关于“换位思考”的名言警句有哪些
追求的应该像时间一样，只能进不能退读书的脸不仅仅是汲取知识，更重是了解人得如何做人。
摆脱浅薄和低俗的最好办法就是读书。
朋友是黑暗中的明月；书籍是心海里的航标灯。
物质生活的贫困，精神生活的匮乏并不可怕，可怕的是不肯为改变这种现状去吃苦。
位置可以增加人的权力，但增加不了权威；位置可以增加人的力量，但增加不了能力；位置可以增加人的金钱，但增加不了素质；位置可以满足功名的渴望，金钱可以满足物质的欲望，但不能实现个人的价值和生命的意义。
眼因流多泪水而愈益清明；心因饱经忧郁而愈益温厚。
每个人的经历都是一本书，至于写得好写得坏、写得厚写得薄、写得精彩写得平庸，全看你自己如何下笔，别人 没有办法代替。
我们的行为决定了我们的人品，正如我们的人品决定了我们的行为。
认清自己往往比轻视别人更重要。
生活的（转载自第一范文网，请保留此标记。
）美，来源于你对生活的热爱；友情的纯真，来源于你对朋友真诚的相待。
人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。
敞开心扉，知已就不再难寻。
激情是生活中一种永远向上的力量。
镜子只能照出你的外貌，而生活却能洞照你的心灵。
嫉妒是人生进取中最大的敌人。
生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。
在最悲伤的时候，不能失去信念；在最幸福的时候，不能忘记挫折。
真诚和理解是人与人交往中最珍贵的赠品。
人们常常慨叹生活中缺少美，那是因为他们缺少了一双发现美的眼睛。
先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友之道也。
重复别人走过的路，是因为忽视了自己的双脚。
爱情如诗，不奢求华丽的外表，只渴求纯真的内涵。
真爱如茶，不是说出来的，而是品出来的。
一切的狡辩都源于我们内心的虚伪。
勤劳盈有财富，知识蕴含成功。
如何让换位思考在职场发挥到极致
经常会听到行动是一种能力，反过来其实也没问题，能力是一种行动，在准确地说就是每一种能力都会表现在种行动上，口吐莲花但是肚里没有饺子终究也是夸夸其谈，说出来的想得到的最终能都要付诸行动，价值往往是体现在行动上，蕴含在能力中。
《12个工作的基本》通过12中能力解读在职场中应具备的能力，通过12种能力应该展现的行为告知读者如何规划职业路径，如何顺利在职场中生存和解决困难，通过12种能力的学习，自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
本书由瑞可利职业研究所所长、政法大学研究院客座教授大久保幸夫著，大久保幸夫专攻人才管理、劳动政策、职业设计，著有《应届生无业》、《享受能力的社会》的作品。
本书由后浪出版公司策划发行。
如书中所说，在工作中我们的确面临自我管理、人际沟通、团队协作三大方面的能力挑战，如何提高我们在这些方面的能力就又要细化12个能力点，而这些能力点在现实中都会通过很多的行为表现出来。
乐观、学习能力、目标导向、专业性——这几点对于初入职场的人来说是至关重要的，这是每个管理者都会对下属的最低要求，能不能抗住业务压力
能不能迅速上手工作
对自身的认知够不够准确
有没有专业知识和操守
所以在这个上级和职场的最低要求面前，很多初级人员会对前两项有不准确认知，对后两项又持有胆怯和不确定，很多压力首先并不是来自于“量”，可能是“质”或者其他，那么当不是体力能够解决问题的时候，怎么解决压力才是能力的体现；学习力与专业度，在于知识的如何灵活运用，解决问题不仅是解决，而是如何在多方比较满意的情况下解决，方显能力。
亲和力、反应意识、理解力、人脉拓展——关乎于情商的能力往往更是体现大智慧的智商，为什么和怎么会的问题不妨多换位思考，人的需求如果可以被满足，事情和问题的解决也会随之顺畅，关键是要有一双发现需求的慧眼，而真正的需求又容易被假象掩盖，发现别人和控制自己这需要非常细腻的能力。
权威、谈判、影响力、协调能力——一个人往往很难做成一件复杂的事情，即便完成，也是需要付出巨大的精力和超长的时间，所以团队的存在才会变得十分重要，那么如何让团队迅速发挥作用，每个人的能力就不一定需要发挥到极致，而是协作到极致，这里面就需要用一个人长处去补充另一个人的短处，这样才会有一个完整缜密的集体，每个人情商中的观察力和表达力就会在彼此影响中是事情不断向前而且迅速向前发展。
这是一本非常适用于初入职场和初创公司人员读的一本书，如何让公司走的更快，如何让每个人在职场中更顺利，相信在这本书中都能找到答案。
如何换位思考
其实人们都想让别人理也想理解别人，们的困境是不知道如何进行换位思考
既然自知道，那就让别人换到我的位置来考虑吧。
如果人人都这么想，那谁也不会去换位思考。
另外，有些人觉得，我已经换位思考了，我能理解他，而他不理解我。
真是这样的吗
你真的理解他了吗
另外还有些人会这样想，为什么总要我理解他，为什么他不能理解我
\ 有一次我与一位女士聊天，她说他先生非常优秀，他们的婚姻是如何幸福，但现在两人天各一方。
先生去异国他乡求学去了。
她认为先生不珍惜和她的感情，出国就是违背意愿的一个很好的证明。
原来，他们围绕出不出国的事有不同意见，她坚决不同意，先生认为是个好机会需要把握。
她认为先生出国就是不爱她了，而且两地分居会影响他们的婚姻。
而先生认为他出国只是为了学更多的知识，回来为她创造更好的生活条件。
最后，先生坚持了自己的意见，她对此感到非常气愤和伤心。
\ 我忽然意识到她不知道如何换位思考。
于是我给她讲了一个故事：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。
有一次，牧人捉住小猪，小猪大声号叫，猛烈地抗拒。
绵羊和乳牛讨厌小猪的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。
”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!\ 首先要知道这个世界上每个人是不一样的。
对同一件事情有不同的看法是很正常的事情。
即使是最相爱的人也不可能意见完全一致。
\ 第三、换位思考不是带着你的脑子换到对方的位置上。
换位实际上指设身处地。
一要换到他的问题之中，比如说的那位女士，她应当站在先生的角度去感受他的压力，即自己的事业要发展，家庭要买房子，买车子，过好日子，怎么办
妻子在这方面不可能帮多少忙，而出国会是个很好的选择。
尽管妻子不同意他出国，但他认为出国对自己的家庭很重要。
这样的机会比较难得，因此要抓住，而妻子的工作可以慢慢做。
二要以他的思维方式去思考问题。
这位女士是典型的女性思维，重感情。
即使换到先生的位置，也也会做出同样的决定，即感情第一。
然而，他先生是比较典型的男性思维，“我爱我的妻子，我爱我的家庭，但是没有事业，我就没有一切”。
如果这位女士能站在先生的位置，以他先生的思维方式去思考这个问题，她就不会如此生气。
她也许还会不同意这样的决定，但她会对先生的决定有所理解。
\ 换位思考只是一种人际交流和沟通中的一种重要技能，要想成为一个解决问题的高手，换位思考只是个基础。
八大心态素质课怎么讲
这是个例子，你可以仿造这个来。
一:成就心态 一个人想要成就一番事业
首先要敢于去梦想，也就是要给自己立志。
首先我们要为自己定个目标，然后再向做自己的目标去奋斗
每个人都渴望成功
但为什么成功的人那么少呢
因为在每个人在走向成功的路上一定会遇到很多的风风雨雨和意想不到的困难
成功的人他们坚持的走下来了
因为是他们有亲人很朋友的支持和鼓励；特别是他们心中有股很强烈的欲望~~~~想要完成自己梦想的路
失败者呢
他们没有战胜一切的勇气
也许他们心中也有梦
但他们有太多的顾虑，一句话害怕
也许是家人的压力还有一些客观的原因
那人怎么样才能走向成功呢
首先要有一定的自信
自信就是自己相信自己，相信自己有解决一切困难的办法。
相信自己的眼光和判断，自信可以最大限度的挖掘自己的潜力
因为我们没人有很大一部分的能力都没有开发出来
假如我们能把自己的潜力挖掘出来，那是一种让自己都不能去想像的能力
而我们的潜力只有让自己在绝路的时候，才能最大的限度的发挥出来
其次我们还要勇气去付出行动
勇气是把自信表现在行动中的一种胆识
勇气就是敢想敢说敢做
因为我们不论多相信自己，怎么没去付出行动，那也是空想
有时我们的梦想明明是可以实现的，但是我们前怕狼后怕虎的
让我们尚失了勇气
让我们大胆的梦想，再把它说出来，再把它做到
有了勇气和自信还不够
我们还要对事业、对人生一种狂热的追求以及对生活的热爱
我们不要爱一行而干一行，要干一行而爱一行
因为世界上什么事物都是有感情的
只要我用心去对待“它”
它也会报以桃李
再加上不到黄河不死心的一种坚持
我相信都会完成自己的梦想
世界上干任何事都不可能是一帆风顺的
在我们遇到困难和坎坷的时候我们都应该拿出自己的自信、勇气和热忱都战胜一切
让我们没个人都把梦做得大一点
因为那样更能激发我们进取的动力
二:积极心态 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异
很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
第一节 积极心态 PMA黄金定律成功人士的首要标志就是他的心态，如果一个人的心态是积极的，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。
我们必须面对这样一个事实，在这个世界上成功卓越者少，失败平庸者多，成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
为什么会这样.......回答人的补充 三:学习心态 整个世界都在进步~你要想成功~想超过千万个甘于平庸的人~你就得不断的学习~学习才是永续成功的动力~逆水行舟~不进则退~人生亦如此......四:付出心态 它是一种因果关系，也就是舍得的关系。
舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作事业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得。
小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心态是应付的心态。
表现为老师来帮我就动一动，老师走了打麻将、打扑克、跳舞照旧；学习时的一点点费用不愿交，上网费也让别人付，总而言之一句话，就是不愿意付出。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
您想做大做强这份事业就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。
付出越多回报越多。
只有量的积累，才有质的飞跃。
因为我们今天做网络做电子商务实际上是一份我为人人、人人为我的事业，我们的成功是建立在下面会员成功的基础之上。
因此我们应把眼光放长远一点，从加盟的第一天起，就要有舍得的心态、为人父母的心态，并层层复制下去直到成功
做为一个团队的领头人，我们首先的就应该有付出的心态。
这种心态不是叫你付出金钱，而是要你付出你的时间和精力。
我们可以看到一个成功健康的团队它肯定就有它的比较优秀的团队领导和核心骨干。
而许多公司中我们也可以看到同一个公司有的团队发展非常好非常健康，而有的团队却发展缓慢消极得很。
这就跟这个团队的管理有关。
我们有很多团队的领头人发展了团队后就很少出现在课堂和组织学习，甚至连团队伙伴问问题都不耐烦。
总是一句话是做自己的事情，可是他没有想到你对团队付出得越多你的回报就会越多，有付出才有回报，这是一句古训。
虽然你的团队建立起来了，可是如果你不去付出，不去管理，不去带领他们学习，不去让他们充满激情，那么你建立起来的团队有可能在一夜之间就消失大半。
因为没有不行的团队，只有不健康，找不到成功方法的团队。
那些流失快的，懒散的团队往往就是那些没有氛围的团队，没有氛围往往就是因为上属没有用心的去付出没有用心的去管理。
所以要切记，团队不是永远不倒的，有优秀的管理者的团队才是不容易倒的。
您要成为这个优秀的管理者第一点您就要拥有付出的心态。
因为有了这个心态你才会努力的学习，才会去多的关心你团队的状况才会知道怎样解决你团队的问题。
记住，你的上属可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的团队就是从你开始，想要成功你就一定要付出。
你一定要让从你开始的团队成为一个健康积极的团队，你才能早日成功。
五:自律心态 你可以在所有的时候欺骗某些人~你也可以在某些时候欺骗所有的人~但你无法在所有的时候欺骗所有的人~成功的人必定是高度严谨自律的人~必定是以高标准要求自己的人....六:宽容心态 大肚能容天下能容之事~开口常笑天下可笑之人~宽容的力量是巨大的~宽容可以使你的敌人越来越少~朋友越来越多~林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统~朋友们...我们呢...?七:平常心态 不以物喜~不以已悲~穷则独善其身~达则兼济天下~保持一颗平常的心~淡看世间的起起落落~让我们终生拥有健康的身体~此乃革命的最大本钱...八:感恩心态 我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们~我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们~对于朋友们的帮助常怀一颗感恩的心~对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心~将使我们的成功之路越来越宽~越来越好走~助人者助已~成功是团队的共赢...!连锁销售行业
论语十则每一句的感悟
第一句：学习的方法、乐趣以及做人的态度好的话可以让自己更加愉快。
第二句：治学的人必须重视品德的修养，要反省自己的行为。
第三句：学习时独立思考的必要性，在温习旧的知识时就有新的发现。
第四句：学习和思考都很重要，二者不可偏废。
第五句：要有谦虚的学习态度。
要实事求是，不要不懂装懂。
第六句：不但要学习别人的长处，还要借鉴别人的短处。
第七句：要虚心向别人学习，无论何时、何地，都有可以给自己做老师的人。
第八句：有抱负、有志向的人必须胸怀宽广、意志坚强，这样才能接受重任，坚持不懈地努力奋斗。
第九句：要有坚韧不拔的精神，经受严峻的考验，不随俗流，保持节操，而不同于一些见利忘义、无骨气的小人。
第十句：不要把自己不会做的，交给别人做，要为他人着想。
我打出来!手都酸死了
管理人员如何引导员工往好的方向发展
谈谈我个人的看法——一、为每位员工设定适合其在公司发展的职业规划；二、分解工作任务时，按每位员工的个人能力不同，安排适当的工作内容及工作量；三、设定恰当的激励机制，注重调动其积极性；四、设立规范的培训制度，对每位员工进行适合的、周到的岗位培训；五、营造良好的工作氛围，注重团队建设，塑造团队意识；六、奖惩制度明确，并在执行过程中，奖惩分明；七、以人性化管理员工，工作上严格要求，但同时注重与员工心与心的沟通；八、管理者需要经常性的换位思考，即常常以员工的角度去思考问题；希望能对你有所帮助，谢谢
