员工考勤管理制度
员工考勤管理办法（试行）为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。
公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。
迟到、早退、事假、病假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应尽力保证出勤和避免过失。
第一条作息时间公司实行“标准工时工作制”，每周工作5天，每天工作7小时，并据此进行出勤管理。
具体作息时间为：下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持清洁的卫生状态以便第二天正常工作。
第二条打卡规定除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。
实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。
周一至周五，每日上下班打卡时间为：9：00之前和下午18：00以后；上午9：00后打卡者即为迟到；下午18：00前打卡者即退；未经获准而缺勤没打卡者，即为旷工。
综合管理部负责考勤管理，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。
发现考勤机因故不能打卡时，应立即向综合管理部报告。
考勤机如实记录员工考勤情况，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并作为员工每月岗位工资、年终奖发放的依据。
因此任何种类请假都应提前经公司分管的高管认可并填写相应表单，及时交综合管理部备案。
没有特殊情况不得先休后补，不填写表单或未经上级领导签字确认的表单，一律按旷工处理。
员工对考勤有疑义均可与综合管理部沟通，在未经综合管理部同意时，不
员工考勤管理制度
合同编号:________公司名称： 制订时间： 年 月 日发布时间： 年 月 日第一条总则1、为规范员工考勤及请销假审批，确保公司经营管理安全有序的运行，特制定此制度。
2、本规定适用于 全体员工。
3、考勤统计结果作为员工工资发放、考评、提薪、评选优秀员工、试用期满转正等方面的依据之一。
第二条工作时间1、公司实行 小时定时工作制，每周工作 天。
每天的具体上下班时间为：上午 至 ，下午 至 。
2、有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。
3、考勤管理所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至当月最后一日。
除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，不足1小时的按照1小时计算， 小时记为一天。
第三条考勤登记规定1、本公司员工除下列人员和情形外（需在考勤表上注明），均应按规定于上下班时间进行考勤登记：
公司员工考勤管理办法
给你个参考：考 勤 制 度为了更好的适应社会的发展 ，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。
一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。
二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。
未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。
内退职工不享受年休假待遇。
三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。
上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。
四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。
五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。
六、上班及中午时间不允许喝酒。
违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。
七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。
员工考勤管理制度
考勤管理制度（试行）1．总则：1.1为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同意。
2.作息时间：2.1周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09:00—17:30(午餐时间:12:00—14:00)。
2.2在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
3.考勤管理：3.1公司办公室、园区均实行指纹考勤机打卡考勤，临时用工实行“派工单”制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。
3.2打卡考勤每日上下班各一次；3.2凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。
3.3每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表（附后），报部门经理复核、总经理审批。
3.4生产部每月25日前应汇总派工单（附后），并编制劳务公司派遣工劳务费计算表（附后）（派工单交由行政财务部存档备查），部门经理复核、行政财务部审核、副总经理批准后，由行政财务部存档后，送财务进行账务处理。
3.5每月2日前，行政财务部应编制上月公司员工工资计算表（附后），报部门经理审核、总经理批准后，送财务进行账务处理。
4.违纪界定及处罚标准：4.1员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱
怎样做好员工考勤
首先要有一个好的考勤管理制度。
配合考勤管理系统。
要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。
要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
\ 请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。
休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。
所有安排要根据公司的规章制度进行。
不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。
所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。
\ 现在一般企业都会买指纹考情机，这种事最省事省力的考勤方法啦，而且不容易出错也不容易出现带签到打卡等现象，只要月底时统计一下考勤机里面的数据就可以啦，一目了然
