不断创新，用实际行动践行为农村服务的宗旨。
他于2015年6月参加中组部、农业部举办的农村实用技术培训，甘肃省万民农村电商培训工程，并获得“农村实用技术致富带头人”称号。
同时，在工作中积极思考，勇于探索，曾发表关于创新创业、产业发展、工作作风等理论性文章、稿件上百篇，其中《大学生村官感悟--克勤克俭，无怠无荒》、《关于发展乡村旅游若干问题的思考--以甘肃省山丹县李桥乡高庙村为例》、《沿山地区精准扶贫与探索---以甘肃省山丹县李桥乡能人助推精准扶贫模式为例》等曾分别在《青年文摘》、《大学生村官》刊物和中国新闻网、新华网等网络媒体上刊登，在此期间也曾被张掖市人大常委会评为“优秀工作者”称号。
今年夏季，他的合作社、高庙乡村旅游产业以及高庙党建工作也得到了市委毛书记、县委刘书记、陆县长等市县主要领导的领导肯定和表扬。
创新创业的感悟和收获论文
我的创想 总的来说，这我第一次做创新创业。
在第一次接触到听到“创新创业”的时候也是有很多的困惑。
因为一听到“大学生创新创业计划”以为是与就业方面有关的。
其实这是一种误读，学校里面的“创新创业”说得不那么神秘一点其实就是做课题。
与大家所做的暑期社会实践有很多相似之处，但是创新创业相对来说更加学术和专业一点点，形势更加多样化，可以做成实践的形式，也可以是理论的形式。
俗话说“不打无准备之战”，要做项目，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。
做创新创业，非常重要的一点就是选题。
选择自己比较感兴趣的课题或者是与专业相关的课题，关键在于新颖，创新，或者也可以是借鉴别人做过的课题，但有一点必须注意的就是，不是按部就班，而是必须突出自己课题的创新之处，从新的切入，也就是所谓的旧瓶装新酒。
课题一旦定下来之后就开始组建你的团队，大家共同找资料，合理分工，开始写创新创业立项申请书。
通常包括“立项的目的与基本思路”“国内外研究现状”“项目的科学性和创新性” 和“项目的实际运用价值和现实意义”等等这些方面。
接下来就是去找导师，和导师的沟通根据指导老师的意见建议修改创新创业申请书。
在课题申请立项之后，就按着你们计划的时间表去做你们的项目。
就从自己的个人经验来说，做这个创新创业特别偶然，反正就是有点歪打正着的意味，这次创新创业的课题成功结项关键是团队成员以及其他同学付出了很大的努力，给了很大的帮助。
因为我们的课题是以兰州高校为例，所以我们的课题大部分都在在兰州进行。
在做总体规划的时候，我们更加注重理论方面的规划，做调查问卷是必不可少的，在问卷的设计上我们花了比较长的时间，一份可行度、效用比较高的问卷有着重要的作用。
可以进行过程中，团队成员之间要相互协调，共同讨论，团队精神很重要，而且在课题中要主动联系指导老师，不能忽视导师的指导意义，指导老师的一些建议可能会给你“一语惊醒梦中人”的效果。
在课题的进行中，难免会遇到一些问题，学会在挫折失败中成长，往往都要“见了南墙挖洞也要过去”的信心。
充分的准备和不断地学习尝试，就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。
与此同时根据实际情况不断调整原计划方案，遇到难题可以换个方式和方法继续前进，经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。
永远要记住一点：信心和坚持是迈向成功的阶梯。
创新创业课题进行时间跨度通常为一年，时间最好提前规划好，合理分配。
避免最后出现手忙脚乱的情况，尤其有做实践的同学，要好好利用暑期时间。
通过创新创业，我学习了很多的东西，尤其是很团队成员的交流中学习很多的知识。
一次尝试，增加了自己的大学经历，外在压力增加时，就会不自觉的增强内在的动力，我觉得这是大学里面必不可少的一堂课。
在这次的课题中我自己感受最深刻的就是:不一定每一个人都能成为领导者，但是必须还是要学习领导力，the leadership。
还有一点就是征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
人之所以能，是相信能。
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。
建议大家能够积极地加入创新创业计划活动中，因为，你总能收获很多，它绝不会叫你失望的。
求一篇关于创新创业书籍的读后感，3000字左右
LZ是中南的吗
可以说，你要的东西好难搞的，你只给这么点分，谁会答啊。
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打3000字就是不小的挑战了。
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对创新创业的认识700字
创业的导论•••••••••国家支持大众创众创新创新创业的内特性创新及创业的时代意义和作用创新思维的创业的类型大学生创新创业应具备的素质大学生创新创业的方式和途径形势创业故事大众创业、万众创新国务院下发《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》。
总体思路坚持开放共享推动模式创新坚持政策协同实现落地生根坚持需求导向释放创业活力坚持深化改革营造创业环境一、创新创业的内涵及特性•创新创业•创新创业是指基于技术创新、产品创新、品牌创新、服务创新、商业模式创新、管理创新、组织创新、市场创新、渠道创新等方面的某一点或几点创新而进行的创业活动。
创新是创新创业的特质，创业是创新创业的目标。
•内涵•创新创业是基于创新基础上的创业活动，既不同于单纯的创新，也不同于单纯的创业。
创新强调的是开拓性与原创性，而创业强调的是通过实际行动获取利益的行为。
•因此，在创新创业这一概念中，创新是创业的基础和前提，创业是创新的体现和延伸。
特点风险性高创新创业是建立在创新基础上的创业，但是创新受到人们现有认知、行为习惯等方面的影响，阻碍对创新的接受，使得创新创业会面临比传统创业更高的风险。
正如彼得·德鲁克所言：真正重大的创新，每成功一个，就有99个失败，有99个闻所未闻。
回报率高创新创业是通过对已有技术、产品和
写一篇2500字的关于大学生创业创新的论文
(一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。
论文题目一般20字左右。
题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。
论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。
署名(二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。
主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。
严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。
往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。
论文署名应征得本人同意。
学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。
行政领导人一般不署名。
引言(三)论文——引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。
一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。
要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。
要复习必要的文献、写明问题的发展。
文字要简练。
材料方法(四)论文——材料和方法按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。
这些按杂志对论文投稿规定办即可。
实验结果(五)论文——实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。
应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。
只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。
而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。
废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。
实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。
论文行文应尽量采用专业术语。
能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。
文、表、图互不重复。
实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。
创新创业的精神的作文
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。
当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。
胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。
一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫: 一是在人才环境建设上下好功夫。
要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。
(1)创业环境。
努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。
(2)舆论环境。
要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。
(3)生活环境。
要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。
二是在人才培养机制上下好功夫。
要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。
(1)重视人才规划。
要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。
要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。
要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。
要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。
企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。
三是在人才激励机制上下好功夫。
要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。
(1)人才考评机制。
构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。
(2)人才奖惩机制。
坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。
要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。
(1)识人。
古人就提出:为治以知人为先。
非知人不能善其任,非善任不能谓知之。
作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。
所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。
(2)选人。
由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。
(3)用人。
知人善用,择贤而任,用其所长。
要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。
具体对企业来说,必须用好以下几种人:一是把舵人——帅才;二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。
用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。
切忌大材小用,小才大用,要强调用人问题的公正性、科学性和有效性。
二是用人不疑、疑人不用的原则。
要懂得士为知已都死的道理。
三是用人之长,避人之短的原则。
人无完人,金无足赤,当领导一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之过。
四是五湖四海、海纳百川的原则。
要打破狭隘的地域观和用人观,要放远眼光,树立“有才之人,均可为我所用”的理念。
三、在推进企业创新发展的实践中引进人才 创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。
所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。
一是要强化一个理念。
就是一定要坚持以人为本,强化“人才强企”的理念。
要把人才视作企业发展的源泉,把人才视作企业发展的生命,把引进人才作为企业人才强企工作的重要手段和途径。
企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,让人才有充分享有实现自身价值的舞台感,贡献社会的成就感、得到承认的荣誉感。
二是要构筑发展平台。
就是要给人才搭建创业的平台,提供人才实现自身才华的舞台,让人才在自身价值实现的的过程中,增强对企业的忠诚度和凝聚力,通过加快企业发展,紧紧抓住项目这个载体,在项目建设、技术改造、技术研发等方面,给人才以充分的空间,积极鼓励和支持人才创新创优创业。
三是要落实保障措施。
为保证人才工作的扎实推进,就要建立人才的保障制度,不断满足人才的精神需求。
具体包括四个方面:(1)社会保障。
根据各类人才的特点和需要,完善企业人才流动中的社会保险衔接办法;(2)福利待遇。
加快福利制度改革,不断提高和改善各类人才的福利待遇;(3)分配制度。
建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创优的分配制度,同时,要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,做到改革成果与职工共享;(4)文化生活和精神需求。
努力建立适合人才成长的文化生活环境,不断满足人才个性发展的精神需求。
总之,任何工作都是人去做的,一切工作的决定力量都是人,人才关系着我们国家的兴旺,人才关系着我们事业的成败,人才关系着我们企业的兴衰,我们一定要以科学发展观为指导,扎实抓好人才强企工作,为实现经济的平稳快速发展提供坚强的智力支持和人才保证
