驾校教练的执教格言
只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。
—— 赫胥黎有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。
—— 欧里庇得斯
写一段对驾校教练的好评
公交驾校标语： 1、实施品牌战略，打造驾校中的名牌。
2、贴心的服务，让你拥有畅快的学车心情，公交驾校欢迎您。
3、呵护您一生的安全 让安全一生守护。
4、公交驾校，教您学好车——我看真可靠。
5、公交驾校——始于1953，学员通过上万。
6、秉承社会责任，传承驾驶技术，延续微笑服务，走起公交驾校。
7、卓越的品质，源于永不满足，公交驾校的光彩，源于大家的信赖。
8、享受真诚的服务，拥有一流的技术，公交驾校，我的骄傲。
9、秉承服务，驾驭自如，公交驾校，学术十足。
10、选公交，学驾驶，女士驾（嫁）的好，男士校（笑）的真。
11、秉承服务，用心教学，怀揣期望而来，收获满意而归。
12、我教你握好方向盘，你让交通更安全。
13、微笑是我们的语言，文明是我们的信念，教学是我们的责任，成功是我们的心愿
14、让您满意，才是我们真正的目的。
15、绿色出行要不要，就选公交驾校。
16、优质的服务，扎实的技术，是您道路出行的保障 17、学技术到北京公交驾校，老国企、新形象，给您安全提供保障的驾驶学校。
18、在这里，您得到的不仅是一本驾驶证，还有扎实的技术。
19、公交驾校，驾校中的航母，走你。
20、好的学校，好的教练，才能成就一名好的司机。
21、行万里平安路，从公交驾校开始。
22、学驾驶技术，还是要来公交驾校。
元芳，你怎么看
23、权威的公交，放心的驾校——公交驾校。
24、公正、公开、公交驾校一流教学。
交心、交情、交友、通行，一路平安。
25、享受星级服务，学稳扎实开车技术，请到公交驾校。
26、来公交驾校，通往安全未来大道。
27、绿色出行，首选公交，快乐学车，还是公交。
28、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。
29、公交驾校，专注解放交警50年。
30、精心，细心，用心，服务让您舒心。
31、想学车，来公交，学技术，保质量。
32、学车style，首选来公交，公交等您来。
33、精湛技术保障平安出行——学技术，来公交。
34、只有想不到没有做不到，学车就来公交驾校。
35、北京公交驾校，用信誉和实力为你开启成功之门。
36、学车选公交，让你永远不是马路杀手。
37、用专业的心做专业的事，公交驾校，您学车的首选。
38、搭建驾校中的航母，驶向安全的彼岸。
39、到公交，快乐学车，轻松拿本，安全上路。
40、服务好，学车快，练就真本领，到公交驾校值得你的信赖。
41、追逐未来，驾驭自我，公交驾校火热招生中。
42、扎实的技术，拿本的速度，就在公交驾校。
43、安全出行要不要，就选公交驾校。
44、车好不如驾的好，校好才是真的好。
45、公交驾校真的好~轻松学技术，快乐享服务。
46、教练教的耐心，学员学的放心，北京公交驾校欢迎您。
47、北京公交驾校，用专业的心，做专业的事。
48、亲，要学车吗
包学会，不追尾，快来报名公交驾校吧。
49、追求客户满意，是我们最大的责任。
50、公交驾校—培育合格驾驶员的天堂。
51、公交驾校是每位学员的温馨港湾。
52、100分的努力，只为您的一份满意。
53、精心，细心，用心，服务让您满意。
54、美好景色，幸福生活，安全驾驶从公交开始。
55、开启人生驾驶乐趣。
56、你开车的起点，公交驾校最好的选择，公交驾校用信誉和实力，为你的成功助力。
57、知识是进步的殿堂，学习是沟通心灵的桥梁。
58、精心施教，贴心服务，让您更好的体验到学车乐趣。
59、北京公交驾校，给力的手把手教学，至尊VIP的一对一服务，让您轻松考取驾照。
60、快乐学车来公交，轻松拿本，公交第一步。
61、学车选公交，牌子老，服务好，让你学到真本领。
62、技术源于专业，公交驾校我能行。
63、公交驾校，伴你行万里路
学车从公交驾校开始
64、学车请到公交驾校，体验一流的服务享受。
65、公交驾校——学员放心，教练专心。
66、国有企业技术精，伴您驾驭公交行学车重技术，安全是保障。
67、教练的耐心，学员的用心，换来的是上路安心，公交驾校欢迎您。
68、全心全意提供服务，尽职尽责传递技术，技术成就你的安全驾驶，“公交驾校”驾校中的典范。
69、视信誉为命，视学员为有，公交驾校欢迎你。
70、公交驾校，这里的一切与你有关。
71、公交驾校美文明，服务技术亮相全。
72、北京公交驾校为您开拓未来，为您创造奇迹。
73、路长情更深，北京公交驾校让您和家人都放心的学校。
74、百万学员的共同选择——公交驾校。
75、驾校技能哪里学，公交驾校更专业。
76、微笑是我们的语言，技术是我们的信念。
77、目标就是动力，驾车技术就是生命。
78、纵横人生辉煌路，公交驾校第一步。
79、用心服务，优质教学，您最好的选择。
80、公交驾校，驾照在手，驰骋明天。
部队站岗执勤个人总结
员工在工作了一段时间后会少了当初投递简历，参加面试，初入职场时候的那股热情与积极性。
如何提高员工的积极性呢
小编给大家支支招。
1、管理体制决定员工的工作积极性 管理体制是“游戏规则”，好的管理体制能够将一个“坏人”变成“好人”相反，也能够把“好人”变成“坏人”比如企业的组织职能划分不清，薪酬制度不合理、晋级制度不公平，这都是体制问题，其中任何一项都会影响到员工积极性。
这是在根本上解决员工积极性问题的方法，所以不论付出怎样的代价都应该早点完善。
2、领导者的领导方式影响员工的积极性 为什么大企业的执行力好，工作效率高。
大企业的员工稳定性、协调性强。
这不仅仅是因为“大”，而是因为大企业拥有高级经理人。
高级经理与中、小企业管理者的区别是拥有更多更专业的管理方法。
比如在什么时候批评，用什么方法批评，批评到什么程度最恰当，这些都是现在中、小企业经理们需要学习的知识。
其实员工的积极性，与其领导者的管理方式有直接关系，不懂管理的管理者是“只有要求，没有标准”而专业的管理者是“有要求、有标准、有理念”。
所以中、小企业要解决员工积极性的问题，必须要抓紧时间学习，提高管理骨干的领导能力，这样才能保证企业能够适应未来的竞争趋势。
3、 绩效考核是手段 通过绩效考核,奖优罚劣,使先进员工有成就感,落后员工有危机感,在组织内营造良好的比学赶超的正确导向。
首先,对员工进行合理分工。
岗位设置虽然科学合理,但有时因为常规性工作与一段时期的重点工作的要求不同,会带来工作量的差异,可能出现忙闲不均的情况。
因此,要对员工根据岗位要求和工作实际进行合理分工,有意识地锻炼培养员工的综合能力。
针对工作量较大的员工适当减压,对工作量较小的员工适当加担,避免出现有的员工因工作量过度饱和缺乏活力,有的因工作量不饱和缺乏动力的现象。
在年底述职测评时,让每位员工都能总结出一年来工作取得的成绩和进步,这本身对员工就是一种激励。
其次,考核的标准和内容要尽量科学合理、有说服力。
坚持定量和定性考核结合,对员工的业绩、素质、协调沟通、廉政建设等情况进行综合考核评价,合理设置领导评价、员工互评的分值比重,防止以偏概全,减小员工为了维护自身利益可能出现的给别人打低分的影响程度。
奖励方式如发奖金、发证书、提供培训机会、授予更重要的工作以进一步给员工挑战自我的机会等都可以激发员工的成就感,对企业的归属感和愿意为企业创造更大价值的主观能动性。
如果考核结果不能使员工对自己的付出和回报产生相对公平感,不能较客观公正地评价员工,就会引起员工内部不和谐,挫伤员工的工作积极性。
4、充分授权，及时肯定，把赞美送给员工 授权的意义就是鼓励和信任。
优秀的下属需要合适的舞台，鼓励传递着领导对员工工作的认可，对其能力和人品的信任，可以增加员工的信心，促进工作的完成。
领导不要吝啬信任和赞誉，尤其是在公共场合，精神激励时时刻刻会促动部下积极的神经。
强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。
因此，管理者要尽可能的让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高员工的成就动机，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。
另外，管理者对员工的辛勤付出也要给予及时的肯定和赞美，而不能视而不见，充耳不闻，这样的态度会把一个成就动机很强的员工的工作积极性扼杀在摇篮里。
