干部退休时的谈话内容
退休干部谈话内容为落实全面从严治党要求，强化退休离任干部的政治规矩和廉洁自律意识，了解即将退休离任同志在思想、工作、生活方面的情况，我代表纪检组对即将退休的两位同志进行廉政谈心谈话。
一、正确对待退休人生有涯，职务有止，退休是正常的人事变动。
退休意味着事业顺利到站，工作平安到港，是事业生命的一次阶段性总结。
自参加工作以来，两位老同志都工作在基层国土所，几十年扎根在乡镇发展的角角落落，把所有的心思和精力都奉献在为民办实事的日常工作里，吃了很多苦，受了很多累；在生活上，能够严格遵守党和国家纪律，讲规矩，自我要求严格，无论是局领导还是身边的同事对你们工作作风、为人处事都一致认可，再次我代表局党组和纪检组由衷感谢你们在国土工作岗位上作出的贡献，也对你们提两点希望：一是希望尽快调整心态，以积极健康的心态迎接退休生活；二是希望合理安排好退休生活，在身体允许不影响家庭的情况下继续为社会做贡献。
二、牢固树立“人退休，责任不退休”意识退休并不意味着生活上可以骄奢淫逸，再次择业并不意味着可以随心所欲，虽然离开了工作岗位，能忘记自己的身份。
在思想方面也不能有一丝松懈，要正确履行职责和廉洁从政的自觉性和责任感，站好最后一班岗。
退休后要与过去有工作往来的企业保持好距离、与前同事保持好距离、与恶趣味保持好距离。
下面我提几点要求：一是公务员在退休后，可以发挥个人专长，参与社会发展，继续为社会与国家作出应有的
关于廉政的格言
事业单位编制中一般包括三类人员：一是管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；二是专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；三是工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如技师、高级工、中级工、初级工和普通工。
三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。
前两类人员一般都是干部性质，后一类是工人性质。
高分求一篇以老干部为身分的迎春茶话会的上的致辞（发言）
参考内容：“廉政的政府”的重要基础，党内法规规管的领导干部，党员和领导干部的政治行为，以保证廉洁从政，形成制度规范行政行为，根据系统，依靠系统的重要作用，在推动一个有效的机制，加强对领导干部和干部队伍建设，具有十分重要的意义，进一步提高党管党水平和深度推进反腐倡廉建设。
同时要求党的组织在各级的加强和改进党的建设新的形势高度下，充分认识实施“廉政政府”，结合落实科学发展观和党的十七大，重要性的第十七届四中全会精神，深入学习和宣传，认真组织实施。
要采取多种形式做好宣传教育工作实施的“廉政准则”创造良好的气氛和条件，应根据“廉政政府”中的薄弱环节，认真分析地区和本部门本单位党员领导干部廉洁从政，采取有效措施加以解决;严格的党员和领导干部的管理和监督，确保第一，预防为主越早要加强监督检查的实施情况“廉政政府”的情况，并及时纠正，严重违反廉政准则“的行为。
党员和各级领导干部要深入学习和理解的要求，认真贯彻落实”廉政政府“，自律，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶，子女及其配偶，其他亲属和助手，坚决杜绝违反“廉政政府”的行为的发生，目前，确实有少数领导干部在一些地方也存在着理想信念动摇，党员意识淡薄，执政意识，法律和无法无天的感觉，感觉服务意识不强，坚持“权力权力私有化和商品化“，一个大从事饮食，饮水，放荡下降了密切的党和群众，并严重损害了党的形象之间的关系。
他们被判处监禁金额不同，有的甚至被判处在各级党员干部，特别是领导干部要充分认识反腐倡廉的重大意义，增强反腐败斗争的意识，带头在中国实施生命或刑。
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则自觉，自觉遵守廉洁从政的规定，始终严格要求和约束自己，以身作则，率先垂范，别人不不先做，要求别人先做做，自觉加强党性修养，树立正确的世界观，人生观和价值观，人生观，抵御腐朽思想侵蚀的自觉性和主动性，使自重，自警，自省，自励，生存生活的权利，地位，金钱，颜色和大力弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的作风，坚决反对挥霍公款，铺张浪费的歪风，认真坚持领导干部个人申报系统重要事项，个人收入申报制度，党风廉政建设责任制，廉政谈话制度党风廉政建设目标管理体系，廉政跟踪监督卡制度，为促进改革，发展和稳定，促进社会主义和谐社会建设和尽职调查，潜心他们的生命能量。
引用两个：，一是带头学习。
认真组织党员干部特别是领导干部的“廉政政府”全面，彻底，知名的系统学习，密切联系本单位实际，认真抓好“廉政政府”学习宣传和贯彻落实工作，使广大党员和干部“廉政政府”二是带头执行“廉政政府”，自觉用“廉政政府”，以规范行政行为的实施创造一个良好的氛围和条件。
坚定不移地贯彻落实规定做自我自律，自省，自警，自我激励，坚定不移地构建抵御腐败的思想路线，实施“廉政政府”为契机，努力解决悬而未决的问题，并有效地促进党员领导干部在政治上，取信于党风廉政建设和反腐败工作的有效性。
严格按照“廉政政府”的要求和规定，进一步规范党员的行为，领导干部廉洁从政，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。
第三，带头检查，尽职尽责，严格实施的“廉政政府”作为一面镜子，把自己检查的同志帮助检查和互相检查，以及各级领导干部做汇报他的工作，诚实等多种形式，认真分析和查找党员领导干部在政治上的问题，进一步树立廉洁从政的良好形象。
勤政廉洁的政府以身作则，带头遵守和执行“廉政政府”的领导下，干部从政行为八个方面的“禁止”和52“不”的行为。
四是要采取在整改领导，纪检监察机关要加强“廉政政府”实施的监督检查，发现问题及时纠正，坚决查处违反“廉政政府”行为将永远不会被容忍。
领导干部自觉接受监督，把自己的监督下，工人和群众，廉洁自律的过程，作为一个党性磨练，及时纠正不正确的思想和行为，始终保持良好的形象，清正廉洁，做一个很好的为广大党员干部树立了榜样。
年龄对公务员晋升有多大影响
比如公务员科员升副科对年龄的要求。
86年的。
解读公务员晋升：从科员到正厅大约需要25年来源：国家公务员考试网 事实上，从一个普通的科员一路晋升至类似刘志军这样的省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。
根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。
如果你不能在35岁升到正处，47岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
考上公务员公务员起步：22岁录用比例：1.45%录用关键：在国考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考大军。
2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均69个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。
你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。
热门和冷门的区别，你懂的。
按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。
科员到县处级干部正科级：28岁晋升比例：4.4%晋升关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。
大部分人到此为止了。
上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。
在一些机关，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。
从副处到正处的时间，是第二轮较量。
北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处后，能否以尽量短的时间完成副处到正处的晋升非常关键。
通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。
北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。
按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。
县处级到正厅局级正处级：35岁晋升关键：基层经验不可缺少此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。
成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。
这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你通常还需要12年才能升到正厅局级。
对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。
因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。
截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升。
正厅局级到省部级正厅局级：47岁晋升关键：关键要看空缺的是什么岗位然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。
”689万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员晋升到这些部门党政一把手的几率是1\\\/50000。
如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了晋升的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。
2009年一份对时任31个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。
这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。
对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。
事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。
当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。
网友总结升迁七要诀其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。
比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。
同样条件，年纪轻者，自然占有先天之优势。
其二，学历要高。
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。
如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
其三，岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。
这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。
如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
其五，班子要强。
往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。
于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。
其六，领导要爱。
主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。
其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。
比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。
