工作中遇到的小人太多了，怎么办。
俗话说：“林子大了，什么鸟都有。
”不管你在哪里工作，不可能碰上的都是团结友爱、互相帮助的君子。
基本上，每个人在工作中都会碰到一种人——办公室的“小人”。
这种人的典型特点，就是“有事搅活、无事生非”。
任何新人到了一个新单位，最要警惕的就是这种人。
现在想想，不管是新人还是老人，都要提防这种人。
此类人“成事不足，败事有余”。
怎么叫“成事不足，败事有余”呢
用朴素的民间语言就是：“做糖不甜，做醋却酸”。
他到你的上司那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在上司面前说你的坏话，那绝对影响上司对你的看法。
最近单位里发生了一点事情，同事之间有点冲突，原因之一也就是上边所说的，有人做了错事不承认，领导还维护他，其实我吧也最讨厌同事之间在背后嚼舌头，说坏话，甚至挑拨离间，搬弄是非。
心思一点不放在工作上，而是用在对付人上。
我的观点：“做你自己的，不要管他（小人）怎么说”，事实就是事实
因为当今社会现实里面的勾心头角、尔虞我诈什么人都有，连有的公司领导层全是讲一套做一套，各层之间矛盾重重，不知道这些人是怎么想的，为什么总是绞尽脑汁去弄一些事，然后再想怎么去设圈套，让别人掉进去，然后拿别人说长到短。
真正是人好累，心好累，也好烦
遇到这样的同事是这样，领导也是这样
我思考的是，任何一个单位里都相对的分成两种人，一种是“老黄牛”，只懂得认认真真的埋头做事，不懂得张扬，不懂拉帮结派。
另一种人是让他做事他做不了，或者也没有那种心情去认真做事，只懂得如何处理好各方面的关系，取得别人对他的支持。
这样一来，人与人之间就缺乏了互尊、互敬，各说各的理，其实真没必要在工作中，天天去评价谁谁怎么样。
但你要永远记住：人和人是有很大差异的，本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、追求的人身价值不同，人不是一样的。
对付小人的最好办法是首先自己不做小人，比如不能只为自己活，不恶毒的咀咒别人，遇到事情不情绪化，对事不对人等等。
最近看了电视连续剧《潜伏》，觉得剧里余则成倒是个榜样： 一是尊敬领导； 二是团结同事； 三是全心的投入工作； 四是不轻易发表意见； 五是不参与派系斗争，不树敌； 六是处理问题不情绪化，不极端。
记得刚开始参加工作的时候，我对于小人当道也是深恶痛绝，经常会与同事发生争端，有时甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。
后来通过不断学习和反省，才明白了所谓的小人实际上是人的性格方面的缺陷，只要是人都会不同程度的存在，自己偶尔也会对自己看不上的人，背后也会看不起他也会说他，所以说对待这类事情的最好办法就是“严于律己，宽以待人”。
不断地提升自己的情商，而组成情商最重要的元素就是一个人的包容心。
李嘉诚的名言：“有容乃大，无欲则刚”就是他作为一个成功的企业家的真实写照。
人生路漫漫，坎坷崎岖。
风雨多变，烟火人间。
遇到任何事，都应该大胆去面对，接受现实。
朝着自己梦想的方向前往，如果你心中有目标有梦想，那么其它的什么事情在心中就都是淡淡的。
工作中遇到小人怎么办
1、在职场中遇到这样的事情一定是既愤无助的。
但是，你一定要冷静，这种问题其常见，并不一定会让你在公司的地位受到动摇。
像比较常见的传个家长里短啦，背后议论你啦，几个小人凑在一起嘀嘀咕咕编排你啦，还是就是联合起来孤立你啦。
这些对职场成熟人士来说，都是小儿科，尤其是你的上司俯瞰你们，看得一清二楚，只是上司觉得这都是职场常态，不值得出手干预，对你也一个挑战，如果连这种小人局面都控制不了，以后还能堪当重任吗
2、保持距离 对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。
因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。
麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。
反正你和他们也不是一路人，不必强融。
3、提升自己提升自己其实是解决这个问题的根本。
因为你要记住，现在的职场老板更需要的永远是能解决问题的员工，当你的实力越来越强，老板自然会越来越器重你。
那些职场上的小人也大多是墙头草，当你实力够强的时候他们巴结你还来不及呢
工作中遇到小人怎么办?
工作中遇到小人怎么办 俗话说：“林子大了，什么鸟都有。
”不管你在哪里工作，不可能碰上的都是团结友爱、互相帮助的君子。
基本上，每个人在工作中都会碰到一种人——办公室的“小人”。
这种人的典型特点，就是“有事搅活、无事生非”。
任何新人到了一个新单位，最要警惕的就是这种人。
现在想想，不管是新人还是老人，都要提防这种人。
此类人“成事不足，败事有余”。
怎么叫“成事不足，败事有余”呢
用朴素的民间语言就是：“做糖不甜，做醋却酸”。
他到你的上司那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在上司面前说你的坏话，那绝对影响上司对你的看法。
最近单位里发生了一点事情，同事之间有点冲突，原因之一也就是上边所说的，有人做了错事不承认，领导还维护他，其实我吧也最讨厌同事之间在背后嚼舌头，说坏话，甚至挑拨离间，搬弄是非。
心思一点不放在工作上，而是用在对付人上。
我的观点：“做你自己的，不要管他（小人）怎么说”，事实就是事实
因为当今社会现实里面的勾心头角、尔虞我诈什么人都有，连有的公司领导层全是讲一套做一套，各层之间矛盾重重，不知道这些人是怎么想的，为什么总是绞尽脑汁去弄一些事，然后再想怎么去设圈套，让别人掉进去，然后拿别人说长到短。
真正是人好累，心好累，也好烦
遇到这样的同事是这样，领导也是这样
我思考的是，任何一个单位里都相对的分成两种人，一种是“老黄牛”，只懂得认认真真的埋头做事，不懂得张扬，不懂拉帮结派。
另一种人是让他做事他做不了，或者也没有那种心情去认真做事，只懂得如何处理好各方面的关系，取得别人对他的支持。
这样一来，人与人之间就缺乏了互尊、互敬，各说各的理，其实真没必要在工作中，天天去评价谁谁怎么样。
但你要永远记住：人和人是有很大差异的，本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、追求的人身价值不同，人不是一样的。
对付小人的最好办法是首先自己不做小人，比如不能只为自己活，不恶毒的咀咒别人，遇到事情不情绪化，对事不对人等等。
最近看了电视连续剧《潜伏》，觉得剧里余则成倒是个榜样： 一是尊敬领导； 二是团结同事； 三是全心的投入工作； 四是不轻易发表意见； 五是不参与派系斗争，不树敌； 六是处理问题不情绪化，不极端。
记得刚开始参加工作的时候，我对于小人当道也是深恶痛绝，经常会与同事发生争端，有时甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。
后来通过不断学习和反省，才明白了所谓的小人实际上是人的性格方面的缺陷，只要是人都会不同程度的存在，自己偶尔也会对自己看不上的人，背后也会看不起他也会说他，所以说对待这类事情的最好办法就是“严于律己，宽以待人”。
不断地提升自己的情商，而组成情商最重要的元素就是一个人的包容心。
李嘉诚的名言：“有容乃大，无欲则刚”就是他作为一个成功的企业家的真实写照。
人生路漫漫，坎坷崎岖。
风雨多变，烟火人间。
遇到任何事，都应该大胆去面对，接受现实。
朝着自己梦想的方向前往，如果你心中有目标有梦想，那么其它的什么事情在心中就都是淡淡的。
遇到小人要忍耐的名言
君子坦荡荡小人长戚戚
