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普通兵和特种兵的区别是什么
对联创作三十六忌 一、动机方面： 1、忌无决心、无恒心。
对联是文学，不是“笔墨游戏”，而是“做学问”，社会功能极其广大。
三天打鱼两日晒网不行，须持之以恒。
2、忌贪快。
决心很大，追求“快”，恨不得“一举成名天下知”，世间哪有那么“便宜事”。
3、忌贪长厌短。
对联一般宜短而精，一味认为“长联易得出名”，非高手反而弄巧成拙。
因为长联易犯“重字”，内部结构对应关系等复杂较难匹配。
4、忌贪奇贪异。
实用对联作法尚未过关，便去搞巧、奇、怪之类的对联，则会失去重心。
5、忌贪多。
懂得对联基础知识后，就年产对联几百甚至千余副，欲以“高产”称著，或者赶时间，急于出集子，操之过急。
正确的方向是“少而精，精后多”。
6、忌骄。
发表几副或一些作品，或得过一两次小奖，便不学习别人好作品。
二、句式方面 7、忌句子长短不一。
8、忌节奏不相称(注意“假对”例外)。
上句二二一二式，下句二二三式，属对不成。
9、忌把律诗对偶句式与非律诗对偶混谈。
三、音韵方面 10、忌音步平仄不协。
对联基本原理——音韵(或叫声律)方面，是要讲平仄对仗的： 不过律诗对偶型，句子的平仄要求严谨些，仄起句子(指上联)要避拗句，平收句子(指下联)要避孤平。
犯了“拗、孤”要补救，因而要正确理解古传的“一三五不论”。
如果你听某些人“不要提拗句、孤平”的说法，那就对于律诗对偶格律型和非律诗对偶格律型混淆不清，你上当了。
11、忌同声(同调)落脚。
上下联尾不能平对平、仄对仄。
应“”。
古有个别例子，不能视为合理的平仄格式。
12、忌三平尾。
这是专指律诗对偶型而言的，三连平影响音韵铿锵；三仄尾在遣词无法解决时可不避，因为仄调有上去入，(今声有上去两种)，它们本身有高低升降之别，不可能同为去声(或上声)。
13、忌长联句脚平仄乱阵。
通常是保持“马蹄格”形式，也可同字连脚(这是押韵式的一种)，如“看我非我，我看我，我真非我；装谁像谁，谁装谁，谁就像谁”以及某些排偶自对等有规律的形式。
不宜把句脚搞得时而平对平、时而平对仄、时而仄对仄。
米汤煮芋子，糊糊呷呷乏味。
14、忌邻音字安排不当。
并非禁止使用，安排不当念起来拗口，有些像绕口令，则欠韵味。
15、忌不突出读音重点。
对联虽与诗词不同体裁，但同属音韵文学这一范畴。
虚词宜少用，音节上恰到好处时，选择音节响亮的词(开口呼的词)，配合平仄安排，一念朗朗上口，更臻协调风趣和色彩。
四、字词方面 16、忌同位重字。
例如：“国对国，天对天”，一来同义同音，二来用楷隶书写不美观，三是缺“对象”。
17、忌异位重字。
18、忌把字词机械分类。
字，不一定都是词，要靠字与字或字与词结合才能成为词， 19、忌“字眼”模糊。
一首诗看来平淡而其中若有“顶峰”句，则变平淡为崛奇。
一副对联，如果讲究“字眼”(联珠)，不论是虚是实，乃描绘意境思维形象的关键。
舍此，谈不上“字眼”。
20、忌“不明语法成分的用词”。
做到“定语对定语，状语对状语，主语对主语……”就是词语上的“工对”。
曾有人说“心是名词，敢是动词，词类对仗不当”，谬之千里矣
21、忌“把词和词组混淆”。
五、结构方面 22、忌“不学语法”。
有时也可使用倒装句，有全联倒装对仗的，也有半联倒装对仗的(这属假对范畴)。
掌握了语法及其六种成分的用词，创作的路子自然拓宽了。
23、忌“事物结构随便”。
24、忌“主次颠倒”。
25、忌“长联结构呆板”。
这要注意两点：①长短句搭配要得当，通常是长句在后，短句在前，如果用三、两字收尾，要有分量，不然“前重后轻”。
特别是双句联，不搭短句前后都是同样的字数，弄不好最显呆板(八言四四式例外)。
联中短句较多，可增加内容拱张画面。
②段落层次结构要有序，亦防个别意义重复。
六、内容方面 26、忌上强下弱。
27、忌前后重复。
28、忌“合掌”。
对联合掌，常谓“同边对”，即上下两方意义雷同，炒现饭，熬现菜。
29、忌风马牛不相及。
就是指上下联各自说的事物事理毫不相关，这是最重要的一忌。
因为它无法使上下联成为一个整体来表达全联的主题(中心)思想。
30、忌奢华浮躁。
七、其 它 31、忌“典庆联用字色素”。
凡婚寿联及重大典庆联，要注意色彩用字，“黑、白”或有关贬义词，宜禁用。
说来似乎带迷信色彩，然中华传统民俗风气，逢“喜”总要讲究一个吉祥的兆头，给人们欢欣鼓舞，奋发向前。
至于其他对联，如春联“红梅白雪”，格言联中的“黑白分明”，不在上述之列。
32、忌“无创意”撰作。
创意豁达则作品脱俗，才可避免“似曾相识”而不断提高到精品。
除了应征外的创作，做好联还要立足“移植”，不是眼前凑热闹。
33、忌“口号式”。
对联是文学，也属应用领域，不能无文学味而写成干巴巴的口号式。
34、忌创作不注入情感。
有情感的作品才能打动人心，无情感则作品苍白。
35、忌“错用标点”。
标点(不指书法)用妥当了，轻可变重，浅可变深。
36、忌“古今”声调混用。
肖邦A小调华丽圆舞曲OP34NO1的写作背景是
降A大调华丽圆舞曲（op.34.1）肖邦作于1838年，为所作《圆舞曲十四首》中之第二首。
1838年出版。
呈献给A.黛克达尔小姐。
此曲与降E大调（op.18）相比，手法及内容都更为成熟，更具有“舞蹈抒情诗”的风格，和更倾向实用舞蹈的用途。
全曲有引子及六段舞曲和尾声组成。
引子较长，第一，二段都有强烈的旋转感，第三段宏伟，尾声辉煌而富于技巧性。
八大心态素质课怎么讲
这是个例子，你可以仿造这个来。
一:成就心态 一个人想要成就一番事业
首先要敢于去梦想，也就是要给自己立志。
首先我们要为自己定个目标，然后再向做自己的目标去奋斗
每个人都渴望成功
但为什么成功的人那么少呢
因为在每个人在走向成功的路上一定会遇到很多的风风雨雨和意想不到的困难
成功的人他们坚持的走下来了
因为是他们有亲人很朋友的支持和鼓励；特别是他们心中有股很强烈的欲望~~~~想要完成自己梦想的路
失败者呢
他们没有战胜一切的勇气
也许他们心中也有梦
但他们有太多的顾虑，一句话害怕
也许是家人的压力还有一些客观的原因
那人怎么样才能走向成功呢
首先要有一定的自信
自信就是自己相信自己，相信自己有解决一切困难的办法。
相信自己的眼光和判断，自信可以最大限度的挖掘自己的潜力
因为我们没人有很大一部分的能力都没有开发出来
假如我们能把自己的潜力挖掘出来，那是一种让自己都不能去想像的能力
而我们的潜力只有让自己在绝路的时候，才能最大的限度的发挥出来
其次我们还要勇气去付出行动
勇气是把自信表现在行动中的一种胆识
勇气就是敢想敢说敢做
因为我们不论多相信自己，怎么没去付出行动，那也是空想
有时我们的梦想明明是可以实现的，但是我们前怕狼后怕虎的
让我们尚失了勇气
让我们大胆的梦想，再把它说出来，再把它做到
有了勇气和自信还不够
我们还要对事业、对人生一种狂热的追求以及对生活的热爱
我们不要爱一行而干一行，要干一行而爱一行
因为世界上什么事物都是有感情的
只要我用心去对待“它”
它也会报以桃李
再加上不到黄河不死心的一种坚持
我相信都会完成自己的梦想
世界上干任何事都不可能是一帆风顺的
在我们遇到困难和坎坷的时候我们都应该拿出自己的自信、勇气和热忱都战胜一切
让我们没个人都把梦做得大一点
因为那样更能激发我们进取的动力
二:积极心态 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异
很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
第一节 积极心态 PMA黄金定律成功人士的首要标志就是他的心态，如果一个人的心态是积极的，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。
我们必须面对这样一个事实，在这个世界上成功卓越者少，失败平庸者多，成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
为什么会这样.......回答人的补充 三:学习心态 整个世界都在进步~你要想成功~想超过千万个甘于平庸的人~你就得不断的学习~学习才是永续成功的动力~逆水行舟~不进则退~人生亦如此......四:付出心态 它是一种因果关系，也就是舍得的关系。
舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作事业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得。
小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心态是应付的心态。
表现为老师来帮我就动一动，老师走了打麻将、打扑克、跳舞照旧；学习时的一点点费用不愿交，上网费也让别人付，总而言之一句话，就是不愿意付出。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
您想做大做强这份事业就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。
付出越多回报越多。
只有量的积累，才有质的飞跃。
因为我们今天做网络做电子商务实际上是一份我为人人、人人为我的事业，我们的成功是建立在下面会员成功的基础之上。
因此我们应把眼光放长远一点，从加盟的第一天起，就要有舍得的心态、为人父母的心态，并层层复制下去直到成功
做为一个团队的领头人，我们首先的就应该有付出的心态。
这种心态不是叫你付出金钱，而是要你付出你的时间和精力。
我们可以看到一个成功健康的团队它肯定就有它的比较优秀的团队领导和核心骨干。
而许多公司中我们也可以看到同一个公司有的团队发展非常好非常健康，而有的团队却发展缓慢消极得很。
这就跟这个团队的管理有关。
我们有很多团队的领头人发展了团队后就很少出现在课堂和组织学习，甚至连团队伙伴问问题都不耐烦。
总是一句话是做自己的事情，可是他没有想到你对团队付出得越多你的回报就会越多，有付出才有回报，这是一句古训。
虽然你的团队建立起来了，可是如果你不去付出，不去管理，不去带领他们学习，不去让他们充满激情，那么你建立起来的团队有可能在一夜之间就消失大半。
因为没有不行的团队，只有不健康，找不到成功方法的团队。
那些流失快的，懒散的团队往往就是那些没有氛围的团队，没有氛围往往就是因为上属没有用心的去付出没有用心的去管理。
所以要切记，团队不是永远不倒的，有优秀的管理者的团队才是不容易倒的。
您要成为这个优秀的管理者第一点您就要拥有付出的心态。
因为有了这个心态你才会努力的学习，才会去多的关心你团队的状况才会知道怎样解决你团队的问题。
记住，你的上属可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的团队就是从你开始，想要成功你就一定要付出。
你一定要让从你开始的团队成为一个健康积极的团队，你才能早日成功。
五:自律心态 你可以在所有的时候欺骗某些人~你也可以在某些时候欺骗所有的人~但你无法在所有的时候欺骗所有的人~成功的人必定是高度严谨自律的人~必定是以高标准要求自己的人....六:宽容心态 大肚能容天下能容之事~开口常笑天下可笑之人~宽容的力量是巨大的~宽容可以使你的敌人越来越少~朋友越来越多~林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统~朋友们...我们呢...?七:平常心态 不以物喜~不以已悲~穷则独善其身~达则兼济天下~保持一颗平常的心~淡看世间的起起落落~让我们终生拥有健康的身体~此乃革命的最大本钱...八:感恩心态 我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们~我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们~对于朋友们的帮助常怀一颗感恩的心~对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心~将使我们的成功之路越来越宽~越来越好走~助人者助已~成功是团队的共赢...!连锁销售行业
