每天上班都要义务加班合理吗
这个谈不上义务，即便被录用，考生理论上说也可以申请取消录用。
但是招考公务员是一件很严肃的事情，被录用了却不去报到，其实影响了正常的招录工作，所以应该尽量避免这种情况的发生。
就算真的决定不去工作，也要办理相应的手续，不能自己说不去就不去。
让员工义务上班触犯的法律是什麽?
你好，这里面一般有强迫成份，违悖自愿原则，同时也不符合现代劳动法精神的有偿原则。
所谓义务加班常态化是严重违法行为。
国庆节单位要求值班，说值班不等于加班，必须要义务上班，这么做合法吗
在学院里的兵基本上就是这样的：星期一至星期五早上 6：00起床 6：05集合跑操 6：30收操 7：00早餐 7：30打扫卫生 8：00正课时间（也就是上班时间）中午 11：30午餐 夏天2：30起床 冬天2：00起床 起床5分钟后点名上班 下午 5：30晚饭 7：00看新闻 夏天10：00熄灯 冬天9：30晚上 熄灯后开始值夜岗 城市内的院校兵星期六、星期天可以请假外出，请假条经过班长签字，分管排长签字，然后让站长批准。
在作战部队里的兵则是基本无假日（除法定假日修整外），上班时间则是训练时间，训练属于强体力训练，晚上还会打紧急集合。
义务兵两年没有特殊原因（即直系亲属去世）不得回家，不能使用手机，会没收。
机关兵就是在机关单位为领导收发信件和打扫卫生，有时候会出外执行公务，是个美差（没关系就不要想了
），通信兵中女兵一般是话务员，工作就是转接电话和114查询（现师级以上的单位才允许配备女兵话务员，其他不够级别的基本上就用男兵，要值夜班），男兵则是修电话、拉电话线，需要爬电线杆、施工等体力活（视各个单位情况来定），再就是警务兵日常工作就是站岗守大门，或者进行纠察工作（就是抓士兵、院校生的军容风纪）。
基本就这些
九年级义务教育的人可以上班吗
当然可以，只要你有能力做相应的工作，就会有人聘请你上班
员工没来上班，公司有义务通知其来上班吗
正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同。
用人单位没有法定的通知、请求、告知其上的义务与责任。
但是,一个充满凝聚力、管理优化与人性化的正规企业
