什么是消防安全的管理目标
消防安全的管理目标：为贯彻落实等法律法规和文件精神，全面落实“预 防为主、防消结合”的消防工作方针，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、 单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局，进一步完善消防工作责任体系和 运行机制，全面加强消防工作，有效预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤消防事 故，建设平安和谐工作环境。
要求各责任部门认真落实以下消防工作责任目标: 一、责任目标 1、认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，建立健全本企业 区内的防火安全机构，对所属部门单位逐级签订消防安全管理责任书，全面落实消 防安全管理责任制。
2、根据各级政府年度部署和市县局具体工作计划和要求，制定符合本 企业工作实际和特点的年度消防安全工作计划并认真组织实施，同时建立完善本企 业消防安全管理长效工作机制。
3、建立火灾事故应急处置机制，督促、指导本企业各部门制定火灾事故应急 处置预案，每年开展一次演练，确保本企业内部无重、特大火灾事故发生。
4、经常性开展火灾隐患安全自查，整改火灾隐患，改善消防安全条件。
5、按照消防安全部门的要求，每年投入必要的消防宣传、教育、培训经费， 做好从业人员的经常性消防法规和消防常识的宣传教育，不断提高消防安全意识， 采取有效形式，认真组织开展“6 月”和“119 消防日”活动。
6、分管领导和负责人要求参加消防工作会议，认真总结和探索安全管理方式， 及时组织交流推广消防管理先进经验，表彰先进，查处违反消防安全管理的行为。
二、责任要求 切实将消防工作纳入，加强领导，加大投入，主动与消防主管部门 进行工作协调，适时研究解决消防工作的重大问题，统筹安排，周密部署，强化措 施，全面落实消防安全责任，充分发挥本系统组织机构的作用，加强专项治理，加 强督促检查，确保今年消防安全管理专项的实现。
安保消防岗位职责
消防安保队伍应着重从以下六个方面进行管理： 一是强化规章制度制定，规范管理环节。
无规矩不成方圆，各地消防安保队员的管理要在严格执行《消防安保队员管理办法》同时制定管理细则，在学习教育、执勤服务、训练考核、休假探亲、日常管理等方面制定出详实规范，全方位规范消防安保队员的各项活动，规范管理环节。
二是强化心理教育工作。
消防安保队员大多来自社会青年，属“80后”人群，他们思想意识较为前卫，但心理比较脆弱。
针对这种情况，对消防安保队员的管理应该注重心理健康工作，坚持把心理教育和各项工作的开展紧密结合起来，把心理健康教育与经常性政治思想工作相结合，在执勤服务过程中，不断加强其心理健康和心理素质的锻炼，让消防安保体验执勤服务、灭火救援过程中可能引起的烦躁、紧张、恐惧等心理现象，从而有效地提高消防安保队员的心理素质和战斗力。
三是强化以身作则，提升荣誉责任感。
要求消防安保队员以身作则，严于律己，树立主人翁意识，把良好行为的养成作为全面提升个人素质的必修课，积极营造“比、学、赶、超、”的浓厚氛围，努力提升自身的荣誉感、责任感，激发工作干劲和活力。
四是强化管理创新，发挥主观能动性。
在日常的管理工作中充分发扬民主精神，鼓励消防安保队员献计献策，注重并发挥消防安保队员在队伍建设的作用，通过参与管理，采纳对队伍管理工作有益的意见和建议，以人性化管理，积极开展交流谈心活动，主动消除与消防安保队员的心理隔阂，营造和睦、和谐的良好氛围。
五是强化安全责任，提升预防事故能力。
安全是第一要素，应针对消防安保队员的生活、焦急进行有效管理，积极加强与队员家庭的密切沟通和联系。
同时，以全面落实安全防事故工作目标，建立定期分析制度，摸清消防安保队员的思想动态，定期进行分析、分类和归纳整理，针对存在的问题积极研究解决措施，打牢思想基础，防止安全事故发生。
六是强化责任考核，加强规范化建设。
为充分调动消防安保队员的工作积极性和主动性，每月对消防安保队员进行考评打分，通过年底累计，进行综合评定。
商场开业前消防安保需要做什么准备工作
1、检查消除火灾隐力；即：查用火用电违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭设材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。
2、 扑救初级火灾能力；即：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。
3、 组织疏散逃生能力；即：熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能。
4、 消防宣传教育能力；即：有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，掌握消防安全常识。
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