从严治警，从宽治警。
你怎么理解
从严治警,依法治警是人民警察内务管理的基本方针,由于人民警察是保卫国家安全，维护社会秩序强有力的武装力量,是特殊群体,在管理社会,维护人民群众利益时代表的是国家政府工作人员的形象,因此需要在工作和生活中从严治警,严格要求，严格管理，严格训练，只有这样才能切实的提高人民警察的身体素质,业务素质,文化水平.
如何从严治警
首先要确立为人民服务的思想，其次要学习解放军的“三大纪律八项注意”，再次要提高个人素质。
如何看待从严治警和从优待警的关系
从严治警与从优待警是一体两面，二者缺一不可。
一、从严治警，重在严管。
从严治警的内容十分丰富，归结起来大体有严格教育、严格训练、严格纪律、严格管理和严格考核几个方面。
坚持教育与管理并重，以管理为主，是新时期司法队伍建设的基本方针。
只有严格教育、严格训练，才能不断提高民警的政治、业务素质和执法水平；只有严格训练，才能落实好司法部提出的岗位大练兵活动要求；只有严格纪律（包括国家的法律、法规，司法部条令、禁令、规定以及单位内部的规章制度等），才能做到有章可循；只有严格管理，才能按照司法部提出的规范化管理活动要求，实现场所规范管理常态化。
严格教育、严格训练固然不可少，但至关重要的还是严格管理。
就严格纪律来讲，纪律得不到执行、流于形式怎么办
只有靠严格管理来解决。
没有严格的管理，纪律就会成为一纸空文。
当然，严格纪律是严格管理的基础。
没有严格的纪律，管理也就没有依据和权威。
其实，严格管理既是重点，又是难点。
每制定一项制度都要实实在在地执行，并持之以恒，常抓不懈。
而要做到这一点，关键在领导。
领导是管理者，是制度的执行者。
首先是领导要自觉地运用制度来管理自己，把领导的权威变成威信，做到身正令行。
其次是领导要敢管、善管、勤管。
一定要旗帜鲜明，明辨是非。
要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题。
二、从优待警，重在落实。
从优待警，最可贵的是做到带兵爱兵。
要想民警之所想，急民警之所急。
可以做一些实事，如解决民警职工免费就餐、关心看望生病民警职工及家属、为民警职工进行健康体检、为民警职工发放节日福利、为困难民警职工发放救助金、提高管教一线职工福利待遇等，这充分体现了对民警职工的厚爱和关心。
只有这样，民警职工才能真正感受到领导的关怀和组织的温暖，从优待警才会产生强大的凝聚力量。
三、严是关键，优是前提。
从优待警，既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞，更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖。
不从严治警，则无以明是非、辨优劣，从优待警也就无从谈起。
离开从严治警的从优待警，是不能达到预期效果的，甚至是有害的。
在日常工作中，我们经常看到：有的单位待警不可谓不优，但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责；有的单位福利待遇并不高，工作条件也不好，但民警心平气顺，具有良好的精神状态和旺盛的工作热情。
这是为什么
就是因为后者通过严格的管理，使勤奋勤劳的民警看到希望，而混日子的有了危机感。
四、从严从优，相辅相成。
从严治警与从优待警，是相辅相成的关系。
从严治警，是对民警政治上的关心和爱护；从优待警，是对民警生活待遇上的奖励和鼓励，两者相辅相成。
古人带兵强调“管理必须严厉，爱护如同子侄”，用兵则“先明功、罪赏罚”，把严管与爱护、功与过、赏与罚不可分割地联系在一起。
今天，我们在抓民警队伍建设中，同样必须坚持“从严”与“从优”双管齐下，两手抓。
多年来，长期奋战在管教一线的民警职工，默默无闻，几十年如一日，严格管理，耐心教育，确保了管教安全。
这与我们既坚持从严治警，又做到从优待警是分不开的。
首先，要不断完善了各项制度，明确了各级领导和全体民警的职责任务，落实了考核、督察、奖惩办法，按工作实绩兑现奖惩。
其次，关心民警疾苦，提出和落实了从优待警措施，解除了民警的后顾之忧，使广大民警能够全身心地投入工作。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
谈谈素质强警和从严治警的看法
按照中央总书记在政法工作会议上提出“五个过硬”队伍要求，通过素质强警、从严治警、文化育警、从优待警，民警队伍呈现良好的精神风貌，为圆满完成党交给各项工作任务奠定了坚实的基础。
1、素质强警——提能力。
以开展“三练三强“活动、以民警全员培训为契机，邀请当地教师、交警大队领导、驻监检察室的领导为民警上民族宗教政策、心理健康教育、维语、交通安全教育、民警违法违纪典型案例等课程，警体、队列和防暴技能训练常抓不懈，切实提高民警反恐维稳能力和履职能力。
2、从严治警——转作风。
以开展“双严”、“双违”、“三严三实”专题教育、“四强”专题教育为抓手，组织民警学习并签订“六个一律”承诺书，深入开展理想信念教育和廉政教育，坚持“三会一课”制度，开展民主生活会和组织生活会，增强了党员干部角色意识和政治担当,进一步转变民警队伍作风。
3、文化育警——激活力。
以文化引领警队建设，激发队伍生机与活力。
开展优秀传统文化进警营活动、野营拉练活动、开展纪念“五四”运动活动、开展庆祝建党“七·一”系列活动和手机摄影比赛等活动，丰富民警业余生活。
4、从优待警——聚人心。
监狱党委克服资金困难，想法设法补发民警执勤津贴、发放绩效考核奖，为民警购买了团体医疗保险和团体意外伤害保险，落实体检、休假制度，在“七·一”及春节前看望慰问退休老党员、困难民警，民警归属感和工作积极性得到较大提高。
谈谈如何做到从严治警与从优带警相结合?
认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，就要大力提升人民警察队伍素质，关键的是要有一个科学的管理机制，有一种能调动民警工作积极性的手段。
为此，必须正确处理好从严治警与从优待警的关系，坚持从严治警与从优待警相结合，严肃认真地落实各项“治警”“待警”措施，真正做到恩威并重、赏罚分明。
武警部队从严治警的目标是什么
从严治警是部队战斗力生成的重要源泉 从严治警，最根本的就是要坚持党对消防部队的绝对领导，坚定不移地高举旗帜，听从指挥，始终与党中央和上级保持高度一致。
当前，一些外来势力和社会上一些不健康的东西对消防部队一些人的思想带来了严重的影响，致使一些单位出现了一些影响消防部队形象的事件。
因此，从严治警，首先要强化“警魂”意识，把广大官兵的意志和力量，凝聚在“三个代表”和科学发展观重要思想旗帜下，努力建设一支忠于党、忠于人民，政治合格、作风过硬的让党和人民放心的消防队伍。
从严治警是部队战斗力生成的重要源泉，是部队建设的铁律。
军无法无立，法不严不威。
严则所向披靡，松则溃不成军，古今中外概莫能外。
特别要看到，今天从严治警所要治的“警”，是向信息化部队转型过程中的“警”，是要完成现代化、信息化双重历史任务的“警”。
今天从严治警的“严”，也有了新的时代内涵。
随着高科技在消防领域的广泛应用和现代消防变革的迅猛发展，火场形态和灭火样式发生了很大变化，部队灭火装备现代化程度越来越高，专业分工越来越细，技术性越来越强，协作面越来越广，对部队的组织性、计划性、准确性和纪律性要求越来越高。
信息化必须正规化、法制化。
部队越是现代化，越需要坚持从严治警。
只有坚持依法从严治警，才能保证部队的高度集中统一，才能保证做到令行禁止，才能保证火场打胜仗。
反思一些部队出现这样那样的问题，甚至出现案件事故，一个重要的原因就是治警不严，没有严格用法规制度来管理部队。
消防部队的职能，是保卫国家和人民群众的生命财产免受火灾损失。
从严治警，应把切实履行消防部队职能作为重点，着眼于提高打赢的能力。
这就要求我们牢记消防部队的神圣使命，不断增强忧患意识，以时不我待的紧迫感，有针对性的做好各项防灭火准备。
围绕推进中国特色消防工作的变革，抓住信息化这个本质和核心，加快建设信息化部队、打赢信息化火场战斗的步伐。
抓好作风纪律建设，坚持严格教育，严格训练，严格管理，切实提高部队谋打赢的能力。
科学管理是兴国之道、也是兴军之道 从严治警是严格管理部队、带好部队的实践过程。
部队建设是一个有机整体，要保证政治、军事、后勤、防火工作协调发展，就应当防止把从严治警简单化、片面化，克服短期行为和“单打一”现象。
坚决纠正急功近利的做法，不求一时一事的轰动效应，注重夯实那些具有长远性、根本性的工作，切实打牢部队政治思想、组织建设、军事素质、作风纪律的基础。
从严治警应把人作为主体，把人的全面发展作为各项工作的根本和归宿，通过提高人的综合素质，促进从严治警各项工作的落实。
把人作为部队发展的第一资源，就是要坚持以人为本的理念，确立全新的用人观念，制定长远的育人方略，建立科学的用人机制，努力提高官兵的整体素质。
贯彻“教育为先”的原则，反对“不教而诛”，注重用真心关爱感化人，切实维护官兵的合法利益，尊重士兵的民主权利，严禁打骂体罚士兵，严禁侵占士兵利益，努力为官兵解决工作、生活中的实际问题，做到以情带兵、以理服人、宽严适度，真正从思想上提高官兵遵纪守法的自觉自愿意识。
这些年，许多单位为解决部队管理上存在的老问题，每年都采取不同形式和方法，组织教育整顿，综合治理，取得了很好的效果。
但治警不严的问题在一些单位仍然比较突出。
之所以会出现这种情况，问题的症结主要在于不落实。
有的喊得凶、抓得松，上级强调了就抓一阵子，出了问题就整顿一番，过后就放到一边；有的法制观念淡薄，习惯于凭经验办事，工作随意性、盲目性较大，甚至离开法规制度另搞一套，等等。
要从根本上解决这些问题，关键是要在抓落实上下功夫。
不落实，再好的法规制度都是一纸空文，又何谈巩固和提高部队战斗力，何谈履行好新世纪新阶段部队肩负的历史使命
把从严治警落到实处，关键在抓好干部，重在能力素质 当前，部队存在的问题，主要是对新形势下治警特点规律研究不够，工作的针对性和有效性不强；有的执法执纪不严，存在偏宽、偏软的倾向；有的法规意识淡薄，不依法办事的现象比较普遍。
这都集中反映了我们消防干部队伍素质偏低的状况。
公安部消防局在近期几起重大事故通报中指出，当前和今后一个时期，各级部队要把抓好干部教育、提高干部素质作为重点，下大力气抓出成效。
窃以为，抓好干部教育，提高干部素质，应重点解决好以下几个问题：一是要提高干部科学判断形势的能力，使之具备敏锐的战略眼光，善于从国际国内纷繁复杂的形势中，深入思考，研究问题，探讨改革开放和社会主义市场经济条件下部队正规化建设的规律，使从严治警更具有前瞻性和时代性。
二是提高干部实践创新能力。
从严治警是一项实践性很强的工作，必须用科学的发展观和与时俱进的创新精神去发现和解决问题。
三是提高依法办事的能力，增强各级干部法律法规意识和法制观念，认真学习条令条例和规章制度，正确掌握和运用法律法规办事、决策和处理问题，不断提高干部知法、守法、执法的能力。
法规制度作为部队建设规律的科学总结，是坚持从严治警的基本依据。
从严治警，说到底就是依法治警。
近年来，消防部队已制定完善了一整套规范齐全的规章制度，使从严治警做到有法可依、有章可循。
但仅有法律法规是不够的，还必须依靠完善有效的运行机制作为保障，真正做到有法必依。
建立教育机制——定期组织各项法规制度的学习、宣传，使部队官兵熟知有关的条令条例和规章制度，提高遵纪守法的意识。
建立责任机制——部队各级党委、主官，要按照各自的职责，区分任务，明确分工，保证从严治警各项工作有人抓、有人管、有人负责。
建立督察机制——上级党委和机关职能部门，要对所属部队的从严治警情况进行定期、不定期的督促、检查、考核、评比，保证部队严格落实有关规章制度。
建立奖惩机制——对从严治警工作中作出突出成绩的单位和个人，要给予大力表彰和奖励；对因思想麻痹、工作失职、不遵守纪律、不按操作规程办事等原因造成事故和案件的单位和人员，要严肃处理，决不姑息迁就。
从严治警纵有千条道理、万个举措，提高战斗力才是最终目的。
把从严治警落到实处，就要坚持战斗力标准。
因此，我们要紧紧围绕推进中国特色消防变革、做好灭火准备的实践，抓好从严治警方针的贯彻落实，以从严治警的成果促进部队战斗力的提高。
各级要强化抓从严治警就是抓战斗力建设的思想，坚决纠正和克服搞形式主义、做表面文章等不良风气。
要建立健全以战斗力为中心的科学评价机制，按战斗力标准抓检查、抓验收，把战斗力标准贯彻到各项工作的始终。
从严治警重在治官。
把从严治警落到实处，就是要从领导机关抓起，从领导干部严起。
各级领导干部和机关在从严治警上必须标准更高，要求更严，做得更好。
要求部属做到的自己首先做到，要求部属不做的自己首先不做，切实树好形象，当好表率，以自己的模范行动影响和带动部队，促进从严治警方针的全面落实。
关于从严治警的几点思考
大陆民警有个心态，即：自认为自己比普通百姓高人一等及以上；不管对错，政府都会无条件支持自己，因为官吏及家属的生命财产安全由我公安保护。
这种心态，若不厘正，根本谈不上从严治警
为什么要依法从严治警
认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，就要大力提升人民警察队伍素质，关键的是要有一个科学的管理机制，有一种能调动民警工作积极性的手段。
为此，必须正确处理好从严治警与从优待警的关系，坚持从严治警与从优待警相结合，严肃认真地落实各项“治警”“待警”措施，真正做到恩威并重、赏罚分明。
