当培训师和去事业单位工作哪个前途好.
看你从哪方面考虑。
培训师压力大，初期工作强度也高 ，不过做好了的话待遇很不错；事业单位工作轻松，每月工资按时发，不用愁，如果能爬得上去的话，前途一片美好。
优秀培训师应具备什么能力
1、超强的学习能力。
干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。
2、课程内容研发能力。
可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。
研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。
能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。
能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。
如何做好一个优秀的培训师
如何成为一名优秀的培训讲师明阳天下国际培训集团目录一、培训讲师应有的认知与观念2二、成人的学习原理与原则2三、常用的教学方法4四、教学实务技巧5五、塑造你的人格魅力9编写目的培训讲师的素质对培训成效影响巨大，所以对于有志于从事培训讲师职业的你。
虽然在某一领域表现出色，但对于从事培训工作可能缺乏系统的了解，内心充斥着各种疑惑。
如何讲授一堂引人入胜的培训课
如何有效调动学员的积极性
如何使讲课高潮迭起、精彩纷呈
本文章将指导你成为训练有素的培训讲师。
一、培训讲师应有的认知与观念1.培训讲师的角色与功能培训讲师就是承担培训教学任务的人，通过各种方式把尖端的信息整合，传授给组织和个人。
培训讲师的任务不是教培训对象学习，而是为他们的学习创造条件，已启发的方式，推动每一个人在他自己个人的发展道路上前进。
所以培训讲师具有以下多重身份：“激励者（激发他人的热情）、讲师（传授知识）、参谋者（提供方法和建议）、辅助者（协助解决疑难）、调停者（控制局面）”。
2.讲师应具备的人格特质与知识技能知识——知识要广博，根基要扎实。
具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等。
技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。
经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。
这样学员会对你心悦诚
请问高手，对于一个热爱培训事业的年轻人来说，企业培训师资格证有考的必要吗
那要看你是想培训还是陪训了。
如果是培训，那一定要考的。
如果是陪训。
那就另说了
作为一名新的企业培训师，具体应从哪几方面去不断完善自己
找政府事业单位培训师的网站有很多，比如培大网，中华讲师网。
一名培训师，需要具备哪些素质
培训师的所需要具备的能力素质：1、超强的学习能力。
干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。
2、课程内容研发能力。
可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。
研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。
能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。
能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。
怎么成为一名优秀的企业培训师
1、提高自身素质合格的企业培训师不是终身的。
过去不进则退”，现“慢进则退”，不进将会很快被淘汰，只有与时俱进，努力提高自己的采气业务水平，不断的学习、探索，才能成为一名合格的企业师。
随着气田采收率的不断提高，现代化的先进设备不断地进入气田，要想成为一名合格的企业培训师，就要不断学习新工艺、新技术，讲课要有新意。
要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实和武装自己的头脑。
企业培训师不但要有丰富的采气专业知识，还要具备良好的语言表达能力和沟通能力，热心于培训事业工作。
对培训师要求在培训任务不紧的情况下及时掌握现场的各种生产实际情况，总结经验不断完善和提高专业授课水平，同时收集学员培训需求，寻求持续改进，提高培训满意度，使培训工作变得更加有声有色，达到育人效果。
2、制订贴近于现场的培训教材为适应现场技术、工艺、设备、材料的发展和更新，提高员工队伍素质，满足培训、鉴定工作的需要，组织培训师对现有的实际培训教材进行了更加贴近于现场的修订，将现场实际更好的运用到了培训教材当中，方便了员工学习交流，更具有通俗易懂性和可操作性。
3做一名正确引导他人的导师在培训中作为一名培训师在教学质量和教学方法上，是每一名员工在提高学习热情的重要原因之一。
同时培训师在培训过程中要做到耐心、热情、细致，正确引导员工对学习的兴趣和自信心。
为此，我们每一位培训师在培训过程中，将正确引导员工学习方向放在第一位，使他们从思想上重视起来，其次我们要在教学上下功夫，要做到讲课前有备课准备，讲课时尽量用通俗语言，多举工作中的实际例子，用大家都能听的懂，容易接受的方法讲每一道题。
主要培养大家的学习兴趣，坚持做到不让每一个员工有被忽略的感觉，要对每一位员工提出的每一个问题都要认真地解答，给他们一遍一遍的讲解疑难问题，直到他们弄懂为止。
4树立学习氛围，提高学习信心企业中员工的文化程度和技术等级不一，在现场实际培训过程中，员工技能素质不同，这样会给培训工作带来一定的困难。
培训师要主动了解学员学习中所遇到的困难，在问题上掌握重点、难点。
不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学员学习兴趣。
在学习过程中采用传、帮、带的方法，使参与者积极的参与到培训过程中，充当起培训师的角色，这样一来有一批优秀员工的能力得到了锻炼和提高，自身所掌握的知识也得到了进一步的巩固。
对在学习和理解方面较弱的员工要有针对性的措施帮助他们提高理解能力，使学员的技术水平不断提高。
同时使他们形成互帮互学的喜人局面，让大家在争论中掌握新的知识、新的技术，形成一种良好的学习氛围，学习的主动性也会越来越高，培训的效率也会相应得到提高。
5沟通思想掌握动态在培训过程中由于员工队伍的技术素质参差不齐，其接受技术和理论知识的能力也不尽相同，所掌握的专业知识也不一样。
除此以外因为自身素质和语言等原因，造成培训师上课时讲的很多东西他们听不懂，从而降低了学习热情。
这样培训师就得及时发现，及时与学员进行沟通，采取反馈和互动的方法。
常说爱生不仅仅是一种情感，而是一种活动。
要善于了解学员的心理变化，设身处地为学员着想，体谅他们的难处与痛苦。
建立一种新型的师生关系，拉近与学员的心灵距离。
成为他们的好朋友。
这样可以大大提高培训的有效性。
通过这种形式，培训者可以了解学员的理解程度及其需求，培训者可以从教学方法入手，在讲课时要顾及少数民族员工和技术水平较低的员工，要用通俗易懂的语言和实际工作中例子进行教学授课，这才是一个合格培训师所应有的能力。
四、结论总之，要想成为一名优秀的企业培训师，就要认识到提升企业培训师素质的重要性，只有如此，才能对照优秀培训师具备的基本素质，查找差距，才能加大学习力度，为企业的职工培训工作贡献自己的力量。
做过企业培训师的同志们，请问一下，我如果想从事培训的这项工作的话，有什么就业的途径吗，有那种专门培
目前在企业绝大多数是招聘培训岗位合并在一起的；另外重视培训的会设立培训主管，主要是做培训管理，兼着做培训授课。
专职做企业内训师的单位很少，一般以连锁型企业为主，直销企业和保健品企业为主。
甚至连专门给企业培训的培训机构，也很少去养专职的培训师，一般是有需要的时候再聘请。
如果想从事的话，有很多种途径：1、做职业培训师的助理。
跟老师久了后，他的那些课你也可以讲了，或者学习到了他讲课的方式方法。
2、到有企业大学或有培训部门或有培训专职岗位的单位去应聘，前提是你可以讲课或可以开发课程，两项技能至少要熟练其中一项。
3、到培训公司去上班。
经常跟课，泡在培训这个圈子里，久而久之也对培训比较懂了。
不少去企业做培训的人是首先在培训公司上班的人。
4、直接到企业上班，在本职岗位上做出成绩，再申请成为公司的内训师，另外也可以直接找培训机构毛遂自荐，前提你自己准备了课程。
末了，不管用那种方法，都需要自己不断加强专业学习。
培训师是一个注定要比别人学的更快才能立足的职业。
