关于虚假报销差旅费的检讨
尊敬的领导:于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生! 最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
构成虚假报销的要素是什么
【提出问题】 员工有虚假报销的问题，公司能否直接与其解除劳动合同? 【实务要点】 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。
员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。
2. 员工违规情节严重的判断标准。
通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。
3. 员工的常见抗辩理由。
在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩： (1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失; (2)报销款用于招待单位客户、请客送礼; (3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。
4. 公司应当完善费用报销管理制度、积极进行违规调查处理。
为防范员工虚假报销行为，对违纪员工积极查处，应当注意做好如下工作： (1)完善费用报销管理制度; (2)调查、收集、固定员工虚假报销的证据，并注意工作保密; (3)对违纪的严重性、员工主观故意、报销利益归属等进行综合判断; (4)及时处理，实践中一般以6个月以内为合理期限。
当然，越快越准效果越好; (5)解除程序须合法，如有成立工会，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会。
怎么虚假报销
虚假报销1000元以内的发票不构成犯罪，应当按照单位的规章制度进行处罚。
利用虚假收据向公司报销 是否犯法
注：是收据 不是发票拜托各位大神
您好要看具体的情况，机关编制人员或事业编制人员,可构成贪污主体。
如主体不符合贪污罪主体,可构成职务侵占。
