部门解散，我被分配到其他部门，工作岗位不能接受，已在之前部门工作9年，可以要求经济赔偿吗
单位正规的话还没准
悬
公司部门解散，转到一个很累的岗位，做了几天不想做了，能有赔偿吗
如果是你自己主动辞职的话，而且单位没有违反劳动法的相关规定的情况下，是没有经济补偿金的。
看看有没有未签合同或者未缴纳社保等等情况。
我单位要解散，给我安排了新岗位，刚开始没签协议的时候给我说原来的
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。
支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动案件可以HI我
部门解散了公司让我们要么自己辞职要么去另一个岗位可我没有意愿去别的岗位，我有权要求些赔偿后离职吗
劳动合同法规定，变更劳动合同要协商一致，你可以要求单位继续履行合同内容，在原来的岗位继续上班，如果单位强行安排，你可以按照劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金
我在某厂干了一年,现在我所在的部门解散了,主管调我到其他岗位做,我不愿意干,他说要干掉我,要是真把
公司部门解散或者撤销等，属于情势变更的范畴，这时，如果公司给你安排岗位你不去，或者没有职位安排的，公司可以解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。
