部门人心不齐，我离职请吃散伙饭，该怎么办
1、首先要找到原因，为什么，是否是利益分配不太合理，或者是信息不足，大家的积极性下降。
2、组织大家一起活动，通过活动提升团队凝聚力，当然也可以开会大家坦诚交流，找出问题对症下药。
我的部门主管很喜欢搞小圈子，拉拢人心，喜欢的经常拉着对方，不喜欢的就不理，我应该怎样对待这种人
她这种人就是有心机的人，爱给别人穿小鞋的人，小人远离她最好。
想想办法调离工作，远离她，不要和这样的人同流合污。
嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜； 心善之人敢直言，嘴甜之人藏谜奸；什麼意思
善良的人总勇于批评和指正的错误，所以他们嘴上总是跟你去，而心里却是为了帮；想害你的人，总是在你面前说你喜欢听的话，恭维你拍你马屁；心地善良的人敢说人前不敢说的话，敢做人前不敢做的事；嘴上说好话的人，心理却藏着见不得人心思。
求振奋人心的部门口号 就是部门内部活动的时候用的
你好，我来回答你企业晨会演讲稿公司的各位领导、同事，大家好：10月1日，是举国欢庆的日子，6*年前的今天，中华人民共和国正式建立，人民开始当家做了主人。
6*年后的今天，我们相聚在这里，为了共同的事业去拼搏、去奋斗。
大家都知道，这几天来，中日钓鱼岛争端愈演愈烈，而简单的领土争端的背后，实际上……（新文秘网省略235字，正式会员可完整阅读）…… ，那么带来的后果就极有可能是整个链条的瘫痪。
员工共同维系一个企业，需要员工有进取心和责任心，需要员工不仅仅把自己作为一个普通的员工，每一位员工都应该明白和懂得，自己是世界上独一无二的存在，当自己为企业带来更多价值的同时，自己的价值也会在企业的发展平台中得到升华。
作为一名部门主任，首要的任务便是让每一位员工，在企业有家的感觉，感受到企业对他们的关心、爱护。
在此基础上，充分调动部门员工的工作积极性，让部门员工因为处在一个优秀的企业，优秀的部门而感到骄傲和自豪。
让员工知道来到这个平台并不容易，而当每一位员工通过积极奋进为企业创造效益、为部门争光的同时，无论是精神嘉奖还是物质奖励，及员工自我价值的实现，都会有大的突破。
每一位员工都应该知道，企业现有的平台，是每一位员工立足现实、追求梦想和成功的坚实的后盾。
我们都已经是成年人了，每个人身上都有来自家庭、甚至自身的一份责任，因而，只有我们不断积极进取，成为一名企业优秀员工，成为对企业有用的人；我们才能得到最理想的回报，才能负担起那份肩上的责任，才能被称作为一个合格的成年人。
完成任务只能作为我们的基础，争当优秀才是我们在企业的使命感和最终目的所在。
年会祝酒词尊敬的嘉宾、朋友和**的全体同仁们：大家晚上好
首先，我代表**公司感谢各位嘉宾、各位朋友对**一贯的支持和帮助
其次要感谢**的全体员工
是你们的努力和敬业使**取得了今天的成绩。
还要感谢你们的家人，是他们在背后默默的支持、鼓励和帮助，使你们能全身心的投入工作，他们是当之无愧的幕后英雄。
值此新春来临之际，祝你们家庭和睦
身体健康
新春快乐
幸福如意
在过去的一年，我们涌现了大批的优秀员工，我感谢他们在各自的岗位上做出的榜样
祝愿他们在新的一年再接再励，取得更大的成绩
还要感谢战斗在全国各地、异地他乡的一线员工，是他们的努力使我们**的产品走进了千家万户，在这里，我要对他们说声：你们辛苦了。
2004年，在各届朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下，**公司取得了可喜的成绩，可以说是一个丰收年：国际业务零的突破，全国统一服务热线95105895的推出，ISO最高奖项“管理卓越奖”的获得，新厂房的落成……无不见证着我们的成功。
**的未来是非常美好的，让我们携手共进，打造出一个欣欣向荣的国……希望帮到你，谢谢
怎么样管理好一个部门，人心太散。
一、说话的禁忌 世上没有十全十美的人，随随便便说人家的短处，或揭发别人的隐私，不仅有碍别人的声望，且足以表示你为人的卑鄙。
若冒然拿你所听到的片面之言宣扬出去，就会颠倒是非，混乱黑白，说了就收不回来。
人际关系大半是如此复杂，若不知内幕，就不宜胡说乱道。
社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，世间不知多少悲剧由此而生。
谈论别人，不可就片面的观察便在背后批评别人，除非这是好的批评。
? 日常许多事情没有几件是值得我们拿友谊去争辩取胜的。
而你却偏偏如此做，好像你的精神和时间都不值一钱，更不要说到感情的损害了。
除了彼此都能虚心地，不存半点成见，在某一个问题上专程讨论之外，一切的争辩都应该避免，即使这是一个学术性的争辩，也不必以为这种争辩就是发扬文化的精神。
人们做错事，或做了件吃亏的事，只要是他自动告诉你，他可能还会坦白地承认错误，倘若是由你指出，那么他必有种种的理由为他的错误辩护。
所以绝对不批评别人是不可能的，我们要研究的就是怎样批评。
? 在谈论自己的事情时，和人发生争辩是不明智的表现。
还有一样最不好的，就是在别人面前夸自己，自视甚高，轻视一切，不大理会别人的意见，只会自己吹牛，凡有修养的人必不随便说及自己，更不会自夸。
更不必自己吹擂，与其自夸，不如表示谦逊，也许你自以为伟大，但别人不一定同意，自己捧自己，决不能捧得太高的。
一句自夸的话是一粒恶的种子，它由你的口中而种在别人的心里，滋长出憎厌的芽。
千万不要故意与人为难，口才一定要正确而灵活地表现。
? 听了对方说话之后，发现其中有一点自己不大同意，立刻就提出异议，而对方一听，就也立刻以为自己的意见全被否定了，这当然是一件严重的事情。
你之所以要这样作，是为了缓和一下谈话的空气。
? 不要令人认为你抹杀了他的一切，而且一点也不承认他的好处，这样就可以使谈话很融洽地进行下去了。
相反的，这是使别人对你的谈话，认为有值得考虑的价值，没有虚矫，没有吹牛。
不要老是重复同样的话题，不要到处诉苦和发牢骚，诉苦和发牢骚并不是争取同情的良好方法；做人的基本态度，亦应该是这样的。
二、说话的姿态 姿势是内心状态的外部表现，完全依你自己的情绪、感觉与兴趣而定，一个从内心所发出来的姿态，不知要比一千条规则所指示的好得多少倍。
真情愈流露，动作和姿态也愈显得自然。
有时因心情快乐，便把两手在空中挥动，有时因心情悲苦，忍不住握着拳头，紧紧地靠在自己的胸前；而当愤怒的时候，更不免举拳猛击，但是这种动作和表现姿态，都是以自然和灵活为要素。
一个人在发表意见时，对于手的安放问题，确也值得留心。
下面几条原则是应当注意的： 1.不要重复姿势，无论任何一种姿势，重复了总会令人觉得乏味； 2.做手势的时候，不要只从肘部做起，这样会使人感觉得你的手势不自然； 3.不要把姿势结束的太快。
譬如当你伸出手指指向前面，这种姿势是帮助你说话的语气，那么你绝不可立刻把手缩回，最好等到说完了一句话以后，才缩回那手臂。
4.想保持姿势的自然，是必然练习的；而这种练习，却应下苦心；也许在练习时有些觉得勉强，但经过多日后，便可以渐渐成为自然了。
5.你得注意，勿让你的动作或姿势，减低听众对你说话的注意力；许多人的动作过火，而使听众反多注意于他的动作上去了。
宏威首席职业顾问郭策先生友情提示：职场上经常有会见活动。
既讲究实在，又讲究艺术，才能够取得会见的最佳效果。
掌握一些会见要诀，对相互会见、沟通大有裨益。
口才、动作、谈话素材都是要经过思考和研究的，如果经过深思熟虑，不管什么样的会见场合、人物，你都能自然、大方、不会惧怕。
谈吐自如、动作得体，体现出一个职业人的风度。
美国著名的心理学家威廉·詹姆斯，曾写过下面一段话：“动作好像是跟着感觉的，但实际上动作和感觉是同时发生的，所以我们直接用意志去纠正动作，也就是间接去纠正了感觉。
例如我们失掉了愉快，唯一的恢复方法，便是快活地坐起来，主动说话，愉快就似乎已经和我们同在一处了。
如果这办法还不能达到效果，那便不再有别的方法了。
所以，当我们感觉到勇敢时，我们就会真得变成很勇敢。
用我们整个意志去达到目的，是用你的勇敢去代替惧怕的最好方法。
不过，你必须先准备好一切动作，否则恐将仍旧不易生效。
假使你要讲一些话，在充分想了后，就该立刻走出来，先作半分钟的深呼吸，因为多吸一些氧气，可以增加不少勇气。
你吸足了气，你便能支持住自己。
不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。
可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到他社交活动的成功与失败。
如何塑造良好的外在形象呢
认识自己是让自己面对一个真实的自我，把真实的自我拿来面对社会，就是“形象定位”。
尤其是现在，强调专业高于一切，所以形象定位必须充分考虑自己的工作需求。
首先是作合适的装扮。
了解自己的身材、脸型、个性特质以及工作需求，再参考专家的意见，设计出既具个人风格又符合工作场合的造型，就能给人留下更加得体的印象。
还要表现工作能力。
掌握机会、用适当方法表现自己的才能，能让领导、部门同事迅速认识自己。
同时，应掌握不躁进、不矫情的大度思想，更应把持“胜不骄、败不馁”的原则。
也要适当表现个性。
虽然在一个有制度、有规模的大公司工作，不适合展现自己的个性；但是一味地压抑、曲迎也不是长久之计，其实，公司本意也并非如此。
可以用适当方式，把自己的个性做合理的伸张。
同时要表现自己的修养。
修养的好坏，可以表现出一个人智慧的大小、气度的深浅。
特别是在别人急躁、慌乱的时候，我们如果还能用个人修养圆融化解，最能树立良好的形象。
必须注重礼仪。
礼仪是“发乎中形于外”的肢体语言，也是人与人沟通良好与否的重要因素之一。
尤其在职场上，一个具礼仪风范的人，往往能摒除情绪干扰，就事论事，化戾气为祥和，特别能建立个人良好形象。
实践证明，以上几点是自我形象定位非常有效的方法。
（1）解决好形象的焦点问题 服饰、仪表是首先进入人们的眼帘的，特别是与人初次相识时，由于双方不了解，服饰和仪表在人们心目中占有很大份量。
穿衣要全体，这是最基本的要求。
只要是适合自己体形，漂亮又有新意的衣服，就应当大胆穿着。
服饰的个性，也能让人判出你的审美观和性格特征。
服饰式样过时，人家会认为你刻板守旧，太过超前会让人觉得轻率固执、我行我素，这两种情况都地让人得出此人不好接近的结论，自然会影响社交中的形象。
（2）让你的言谈举止放大形象 言谈举止是一个人精神面貌的体现，要开朗、热情，让人感觉随和亲切，平易近人，容易接触。
很多人在社交中总担心没有出众的言谈来打动大家，吸引别人的注意，以致于造成精神上的紧张，使表情、动作都变得十分僵硬，这都是自尊心太强造成的。
因此，应放松心情，保持自己的既有特点，而不要故意矫揉造作。
有的人在亮相时昂首阔步，气势逼人，在跟别人握手时要像钳子般有力，跟人谈话时死死盯住对方……这样故作姿态，不仅会令别人感觉难受，连你自己也觉得别扭。
其实最好的办法是保持你原有的个性和特质。
言谈要有幽默感。
在社交中，谈吐幽默的人往往取胜。
没有幽默感的人在社交中往往会失败。
在交际场合，幽默的语言极易迅速打开交际局面，使气氛轻松、活跃、融洽。
在出现意见有分歧的难堪场面时，幽默、诙谐便可成为紧张情境中的缓冲剂，使朋友、同事摆脱窘境或消除敌意。
此外，幽默、诙谐还用来含蓄地拒绝对方的要求，或进行一种善意的批评。
平时应多积攒一些妙趣横生的幽默故事。
（3）充分展示性别美 男士切忌流露出狭隘和嫉妒的心理，不要斤斤计较，更不要睚眦必报。
男人的性别美，是一种粗犷的美，内涵的美，真正的男子汉应该有性格，有棱角，有力度，有一种阳刚之气，而那些扭扭捏捏的奶油小生则让大多数人难以接受。
而女性美普遍被人认可的形象一直是娴静的、温柔的、甜美的。
女性容貌清秀，线条柔和，言谈举止中所散发出来的脉脉温情强烈动人。
交际时，女性如能巧妙地利用自己的性别特点，表现得谦恭仁爱，热情温柔，一般总能激起男性的爱怜感和保护欲。
女性自然的柔和所产生的社交力量，有时比刚强的力量要大得多。
聪明的女性总是自觉地突出自己的性别形象。
如英国前首相撒切尔夫人有铁娘子之称，政坛作为不让须眉，但在家中仍是个好主妇，为家人做早餐，为女儿粉刷墙壁，对丈夫温存体贴，其温柔美得到了人们的交口称赞。
（4）发挥微笑的魅力 舞蹈演员在舞台上表演轻松欢快的舞蹈时，要保持二号微笑。
所谓二号微笑，就是笑不露齿，不出声，让人感到脸上挂着笑意即可，保持二号微笑，让人感觉心情轻松，又比较愉快。
在社交场合，轻轻的微笑可以吸引别人的注意，也可使自己及他人心情轻松些，笑眯眯的人总是有其魅力的。
关于团结的名人名言名句
1、人心齐，泰山移。
——中国谚语2、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。
——三国.孙 权3、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
——邓中夏4、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。
——美.韦伯斯特5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
——英.莎士比亚6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
——英.欧文7、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。
——德.叔本华8、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
—— 雷锋
