我们公司招聘一名员工，工作半天，觉得不合适，就辞退了，法律规定应该有工资吗
大公司有招聘季的，一般是春季和秋季会大量招聘，因为这两个季节，员工流动也比较大，所以大量公司集中在这个时候招人。
金九银十，金三银四说的就是招聘季。
但是不同的部门，可能各个岗位在任何时候都在招聘，这个在大公司很常见，因为人多，流动也大。
但是这种招聘规模不可能很大，很可能是职位补缺而已。
当然，不排队大公司随时有新的产品线，就需要成立一个部门，这个时候招聘力度也是挺大的。
望采纳
求翻译 人事部是公司一个很重要的部门，负责招聘员工和做一些培训工作
人事部是公司一个很重要的部门，负责招聘员工和做一些培训工作 ：The Human Affairs department is a very important one within a company, and it's mainly responsible for recruiting employees and conducting training sessions. 这样翻译比较地道。
人事部是 Human Affairs、培训工作意译为，training sessions自己认真翻译的，有问题请追问、希望及时采纳—— ♥ 多谢 ⌒_⌒
公司再招聘的员工和自己的工作岗位类似，是不是应该主动辞职
或者问一下什么情况
先不要着急离职，也有可能是扩员，你可以侧面打听一下看你类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员；也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能让你去顶上去，所以你的岗位要重新招人等等……所以你先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。
祝你顺顺利利的
公司不断招聘新人，作为一名老员工你如何想
招进有才华的新员工是公司发展的必要保证，但我觉得，新员工的工资应该与老员工看齐，因为新员工的工资比老员工高的话，就会使老员工工作的积极性降低，最终影响到工作效率，最终受损失的还是公司。
新员工也要努力向老员工学习，吸收有用之处。
老员工要仔细去教育新员工的。
如果你作为公司的管理者为公司招聘员工，你的朋友正好需要这么一份工作，但你觉的他并不适合，那你该如何
如果你们关系好的话那当然是坦诚地帮助他分析问题，他是明白事理的就跟他说明白这个岗位的职责需要他做些什么
找到他的职业定位是最好的，不是为了获得工作而工作，而是找准自己想要的，否则你就算任人唯亲，那最终的结果反而是耽误了你朋友的时间。
你既然是管理者，那可以看看公司的其他岗位是否有符合的，帮他联络一下资源咯。
