求赞美平安保险公司的抒情诗
平安保险颂数十年佣金不升反而节节降低, 看内勤尤其是管理者年年上涨, 平安不是没公理实在是没天理' 百年老店的梦想还在脑海回荡. 员工生涯规划却已是昔日黄花' 十年一觉恍醒悟代理岂是员工' 考勤纳税是代理人应尽的本分' 社保保障劳动权益是非分之想' 佣金不升且降是国情顺应潮流' 险种接轨管理接轨佣金不接轨' 要业绩要政绩不提外勤老成绩' 二十年树平安大业两月挂零滚' 产说会创说会天天早会从头起' 人性化科学化婚丧嫁娶病不许' 激情奉献赞许要求福利那不许' 一个粽子一块月饼按业绩换取' 国内国际大奖没有最佳雇主奖' 国内国际资本利益集团最资本' 铁打营盘流水兵平安兵最流水' 叹息一声又奈何明天又是奔波' 中秋国庆于我何干展业是王道' 九月考核十月首周声声如急令' 日复一日年复一年人生且蹉跎' 领导平安中国平安你我怎平安' 百年老店宏伟大业我们的生命只有两三月!!! 加油吧努力吧伟大的保险代理人继续吧!!!
平安保险,想一个两个字的团队名
奔跑 这个名最近很火。
平安保险公司带团队增员奖一个人有多少钱
这、得看平安保险公司的《基本法》中有没有，《基本法》中没有的话，方案中的奖励是不确定的，都是短期内的方案设计
目前平安保险公司最大的团队叫什么部
呵呵，那很可能是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。
招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。
至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。
其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。
这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。
考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。
如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。
你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。
如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。
底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。
这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。
之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。
或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。
那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。
最好是你增来的人再增员。
这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。
如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。
内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。
内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，祖训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。
比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。
所以说内勤的范畴是很大的。
但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。
一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。
如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。
不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。
祝你好运
我今天去的是平安保险公司，面试的是人事招聘助理，这咋样
我看明白了也就是部门经理助理，干的好呢被提上去了走内部管理，少些风吹雨打 区域经理是不用制单的 当然也有可能是总监
