为什么反腐败斗争一定会夺取压倒性胜利
你不彻底压倒腐败，腐败就一定会蔓延到无法收拾的地步，人民群众就一定会回到生不如死，被盘剥的精精光光的地步。
那个时候社会不稳定就是很难避免了
所以一定要取得反腐版的压倒性胜利
AA之C类词语
爱莫之助虽然同情，却限于条件无从帮助爱之欲其生指喜欢一个人时总想叫他活着。
指极度地凭个人爱憎对待人岸谷之变岸：喻指高位。
比喻政治上的重大变化案牍之劳案牍：公文。
办理公文事物的劳累暗昧之事暗昧：昏暗。
指见不得人的丑事白沙在涅，与之俱黑涅：黑土。
白色的细沙混在黑土中自然变黑。
比喻好人处在坏的环境里，也会逐渐变坏柏舟之誓誓：盟约，诺言。
指妇女丧夫后守节不嫁百里之才百里：方圆百里之地；才：才能。
指能治理方圆百里地区的人才百年之后百年：百岁。
人的寿命少有超过百岁的，故以百岁为死的代称。
死的讳称百世之师世世代代的老师，指才德高尚而永远可为人师表的人百岁之好好：友爱。
永久的好合。
指男女结为夫妻半面之旧半面：见过面；旧：原先，引申为旧友。
指只见过一面的旧交杯水之谢比喻微薄的酬谢北门之管管：钥匙。
表示军事要地或守御重任奔走之友指彼此尽力相助的挚友伯仲之间伯仲：兄弟长幼的顺序，老大，老二。
比喻人与事物不相上下，难分优劣高低不次之位次：顺序，等级；位：职位，地位。
指对于有才干的人不拘等级授予重要职位不得已而用之用：使用。
没有办法，只好采用这个办法不根之谈根：根据；谈：言论。
指没有根据的言论不羁之民羁：束缚；民：百姓。
不受束缚的百姓。
指不甘就范的民众不败之地败：输，失利。
具有优势，不会遭到失败。
比喻有把握取胜不测之祸测：估计。
估计不到的灾祸，多指死亡不测之忧测：预测；忧：忧患。
指意外的祸患不解之缘解：解散；不解：解不开；缘：缘分。
不可分开的缘分不经之谈经：正常，通常的道理、法则等；谈：话。
荒诞没有根据的话不牧之地牧：放牧牲畜。
不能牧养牛马的地。
指荒地不易之论易：变更。
不可更改的言论。
形容论断或意见完全正确藏之名山把著作藏在名山传给志趣相投的人。
形容著作极有价值藏诸名山，传之其人诸：之于的合音；传：传布流传；其人：同道。
把著作藏在名山，传给后来志趣相投的人不时之需不时：不定什么时候。
说不定什么时候会需要不识之无识：认识。
形容人不识字，文化水平很低不世之功不世：非凡。
指极大的功劳不治之症治不好的病、绝症。
也比喻无法挽救的祸患或无法改正的弊端、错误乘人之危乘：趁；危：危险，灾难。
趁人家危难的时候加以要挟或陷害赤子之心赤子：初生的婴儿。
比喻人心地纯洁善良畴咨之忧畴咨：访问、访求。
指人才难求的忧虑池鱼之殃比喻因牵连而无端遭到的祸害持之以恒持：保持，坚持；之：代词，指要坚持的东西；恒：长久，恒心。
有恒心，长期坚持下去初生之犊刚出生的小牛，比喻单纯或勇猛的青年人床笫之私指夫妇间的私话、私事吹灰之力比喻极轻微的力量等闲之辈等闲：寻常，一般。
无足轻重的寻常人斗筲之器斗：容器，一斗＝十升；筲：竹器，容一斗两升。
比喻气量狭窄、见识短浅的人斗筲之人斗：容器，一斗＝十升；筲：竹器，容一斗两升。
形容人的气量狭小，见识短浅大雅之堂高雅的厅堂。
比喻高的要求，完美的境界倒悬之急倒悬：头向下、脚向上悬挂着。
比喻极其艰难、危险的困境点头之交指交情甚浅，见了面只不过点点头而已耳食之言耳食：耳朵吃饭。
指没有确凿的根据，未经思考分析的传闻耳顺之年六十岁时听别人言语便可判断是非真假。
指60岁的代称泛泛之谈泛泛：浮浅不深入。
一般化地泛泛地谈谈匪石之心比喻坚贞不渝多事之秋秋：岁月，时期。
事故或患难很多的时期釜中之鱼在锅里游着的鱼。
比喻不能久活腹背之毛比喻无足轻重的事物覆车之戒比喻失败可以作为以后的教训好生之德好生：爱惜生灵。
指有爱惜生灵，不事杀戮的品德好事之徒好：喜欢；事：生事，多事。
指喜欢多事或好管闲事的人后起之秀秀：特异，优秀。
后来出现的或新成长起来的优秀人物鹤鸣之士指有才德声望的隐士麾之即去命令他走就离开。
形容服从指挥，听候调遣绩学之士学者，学问渊博的人悔之晚矣矣：了。
后悔已经晚了急人之困急：解急，救难。
解救别人的困难今昔之感从今天的现实回忆过去的事金石之交交：交情。
像金石般坚固的交情浸润之谮指中伤他人的谗言逐渐发生作用经国之才指治理国家的才干计无复之指再无别的办法可想，不得不这样兼而有之指同时占有或具有有关的各方面将欲取之，必先与之要想夺取他一些什么，得先给予他一些什么金石之言比喻非常宝贵的教导或劝告经济之才指治国安民的才能经世之才经世：经济、济民。
称治国安民的才能经验之谈言谈有实践作为根据、切实、可靠九泉之下九泉：地下。
死后埋葬尸体的地方，即在阴间爱之欲其生，恶之欲其死喜爱他时，总想叫他活着；讨厌他时，总想叫他死掉。
指极度地凭个人爱憎对待人。
暧昧之情行为不光明，内有不可告人的隐情。
也指男女互相爱悦可能的私事。
敬而远之敬：尊重；远：不接近；之：代词，指对象。
表示尊敬却有所顾虑不愿接近君子之交淡如水君子：品行端正的人。
君子的交往清淡如水，而不是互相拉拢、利用礼仪之邦礼仪：礼节和仪式；邦：国家。
指讲究礼节和仪式的国家理之当然理所当然，理应如此立足之地立足：站住脚。
能够站脚的地方。
也比喻容身的处所令原之戚指兄、弟去世连城之璧连城：连成一片的许多城市，璧：玉。
指价值极高的宝物或比喻珍贵的东西麦丘之祝指直言之谏门户之争宗派之间的争论米粒之珠比喻细微弱小的东西安身之处指得以立足容身的地方。
安身之地存身的地方。
批在某地居住、生活，或以某地作为建业的根基。
安之若命指人遭受的不幸看作命中注定，因而甘心承受。
安之若素安：安然，坦然；之：代词，指人或物；素：平常。
安然相处，和往常一样，不觉得有什么不合适。
鞍马之劳鞍马：鞍子和马，指长途跋涉或打仗。
形容旅途或战斗的劳苦。
八拜之交八拜：原指古代世交子弟谒见长辈的礼节；交：友谊。
旧时朋友结为兄弟的关系。
八斗之才才：才华。
比喻人极有才华。
八荒之外八面荒远的地方以外。
形容极其旷远。
白圭之玷白玉上的一个斑点。
比喻人或物大体很好，只是有些小缺点。
白华之怨指女子失宠之哀怨。
白首之心老年时的壮志。
百年之柄柄：权柄。
形容长久的大权。
百年之好永久的好合。
指男女结为夫妇。
百舌之声比喻唠叨、多嘴。
百足之虫，死而不僵百足：虫名，又名马陆或马蚿，有十二环节，切断后仍能蠕动。
比喻势家豪族，虽已衰败，但因势力大，基础厚，还不致完全破产。
败鼓之皮败：破旧。
破鼓皮可作药材。
比喻虽微贱，却是有用的东西。
败军之将打了败仗的将领。
现多用于讽刺失败的人。
半面之交同别人只见过一面的交情。
意谓交情不深。
饱学之士饱学：学识渊博。
指学识渊博的人。
鲍鱼之肆卖咸鱼的店。
比喻坏人成堆的地方。
卑之无甚高论表示只就浅易的说，没有什么过高难行的意见。
北斗之尊北斗星的位置近于天的中心。
比喻地位非常尊贵。
北风之恋比喻对故土的怀念之情。
必由之路由：经由。
必定要经过的道路。
泛指事物必须遵循的规律或做事必须遵守的法则。
必争之地敌对双方非争夺不可的战略要地。
摽梅之年摽梅：梅子成熟后落下来。
比喻女子已到了出嫁的年龄。
冰冻三尺，非一日之寒比喻一种情况的形成，是经过长时间的积累、酝酿的。
兵车之会春秋时齐桓公争霸，屡次与诸侯会盟，其中在鲁僖公年间的四次，齐国带有军队，你为“兵车之会”。
剥肤之痛剥：剥去。
肤：皮肤。
指受害极深而引起的痛苦。
搏牛之虻原意是说主要目标应像击杀牛背上的虻虫一样去灭掉秦国，而不是像消除虮虱那样去与别人打败。
后来比喻其志在大而不在小。
逋逃之臣逃亡的罪臣。
不拔之志比喻意志坚决，不可动摇。
不白之冤白：搞清楚。
没有得到辩白或洗刷的冤屈。
不臣之心不臣：不守臣子的本分，封建社会中不忠君。
意指不忠君的思想。
后也指犯上作乱的野心。
不逞之徒不逞：不得志，不如意；徒：人（含贬义）。
因心怀不满而闹事捣乱的人。
不次之迁次：顺序，等第；迁：官位升迁。
比喻超出常规的提升官级。
不得已而为之没有办法，只能这样做。
不登大雅之堂形容某些不被人看重的、“粗俗”的事物（多指文艺作品）。
不费吹灰之力形容事情做起来非常容易，不花一点力气。
不轨之徒不守法纪或图谋作乱的人。
不讳之门讳：忌讳。
指说话可以直言不讳的地方。
不惑之年不惑：遇到事情能明辨不疑。
以此作为40岁的代称。
不羁之才非凡的、不可拘束的才能。
不及之法指不适用的法规。
不急之务急：急迫，要紧；务：事情。
无关紧要的或不急于做的事情。
不刊之论刊：削除，古代把字写在竹简上，有错误就削去。
指正确的、不可修改的言论。
不了了之了：了结，结束。
用不了结的办法去了结。
指把事情放在一边不管，就算完事。
不毛之地不生长草木庄稼的荒地。
形容荒凉、贫瘠。
不情之请不合情理的请求（称自己提出请求时的客气话）。
不赏之功形容功劳极大。
不食之地不食：不生产粮食。
指不能耕种的土地。
不速之客速：邀请。
指没有邀请突然而来的客人。
不腆之仪腆：丰厚；仪：礼物。
不丰厚的礼物。
旧时送礼的谦辞。
不祧之祖祧：古代帝王的远祖的祠堂。
不迁入祧庙的祖先。
比喻创立某种事业而受到尊崇的人。
不舞之鹤舞：舞蹈。
不舞蹈的鹤。
比喻名不副实的人。
也用来讥讽人无能。
不祥之兆兆：预兆。
不吉利的预兆。
不义之财不义：不正当，不合理。
不应该得到的或以不正当的手段获得的钱财。
不易之典不变的法则。
不虞之誉虞：料想；誉：称赞。
没有意料到的赞扬。
不正之风不正当的社会风气。
布衣之交布衣：平民。
旧指贫寒老友。
采薪之忧采薪：打柴。
病了不能打柴。
自称有病的婉辞。
菜蔬之色比喻人们在饥荒年景度日所显现的营养不良的脸色。
粲花之论粲花：鲜艳的花朵；论：言论。
称赞言论的典雅隽妙。
仓卒之际仓卒：仓促，匆忙。
匆忙之间。
藏之名山，传之其人把著作藏在名山，传给志趣相投的人。
操之过急操：做，从事。
处理事情，解决问题过于急躁。
恻隐之心恻隐：对别人的不幸表示同情。
形容对人寄予同情。
差以毫厘，失之千里开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
差之毫厘，谬以千里开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
豺狼之吻比喻残酷贪婪的官吏。
长舌之妇常用来指多嘴多舌、喜欢说长道短、搬弄事非的女人。
长夜之饮指通宵宴饮。
车笠之盟笠：斗笠。
比喻不因为富贵而改变贫贱之交。
趁人之危利用别人危险的境况图利。
成人之美成：成就。
成全别人的好事。
承天之祐承：受；祐：保佑。
蒙受老天的保祐。
城下之盟指在敌方兵临城下时被迫签订的屈服的和约。
嗤之以鼻嗤：讥笑。
用鼻子吭声冷笑。
表示轻蔑。
迟暮之年迟暮：黄昏，比喻晚年。
指人至老年。
持平之论持平：主持公道，没有偏向。
指公正的意见。
也指折中、调和的话。
持之有故持：持论，主张；有故：有根据。
指所持的见解和主张有一定的根据。
尺寸之地尺寸：形容数量少。
面积狭小的封地。
尺寸之功尺寸：形容数量少。
微末的功劳。
尺泽之鲵比喻见识短浅的人。
充闾之庆充闾：光大门楣；庆：喜庆。
能使门第光大的喜庆事。
出头之日出头：摆脱困境等。
指从困厄、冤屈、压抑的处境中摆脱出来的日子。
刍荛之见刍荛：割草打柴的人。
认为自己的意见很浅陋的谦虚说法。
杵臼之交杵：舂米的木棒；臼：石臼。
比喻交朋友不计较贫富和身分。
处之泰然处：处理，对待；泰然：安然，不以为意的样子。
若无其事的样子。
形容自理事情沉着镇定。
也指对待问题毫不在意。
穿窬之盗穿：指穿壁；窬：通“逾”，从墙上爬过去。
从墙上爬过去。
指钻洞和爬墙的盗贼。
喘息之间喘一口气的功夫。
比喻时间短。
唇齿之邦嘴唇与牙齿互相储存依存。
比喻双方关系密切，利害与共。
如何监督执纪，在认清形势上做标杆表率
中国在逐渐，打开大门引进多新鲜的事物。
中国已经跟随界的潮流，走在了浪尖。
的确，我们跟上了别人的步伐，而我们民族的根呢
似乎又失去了…… 中国古代有无数的传世名作。
诸子百家，竞相争鸣；唐诗宋词，流芳千古；四大名著，熠熠生辉……这些都是我们引以为豪的民族文化。
可如今呢
“美女作家”“少年作家”层出不穷，一篇篇穿着华丽外衣的文字活跃在文坛。
而一些作家，辛辛苦苦创作了半生也还是一无所成。
于是，为了新作，也难免“为赋新词强说愁”了。
让我们想想鲁迅，在那个风雨如晦的年代，他用自己的眼睛发现着，用自己的笔杆呐喊着。
他彷徨过，不是为自己“破帽遮颜过闹市”的落魄，而是为国民都如“阿Q”式的愚弱。
他不追随社会中的乌烟瘴气、不正之风，而是挺起了脊梁，继续做一名“战士”。
这才是我们民族的根，不是今日我们所谓的快餐文学、华丽文字，而是真正剖析社会、反应时代的文字。
在我们国内，曾经一度掀起了韩流、日流。
然而正当我们为外国文化而痴迷时，自己的文化根基却动摇了。
当听到韩国将端午节注册为自己的节日时，我们才如梦初醒：端午节是我们的节日。
可我们凭什么这么说
端午节、粽子只成为礼盒中无人问津的东西；登高、龙舟更是难得一见；至于能不能想起汨罗江中的屈原就更加无从知晓了。
为什么我们总是在别人行动之后才意识到自己的民族文化
为什么我们不能在平时多关注一点自己的文化
一位匈牙利诗人说：“我们走得太远，却忘记为什么而出发。
”我们或许正是如此。
走向了世界，却忘记了自己的民族根基。
我们发展了，进步了，可我们决不能丢掉自己的根，忘记自己的文化。
民族的才是世界的。
我们无论走多远，发展有多好，至少应该铭记自己民族的文化与精神。
正如高飞的风筝一般，即使它飞得再高再远，即使风再大，只要有那一根绳子拉着，它就不会随着风四处飘荡，它就不会在无依无靠中迷失方向。
不要等到风筝线断了，不要等到我们的根被自己亲手掘起时才如梦初醒。
让我们放慢那盲目追随的脚步，回过头来，稳重地、虔诚地呵护自己的文化，把根留住
成语第三个字是之的是什么
第四部分劳动保护发放规定1．为了进一步加强企业管理,加强对员工劳动保护的发放管理,根据公司近几年工作的实际情况,对劳动保护的发放做如下规定。
2.劳保发放管理工作由企管部负责。
3.劳保发放原则：先一线，后科室；先重点，后一般；4.生产季节劳保发放标准：个 人 发 放 标 准劳保名称生产车间科 室工作服一套\\\/一年 .人一套\\\/一年 .人雨 鞋二双\\\/一年 .人线手套一双\\\/一月 .人一双\\\/一季度 . 人毛 巾一条\\\/一月 .人一条\\\/一季度 .人洗洁净（洗衣粉）一瓶\\\/季度 .人一瓶\\\/半年 .人特殊岗位人员：医用乳胶手套一双\\\/每月.人（灌装人员）耐酸乳胶手套一双\\\/每年.人(洗捡果人员)线手套三双\\\/每月.人(灌装搬桶人员)岗 位 发 放 标 准食 堂每月三瓶洗洁净 办公楼卫生员每月二包洗衣粉检测中心每月二瓶洗洁净5.劳保发放由企管部进行控制，各部门按本标准统一打领料单报企管部审批后，由库房发放并记录。
6.其他特殊事件需领用的劳保用品一律由企管部经理签批后方可领取。
第五章 行政、后勤管理一．会议管理制度1.公司主要会议类型:经理办公会、生产例会、质量管理会及其他专题会。
2.会议召开频率：经理办公会：每月一次生产例会：每周一次质量管理会：每月一次其他会议：根据实际情况确定。
3.会议原则：会议要主题明确，注重实效，尽量开小会，开短会。
4.会议主持人或单位要提前通知参加会议的各部门，参加会议的人员要有备而来，会议要简明扼要，会议要有记录，重要会议要形成决议或会议纪要。
5.参加会议的人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退、中途溜号，违者罚款30元。
6.会议形成的决议各部门要严格执行，公司管理部门要对决议执行情况进行检查，对不执行决议或没按时完成任务的要予以处罚。
二．文件管理制度1．文件的收发管理：(1)由行政部具体负责公司内外文件的收发管理工作。
(2)凡外来文件必须进行收发文登记，然后根据文件的内容进行分类（文件一般分为两类：即重要文件和一般文件）、并对文件进行复制后，发送到相关部门办理或传阅。
重要文件要一定要原件存档。
(3)内部发行的重要文件要由总经理签批后，方可报送或下发。
一般文件由主管领导签发，内部文件必须保留两份存档。
并进行发文登记。
(4)文件分发到办理部门后，行政部要根据文件要求完成的时间，及时催办。
(5)文件的保存期限：A．重要文件 ： 永久保存B．一般文件 ： 保存10年(6)文件的查阅：重要文件必须经总经理批准后方可查阅，一般文件必须经主管领导批准后方可查阅。
要对查阅文件进行记录。
2．文件的打印、复印管理：（1）文件的打印、复印统一由行政部进行管理。
（2）件的打印和复制要本着节约的原则，文件要修改无误后方可打印，复印文件要计算复印数量，调整好打印机、复印机，做到决不无故浪费一张纸。
（3）禁止打印、复印与工作无关的文件，行政部要对各部门文件用纸数量进行统计和控制。
（4）行政部要对各部门打印、复印文件进行审核把关。
三．接待管理制度1．接待的目的：(1)搞好公共关系，创造良好的外部环境。
(2)树立良好的形象，提高企业的知名度。
(3)有利于公司获得经济信息和借鉴其他企业的先进的经营管理方法。
3．接待的原则：要热情友好，细致周到，认真负责，事实求是。
4．公司负责接待的部门：行政部3．接待人员的仪表要求：（1）接待人员仪表应端庄、整洁。
（2）接待人员着装应干净、简洁、方便，不追求过分修饰。
（3）接待人员应经常洗澡、理发、剪指甲，保持个人卫生。
3．接待的礼节和程序：(1)见面：接待人员在接待来访者时，应有良好的精神状态，接待要热情，并问明来意，根据客人的来意及身份安排接待地点。
客人离去要向客人致意。
(2)引导：接待人员引导客人时，与客人并行应走在客人的左边。
不能并行时，走在客人的左前方，如遇拐弯或上楼梯时，应回头致意。
进门时，如门向外开，应请客人先进；如门向内开，接待人员应先进，接住门，然后请客人进。
(3)乘车：乘车时，接待人员应先为客人打开车门，客人先上，客人一般应坐后排右侧，接待人员坐左侧，下车时，接待人员先下，为客人打开车门。
四. 建议、检举管理制度1.为了促进公司的发展，杜绝不正之风，公司所有员工都有建议、检举的权利和义务。
2.公司设有意见箱和建议箱，员工的普通意见、建议、技改方案等除直接向管理人员反映和提出外，可形成文字性材料，封好后，投入建议箱。
3.建议箱中的文件由行政部分拣处理，并向总经理办公会汇报。
4.员工对涉及管理人员以权谋私，偏听偏信以及各种文件中数字严重失实，谎报虚报的和个别员工严重违反规章制度等等举报，并有确切证据的意见，可封存好投入意见箱，意见箱由总经理亲自检查，并在调查证实后做出妥善决定。
5.建议、检举过程中，负责管理的人员应本着公平、客观、民主、规范和及时的原则对事实进行反映。
对于员工意见，公司将在两周内公布调查或处理意见。
6.对员工提出的建议、技改方案、管理模式等，一经采纳，公司将给予一定的奖励。
7.管理此项工作的人员要立场坚定，保守秘密，不徇私情，不得隐瞒实情，私扣信件，久拖不报，久拖不办。
否则公司将从重处理。
五．环境卫生管理办法1．为创造一个舒适、干净、卫生、文明的生产、生活环境，使员工心情愉悦的工作，特制订本卫生管理办法：2． 根据各部门的工作性质及生产季节不同，对各部门的卫生区划如下：见卫生区划分示意图3．根据卫生区域划分示意图各部门要将本部门的卫生区落实到人，责任明确。
4．各部门卫生区域要在每天8点30分以前完成清扫工作。
公司专职卫生员要提前30分钟上班，提前30分钟下班，在上午9点钟以前将影响公司形象的重要卫生区域清理完毕。
5．各部门卫生区清理完后，必须及时将垃圾运送到公司指定的垃圾堆放地点。
5．环境卫生管理工作由公司监察部负责，每天各部门卫生区清理工作进行检查，凡不合格或未清理的对部门负责人罚款50元。
6． 为维护保持好公司环境卫生，全公司员工需严格遵守以下规章：（1）公司内不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得将动物带进公司，违者每次罚款30元；（2）员工不得在办公楼以外的环境及生产车间内吸烟，违者每次罚款30元。
（3）员工不得将污染车辆开进公司，也不得在非规定场合洗车(含各种车辆)，违者每次罚款30元。
六．绿化管理制度1．为创造良好的工作环境，发挥绿化带的作用，特制定本制度。
2．坚持因地制宜，做到观赏树与经济树相结合，常绿树与落叶树相结合，树木与花草相结合，使公司区域绿树成荫，四季长青，生机盎然。
3.贯彻以“绿化为主、盆景为辅”的原则，在种好管好厂区绿化的基础上，根据实际适当搞些盆景。
4.添置树木、花草、盆景由主管部门先编制预算，经领导审批后方能采购、验收、记帐、保管，进行成活率考核。
5.全体员工对树木、花草都有爱护的义务，严禁折、采摘、践踏、破坏。
违者按厂纪厂规处理。
6.在购买必要的树木花苗基础上，绿化部门有责任自已动手插养苗木，发扬“少花钱多办事”的精神。
7.绿化工作人员要懂绿化知识，责任心强，做到包育、包活、包防治病虫害，包养护管理。
8.摆设在各办公室的花木，由各办公室落实责任人进行养护。
9.负责绿化工作的部门，有权对破坏绿化的行为进行经济处罚。
七.电话费管理制度为充分发挥通讯工具的作用，同时尽最大可能降低不必要的开支，特制定本规定，各部门共同遵守：一、电话是公用财产，在使用过程中要爱惜，不准对电话、电话卡进行破坏，违者按厂规厂纪破坏公物论处。
二、各部门每月电话费用定额：部门生产期非生产期原料部400元0行政部稽查部检测中心300元300销售部350元350元财务部350元350元企管部工程技术部果汁车间机修车间锅炉车间400元400元三、打电话遵从办公优先、长话短说的原则。
话费由各部门负责人进行控制,月底对各部门电话费及通话记录进行核查，超出定额作停机或自负话费处理。
八．办公设备管理制度1.办公设施统一由行政部进行管理。
要建立办公设备档案，并定期对办公设备进行核查。
2.办公设备是公司的固定资产，各部门要对自己保管和使用的办公设备负责。
3.办公设备的布局应合理，做到既美观大方，又能方便设备的使用和保护设备的安全。
4.各部门要做好设备安全和事故的预防工作，严格遵守设备操作规程，随时注意设备的运行情况，出现问题及时请维修人员维修，平时要加强对设备的维护和保养工作。
5．复印机的使用规定：（1）复印机只为本公司服务，除非本公司业务有需要，其它公司资料不可在本公司复印。
当有其他部门员工前来复印时，微机室工作人员应首先审核其内容是否为公司业务所必须，若与公司业务无关，除非分管经理或总经理有书面指示，否则应拒绝为其复印。
（2）当工作人员审查其内容无误后，立即根据服务对象的要求(比例、墨深、纸张大小、留边尺寸等)进行复印。
复印的要求必须了解清楚，不清楚不得开机复印。
复印完毕后，由工作人员监督其进行复印登记，登记一定要详细明了。
6．传真机的使用规定：（1）传真机只为本公司服务，当发放传真时，微机室工作人员应审查其内容是否与本公司业务有关，如无关，可拒绝为其发送传真。
除非分管经理或总经理有书面指示，否则禁止外单位人员使用传真机传送资料。
（2）外部发来的传真件行政部应复印留底，以作存档。
传真件留底后，微机室工作人员应在接到传真5分钟内电话通知接收人前来领取原件，领取时应详细登记传真内容并亲笔签字。
（3）传真发送：A.公司经理、各部门主管及销售部工作人员有权发送国际、国内传真，其他工作人员经批准可发送本部门业务所需的国内传真。
B.工作人员接到需传真的文件并审查内容后应立即予以发送，不得借故推辞、拖延。
发送传真部门人员在发送完毕后应在传真登记本上详细登记。
C.未经部门主管人批准，其他部门任何人不得私自操作传真机。
7．程控交换机使用规定（1）程控交换机操作由微机室工作人员根据有关资料进行操作，其他部门人员严禁动用。
（2）程控机平时设置密码，以防止私自操作和窃听，当需要操作时，向部门主管申请，取得操作密码，进行设置更改。
当碰到雷雨天气，应立即切断程控机电源及数据线，避免雷击。
（3）当停电时，微机室在场工作人员应立即关闭程控机开关，并应在外线上分别接出分机，作为值班电话。
（4）每月底由微机室工作人员对各部门通过程控机实现的通话(超过三分钟)进行统计，并书面发出要求解释话费的通知单，供其填写，对其中解释不清的由本部门工作人员汇总后向总经理书面汇报。
8．微机使用规定（1）本部门微机及其附属设备要每天对外表进行擦拭，以保证最少的灰尘污染(显示器需用脱脂棉擦拭)。
（2）除特别允许外，外部门人员不得使用本部门微机及附属设备。
（3）微机软件的安装和卸载需事先对可能出现的现象进行分析，以免因此造成工作上的延误。
（4）发生系统崩溃时，工作人员必须当天解决问题，有可能时要适当延长工作时间。
（5）每天进行一次电子邮件的接收和发送工作，接收于上午进行，发送由下午集中进行。
（6）工作时间严禁在微机上打游戏、播放VCD和进行其他与工作无关的事。
九．会议室管理规定1.会议室在使用前应保持室内卫生及空气清新，花草树木应定期浇水、更换，玻璃要经常擦拭，茶具、烟灰缸要清洁卫生，桌面光亮如新。
2.各部门主管以上人员可直接向行政部会议室管理员申请使用，管理员根据情况确认会议室使用时间上无重复后，通知使用。
3.在安排使用中要本着“紧急先用、重要部门先用、客户先用、先申请先用”等原则进行安排。
4.会见外来客户、政府官员及总经理召集的会议等要事先了解人数、参加人员，并准备适当的茶具、烟灰缸等，在会议开始前3-5分钟，将茶叶准备好，以待各位领导入场后倒水。
4.管理员服务过程中，要随手关门，若有特殊要求需将窗帘拉下。
5.会议室使用后要立即进行室内卫生整理，并进行会议室使用登记。
十．活动室管理规定1．活动室开放时间：8:30-16:00，18:00-22:30。
2．卫生员要每天打扫活动室，管理活动室的设施，并保持其清洁。
3．活动室为公司内部员工娱乐室，非本公司员工禁止入内。
4．使用规定：（1）用活动室员工要爱护活动室卫生，不向地面扔瓜子皮、果皮、纸屑及其它杂物，不随地吐痰。
（2）活动室内桌椅位置不得随意挪动，更不得摔碰破坏。
（3）活动室内电视机操纵要通过遥控器控制，不得动用、操作电视机内置开关，电视无人观赏时随手关闭。
（4）活动室内乒乓球拍及乒乓球由行政部保管，若需使用到行政部领取，使用中不得转借，打完后送回行政部，由其检查无损后方可离开。
损坏或丢失者，照价赔偿。
（5）活动室使用时要根据活动室的人员情况，以调整灯具的使用个数和亮度，达到节约用电的目的，最后一人离开时要熄灯。
（6）活动室属公共场所，不得在活动室大声喧哗、吵闹。
（7）广大员工要自觉使用活动室，互相监督，以保持一个良好的娱乐环境，损坏物品要及时报告，照价赔偿。
故意破坏者，除赔偿外加罚50-100元，并在以后拒绝其入内。
（8）员工不得随意挪动、摔碰器材，即使未能造成破坏，一经发现拒绝其再次入内。
十一．食堂管理制度1．食堂卫生：（1）内必须讲究卫生，餐饮人员做饭、做菜前必须先洗手，每发现食堂内部人员未洗手上灶的，罚款20元。
（2）餐具、碗、面板、菜板等食堂用品必须保持整洁，做完饭后，工作人员要将面板、菜板等清洗干净，开完饭后要将菜盆、菜勺以及其他用品清洗干净，以上几条每违反一项罚款10元。
（3）若因食堂卫生原因造成职工食物中毒，一经查实，视情节处以食堂主要责任人罚款100-1000元，后果十分严重的予以开除。
（4）食堂、餐厅玻璃每周擦洗一次。
地面、窗台、桌子等设施要每天清理、打扫，并保持其清洁。
（5）大餐厅卫生每餐饭后，由食堂管理员安排工作人员对餐厅进行清扫、拖洗，并在清扫完毕后亲自检查。
卫生打扫人员不得以种种理由推辞、拖延，否则，管理员有权对有令不行的工作人员处以30-50元罚款。
2．工作纪律：（1）食堂工作人员不得与就餐人员发生争吵，有情况应及时向领导汇报或请求保卫科处理，如因争吵而耽误开饭、打饭时间，不管理由如何，在场本部门工作人员每人处以50元罚款。
（2）任何人未经许可不得擅入食堂，若外人闯入食堂而食堂工作人员未经阻止的，对在场工作人员每人次罚款10元。
（3）严格按规定时间开饭，工作人员应在开饭时间前将饭菜准备就绪，待开饭时间一到即行开饭。
每提前或延时10分钟，处以20元罚款，提前或超过30分钟，每延时30分钟罚款50元。
（4）严禁出现人情饭现象，一旦发现将对其进行调离或开除处分，并作记过处理。
（5）打饭时要求就餐员工排队，对不排队不予打饭，若出现给队外员工打饭或给插队员工打饭的现象，每人次处以20元罚款，同时追究管理员责任。
4. 客饭规定：（1）来客就餐申请：来客就餐须由来客部门填写《来客就餐通知单》，并由有关负责人(总经理、财务经理、生产经理)签字，除极特殊情况外，一般不得无单安排就餐，若出现私自安排就餐其餐费由单据管理员自行垫付。
（2）单据管理员接到《来客就餐通知单》并审查合格后，立即通知食堂管理员，由食堂管理员具体实施，若来客在十人以内至多一小时准备好饭菜，若来客在十人以上至多接单二小时准备好饭菜。
并安排人员送至指定就餐地点。
（3）《来客就餐通知单》的报销：单据管理员在月底将一月来的单据送至行政部由主管人员签批，签批后的单据送至食堂出纳处，作为食堂资金的依据。
（4）极特殊情况：由总经理安排的临时来客就餐、主要车间设备维修人员就餐、未事先通知的外地来访客人等需要就餐属极度特殊情况，由食堂管理员根据情况及时予以安排，但事后必须补单。
5．物资采购：（1）由单据管理员兼任采购员，负责外购蔬菜及其他物品。
采购员应认真、负责，采购过程中以“物美价廉”为原则，以使员工吃上“放心菜、便宜菜”。
（2）外购物品回后，由食堂管理员对质量和重量予以验收，对出现的质量问题以及重量问题立即向行政部主管人员报告，并对采购员提出批评，出现严重问题应立即申请调查。
出现问题将直接追究采购员的责任。
6．饭菜的质量、数量、价格、核算：（1）食堂管理员对供应的饭菜质量、数量负责，出现问题，将追究其责任。
（2）菜价的订立与调整需由采购员或管理员核算并与工作人员协商确定，报行政部批准方可实施。
若出现私自调价现象，追究采购员的责任。
（3）每月底由管理员主持，对食堂物品进行盘点，盘点结束后，由采购员填写《月底盘点登记表》，管理员签字后报行政部，以核算本月盈亏。
十二.小餐厅管理规定1.公司来客宴请、就餐一般安排在小餐厅进行，公司内员工就餐禁止使用小餐厅。
2.食堂管理员负责小餐厅的卫生管理工作，出现问题追究其责任。
3.小餐厅卫生要求：（1）小餐厅平时应保持窗户玻璃、门及其把手等的干净。
（2）不管有无来客，地面要每天拖洗一次。
（3）餐桌、杯具应摆放整齐，保持干净。
（4）墙面不得沾有泥污等。
（5）室内不得有蚊虫。
4.餐厅服务：（1）餐厅服务人员仪表要端庄、举止文雅大方，着装要简洁、整齐，不追求过分修饰。
（2）讲话要文明礼貌，服务要热情周到。
（3）进出餐厅要随手关门，上餐要轻拿轻放。
（4）客人走后要及时关闭餐厅灯具等电器。
十三．客房管理制度1.来客需在公司客房就寝，接待部门需需提前至行政部口头声明，经管理员核查无时间重迭后，通知接待部门办理使用登记手续，并经有关领导审批后方可使用。
2.管理员得到有关人员入住的通知后，应立即根据人数安排放置洗刷用品，打扫室内卫生，并根据来客的性别安排住宿的房间。
3.若来客使用客房不止一天，则在征得来客同意的情况下每天上午对客房打扫一次，未经同意不得入房。
4.客房使用完毕后，客房管员应对客房的卫生进行彻底打扫，以备下次使用。
5.本公司员工不得在客房住宿。
凡发现管理员私自同意公司员工使用客房的。
每次罚款50元。
十四.宿舍管理制度1.公司员工宿舍由行政部安排，个人不得私自调换。
凡未经行政部同意而私自调换者，每人每日罚款10元。
2.每间宿舍必须有一人担任舍长，建立轮流值日交接班制度，要求室内、过道随时保持干净卫生，每天室内不打扫每人罚款5元；过道按房值日，一天不打扫，每人罚款10元。
3.禁止在宿舍墙上乱涂、乱画、乱钉钉子、拉绳子，每发现一次，罚款5元，并责令更正。
4.要爱护宿舍内公共财物，凡造成损坏者除赔偿损失外，并罚款20元，找不到事主者，由全舍舍员均摊。
5.严禁在宿舍内私拉、私接电气用品，违者每次罚款100元。
宿舍内禁止使用电暖器、电炉、电饭锅等，违者除没收违章物外，加罚100元。
6.非本公司员工不得在宿舍留宿，否则每发现一人罚款50元，并对责任人罚款30元。
7.严禁在夜间和午休时高声喧哗，开大音响，电视声音，影响他人休息，否则发现一次罚款20元。
宿舍舍员夜不归宿，应向舍长请假并得到申请，不请假夜不归宿者， 每人次罚款50元。
8.宿舍公用及个人物品应摆放有序，被褥早晨应叠放整齐，在不定期检查中发现有随意乱丢，乱摆乱放者一次罚款10元。
9.生活污水不得随便乱倒，发现从窗户、过道等处乱倒的，发现一次罚款10元。
10.宿舍房门钥匙严禁私配，钥匙丢失应向行政部报告，私配钥匙或钥匙转借者每次罚款20元。
第六章 财务管理一．差旅费管理规定一．员工出差、探亲车船费规定：（1）出差人员如因路途较远或任务紧急，急需乘飞机者，经总经理批准后方可乘坐飞机普通舱位。
（2）员工出差乘坐火车硬席车、轮船二等以下舱位。
其他交通工具实报实销（但不包括出租车费）。
（3）晚20时至次日7时在火车上过夜6小时以上或连续乘车超过12小时的可购同席卧铺票。
（4）出差期间，因游览或非因公需要的参观开支的一切费用均由个人自理，并不得报销其间的一切费用。
二．员工出差住宿费规定1.员工出差住宿费用标准：总经理：150--200元\\\/天部门经理：80-120元\\\/天主管：60--80元\\\/天一般员工：40--60元\\\/天特殊情况、特殊地区需要提高标准的必须由总经理批准。
2.公司领导和职工有专门接待任务的可实报实销。
3.住宿发票必须注明姓名、单位、日期、天数、人数并有税务机关监制章，财务专用章。
三．员工出差火食补助费规定：（1）渭南市以外的出差，每天每人补助12元。
（2）渭南市以内的出差（不含韩城市），每天每人补助8元（3）韩城市境内出差，一般不发补助费。
四．职工外出救治伤病及护理差旅费规定：（1）职工外出救治伤病，应到公司指定医院或指定医院的转院证明，方可外出救治。
救治期间发生的交通费、住宿费在标准范围内实报实销，其中工伤救治期间每天另外补助营养费2元。
（2）员工工伤和生病住院治疗期间，一般由医院进行护理。
如伤病情严重，医院要求派人护理，经总经理同意公司派人护理。
陪护人的往返路费、住宿费、补助费按出差标准支报。
五．差旅费支报审批办法：（1）员工出差必须事先定任务、定人员、定地点、定路线、定时间，据以计算借款数额。
出差人回公司后应于一周内到财务报帐，应一次结清借款，否则不予借款。
（2）出差借款和报帐，除经部门负责人审查外，必须经总经理审批，财务经理审核。
（3）报帐人员要将各种票据分类粘贴在粘贴单上，应先剪裁整齐，整平摊开，自右向左压叠粘牢，右端漏出清晰完整的票据金额，在报销单上填写清楚，完整。
以便于会计审核和凭证装订和保管，否则会计人员拒绝受理。
（4）对借款和报帐金额，会计人员按规定有权核减，无权核增，确需核增的，应另填凭证重新审批。
二．招待费管理规定1．待费审批权限及程序:(1) 招待费统一由总经理签批。
(2) 部门来宾来客，应先向总经理报告，批准后，到行政部办理就餐卡后，方可接待。
2．客人食宿安排标准：（1）来客档次划分：A.特别重大接待B.重要接待C.一般接待（1）住宿费用标准:A.特别重大接待:150--200元\\\/每天B.重要接待:100--150元\\\/每天C.一般接待:60—80元\\\/每天（2）就餐费用标准:A.特别重大接待:300--400元\\\/桌B.重要接待:200--300元\\\/桌C.一般接待:20元\\\/人. 餐D.工作餐:5—10元\\\/人.餐（3）一般情况陪同人员不允许超过2人。
凡违反陪人限制规定及招待费用标准的，所发生的费用由个人承担。
三．企业内部财务管理体制（见单行本）4.餐厅服务：（1）餐厅服务人员仪表要端庄、举止文雅大方，着装要简洁、整齐，不追求过分修饰。
（2）讲话要文明礼貌，服务要热情周到。
（3）进出餐厅要随手关门，上餐要轻拿轻放。
（4）客人走后要及时关闭餐厅灯具等电器。
第七章 原料管理一．原料收购管理制度1．原料收购秩序由保卫科负责维持，原料收购期间有违规违纪的，按厂纪厂规处理。
2．地磅房的计量、制单人员和原料验收人员由原料部管理，原料收购期间必须服从公司的统一调度。
3．计量和制单人员必须分工明确，各负其责，不得同一人过磅兼制单，不得弄虚作假。
4．一切空白单据由财务部统一保管、登记、发放，并统一编号。
过磅单与结算单不得一人同时保存，必须分开控制。
所有单据和结算专用章要责任到人，妥善保管，不得随意乱放，空白单据不允许提前盖章。
单据的填写必须内容完整、字迹清晰，大小写数码一致，且当日制单，过期不得办理。
5．原料验收划价时，验收人员、车间接收人员必须同时在过磅单上签名，否则制单人员不得办理结算手续。
6．验级员要严格执行公司规定的质量标准及收购价格规定，对所有客户一视同仁，以质论价，对不合格的果品坚决拒收。
7．原料收购期间，公司内部任何人员不得涉足地磅房和料台干扰计量和验收划价工作。
保卫及收购人员不得从事与原料收购有关的盈利性活动。
8．原料收购的核算按财务规定进行。
9．原料的采购及验收按《采购管理规定》及《监视和测量控制规定》进行。
10．原料入库按时间顺序入库，记录清楚，原料发放必须本着“先入先出”的原则。
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关于农村医疗卫生现状的调查 着力解决农民看病难、看病贵问题，实现人人公平享有初级卫生保健服务目标，是地方党委、政府关注民生、改善民生的重要内容。
2009年5月，我们采取发放调查表、调查问卷，深入乡镇卫生院、村卫生室开展座谈，走访农户等方式，对我市农村医疗卫生状况进行了专题调研，对现状有了比较全面的了解，形成一些初步的思考和建议。
一、农村医疗卫生网络基本形成 改革开放特别是近几年以来，我市以满足农民群众医疗卫生服务需求为重点，加强农村公共卫生和医疗服务机构建设，全市基本建立起以市直医疗单位为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为网底的农村三级医疗预防保健服务网络。
（一）机构和人员：全市有乡镇卫生院18家，其中中心卫生院3家，街道办事处卫生院5家，一般卫生院8家，非建制镇卫生院2家。
现有人员1449人，其中离退休人员297人，在职人员1152人。
乡镇卫生院中高级专业技术人员15人，中级专业技术人员209人，初级专业技术人员641人；大学本科学历21人，大专学历202人，中专学历769人，初中及以下160人。
采取院村联办、村村联办等多种办医形式，全市417个村（居委会）有村卫生室237个，其中被确定为新型农村合作医疗定点单位的有126个。
现有乡村医生373人，其中取得《乡村医生资格证书》321人，取得《助理执业医师资格证》52人，中专或相当于中专学历的26人，有将近半数不具备规定学历。
（二）设施设备：乡镇卫生院现有房屋面积7.5万平方米，其中业务用房面积3.9万平方米。
通过积极争取国家农村卫生“三项建设项目”、“乡镇卫生院国债建设项目”和“台湾慈善基金项目”，加强农村卫生基础设施建设，建成杨岭慈心医院、义和慈心医院2家；汤池、郎君、杨河、田店、黄滩、三合列入国债乡镇卫生院建设范畴；建成孝感县(市)级首家康复医院；50个村卫生室争取省财政项目建设补贴25万元。
卫生院普遍装备有B超、生化分析仪、放射、心电图等常规医疗设备。
村卫生室按照“三室一房”（注射室、观察室、处置室、药房）的标准，有的在原村卫生室的基础上院村联办，有的利用原村小学、村委会实行村村联办，有的租赁民房或在自家住房内个体行医。
（三）医疗服务：乡镇卫生院机构、人员、业务、经费由市卫生局统一管理，对村卫生室推行乡村卫生服务一体化（人员调配、业务管理、药品进购、收费价格、防保工作、合作医疗等由卫生院“六统一”）管理，市、 镇、村三级医疗网络基本健全。
乡镇卫生院拥有开放床位310张，病床与服务人口比为1：2000；全年门诊接诊58万人次，住院5300人次。
全市村卫生室年就诊510万人次。
二、农民看病难、看病贵问题普遍存在 当前农民群众反映强烈的问题集中在四个方面： 一是看病不方便。
尽管我市建立了农村三级医疗卫生服务网络，但基础十分薄弱，乡镇卫生院发展滞后，村卫生室设置不健全、卫生服务功能低下，不能满足农民就医需求。
有34%的被调查者反映村里没有卫生室，到邻村卫生室看病最远的要走4公里；有23%的被调查者表示生病不愿意到村卫生室就诊，而是舍近求远到乡镇卫生院或市里医院就诊。
病情稍重一点，有56%的被调查者选择进城求医，这不仅导致农民看病难，而且加重了农民看病负担。
据调查，农民到市内医院就医，仅交通费、生活费一次就要多支出50元以上，住院费用要增加30%以上。
二是看病费用高。
83%的被调查者表示医疗费用过高。
在调查中，农村群众常这样感慨，“现在干什么事情都敢想，就是不敢想生病”。
进一次医院一个普通感冒，至少要50-80元。
输一次液吊两瓶，一组能量，一组消炎针，成本只需7至10元，医院要收45至150元。
药品从出厂到患者手中，价格平均翻了几番，新药特药价格尤其昂贵，医院处方用药价格比药店要贵40%以上。
同时，医生在给患者治病时，往往存在开大方、开重方、开新药的现象，甚至多开不少辅助药品。
农民得了病进不起医院，看不起病，医疗费用支出已成为农村家庭支出的重要方面。
46%的被调查者年家庭医疗卫生支出超过1000元，占家庭年收入的10%以上。
不少农村群众有病不敢上医院，“小病拖，大病扛”。
据调查显示，农村有25%应就诊病人没有就诊、43%应住院病人没有住院。
三是看大病难。
一方面，到大医院看病难。
大病一般需要到大医院治疗，但到大医院看病的患者多，挂号难，有时当天还难挂上专家号，排队等候时间长。
即使是我市人民医院，每天也是挤满了等候看病的患者。
另一方面，看大病费用难。
治疗大病、重病是以高昂的医疗费用为代价的。
田店镇畅马村45岁村民宋春香因患脑瘤到省人民医院住院两次，第一次住8天因治疗费用不够没有手术，后找亲戚东拼西凑3.8万元第二次住院才做好手术，前后花去费用4.5万元，其中仅来回车费、生活费就用了3000多元。
因治病负债3万多元，她说按正常年景收入水平，需要3—4年时间才能还清。
四是报销比例低。
95%以上的被调查者对参加农村新型合作医疗表示赞同，认为“花这点小钱买平安”值得，中央对农村的政策是越来越好。
但同时，有60%以上的被调查者认为新农合报销比例低。
群众平时生病一般看门诊，但门诊费用只能报销个人帐户上的10多元钱，补贴不了多少，看病还是靠自己出钱。
今年我市调整了住院费用报销比例，虽然在乡镇卫生院住院的报销比例调高了（最高可达到80%），但由于乡镇卫生院医疗条件和水平有限，群众不愿在乡镇卫生院住院，还是享受不到这个优惠政策，在市级或市级以上医院住院报销比例不到50%。
陈河镇齐张村杨顺英患心脏病，今年住院3次，每次都是在市人民医院，分别花去医疗费1800元、1940元、1500元，三次分别报销了300元、580元、700元，分别只占总额的17%、30%和47%。
三、造成看病难、看病贵的原因不容忽视 1、农村医疗设施陈旧、设备老化。
全市多数卫生院房屋建于上世纪八、九十年代，有的甚至建于人民公社时期，现已十分破旧，业务用房拥挤。
由于无力改造和扩建，仅业务用房危房面积达6700平方米，占业务用房面积的17%。
巡检卫生院由于受危房制约，只能在门诊部挤出2间房屋作为临时住院用房，6张病床满足不了群众住院需求。
虽然卫生院普遍配备有放射、B超、分析等设备，但大多购置于10多年前，设备档次低，老化严重，检查检测准确率不高。
目前，除城中、东马坊等6个卫生院具有住院综合医疗服务能力外，绝大多数乡镇卫生院仅能提供基本门诊医疗服务。
除城中、长江埠两个办事处外，其他乡镇卫生院均无救护车，绿色急救通道不畅通。
村卫生室基础设施条件差、服务落后。
大多数名为村办卫生室，实则由村医私人经营，生活与医疗用房不分。
诊疗手段仍然是“老三件”（听诊器、血压计、体温表），与群众医疗需求不相适应。
2、医疗卫生人才缺乏、流失严重。
乡镇卫生院一方面存在人员偏多的问题，全市乡镇卫生院院均在职职工64人，大大高于全国每院25人的平均水平；另一方面又存在技术人才紧缺的问题。
自1996年后，我市乡镇卫生院没有分配进一名在编专业技术人员。
目前，全市乡镇卫生院有执业资格的仅642人，占职工总数的44%，业务人员不足一半，其中初级及以下职称人员占80%,中专及以下学历人员占72%；村医中取得助理执业医师资格的只占14%，中专以上学历仅7%。
这些乡村医生大部分是过去的“赤脚医生”，没有受过较高或正规的医学教育，技术水平普遍较为落后，年龄断层、老化。
由于待遇低、条件差，一方面，应届毕业生不愿到乡镇卫生院工作，另一方面业务骨干外流严重，外出打工技术人员占专业技术人数30%以上。
近几年全市卫生系统有300多名技术骨干外出打工被除名，乡镇占70%以上，仅杨岭卫生院就流失了16人。
技术人员进修或培训期满后外流的也较多，有的卫生院缺乏上岗人员，功能科室形同虚设，象分娩、结扎、阑尾炎等最基本的手术也无人能做。
田店卫生院只有2名医生，即使看全科也难排班坐诊。
医技力量不足，群众患病难以得到有效治疗。
3、农村医疗卫生投入严重不足。
2005到2007年，我市财政对医疗卫生事业投入分别为1188万元、1424万元、2993万元，如果剔除用于公费医疗、农村新型合作医疗和城镇居民医疗保险配套等的支出，实际每年卫生事业费只有448万元、538万元、578万元，不到财政支出的1%。
这部分财政投入，主要用于医疗离休人员经费、血防等开支，农村公共卫生经费几乎为零。
由于财政对卫生投入不足，乡镇卫生院主要靠向群众就诊收费维持运行和发展，运营艰难，绝大多数负债经营，添置医疗设施设备基本不可能，工作人员平均工资仅800元左右。
在调查中，院长们戏称，“乡镇中房屋最破的是卫生院，待遇最差的是医生。
”在村一级，财政对乡村医生无任何补贴。
由于收入低，没有养老保险，有的村医把治病当副业，有的干脆转行或外出打工，村级卫生事业前景堪忧。
4、农民医疗保障和救助水平不高。
我市从2007年开始实施新型农村合作医疗试点,2007年农民参合率为80%,今年为85%，全市还有6万以上人口没有纳入进来，新农合没有实现全覆盖。
同时，新农合筹资水平不高，保障能力不强，参合农民住院报销不到50%，绝大部分医疗费用需自己承担，广大农民实际还是看不起大病、重病。
尽管我市对贫困群众实施了大病医疗救助，但由于资金有限，对贫困群众患有重大病症的医疗救助，在标准、范围、方式和力度上远远不够，一些贫困群众因患大病、绝症无钱治疗陷于无奈、无助的境地。
四、深化改革，加大投入是加快农村医疗卫生事业发展的必然选择 1、深化农村医疗卫生改革。
一是乡镇卫生院建设。
原则上一个乡镇设置一所政府举办的卫生院，根据服务人口严格核定岗位和人员，政府保证必要的投入，确保将乡镇卫生院建成非营利性的公共卫生服务机构。
同时，全面推进乡镇卫生院内部改革，实行乡镇卫生院综合目标考核和院长任期目标责任考核，大力推行全员聘用制，改革分配制度，扩大卫生院分配自主权，实现好医生有好收入。
二是村卫生室建设。
按照“统筹兼顾、方便就医”的原则，合理布局村级卫生机构。
坚持集体举办、个人承办、村医联办村级卫生室，积极鼓励社会资金参与村卫生室建设。
继续完善、实施乡村卫生服务一体化管理，强化乡镇卫生院对村卫生室的指导与监管作用，提高乡村卫生机构的综合服务水平。
对乡镇卫生院和村卫生室所需的药品，全部由政府定价，集体招标，卫生局成立配送中心，统一配送，做到药真价实，让农村农民用上平价药、放心药。
2、加大对农村卫生事业的支持力度。
一方面，地方政府要按照国家相关政策逐步增加农村卫生投入，增长幅度不低于同期财政经常性支出的增长幅度,力争通过3-5年卫生支出达到同期财政支出的8%。
另一方面，国家和省应加大财政转移支付力度，将农村卫生事业纳入政府保障范畴，重点保障农村预防保健、卫生监督、卫生基础设施、人才培养经费投入，加快改变当前农村卫生的状况。
3、加强农村卫生队伍建设。
人才是农村卫生事业发展的最重要因素。
教育、人事、卫生行政管理部门要制定农村卫生人才培训规划，加快培养面向农村的公共卫生、中医中药、全科医学人才。
制订优惠政策，引导和鼓励本科以上毕业生和城市卫生技术人员到农村服务，建立城区医院对口支援乡镇卫生院工作制度。
要加快乡镇卫技人员结构调整，对非卫技人员严格控制比例并有计划清退，乡镇卫生院医生达不到执业助理医师资格的要转岗分流。
同时，在核定编制前提下，政府应按事业单位的社会保障政策，将乡镇卫生院在职职工和离退休人员的养老、医疗等社会保障纳入当地社会保障部门统一管理，积极营造留人的条件和环境。
借鉴社会灵活就业人员参保的办法，探索乡村医生养老保险制度，解决乡村医生的后顾之忧，从而也有利于吸引更多优秀人才从事农村卫生工作。
4、加快新型农村合作医疗和大病救助制度建设。
要按照城乡居民享受同等医疗保障政策的要求，根据财政实力，逐步提高合作医疗资金筹集标准，提高大病住院补偿标准，降低大病住院补偿起付线，扩大特殊病种范围，进一步减轻农民看大病的负担，最大限度地减少农村“因病致贫、因病返贫”的现象。
要大力提高农村困难群众医疗救助水平。
民政部门要研究解决救助审批环节中存在的问题，改革救助审批手续，将事后救助改为事前和事中救助，逐步放宽救助条件，扩大大病救助病种，提高救助标准，多渠道解决群众“看病贵”问题。
5、强化监管，遏制医疗费用过快增长。
卫生行政主管部门要加强对医疗机构的督促检查，加强医药人员职业道德教育，严格医疗收费价格和收费公开制度，下大力解决大处方、重复用药、重复检查等乱收费行为，减轻群众的医疗费用负担。
要实施医药分离，彻底改变“以药养医”的补偿机制，切断医药企业与医疗机构及医生之间的直接经济利益关系。
工商行政部门要加大对医疗机构在药品购销过程中收受红包、回扣的查处力度，严厉打击行业不正之风，营造良好的看病就医环境，维护医药市场的秩序。
如何加强医德医风建设，着力构建和谐医患关系
“无德不成医”。
医德医风建设是社会主义精神文明建设的一项重要工作，是构建和谐社会的重要组成部分，直接关系到医疗卫生部门的形象、生存发展及广大患者的身体健康和生命安全。
在当今社会经济快速发展、医疗改革不断深入的新时期，更应重视医德医风建设，用良好的医德医风规范、塑造医务人员的新形象，构建起和谐医患关系，全力推进卫生事业有序健康发展。
（一）思想认识更深一些，把医德医风建设刻在心中近年来，我县卫生行政部门和各医疗卫生单位高度重视职业道德教育和行风建设，教育引导广大医务人员坚持把人民群众的身体健康和生命安全放在第一位，临危不惧、迎难而上，服从大局、勇挑重担，恪尽职守、敬业奉献，有效保障了全县人民群众身体健康和生命安全。
在看到成绩的同时，但也存在不容忽视的问题，主要表现在：少数医疗单位和医务人员服务质量不高、服务态度不好、责任心不强、漠视群众利益；医疗机构乱收费和医务人员吃回扣、收红包屡禁不止；医药购销领域中的不正之风和违规违法问题严重；医疗纠纷及责任事故频发、医患关系紧张。
必须正视问题，认清形势，充分认识加强医德医风建设的必要性和紧迫性。
1.加强医德医风建设，是新时期卫生事业发展的客观要求。
当前，我国卫生事业面临市场经济的竞争和挑战，医务人员的世界观、人生观、价值观不断发生变化，传统的医德医风经受严峻的考验。
在此背景下，党和国家把加强医德医风建设列入新时期医疗卫生领域的一项重要工作。
党的十八大报告就明确提出：要提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设。
卫生事业发展“十二五”规划也明确要求：要加强医德医风建设，树立卫生行业良好形象。
我们必须充分认识加强医德医风建设的重要性，将其作为当前和今后一个时期全县医疗卫生领域的一件大事来抓，抓好抓实，抓出成效。
2.加强医德医风建设，是党风廉政建设的重要内容。
医疗卫生工作面向整个社会，涉及千家万户。
医德医风是卫生行风的主要体现。
医德医风建设的成败，不仅事关医疗卫生行业的声誉和兴衰，更重要的是关系党和政府的形象，关系人心向背，关系社会和谐。
我们必须从讲政治的高度，把卫生行风建设、医德医风建设，纳入到党风廉政建设的大局中，深刻认识、高度重视、认真落实，着力解决好医务人员在医德医风方面存在的突出问题，着力解决好群众反映的热点和难点问题，不断提高广大医务工作者廉洁行医、文明行医的自觉性，筑牢思想道德防线，做到未雨绸缪，防范在先，防止和减少卫生行业不正之风的发生。
3.加强医德医风建设，是建设幸福万年的题中之义。
县委张爱平书记在县委十二届十次全会上提出，要推进发展升级，加快绿色崛起，凝心聚力建设幸福万年。
试想一下，一个医疗纠纷不断、医闹事件时常发生的万年，是不是幸福万年
一个看病难、看病贵、群众怨声载道的万年，是不是幸福万年
我认为，幸福万年必须是一个医患关系和谐的万年，必须是一个群众身体健康和生命安全得到有效保障的万年。
因此，我们必须把思想统一到县委县政府的决策部署上来，不断加强医德医风建设，切实提升医疗服务水平，为幸福万年建设提供坚强的医疗保障。
（二）工作举措更实一些，把医德医风建设握在手里开展医德医风建设，必须集中解决当前卫生系统作风方面存在的突出问题，切实提高全体医疗卫生工作者的整体素质，增进人民群众对卫生行业的认可度、满意度，不断提升医疗卫生服务能力、服务水平和卫生行业的良好形象。
1.强化教育，注重引导，在医德医风教育上下功夫。
一是注重职业道德教育。
教育广大医务工作者树立正确的人生观、价值观，传承医生传统美德，恪守医生职业道德，提高医生职业素养和精神境界，建立高尚的医德和良好的医风。
特别是加强卫生系统新进人员岗前医德教育培训，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观和救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨意识。
在全县开展医德医风主题教育活动，目的就是要以加强医德医风建设为抓手，全面提升广大医务工作者的职业道德和职业素养，推动医疗服务态度、服务质量和服务水平再上台阶。
二是注重典型示范教育。
近年来，我县卫生系统涌现出了一批先进典型，像全国优秀乡村医生——裴梅镇荷桥村村医邵强元，“首届感动万年十大人物”候选人——齐埠乡上汪村村医齐海林，都是全县卫生系统的骄傲，也是我们学习的榜样。
今年，我们即将在全县范围内开展“最美医生护士”发现评选活动，目的就是要大力宣传身边医德高尚、廉洁行医的人和事，发挥好先进典型的导向示范作用，推动医德医风建设向深层次发展。
三是注重法纪法规教育。
组织医务人员认真学习国家卫生法律法规，学习技术操作规范，学习医院规章制度，使医务人员知法纪、懂法纪、守法纪，坚决守住法律法规底线、职业道德底线和质量安全底线。
四是注重警示警醒教育。
运用查处的典型案例教育广大医务人员增强法纪意识和公德意识，结合国际医药巨头葛兰素史克和赛诺菲在华“贿赂门”，“富平拐婴案”和广东省高州市人民医院商业贿赂案等典型案件，开展警示教育，培养医务人员对法纪的敬畏心，自觉抵制各种错误思潮和不良社会风气影响，努力做高尚医德医风的模范实践者和积极推动者。
2.加强管理，强化制约，在医德医风机制上下功夫。
一是建立医德医风建设责任制。
县卫生行政部门和各医疗卫生机构着力建立主要领导总负责、分管领导分工负责，一级抓一级、一级对一级负责的医德医风建设工作责任制；层层签订目标责任书，做到任务分解到科室、责任明确到个人。
同时积极探索建立医德医风建设的长效机制，不断提高医德医风建设的科学性、针对性和有效性。
二是完善医德医风评价体系。
认真总结医德医风建设的成功经验和行之有效的做法，健全完善医德医风评价体系，探索考评方法，建立考评档案，将医德医风考评结果作为年度考核、评优评先、晋升职称的重要依据，推行医德医风一票否决制，将医德医风建设推向深入。
三是落实医德医风监督机制。
通过聘请医德医风监督员、设立举报箱、投诉电话等方式，接受上级部门、兄弟单位、新闻舆论、人大代表、政协委员和人民群众的监督，推动医德医风建设持续改进。
3.提高质量，规范服务，在医德医风内容上下功夫。
一是加强业务知识学习。
当今时代，知识更新日新月异，不学习、不掌握新知识就跟不上时代节拍。
广大医务工作者要坚持通过各种方式，学理论、强素养，学业务、强技能，发扬救死扶伤的奉献精神，提高治病救人的能力本领。
各卫生医疗单位要引导、鼓励并创造条件支持干部职工学习。
二是提高医疗服务质量。
认真落实规范化优质服务，从规范服务设施、规范服务程序、规范服务行为、规范服务质量、规范服务标准入手，在医疗卫生单位开展规范化优质服务活动，构建全方位质量监控体系。
三是严格规范医疗服务行为。
坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，切断医疗机构和医务人员与药品销售之间的直接利益关系，减轻群众医药费用负担。
认真实施国家基本药物制度，加强医疗机构收费管理，开展医疗服务价格专项检查，纠正和防止乱收费行为。
积极推动医用耗材、试剂，特别是高值医用耗材的集中采购工作，督促医疗机构逐步建立公开、透明、民主决策的大型医疗设备、高值医用耗材的采购和使用管理机制，降低大型设备检查费用。
四是强化内部综合管理。
积极推进医务公开，广泛接受社会和群众监督。
完善病人选医生、选医院、住院费用清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度。
进一步落实医师考核、技术准入、药事管理、感染控制、血液管理、医疗垃圾处理、医疗纠纷、消防安全、医患沟通等规章制度，使医院管理跟上医学技术和社会发展的节奏。
特别是对那些未按规章制度和岗位职责办事的工作人员，医院要敢于管理，敢于处罚，保障单位规章制度的真正落实。
（三）组织领导更强一些，把医德医风建设落在实处开展医德医风建设，是涉及卫生工作全局的一项重要工作，是广大医务工作者投身幸福万年建设的重要载体，关系卫生整体形象和长远发展，意义重大、任务艰巨。
必须加强领导，落实责任，精心组织，认真抓好各项工作落实，确保医德医风建设取得实效。
1.落实领导责任。
过去有句古训，叫作“风成于上，俗成于下”。
一个地方、一个行业作风的好坏，首先是看领导，看班子。
加强医德医风建设，县卫生局和各医疗卫生单位的“一把手”是第一责任人，必须亲自抓、负总责，真正做到思想认识到位、安排部署到位、领导责任到位、工作落实到位。
正确处理医德医风建设与卫生事业发展的关系，把医德医风建设纳入总体工作部署，与业务工作通盘考虑，统筹谋划，协调推进。
坚持一手抓卫生改革发展，一手抓作风建设，始终把医德医风建设贯穿于卫生事业发展的全过程。
2.加强督促检查。
卫生系统是一个“窗口”行业，也是一个服务性行业。
要主动接受社会、群众和舆论监督，对群众反映强烈的热点、难点问题，高度重视，专题分析，限期整改。
县卫生局切实加强督查指导，采取明察暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，确保工作不走过场。
对落实不力、流于形式的单位，坚决予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，严格追究相关人员责任。
力争通过加强医德医风建设，使全县卫生系统干部职工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
3.严格问责查处。
近年来，县卫生局和各医疗卫生单位在医德医风建设方面也制定了不少规章制度，但执行力度明显不够，有些甚至流于形式。
可见，制度不在多少，关键在于严格执行。
县卫生局和各医疗卫生单位领导，对本系统、本单位发生的违纪违规的人和事，一定要秉公处理，不徇私情，严厉查处不手软。
对开大处方、开单提成、滥检查、乱收费和收“红包”、拿“回扣”等问题，发现一个查处一个，决不姑息迁就。
对反映突出的医德医风问题没有及时查处的，首先追究所在单位领导的责任。
加强医德医风建设，是一项长期、系统的复杂工程。
我们必须紧紧围绕“人员出现新面貌、行业树立新形象、工作打开新局面、群众享受新实惠”这一目标，统一思想，求真务实，扎实推进医德医风建设，努力促进全县卫生事业持续健康发展，实现建设幸福万年这一宏伟目标。
带“之”这个字的四字词语有哪些
快
尽量详细一点
之乎者也这四个字都是文言虚词，讽刺人说话喜欢咬文嚼字。
也形容半文不白的话或文章。
之死靡它之：到；靡：没有；它：别的。
到死也不变心。
形容爱情专一，致死不变。
现也形容立场坚定。
之死不渝至死不变。
形容忠贞不二。
同“之死靡它”。
之死靡二至死不变。
形容忠贞不二。
同“之死靡它”。
之死靡他至死不变。
形容忠贞不二。
同“之死靡它”。
安之若命指人遭受的不幸看作命中注定，因而甘心承受。
安之若素安：安然，坦然；之：代词，指人或物；素：平常。
安然相处，和往常一样，不觉得有什么不合适。
卑之无甚高论表示只就浅易的说，没有什么过高难行的意见。
藏之名山，传之其人把著作藏在名山，传给志趣相投的人。
操之过急操：做，从事。
处理事情，解决问题过于急躁。
差之毫厘，谬以千里开始时虽然相差很微小，结果会造成很大的错误。
嗤之以鼻嗤：讥笑。
用鼻子吭声冷笑。
表示轻蔑。
持之以恒持：坚持；恒：恒心。
长久坚持下去。
持之有故持：持论，主张；有故：有根据。
指所持的见解和主张有一定的根据。
处之泰然处：处理，对待；泰然：安然，不以为意的样子。
若无其事的样子。
形容自理事情沉着镇定。
也指对待问题毫不在...丹之所藏者赤比喻交朋友必须谨慎选择。
当之无愧无愧：毫无愧色。
当得起某种称号或荣誉，无须感到惭愧。
当之有愧当：承受；愧：惭愧。
承受某种荣誉或称号与事实不相符，感到惭愧。
常作自谦之词。
动之以情用感情来打动他的心。
放之四海而皆准四海：古人认为中国四境有海环绕，故称全国为“四海”；准：准确。
比喻具有普遍性的真理到处都适用。
付之丙丁指用火烧掉。
付之东流扔在东流的水里冲走。
比喻希望落空，成果丧失，前功尽弃，好象随着流水冲走了一样。
付之一炬付：给；之：它；炬：火把。
一把火给烧了。
付之一叹叹一口气。
多指对不满意的某件事表示无可奈何。
安身之地存身的地方。
批在某地居住、生活，或以某地作为建业的根基。
鞍马之劳鞍马：鞍子和马，指长途跋涉或打仗。
形容旅途或战斗的劳苦。
暗昧之事指见不得人的丑事。
八拜之交八拜：原指古代世交子弟谒见长辈的礼节；交：友谊。
旧时朋友结为兄弟的关系。
八斗之才才：才华。
比喻人极有才华。
八荒之外八面荒远的地方以外。
形容极其旷远。
白圭之玷白玉上的一个斑点。
比喻人或物大体很好，只是有些小缺点。
白华之怨指女子失宠之哀怨。
白首之心老年时的壮志。
百年之柄柄：权柄。
形容长久的大权。
百年之好永久的好合。
指男女结为夫妇。
百年之后死的讳称。
百舌之声比喻唠叨、多嘴。
百足之虫，死而不僵百足：虫名，又名马陆或马蚿，有十二环节，切断后仍能蠕动。
比喻势家豪族，虽已衰败，但因势力大，基础厚，...败鼓之皮败：破旧。
破鼓皮可作药材。
比喻虽微贱，却是有用的东西。
败军之将打了败仗的将领。
现多用于讽刺失败的人。
半面之交同别人只见过一面的交情。
意谓交情不深。
半面之旧意指只见过一面的人。
不了了之了：了结，结束。
用不了结的办法去了结。
指把事情放在一边不管，就算完事。
大而化之化：改变，转变。
原指大行其道，使天下化之。
后形容做事情不小心谨慎。
淡然处之以冷淡的态度对待它，不拿它当回事。
淡然置之很冷淡地放在一旁。
形容毫不在意。
等而上之按某一等级，由此再往上。
等而下之由这一等逐级往下。
指跟某一事物比较起来更差。
等闲视之等闲：寻常，一般。
把它看成平常的事，不预重视。
笃而论之笃：切实。
确切地论述。
感慨系之感：感触；慨：慨叹；系：联结。
有所感触，慨叹不已。
姑妄听之姑：暂且；妄：随便，胡乱。
姑且随便听听，不一定就相信。
姑妄言之姑且随便说说，不一定有什么道理。
好自为之劝别人或自勉要好好地活下去或干下去。
好自为之为：干，做。
喜欢自己亲手去做。
滑天下之大稽强调事情非常滑稽可笑（带讽刺意味）。
极而言之从最极端的情况来说。
指把话说到头。
计无付之再没有别的办法可想，不得不这样。
兼而有之指同时占有或具有几种事物。
将欲取之，必先与之要想夺取些什么，得暂且先给些什么。
指先付出代价以诱使对方放忪警惕，然后找机会夺取。
交臂失之比喻遇到了机会而又当面错过。
敬而远之表面上表示尊敬，实际上不愿接近。
也用作不愿接近某人的讽刺话。
