疫情复工通知如何写
宏观的，比如减费降税，允许中小企缓交一年的各种税费，还有社会保险；允许开放地摊经济，发放消费券，甚至直接发钱，这都是国家为了恢复经济，刺激经济采取的措施。
疫情过后，河南企业大概什么时候复工
比较复杂吧，因为一开始的时候慢慢的复功率，但是他们的上游的单位有可能受到影响，需求量不大，甚至没有复工，那这个时候复工就命令一些很尴尬的问题，产出来到底卖给谁
这个时候就需要开拓市场
疫情过后文旅行业复工复产，80%选择自驾游
单位的确是不想承担责任，但是也不能违反劳动法，所以要你开医院证明是正常的。
你现在可以和单位协商或者在劳动调节部门主持下和单位协商。
如果协商不成，你现在可以收集单位非法的证据，提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，但是这样是你不打算在单位做的前提下。
中华人民共和国劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
