关于智商与情商的名言警句有哪些
情商就是一个人的社交能力和人际交往能力智商就是对事物的理解以及运用情商高，比如，你不是学霸，但你处理人际问题，感情问题十分拿手
智商与情商
把智商转化成情商，就是多实践，多思考，多读书，多学习别人，我觉得情商也可以积累和创造的，你有一个高智商的大脑，因该没问题的，只是比起来那些天生高情商的人，这样自己探索和积累可能会慢一些，可能会比别人多花很长时间才能达到。
神经衰弱对智商和情商肯定有一点影响的。
智商与情商
一般是情商的问题. 智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础 。
所以两者于我们的工作于我们的生活缺一不可,当然两个因素不可能是五五分的,面对成功的两大因素,你觉得哪个更重要? 美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
“情商”这个词是美国哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼在1995年出版的书籍里提出来的。
戈尔曼教授认为：人的成功，智商指数只占20％，最重要的“其它因素”占到80％。
而这“其它因素”就是情商。
未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。
个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
智商是指衡量智力测验者的成绩标准。
智力历来说是很有分歧意见的字眼，它可用来指：思维能力，一般的智力，从经验中学习的能力或对新情境作出恰当反应的能力，抽象推理，认识关节系和作出论断的能力等等。
一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。
智商高的人一定是业务过硬、能力强、本事大的人，新的职业结构对人才的素质提出了新的要求，未来顶尖职业需要怎样的能力结构呢
——要有广泛的专业技能。
入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。
没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。
其中数字与计算能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。
了解并会维护各种系统，包括从计算机系统至产品销售甚至水管维修系统。
——要有丰富的想象力。
它是白领职工都需要的技能。
富于想象力，有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识：想象力还可以开拓思维方法及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。
能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。
——要有创新能力。
能使公司平稳地运作，以获得长期的高额利润。
使公司从目前只能预测到下一财政报告的窘境中解脱出来。
——要有较强的组织能力。
如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。
比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。
人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。
组织能力是十分重要的，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。
——要有说服他人的能力。
说服与交流能力即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。
公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。
同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。
今天，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。
——要有文理贯通能力。
文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验，各种知识的融合可以提高工作效率，文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。
智商与情商的关系
智商高的人，情商不一定高，情商高的人，智商不会很低，想提高情商，智商是前提，但是情商却无法提高智商。
智商可以让你聪明，情商可以让你有智慧。
智商是智力，情商是日常生活中接触事物后你做出的反应，例如待人接物，交流，礼仪，交际，交友等等，情商高的人，不喜欢他的人会很少。
还是去看看书的概念吧，清楚什么是智商，什么是情商，你自己肯定能归纳出他们的联系和区别。
智商与情商的辩论
情商主要包括以下五个方面：一是认识自我的能力，通常包括能立刻察觉自身情绪，了解其产生原因。
认识自我情绪是情商的基石，这种随时随地认知自身感觉的能力对于了解自己非常重要。
了解自身真实感受的人才能成为生活的主宰，否则必然沦为情绪（感觉）的奴隶。
二是妥善管理情绪的能力。
情绪管理必须建立在自我认知的基础上，这方面能力较差的人常受低落情绪的困扰，能力较强的人则能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁等消极情绪，能很快走出命运的低谷，奔向新的目标。
三是自我激励的能力。
自我激励包含两方面的意思：一是通过自我鞭策保持对学习和工作的高度热忱，这是一切成就的动力。
二是通过自我约束以克制冲动，延迟满足，这是获得任何成就的保证。
四是认识他人的能力。
设身处地理解他人的情绪，这是了解他人需求和关怀他人的先决条件，丹尼尔?戈尔曼用同理心概括这种心理能力。
同理心是一种情绪判读能力，就是能准确判断读他人的情绪，并了解和尊重他人的感受和观点。
也就是原微软全球副总裁、华裔科学家李开复所说的将心比心。
可见同理心是同情、关怀和利他主义的基础，具有同理心的人常能从细微处体察出他人的需求。
五是人际关系管理。
能了解他人的情绪是处理好人际关系的一种艺术。
这方面的能力强意味着他的人际关系和谐，人缘好，适于从事组织领导工作。
“智商”的定义是“人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力。
包括记忆能力、观察能力、想象能力、思考能力、判断能力等。
情商与智商的关系一个人的综合智力是由理性智力和情感智力共同反映的。
那么标志理性智力和情感智力高低的智商和情商有什么区别和联系呢两者的主要区别是：（1）智商是一个智力商数，表示一个人智力水平的高低；情商是感情商数，反映一个人感情品质的差异。
（2）智商反映一个人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动能力等，即是理性思维、判断、推理、决策的能力，是大脑左半球的功能；情商主要反映人的感受、理解、运用、表达、控制、调节自我和他人情感的能力，既是非理性的能力，是大脑右半球的功能。
（3）智商更大的取决于遗传因素，即先天因素的影响大于后天因素；情商的形成和发展，虽然也有先天因素，但后天的社会环境对人的情感影响更大，这也就说明情商较智商而言有更大的改变可能，教育对情感智力有更大的可塑性。
情商和智商是各自独立的，但并非完全对立，他们之间既存在区别，又有密切联系。
我们常常把人的聪明和情感敏锐相提并论就是一个很好的例证。
纯粹的高智商低情商的人，几乎是迂腐可笑的知识分子。
他们往往在知识方面博学多才，而在生活方面却无所适从，他们常常人人际关系紧张，婚姻容易破裂，领导水平不高，可谓是知识上的巨人，生活上的白痴。
反之，高情商的人，他们大都社交能力极佳，性格外向而愉快；通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，容易成为某个部门的领导人，具有较高的领导管理能力 。
但是这种单纯的高智商和高情商型人在生活中是很少的，也可以说是没有的。
研究表明，在日常生活中，大多数人表现的是智商和情商的不同组合，且两者具有一定的相关性。
可以说智商高的人，情商不会很低；情商高的人智商也不会很差。
现代科学研究成果表明，人类具有巨大的智慧潜能。
就人脑的记忆储存量来讲，有些学者认为正常人脑的储存量可达几千万亿比特；人脑的信息储存量大约相当于5亿册图书的信息，这个数字相当于美国国会图书馆藏书量的50倍。
心理学家认为，一般人只运用了其总体智慧的4%到10%，即使那些成就卓著的科学家们，他们运用的智慧，也不超过他们全部智慧潜能的10%。
所以，如果把智力看成是一种潜在的智慧能量的话，那么“情商”将是唤醒这些潜能的笛声。
智商和情商
情商是指人的情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，包括抑制冲动、延迟满足的克制力。
以及如何调节自己的情绪，如何设身处地的为别人着想，感受他人感受的能力。
和如何建立良好的人际关系，培养自动自发的心灵动力。
简单的说，情商就是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
卡耐基说：一个人的成功15%取决于知识和技术，85%取决于沟通。
实际工作中，交际能力、应变能力、解决能力比一个人的智商更能起决定性的作用。
成功=20%智商+80情商.
