检验科的报告单为什么要经过人审核才能发
我个人认为前者好于后者 先说不好的：本身学检验的，很难获得医师职称，只能是技师，这个收入没法和医师相比，而且大部分检验科人已经饱和了，加上检验科大部分都是女性，很多检验科都不愿意再要女的（仅限于本科就是学检验的）。
国家曾在2006年发规定要求医师才能出具诊断性报告，但是大多数医院没法施行，因为根本就没有中国检验医师...所以很多医院还是技师发报告，但这终究不是规定允许的，如果严格追究起来，很多医院都是违规的，再较真点说不定还是违法行为。
再说好的：临床专业学检验（应该是在研究生阶段学检验吧），可以获得医师职称（检验\\\/病理医师），现在更受医院欢迎（尤其上面来查的时候，检验科没有医师可能会很麻烦），国家一直说要培养检验医师，但一直不太多，很多医院至今没有，对这个还是有需求的。
干的活么和技师差不多，但主要的不同是，有合法\\\/合理的资格发出诊断性报告，可以参加临床会诊。
收入么，比技师要好些，但跟临床科室还是没得比的；不过拿钱的中国也是和工作压力相关的，检验科这方面的压力相对小的多，你是女生的话，检验科还真蛮不错。
一些拙见。
建议你可以去丁香园医学论坛检验医学版询问更为专业的人士
“住院总”是个什么样的职位?他们在医院里负责什么工作?
你好，这个住院总并不是一个职称或者职位，只是一个岗位，一般来说就是常年在科里的医生，是晋升之前需要的一个过程。
为什么说丁香园是移动医疗领域的纸老虎
首先这里我要做勘误，根据多方面情报汇总，丁司去收大约在5000-6000万这个水平面收入看确实比这个多，那是因为有部分钱是预收款，按照财务原则需要执行后来年确认，而今年收入很可能萎缩，成本却持续高涨，我想fenng同学不能再傲慢地宣称移动医疗领域只有他们是盈利的，只能说账上躺着好多美刀，然后还要继续融资。
另外一个勘误是，丁香园并不是第一次打版权官司，三年前，著名的IMIS公司因其直接抄袭翻译他们的“药物信息“愤而起诉，当然国外公司在中国本土起诉当地明星企业，结果你懂的。
上回书说到丁香园的左右互博的问题会有一系列深远影响，但这并非最重要的原因，核心却是领导者的“精品地摊“思维，无法跟随企业的成长而进化
去年到现在，整个移动医疗处于大风口，十倍速成长的公司很多，而且很多公司的收入和用户都大幅增长，那么事实上丁司收入不但没有跟随行业发展，而是走了一个独立行情，行业地位快速下滑，不由得感概“独“是他们的一个本质特点。
换个说法，就是他们一直以来都没有”收购基因“和整合能力，所有体系在内部闭环，无法外延式布局，当然你要是把他们想到处低价收购10万粉丝以上的医药微信大号也算整合的话除外
所以这就要讲到中心化发展的一个巨大风险。
丁香园中的每个部门，包括产品、地域等像齿轮一般环环相扣的运行。
但当遭遇到领导者重大的决策失误或是决策缓慢时，该套体系还是会非常固执的继续运行，哪怕是走在错误的道路上。
而企业发展永远面临着专业化和多元化的权衡。
下面Dr.2回到丁香园最引以为豪的“丁香诊所“。
首先，丁司整个团队除了一个资深版主老杨之外，没有运营医院或是诊所这方面的人才，不是说你曾是学医的，或者是一名医生，哪怕你开了丁香园，你就会比别人更会经营医院，这是两个行业，隔行如隔山
无论是投资人还是丁香园自己都做了这样的假设前提，实则非常荒谬，试问中国那么多名医，到底开出了多少医院呢
为什么都是莆田系和一些行外人士开出来的
这里没有褒贬，只是说一个事实，并且这是有深层次的原因的。
第二，丁香诊所本质上要建立所谓的“O2O“，实则反互联网医疗的传统线下诊所，但是其领导者和投资人似乎又作了一个默认：因为丁香园上的注册医生用户很多，所以当开出诊所来，他们会踊跃前来到线下诊所，所以这是丁司的优势，然而真实情况却大谬不然
用户之间在医生社区上的分享和各种活跃行为，并不代表他愿意去医患沟通，甚至去线下给你创造价值，这是完全两种逻辑，只是被他们有意无意的混淆了。
而且当你建立了这样的关联时，往往就会有很多人离开现有的平台，有一得必有一失。
第三，阅读多次采访丁司后汇总的软文，我们发现：天天想当然地认为丁香诊所能够在全国范围内实现地域性复制，然后丁司只做品牌输出和管理服务，未来医疗大数据会如何如何……“充分利用丁香园的品牌优势拓展业务，让更多的医生加入到诊所中，然后进行组织分配，合理的去分配医生和病人，后端的病例以及包括医生和患者的数据信息库，最终形成一个覆盖全国的信息系统。
该信息系统在未来可能与多家医药企业或其他协会等进行合作、科研和输出循证医学数据等“。
Dr.2只问一个问题，如果如此容易复制，那么这个诊所为什么难产了快两年
到现在为止也只有两家勉强开业，另外的一家还在筹备中。
其实私营诊所有一套非常完善的运营体系，但是丁香园并没有好好学习，而是在市场中先交了很多学费，比如一些所谓用户体验好的桌椅板凳采购，花了那么大的精力和时间，还值得拿出来凸显逼格，还想批发来卖给其它诊所，这不过是一种“拿无知来卖萌“的体现，行内人士无不莞尔。
其实线下诊所选址非常困难，而且医生不好请不好留也不容易培养，诊所的专业方向也非常难定，复制的难度非常之大，成本非常高。
第四，根方汇总的情报和丁香诊所公开的招聘计划，他们主要针对儿科、全科和慢性病开展业务。
也是说丁香诊所是以“风险控制“为核心建立的初级医疗体系，接待的门槛比较低，也不会设立病房。
儿科不接待重症急性病，偏向于常见病和多发病；全科不用讲了，一般性的基础疾病；慢性病通常是老年性的高血压糖尿病，治疗风险低。
但是临床的风险小却带来了经营的高风险，风险在定价策略，也就是说丁香诊所矛盾的”定位问题“
OK，对于儿科没有什么问题，平均门诊200-300元，大部分父母愿意为子女去花费的。
但全科覆盖基层大众，慢病患者由于病程长，久病成医，那么300元的高价门诊，即便你给出超值的服务都比不上经济利益驱动。
不要以为有钱人就会多花钱，其实只要你和丁司天天聊一会，就知道什么叫越有钱越节约了
即使初诊300元还算可以，那么未来数十年，仍然能如此吗
其实对慢病来说，医生的作用被人为夸大了，大部分只是延续治疗配药，控制并发症而已，无须小题大做。
可以肯定丁香诊所是不能嵌入医保的，因为这样必然会扰乱其价格体系，所以未来只能借助中高端的商业保险。
这使得丁香诊所在维持长期病患方面挑战重重，导致它的业务非常难以膨胀和持续
这也是为什么现在私营医院和诊所纷纷放弃全科，而以齿科、美容整形、妇产科、儿科、骨科和脑外科等高ARPU值的科室运营为主。
而以和睦家、沃德等外资高端诊所，有品牌、人才和运营优势，通过全科和慢病管理面向特定高端人群，先蓄水，再构一个完整科室服务和高水平手术科室开展长尾服务，他们的高收费使得成本与营收平衡，而且也花了很多年的时间。
所以考虑风险为核心的丁香诊所，天生不完整，其冷启动会异常艰难
事实上也这个运营成本和收费只能拓展到相对富裕的省会城市。
第一是定价因素，高门诊收费让部分中小型城市的患者望而却步
第二招不到人才，为了要维持中高端品牌的专业定位，就必须要具备一定的人才选拔标准，而优秀的人才会向大城市靠拢。
我们还初步测定了丁香诊所的运营成本，算上诊所房租、装修、人员薪酬、人才储备和教育、税收、正常医疗损耗和医疗设备折旧等，每年的成本大致在1000-1500万¥之间，铺底还需要一千万。
其诊所毛收入必须要达到2000万才能持平，则意味着每天的营收额必须要达到6万，如果按一次门诊含药费300元计算，则每日必须要有200个患者风雨无阻地前来就诊。
我们再保守估计，也需要150以上的日均客流才能勉强维持平衡。
事实上目前丁香儿科诊所营业一天，病人也就10-50位不停波动中。
但就算只有一个患者，医生、药房和护士人员应必须遵循医疗要求并不会减少，只能一个个来，因此这种模式也非常难以复制
第五、在大众百姓眼里，丁香诊所毫无知名度可言，面向专业人士和面向大众完全是两个领域，只能从小学生开始做起，必须要启动新一轮的引流，宣传，推广等，中途还会遭遇百度、阿里、春雨和寻医问药这样强劲的对手，就算是与其同城同一大股东的挂号网，全系列业务都是冲突的，只能博弈很难合作，何况它是一个与国家三级分诊政策相违背的怪胎。
拿到大体量融资后，丁香园不得不要进行多元化布局。
事实上Dr.2认为丁香诊所真正只有一个用处，就是扩大主营业务收入，增加丁香园的流水而已，显得未来会比较胖一点
不要以为有钱就会如何，腾讯投了就会如何。
事实上腾讯内部做死，投死的项目多了去了，远的不说，去年领投1亿多美金获得20%闪购网站Fab的股份，今年他们全公司破产清算只有2000万美金，“宝马车进去，自行车出来“，只要10个月。
大家都知道顺丰花了10亿做的顺丰“嘿客”，还是破产了。
话又说回来，丁香诊所的商业逻辑很难走通，即便走通也无法复制，只能选择一家家去建，就算等你逐步学费交完，摸索出来规律之后，市场已经被卡位了，成本大幅上升。
考虑生态发展，如果未来医生实现自由执业之后，部分医生会选择自己开小诊所，这种低成本的诊所必然会对高成本的运营造成重创。
淘宝上的小卖家是如何“干平“高成本地面精品店的，大伙可以深刻领会发挥了主管能动性的个体的威力
而丁香诊所面临的又一个难题是很难请到大牌医生，而普通低年资医生似乎又对不起这样高价的门诊。
我们推测，丁香园的这次巨额融资旨在将其认为正确的“生态格局“往大了做。
未来有可能跟国内医药分销渠道合作，比如说和大批地方医药分销商等，进行泛DTP药品直送，，为他们进行导流和医疗资源交换。
但即使这样的战略合作，也没有什么意义，因为儿科、全科、慢性病通过这样的”定价策略“带来的新增流量会非常少，导致药物配送或是运营成本非常高，会变成”鸡肋”或者只是沦为PR营销而已。
想的很美，但最终的业务量可能还没有一个医药代表的销售额高。
而医药公司是非常现实的，如果一旦趋势相反，他们是不会大力投入的，也不会有后面的衍生商业模式。
而丁香诊所另一个强大对手就是“莆田系”，“莆田系”的实力并不比BAT弱，而且他们在这个领域深耕已久，还在不断进步和迭代。
而外资诊所、合资诊所如“和睦家”、沃德等都在不断膨胀，形成了一个生态。
因此定位于夹层地带，面临“上挤下压”，其战略是非常难做的，往往里外不是人，做一个有温度的诊所不代表是要长期亏损的诊所
除了丁香园，还有哪些地方可以看病例的
我也用丁香园，但是是辅助着用的。
以前用医脉通比较多，最近新发现了一个禾医助APP，可以根据科室找到大量的病例，解决了很多问题。
我自己也会发一些病例在上面，也有同行来讨论给意见，这种氛围我觉得还挺好，通过这些讨论可以增长见识，开阔眼界。
当医生就是一个不断学习的过程，这些都只是帮助你成长的工具，更多地还是需要自己去消化和实践。
医学生毕业后如果不当医生还可以做些什么
医学生毕业后如果不当医生可以尝试以下的行业： 1、公务员。
这是目前高校毕业生的一个重要流向。
如果要专业对口，可以留意卫生局、体育局、、公检法的法医部门、监狱、进出口、质监局等单位，对医学类毕业生相对需求比较大。
但不一定每年都招考，详细情况还要留意当年的公务员招考简章。
当然，许多不限制专业的普通管理岗位也是可以报考的，不过通常这种岗位的竞争都比较激烈。
如果真的要考，建议早打算，早准备。
公务员的家庭，要做到衣食无忧是没问题的，薪水虽然不算很高但也细水长流，福利什么的也好。
比起医生来，工作环境、节奏等等都适合生活的多了，缺点就是晋升慢，薪水不高不低，除非自己对从政这件事情非常雄心壮志，否则个人认为还是比较适合追求安逸的女生。
此外，“阳光工资”之后，公务员的收入还是有所下降的，尤其是原本效益好的单位，变化会更明显。
想靠工资买房买车，压力还是非常大的。
2、事业单位： 血液中心，，医学科学院，医学高等专科学校，医学科技教育发展中心，医学学术交流管理中心，国际合作发展中心等。
参加浙省卫生厅统一招聘，考试内容跟职医类似。
根据考试分数排列1:5的面试名单。
那个考试挺蛮难的，参加考试的人也很多。
最后录取的人员，会有一部分是有后台的，多数是一个人光溜溜就录取的。
性质跟公务员类似。
待遇什么的相对差一点点。
多数也是财政支持，旱涝保收的。
不少职位还是有较多的的，相对会辛苦一些。
但比起医院，也是进了天堂了。
同样，适合追求安逸的同学。
3、医药公司： ①医药\\\/器械代表。
典型的高薪人群。
起点高，发展快，机遇多。
适合追求短期内经济效益，愿意接受挑战，喜欢交际的人。
公司当然不会把钱白送给自己，付出的代价是承受巨大的销售压力，牺牲很多自己的时间去公关。
当然，令医学生最接受不了就是所谓的“面子”问题。
尤其是七年制的同学，多数比较清高，不愿意做热脸贴冷屁股的事情。
择业完全属于个人自由，不同的工种而已，没有什么贵贱。
做自己的工作，赚自己的薪水，理直气壮，坦坦荡荡。
如果说相对不好的，是对于女生而言，毕竟在目前的社会大环境下，应酬的场合，女人相对容易吃亏。
加上社会舆论添油加醋，是很多男人不能接受女朋友去做药代的原因。
有此想法的同学，建议选择外企。
外企在整体的操作过程中，崇尚“学术拜访”（虽然也是号称），但也规范的多。
所谓“不仅重视结果，也重视过程”。
拜耳、辉瑞、礼来、默沙东、强生、、赛诺菲安万特等都是不错的选择。
具体的薪水和奖金构成，在上有详细的分析，有兴趣的同学可以去看看。
有能力的人，年薪在20w左右基本不成问题，高的就没底了。
②研发、学术支持类。
这些岗位一般要求硕士以上学历。
要求很好的专业知识背景和英文能力。
研发类的岗位以北京、上海居多，杭州非常少，学术支持类的职位出差会比较多。
适合喜爱专业知识、热衷于科研的同学。
比起外线的工作，相对枯燥，但没有业务压力，比较稳定。
③市场部职位。
介于销售和研发之间，市场开拓、支持等。
类似于组织学术活动，市场销售总体部署规划等。
比研发有挑战性，又没有销售类职位的巨大压力，月薪一般也在1w 以上。
本人曾经应聘过礼来的一个职位，结果因为是女生被鄙视了，郁闷之极。
公司内很多职位都是销售一线的人员提上去的。
真心有志在此的同学，要动用医院里大主任的关系，争取见到公司的相对高层，会更有胜算一些。
4、保险公司。
保险公司的两核管理部，有很多内勤岗位是需要医学类毕业生的。
简单介绍一下。
体检医生，不说了；核保，即风险选择，是对准被保险人或团体所存在的风险进行选择和分类的过程，简言之：根据一个人的健康状况决定是否接受投保；理赔，指保险事故发生后，保险人对被保险人所提出的索赔案件的处理。
保险公司基本都是合资的，有国资控股的，也有外资控股的。
这些跟自己都没什么关系，但是选择一家规范、有前景的公司还是很重要的。
现在满大街的保险公司，自己也不能站出来说哪家好，哪家不好，建议大家在选择的时候可以参考一些比较官方的排名。
总的来说，国寿、平安、人保、太平洋这些都是老牌强手，新华、泰康等也是发展势头十分强劲。
寿险公司对医学生的需求会多一些，财险和健康险也会有部分岗位。
保险公司的内勤多数还是相对清闲的（前线组训除外），工作环境也很舒适，压力不是那么大，加班也比较少。
薪水么，医学类的毕业生，在杭州，月薪在4K~5K之间（第一年新人期除外），此外会有很少的绩效奖金。
各家公司会有上下浮动，跟自己是否有工作经验也有关系。
总的来说，还是比较适合对薪水要求不那么高，对未来没什么大志的女生。
男生的话，发展机会和薪水都会显得拘谨了一些。
5、外企（非医药类）。
雅培、达能、宝洁、雀巢、3m、安利……快销品类的，食品类的，营养品类的，不列举了，太多了。
有些会招聘医学类的毕业生来做营养、质控、专业指导之类的工作，还有很多公司的职位都是“专业不限”的，比如等。
这些工作起点一般也比较高，薪水一般在5K~6K以上，未来的发展也会比较有前途，对有较高追求的同学可以选择。
当然，对英语的要求灰常高，应聘者多如牛毛，面试需要，是真正实力的体现。
有志的同学，留心关注“应届生求职网”，而且要赶紧下手投简历了。
6、其他：医学编辑，体检公司，营养师，私立医院，直销行业，创业等。
可以多去相关行业了解、学习，选择转行的多数还是女生，是以追求安逸、规律的生活为目的的。
对于男生来说，还是需要一份很好的事业，熬过几年，做医生会大有发展。
当然，萝卜青菜，兴趣和理想是最重要的。
还是那句话：没有最好的职业，只有最适合自己的职业。
只要自己有心，机会是无处不在的。
现在的社会是高度开放的，没有人能束缚你。
上网看看，很多人没有自己的学历，没有自己的机会，也一样在艰难地开始自己的职业生涯。
走出来再回头看看，医院并不像自己想象的那样不堪。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
自己能静下心来，做好自己的临床和科研，前景会非常美好。
外面的世界也并不像自己想象的那样一马平川。
走出医院，自己会面临更多的挑战。
任何一件事，都需要用心，才能做好。
丁香园 在激活账号的时候无法选择科室 怎么办
您可以换个浏览器试试。
推荐 ie8、chrome、firefox
我是医学本科在读学生，丁香园论坛上的用户类型应该填什么
如果填了大众用户以后还能改吗
要求的话应该只有两个，一是英语四级要过，二就是2012考研的分数过分数线。
只要开设了你想报的专业的院校就都可以接受你的报名，但是接受报名不是说就是接纳你，只有你通过考试才能要你，所以要认真备考。
要说容易的话那自然是好的名校就难，不怎么样的学校比较容易考。
\ \ 我就是学检验的，如果我要考的话，我想考遗传学，这个领域对人的要求比较高，但同样干好了的话是无可替代的，而且现在高血压、糖尿病等都与遗传学有关，为了提高子女的优生优育，是不怕花钱的，随着价位的降低，以后做的人会越来越多，会成为热门科室的。
只是我是中专学历无法考也没能力考，你有这个机会和能力希望你能够走出这条路。
温岭市第一人民医院怎么样
是不是很垃圾
大学医学部各个医院的研究生待遇情据丁香园论坛oshenyi整理）北大医院（北大第属医院---百年历史，最具有教学资质的北大附属医院）待遇：各个科室不同，如肾内科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下来内科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，还有医学部定期的补助500元在内。
留院情况：北大医院的专硕与科硕基本无法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶尔科硕听说留院的，也是发表了sci影响因子达到十几分的超人类才可以。
北大人民医院(北大第二附属医院)待遇：各个科室也不近相同，基本科研型每月待遇=学校500+科室500左右=1000左右，专业型=学校500+科室1000-2000不等，因为他们的研究生享受住院医师的科室奖金与节日分红，比如过年费高达8000.所以一名普通的专硕研究生，一年最低纯收入3万以上。
留院情况：参考北大医院，基本不留人，但是像一些冷门专业，比如儿科、麻醉、影像有可能会有留人名额。
北大三院（离北医最近的医院之一，享受北医所有的资源）待遇：近两年伴随北医对北医三元的大力扶持，三院的待遇也可与北大医院进行媲美，专硕基本达到每月1000-1500不等的待遇，过节费较二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。
留院情况：前两年由于三院扩建，留下了一批自己培养的博士与八年制，但随着编制的饱和，目前留人越来越难，所以跟北大医院雷同。
北大基础医学院（号称最穷的医学院--其实不然）待遇：根据大家对基础专业的各种猜疑与事实的呈现，很多学生对基础的待遇存在误解，基础医学院各个专业基本待遇=学校500+科室400-500左右，其实这里面我要重点情调基础里的战斗机----中西医结合基础专业，待遇研一学校500+科室补助600左右+饭补200左右，研二科室补助涨到1000，研三收入涨到1400。
留下情况：基础专业部分专业可以有留校计划，基本是直博生，出国比率也比各个临床医学院强很多，中西医结合专业的特殊性，留校与出国概率最为乐观。
中日友好医院（北大待遇最好的教学医院）待遇：中日友好医院是卫生部直属，所以比北大直属的三所医院表面上更牛气，也是因为此，中日近些年的待遇也随之增加，由于统招研究生基本全是专硕，所以待遇=学校500+医院科室1500-2000不等，也具有着研究生值夜班费用150\\\/晚的最高纪录。
留院情况：中日友好医院由于在朝阳区的位置原因，病床数量与自身的各种名誉相比，有很大的落差，所以目前正在筹划合并小医院，所以近些年考上中日的学生，有很大可能留院，但介于中日历年的习惯，一般喜欢要北大前三所医院的博士毕业生，还是面临着很大的用人缺憾。
航天中心医院（最具有传奇色彩的教学医院）待遇：航天医院隶属于航天二部（制造导弹的），近些年由于合并北大后，飞速发展，随着外科大楼的落下帷幕，病床数量与患者量也有大幅度提升。
研究生待遇=学校500+医院600-1000左右。
留院情况：航天中心医院由于新建外科大楼，所以目前有留人计划，但是能否像三院一样何时接近饱和，尚不清楚。
世纪坛医院（首医直属肿瘤医院）待遇：世纪坛医师也是北大第九临床医学院，之前一直想并入北大直属医院，但已经落到了直属第九医院，心有不甘，后因首医伸出橄榄枝，给其肿瘤医院的名号，所以世纪坛医院肿瘤专业尚在起步阶段，是个不错的选择。
基本待遇=学校500+科室300-800不等。
留院情况：也是由于自身的地理位置原因，兼顾首医与北医的教学，所以留院情况近些年较为模糊，静观其变。
北大六院（精神病研究所）待遇：北大六院也是近年来国家重点扶持的医院，由于精神卫生方向的萎靡，所以目前无论是招生还是留院情况均让人欢喜，待遇=学校500+医院300-1000不等。
留院情况：北大留院也是非常喜欢留自己的学生，即使不留，在北京找到其他精神病医院还是有很好地就业前景。
北大积水潭医院（中国骨科顶尖医院）待遇:积水潭医院以其骨科闻名天下，所以名气也是享誉国内外，经常举办国际骨科年会等，研究生待遇每个科室不近相同，外科基本是学校500+科室1000-3000，内科学校500+科室500-1500左右。
留院情况：基本不留人，除非是冷门专业。
解放军302、306医院待遇：这两所北大的军队附属教学医院，有着自己的传承，基本每年过线学生较少，专业设置也较少，今年基本靠调剂，学生待遇跟其他医院比较也有很大差距=学校500+医院200-500不等。
留院情况：很难留下。
不给军籍。
北大口腔医院：待遇：口腔医院的学生算是北医里相对叫苦的，不但由于学生每天都要医院学校来回跑（由于医院不安排宿舍），同时待遇相对较差，基本就靠医学部的每月500来支撑，个别科室会有200左右的补助。
留院情况：留院上不清楚。
北大深圳医院（距离北大最远的医院）：待遇：北大深圳医院的近些年开始招收专业型硕士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在医院部学习期间=学校500+医院300，研二研三=学习500+医院1000-1500左右。
