石家庄铁道学院毕业的为什么很少有人去河北神华集团
看来还是思想观念跟不上，其实要是能去神华集团也是不错的选择。
我这几天在石武客运专线实习，发现在国企是有利有弊的。
楼下的兄弟回答让我有些思索，确实是，许多企业待遇都是要比现在铁道学院学生上班的单位要高很多，希望以后的铁原学子能有所思考石家庄铁道学院的学生不比211的差，而且在铁道建设方面有先天的人脉资源，这个我们还是很自信的，从铁道部到铁路局再到工程局，不说二分之一，三分之一的中高层干部是占有的，所以一句话回答你，铁道学院的学生是被惯出来了
也许若干年后，铁道学院的人脉优势渐渐退去，优势不再了，学生们才会感到危机吧
忠告后来的铁道学院学生，不要在杖着自己的师兄师姐了，那是前辈的成绩。
作出自己的成绩才是最重要的，谨记王震将军的校训，艰苦创业，何处不是我铁院学子成才之地。
神华集团提出的“五个到位”是什么
一是加强宣传教育，确保职工认识到位。
通过对神华集团安全施工经验和方法的介绍再加上项目部有经验职工现身说法、讲解事故案例、播放安全多媒体教材以及安全与效益、收入关系等详细介绍以进一步提高职工认识，看到抓安全与企业发展、个人收益的密切联系，认识到只有安全抓好了，杜绝工伤事故，个人收入才能随之增长，牢固树立主人翁意识，真正认识到企业安全工作与个人利益休戚相关二是加大安检力度，确保组织落实到位。
处党委严格要求安监、工程、机电等职能部室以及基层项目部在进行项目部安全检查时要切实发挥自身职能，脚踏实地的把安检工作落实到位，结合处下发的安全文件逐项检查、不留死角。
凡是进行安全检查时，要求相关职能部室同时行动，齐抓共管，对照各自检查范围，一丝不苟的开展检查，全面、系统地开展安检工作三是做实现场管理，确保整改措施到位。
措施到位是消除安全隐患，实现安全生产的最终保障。
该处要求相关职能部室、基层项目部把安全检查发现的问题和隐患凡是不能现场解决的及时报送处，由处分管领导、工程技术人员开会商讨解决办法，尊重并听取项目部、专业技术人员的意见与建议，寻找最佳解决途径，拿出最终措施，确保问题的解决四是加强素质培训，确保现场操作到位。
神华集团之所以安全工作抓得好，安全业绩在业内格外瞩目，与其职工队伍整体素质较高是分不开的。
该处坚持“科技+素质”是提升职工队伍整体水平的关键所在，其中“素质”一项尤为重要。
通过老职工传帮带、大力培养肯钻研的年轻人等方式来逐步提高现场施工人员的素质。
同时，加强对“手指口述”操作法的推广和普及，大力提升各专业工种作业人员的操作技能，做到操作精准、到位五是严格干部考核，确保奖惩兑现到位。
该处格外重视奖罚兑现，对查处的问题，凡是涉及到干部的，坚决按照干部安全履职考核办法等文件规定，对项目部相关管理人员进行处罚。
通过奖优罚劣来督促基层干部切实负起责任，切实履行职责，激发并调动干部履职的积极性和主动性，推动安全工作上新水平。
百度的
神华集团打电话要我面试，可是我在长春啊 ，他说可以电话录音面试。
面试通过了还要到广东培训。
是真的吗
你好，经韶关工商红盾网和神华集团官方网站的核实，神华集团在韶关没有开设分公司、培训机构、培训基地。
劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
我是劳务派遣公司从业人员，我敢很肯定的告诉你，劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
神华集团神东公司大学毕业新进员工年薪多少
在全国范围内是什么水平
刚开始工资不是很高，如果做长了，工资会高起来的。
