请问在国有企业中，财务科长和人事科长哪个地位高
一、地位是优越的；二、权利是实质的；三、属于重要岗位或关健岗位，也是相应的领导岗位。
事业单位财务科长能兼任人事科长吗
能，因为我单位就是这样兼任的，前任人事科长因为人事制度不规范，受到巡视组问责改任其他科室主任了，一把手就让财务科长兼任人事科长了。
差不多快一年了吧。
财务科长工作总结和述职报告的区别
个人述职报告和工作总结是有一定区别的。
个人述职报告是各级干部及其他岗位责任人在人事考评活动中，向本系统、本部门领导和干部、群众陈述任职情况、汇报工作实绩时，根据职务或职责考核标准进行自我总结和自我评估的书面汇报材料。
更多的是偏重个人能力、完成工作的愿望、敬业精神等与岗位要求的对比，是否达到岗位要求是述职报告的重点而工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统。
总结是对一段时间内完成工作情况、存在问题、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等。
总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
请问局里财务科长如何面对市里领导来检查财务工作
应该是科长的职责，而非职能。
如果是人事科长的职责，以下可做参考。
人事科科长:负责人事科的全面工作。
兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。
具体还要看，人事科长是否协管纪检监察、工青妇等工作。
一般都兼，如果没有，则去掉相关内容。
电子厂人事部科长一个月能挣多少
主要还是看地域和企业吧 像成都的话普通小企业也就4000出头 像西门子之类的应该挺高的 我知道深圳有家和韩国的合资企业他们人事部长月薪是1.2w
不是党员能干事业单位的人事科长吗
我们单位财务科长都把自己当成法律的。
国务院都比不过他，他说财政法规会计法都是只是随便写写。
他说了才算，单位要进出人员，全部他说了算。
他说不管工作还是私人，他整人要把那个人整死。
