合同上盖部门章有效吗
如果守约的话,当然没问题.但如果对方违约,而公司不承认,可能会一定麻烦,但如果有证据证明合同已由他们公司实际履行的话也可以.如果刚签定,最好还是叫他们盖公章或法定代表人或经公司授权的签字确认.否则,可能会说不清楚.
求“我为岗位做贡献”文章一篇
我是共产党员 我为医院做贡献 同志们： 今天，我们隆重集会庆祝中国共产党85周年诞辰，目的是通过这次会议，回顾和缅怀党的光辉历程，强化大家对党的认识，增强党性观念，激发大家的工作热情，呼唤大家的历史责任感，从而促进医院的稳定、发展.在这个庄严的时刻，我代表院党委向全体共产党员致以节日的慰问
同时向光荣入党的10名新党员表示热烈的祝贺
同志们，我们党从1921年成立至今，已经走过了85年的风雨历程。
中国共产党的85年，是把马克思主义的普遍真理同中国革命的具体实践相结合、探索救国图强、开辟民族振兴的85年，在这85年的征程中，中国共产党为了民族解放、国家独立、社会进步，团结带领中国人民，英勇奋斗，经历了战争与和平、革命与执政、建设与改革、挫折与胜利的考验，取得了民主主义革命和社会主义革命与建设的辉煌成就，成为推动历史前进的强大的政治力量。
今天我们党已是拥有7600万党员的执政党。
进入新的历史时期，面对全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史机遇，以胡锦涛为总书记的新一代中央领导集体，正带领全国各族人民奋力谱写中国历史上更加辉煌的新篇章。
我院在历届党政班子的领导下，经过32年的艰苦创业，经历了从无到有、从小到大的辉煌历程。
经过几代人的艰苦努力，从一个只有几十张病床的小卫生所发展成今天专业科室设置齐全、医疗设备先进，具有300多名中高级专业技术人才，800余张床位的现代化医院。
32年的奋斗，使我院取得了经济效益和社会效益的双丰收，医院今天的成绩来之不易。
我们要更加珍惜今天所拥有的一切。
今年，我院虽然经历了一些前所未有的困难和挫折，但是在全院职工的共同努力下，特别是我们的党员同志，在医院党委的领导下，与医院同呼吸，共患难，共渡难关。
在关键时刻发挥了共产党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，以实际行动作表率，团结和带领周围的群众，为医院的振兴和发展做出了应有的贡献。
借此机会，向工作不同岗位的党员同志表示我们最衷心的感谢
同时，我们也必须认清形势，不断加强学习和创新，充分认识到医院稳定、发展的重要性，认真扎实地做好当前的各项工作。
下面我讲几点意见与大家共勉； 一、树立社会主义荣辱观，为医院的发展营造和谐、稳定的良好氛围。
胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，集中表达了广大干部群众的共同心愿，在全社会引起了强烈反响，迅速成为社会各界的共识。
我院党委组织广大党员和干部群众开展了各种形式的八荣八耻的学习教育活动，使广大党员、干部和职工进一步明确了社会主义的荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
时刻提醒着广大医务工作者要知荣辱、守诚信，规范约束自己的言行举止。
知荣明耻，人之根本。
在新形势下，随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制的改革推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻的变化。
八荣八耻是一把社会价值导向的标尺。
弘扬八荣，从善如流，每一位党员干部应对自己身边的“八耻”说不，要针锋相对，旗帜鲜明。
学习八荣八耻要结合本职工作，深刻领会，这些年来，在市场经济的大环境下，拜金主义、享乐主义、个人主义和奢糜之风在社会上滋生蔓延，艰苦奋斗的优良作风在部分党员干部的头脑中被淡忘或丢失。
讲奉献的少了，追求个人利益的多了，院兴我荣，院衰我耻的理念逐渐淡化，职工的凝聚力较前降低了，责任感、使命感和主人翁意识淡漠了。
这些现象，都是与医院精神、与社会主义荣辱观相背离，我们必须予以关注和纠正。
医院是我们所有职工赖于生存的大家庭，我们要倍加珍惜和爱护，当医院遇到挫折和困难时，我们党员要敢于叫响：“我是共产党员”，勇敢的站出来维护医院利益。
与不利于医院稳定和发展的现象做斗争，真正树立起“一个党员一面旗”，“一个支部一个堡垒”。
每个党员都要以实际行动来影响和带动周围的每一个人，使全院职工都能树立正确的社会主义荣辱观，学习卫生系统涌现出的先进典型人物，交大一附院孟绍箐教授，大荔县妇幼保健院原妇产科主任朱翠芳，延安宝塔区贯屯乡卫生院原院长刘易等先进事迹，他们是社会主义荣辱观的杰出典范，他们都是在平凡的岗位上多年如一日全心全意为患者服务，塑造了新时期医务工作者救死扶伤、真情为民的良好形象，为我们留下了弥足珍贵的精神财富，是我们每个医务工作者学习的榜样。
二、加强党风廉政建设，强化党员干部作风建设 根据局政工会议精神和党员干部管理条例的规定，院党委加强了对任用干部的动态管理，强化民主考核，建立党员干部廉政档案制度。
将年度述职述廉考核与平时医德医风考核相结合，并将结果记入档案。
建立和完善了医院“三重一大”事项集体决策的制约机制，对事关医院发展的重大问题、重要项目、重要人事任免和大额度资金调动，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则做出决策，使决策过程民主化、科学化、程序化。
要强化纪检、监察和审计部门在医院决策过程中的作用，强化监督，从而避免盲目决策。
坚持和完善党务公开、院务公开制度，对一些与医院发展密切相关的重大问题及决策，要及时向职工公开。
同时加强行风建设，坚持“一岗双责，谁管理，谁负责”的工作机制，建立和完善各职能部门的规章制度，将责任具体到人，形成责任链条。
年初院党委与各支部书记、各科室主任签订了《党风廉政建设责任书》，我们要狠抓落实。
院党委派人不定期的下科室进行了解、走访患者，加大监督力度。
同志们，党员干部要敢于负起责任，以身作则，勇于奉献，要时刻牢记“我是共产党员，我为医院做贡献”这一口号，并作为今后的行动指南，时时处处事事做表率，做好示范，维护和实践好自己的权利和义务，在全院各部门中树立良好的形象和标杆。
这是在座每一位党员的责任，也是一个党员应该具备的基本素质。
三、加强医德医风建设，做好打击商业贿赂工作 打击医药购销领域商业贿赂行为的问题，是党中央、国务院的一项战略决策，其力度之大，范围之广，是前所未有的。
医院党委按照上级部门安排，对我院专项治理活动进行了部署。
结合医院管理年活动，规范医疗行为，建章立制，完善各项规章制度，从制度上保障我们医院的经营合理合法，不再重复以前的错误和教训。
今年以来，国家下决心要治理医药购销领域的商业贿赂行为，这一点，我们要有清醒的认识。
商业贿赂行为严重影响着医院和医生在广大人民群众中的形象,是医院正常运转的毒瘤。
广大医务工作者也深恶痛绝。
最近中国医院协会、医师协会、中华医学会、预防医学会、中医药学会、护理学会六大协会，联合提出倡议，号召全国600万医护人员，响应中央号召，积极行动起来，自觉抵制商业贿赂行为。
同时提出7点要求：一、爱岗敬业，救死扶伤，牢固树立社会主义荣辱观；二、守医德，诚实守信；三、以人为本，坦诚相见，真情沟通，构建和谐医患关系；四、规范执业，合理检查，科学施治，提供安全、有效、方便、经济的医疗服务；五、遵纪守法，严以律己，廉洁行医，拒收红包、回扣、提成，抵制商业贿赂；六、开拓创新，精益求精，努力提高医疗服务技术水平；七、求真务实，团结协作，甘于奉献，做人民群众健康的忠诚卫士。
从6月份开始，卫生系统专项治理工作进入到自查自纠阶段。
全国已查处了许多案件。
我们陕西省也出现了一些问题，所以说形势比较严峻。
我们要清醒的认识到这一点，同时我们也要看到：治理商业贿赂行为不是一朝一夕的事情，它是一项长期而艰巨的工作，需要全社会的参与和治理。
医药流通领域里的商业贿赂问题，是一个复杂的流程，医院只是其中的一个环节，是被动接受者，也是受害者，最应该加强的是政府对药品流通领域的监管力度，政府监管的缺位是造成今天这种局面的重要原因。
但是我们也要加强自身的管理，要积极配合这项工作，搞好治理，还医院良好的就医环境，还医生应有的社会尊严，树立医务人员良好的社会形象。
对此，我们一定要按照医院制定的有关规定，廉洁自律，不以医谋私，真正以病人为中心，全心全意为病人服务。
四、发扬优良传统，增强服务意识，强化医患沟通，方便患者就医 在我们医院的发展史上，服务态度一直是我们在激烈的市场竞争中制胜的法宝，是我们迈向市场化的稳固基石。
老一辈的215人为我们做出了榜样，树立了典范，也涌现出了许多可歌可泣的先进人物和事迹。
至今，他们的精神还在感染着我们，影响熏陶着我们。
现在的215医院已发展成为一所大型综合性医院，在医疗技术、医疗设备、人员结构、管理模式等各方面都有很大优势，在咸阳乃至陕西省都有很大的影响力。
今天的215医院要在卫生系统改革的大潮中快速发展，其优良传统是我们前进的动力和文化精髓，我们绝对不能丢掉，要发扬广大。
我们要根据现阶段患者的要求，进一步完善和改进医疗流程，加强服务意识，从一点一滴的小事做起。
以人为本，以人性化的服务，使每一位来我院就医的患者感受到优质、温馨、体贴、方便的服务。
按照合理检查、科学治疗、合理收费的原则，为每个患者理好财，治好病。
同时完善收费公示制度和收费查询制度，让患者在医院内的各项检查、收费，明明白白。
今年是医院管理年活动开展的第二年，按照上级部门的要求，重点要加强医患沟通。
因为有效的医患沟通，是患者就医过程中最重要的一个环节。
要在患者入院的第一刻起进行沟通，从入院检查、开单、收费、查体到初步诊断、治疗原则的确定、术前准备、治疗方案的形成、术后管理、病情变化、用药程度、剂量、价格、出院随访等问题都要耐心的与患者及家属进行沟通。
沟通过程其实是一种情感交流的过程，要让患者接受医生本人，接受你所在的科室，进而接受你的治疗方案，配合治疗。
这个过程，也是你的治疗设想变为现实的过程。
因此，没有一个好的沟通技能，就不能留住病人，完成治疗。
所以医疗活动要从沟通开始，沟通从真诚开始，从诚信开始。
只有这样患者才能满意而来，满意而归，实现我院的服务目标。
五、大力加强形象宣传，加强名医、名科、品牌建设，树立我院良好的形象 正面形象宣传是医院发展过程中必不可少的，按照国家对医院发展的要求和我们自身发展的要求，我们必须加强医院形象宣传。
我们要在咸阳及西安的报纸、电视及其它媒体上，不定期的宣传医院专科、优势技术。
同时，我们自己也要通过院报、院内电视台、医院网站等各种形式对医院进行全面报道，报道医院的名医生、名科室。
在老百姓心目中树立215医院的良好形象，使215的品牌形象，深入人心，广为传播，成为老百姓放心的医院。
同时，调整医疗结构，走专业化、质量化路子。
着力将有影响、有实力的专业做强、做大，形成名科，带动其它专业的发展。
名医成长是在长期的日常工作中形成的，要靠一点一滴的积累，要求在某一领域内有独特的疗法疗效，能处理一些疑难问题。
它的树立既要靠医院的推广宣传 ，也要靠自身努力积累，形成一定的病人群，从而支撑起一个专业。
这些问题希望同志们认真思索，这也是品牌医院内容之一。
我们要充分地认识到：我们是公立医院，要强化全院职工的公立医院意识，增强职工的社会意识和团结协作意识。
加强医院文化建设，使医院文化深入人心，潜移默化，影响每一个人，变成职工自愿自觉的行为。
培养职工与医院同呼吸共命运，无论医院处在高峰还是低谷，处于顺境还是逆境，都要坚定信心，爱院如家，拧成一股绳，这样我们将无往而不胜，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们共产党员要在这方面起到模范带头作用，在医院处在困难时期要紧紧地把职工团结在周围，共担风险、共渡难关。
同志们，院兴我荣，院衰我耻。
让这个号角时时回荡在我们的耳边，牢记在心，让全体215人团结在一起，同呼吸，共命运,手拉手，以更加饱满的热情、高昂的姿态和坚定的信心，把握机遇，迎接挑战，努力做好各项工作，促进医院的全面发展，共同创建一个崭新的215医院
谢谢大家
这是我找到的，个别地方你可以根据实际情况再改改就好~
休学证明丢了怎么办啊
休学证明掉了，重新补办一次1、告知学校：想办理休学证明，家长要第一时间要告知孩子所就读的学校领导，向学校领导提交个人休学申请书，说明休学的原因，顺便也可以咨询一下是否符合休学的条件。
2、领取休学申请表：在告诉学校领导后，学校会给家长三份学生休学申请表，家长按照要求内容认真填写，也可以让学校老师代替填写。
3、医院出诊断：孩子生病或意外伤害需要休学，必须有医院的诊断书，诊断书需要县级以上医院开具，乡卫生所的无法证明，诊断书需要说明治疗或休息的时间，休学至少需要三个月以上的时间才可以办理休学证明。
4、原学校盖章：家长拿着孩子的医院诊断书和休学申请表到孩子所就读的学校进行盖章，领导签字批准，领导会进行审核，特别是审核诊断书的内容。
5、县教育局审核：学校领导签字盖章后，拿着申请休学的材料等到本县教育体育局的学生学籍管理科室进行审批，再签字盖章，并留一份休学申请表在县学籍科室，让县学籍管理员网上进行审核。
6、回原学校：家长拿着县教育局盖章后的休学申请表和医院诊断书到孩子就读的学校，找孩子学校的学籍管理员再进行网上学籍提交申请，对学籍进行备注说明，是休学，休学申请表和诊断书一块交给管理员就可以了。
信用社总结
一、基本情况 我叫==，男，现年50岁，中共党员，大专文化，经济师，1972年8月参加工作，1974年调入信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。
1998年3月被中国人民银行总行授予“全国支农先进个人”，同年3月至2002年7月任城郊信用联社副主任。
2002年8月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。
二、履职情况 去年，根据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作。
一年来，我带领相关科室的同志尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作取得了好的成效。
去年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位；稽核审计工作在全市信用社稽核网管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。
回顾一年来的工作，我着重抓了以下几个方面。
（一）以人为本，扎实抓好人事教育工作。
1、突出管理重心，加强班子建设。
一是引入竞争机制，推行竞聘上岗。
去年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘。
竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，处处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。
如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标达到了预期目标。
二是顺应发展要求，实现机关改革。
为解决联社机关竞争机制不强，激励机制不活的问题，4月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到胜利结束仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲答辩、民主测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等10多个程序。
通过改革，真正选出了政治素质好、业务能力强、年富力强的中层班子；同时，全县广大信合员工在思想上受到了一次洗礼，真正转变了观念，增强了改革的心理承受能力，机关干部体会到了竞争的无情和“残酷”。
改革后机关办事效率明显提高，推行了“首问制”，机关干部作风明显转变，下基层社帮助的工作多了，相互推诿、扯皮的现象不存在了。
三是借鉴竞聘机制，建立后备干部库。
为防止领导干部断层，加强后备干部队伍建设，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔10名信用社主任级后备干部，列入后备干部人才库，并对其进行重点培养。
入库的后备干部工作积极主动，能力不断增强，素质明显提高,有的已能独档一面。
如三塘信用社后备干部费伟，通过一年的入库培养，信用社员工普遍反映入库后个人综合素质、经营管理能力大大有提高，工作任务完成在信用社排名第一。
2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。
一是改革劳动用工制度，引入竞聘机制。
第一，为加强经济民警队伍建设，我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警，并实行合同制，超45岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作。
现经济民警队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。
第二，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。
竞聘实行业务知识考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘用。
对竞聘上岗人员签订任务完成责任状，对分流人员安排到边远缺编的信用社。
通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速发展，信用社收息率排全县第一位。
二是全面推行绩效挂钩。
为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了200*年度绩效挂钩办法，从200*年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。
信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三部分，基本保障工资与出勤和服从安排挂钩，绩效工资与任务完成情况挂钩，职务目标津贴与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分。
这样，我县农村信用社操作几十年的“工资表”真正被进了历史“博物馆”。
三是全面规范临时用工。
由于业务发展等多方面原因，多年来信用社聘用了临时工，按照上级局办的要求对临时工要进行清退，而我县人员严重短缺，面对这一难点，我们不回避现实，而是积极处置。
一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退。
另一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范。
签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保，并相对提高其待遇，并进行年度考核。
同时，制订了《炊事员聘用办法》。
对超龄和有传染病的炊事员进行清退。
现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。
3、突出人才主体，提高员工整体素质 一是优化配置人力资源。
年初根据信用社的业务现状和人员结构，按照“三定”要求，及时调整人员、调剂岗位，共调动人员46人，重点是补充边远山区信用社、分社缺编人员，初步解决了城镇社人员多、边远网点人员小的现象。
同时，我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动情况进行全面的摸底预测。
按照机构精简高效，人员配置合理、业务发展超前的思路，草拟了“三定”方案，准备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进行大整合、优配置。
二是加大员工培训力度。
我们克服各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进行培训。
第一，每月的报表日组织信用社会计学习会计基础知识，财务基本制度及相关文件。
第二，组织两期电脑操作人员培训班，对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进行了强化训练。
第三，深入信用社对员工进行业务知识和岗位操作现场辅导学习达85人次。
第四，鼓励员工的自学成才。
推荐了9位同志参加大专以上的函授学习，8位青年到各级党校培训。
三是广泛开展思想教育。
去年，我和人事科同志深入全县27个信用社（部），找员工谈话谈心50人次，帮助员工端正了一些思想认识，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。
如向阳信用社黄狮分社主任董振科，由于分社交通闭塞，条件艰苦且工作了近20年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。
我多次找他谈心，使他感到领导的关怀和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人超额完成了信用社分配的各项任务。
同时，我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷管理，提高信用社经营效益。
四是积极举办各类活动。
十月份我们成功举办了“法律、法规、法纪”知识抢答赛，通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活，又提高了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规知识。
同时，利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工作者、模范共产党员活动，使党员树立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用，增强了凝聚力。
（二）突出控案，切实做好稽核监管工作。
1、加大稽核监管落实力度。
一是建立健全稽核员、信用社主任、机关蹲点干部“三位一体”稽核捆绑责任制，确定稽核审计“三包”、“三到位”，即包风险、包责任、包赔偿，做到网点全面稽核到位、查出问题整改落实到位、违章违规处罚到位。
二是明确了县、社两级稽核员稽核任务，制订了严格的考核办法，逐人签订了稽核审计工作责任状，调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性。
使我县稽核工作出现了“三个转变”，①稽核员的思想观念有了转变，改变了过去那种对稽核工作持通常观念，由“走走看”、“查查帐”转变到了“澄清问题”不上来。
②稽核时间有了保障，改变了过去那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的作法，县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核网点任务也落实到人到岗，并纳入了工资考核，使稽核工作做得更加扎实了。
③提高了稽核工作质量，改变了过去那种稽核时填上几张表，查出问题在表上睡大觉转变到了稽核查处问题不处理不走，未落实责任不走，限期未改正不放过，做到稽核一个社解决一个社的问题，不留尾巴。
去年对31个信用社（部）网点进行了全面稽核，共查处22个信用社违规超权贷款156笔，金额632.93万元，并限其责任人在限期内收回贷款本息，并现场督促收回150万元，超标计发职工奖励医药费和春节费用等8个社，金额35471.8元，现已全部收回冲账。
帮助查正会计帐务总分不符8人营业网点，共20个科目。
纠正会计出纳违章操作6社次，切实规范了会计制度，健全了会计管理工作。
这一系列的稽核工作，为全县信用社业务的快速发展保驾护航，有力地推动了全县信用社各项业务健康发展，实现了近二年全县无新的经济案件发生。
2、加强基建工程项目稽核审计，确保工程质量和资金使用。
基建项目从来就是敏感的话题，很容易产生腐败的源泉，去年我会同联社项目小组同志，对联社和信用社两级的新建、改建、扩建、零星工程及维修项目进行严格的稽核审计和监督，坚持严把“四关”：项目承建关、工程造价关、材料等级关、工程质量关，较好地遏制了施工单位高价匡算和工程质量、材料等级存在的问题，现场解决工程质量问题40余起，材料等级把关10多余项，核减工程造价353750元。
确保了新建、改建、维修项目质量和工程造价合理性。
如硫市信用社办公楼，因基建老板责任心不强，思想意识不好，在项目施工中，多次偷工减料，致使局部地方多处存在质量问题，我会同项目小组同志现场多次督查，及时处理多起质量问题，确保了工程质量。
又如，洪山信用社古城分社1994年基建项目因基建老板欠信用社贷款10多万元，一直拖了10多年没有结帐。
面对这一尴尬局面，200*年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情况，抓住未结帐根源，会同原班人马对该项目进行了妥协处理，既进行了项目结帐，又归还了贷款。
（三）围绕中心，切实抓好分片蹲点工作。
农村信用社是特殊的金融企业，作为企业，必须以发展为要务，以效益为核心，一切工作要紧紧围绕要务和核心来抓。
200*年人事部门根据联社党委分工，负责茅市、柞市、鸡笼、泉湖、洲市等5个信用社的蹲点工作。
这5个信用社经营包袱较重，经营状况前几年一直在全县信用社处于落后地位，员工的人心焕散，各项工作很被动。
我和人教科同志无怨无悔，一头扎进信用社，与他们座谈交心，商讨振兴良策，充分得到了信用社员工的理解和支持，他们的工作积极性空前高涨。
俗话说：人心齐，泰山移。
通过全体员工的共同努力，这5个信用社200*年全面完成了联社分配的各项任务。
鸡笼、柞市信用社逐步入了先进行列。
我本人负责的泉湖信用社，过去同样是一个经营状况较差的信用社，200*年度我到泉湖信用社后，与信用社员工打成一片，与他们同吃、同住、同“三收”，通过自己的深入艰苦作风感化了他们；从而调动了全体员工的积极性，信用社的经营状况得到了很大的改观，一举跃为全县信用社的前列，信用社主任本人也被评为出席市信合系统先进工作者。
如员工周崇华，去年从松江信用社调到泉湖后，由于夫妻分居，开始工作很被动。
通过我多次交心，周深受感动，说领导能和我们同吃、同住，我没有理由不好好工作。
因此，下半年周晴天一身灰，雨天一身泥，凭着一股闯劲全面完成了信用社分配的各项任务。
三、作风建设 一是加强学习，政治思想上水平。
一年来，我认真学习马列主义、马泽东思想、理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，在实践中身体力行“三个代表”重要思想。
通过学习，自己的政治素质和政策理论水平得到升华。
去年，我撰写了《==信用联社机关改革实施方案》、《廖田信用社主任竞聘实施方案》、《==县农村信用社后备干部建设暂行办法》等制度办法以及关于农村信用社人教、稽核工作的调研文章，使联社机关改革廖田信用社主任竞聘等各项人数、稽核工作得以顺利的开展。
二是转变作风，深入基层作表率。
去年我继续发扬近几年在==信用联社形成的深入基层办实事的工作作风，为基层信用社作出了很好的表率。
去年共下基层100多天，有时双休日和晚上还加班加点。
特别是去年四季度，全县信用社改革整体推进，为确保达到央行专项票据申请和兑付条件，我没有休过一个双休日，与信用社干部同吃同住同增资扩股和抓降不良贷款。
三是廉洁自律，率先垂范带队伍。
在工作和生活中，我严格要求自己，遵守各项规章制度，要求别人不做的，自己坚持不做，要求别人做到的，自己先做到。
虽然我家距离县联社有几公里路远，但我每天均提前半个小时到岗，从未因路远等原因迟到早退，从未让单位小车接送上下班。
我廉洁自律，不贪不沾，全年退回红包礼金2000余元。
我工作敢抓敢管，敢同违章、违纪、违法等犯罪行为和坏人坏事作斗争。
去年处理违规、违纪、违法行为10余起，打击了歪风邪风，弘扬了正气，促进了信用社的改革和业务的发展。
