党员公开承诺践诺书 岗位职责有哪些岗位
一、思想方面 要认真学习十七大会议精神，继续深入开展学习实践科学发展观活动，在科学发展观的总体要求、目标、原则的指导下，不断提高思想理论素质、坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
在思想上和行动上与党中央保持一致。
坚持全心全意为人民服务的宗旨理念，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想信念。
具有为党和人民的事业不怕困难，敢于负责，乐于奉献的精神。
二、政治方面 认真贯彻执行党的各项方针政策，以党员先进性要求严格要求自己，模范遵守党纪国法校规，对党忠诚老实，自觉维护党的形象和国家的尊严，维护安定、团结和谐的局面，在后勤服务保障工作中，不断增强自己的大局意识、责任意识、进取意识和服务意识。
三、组织方面 模范地履行党员的八项义务，认真执行党的决定，服从组织工作安排，积极完成党组织交给的各项任务;正确行使党员权利，坚持党的民主集中制;模范遵守党的纪律，模范遵守部门规章制度，严格遵守岗位工作纪律。
四、作风方面 坚持和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，重实际、说实话、做实事、求实效，廉洁勤政奉公，自觉接受监督。
正确处理个人利益与群众利益的关系，个人利益服从党和人民利益，部门利益服从全局利益。
在涉及个人利益时要体现共产党员应有的风格和雅量。
五、在具体工作方面，努力做好以下几点： 1、明白自己的工作就是为教职员工做好后勤服务、为我院教学、科研、训练做好后勤服务。
一切工作都应以做好本职工作为前提。
2、认真学习，丰富自己的知识结构。
本人工作内容牵扯到土建、水、暖、电的新建、改建、维修工作，概算编制、决算审核等多方便的知识。
要搞好工作，必须努力学习，不断丰富自己的知识结构。
为搞好工作打下良好的基础。
3、发扬不怕苦、不怕累的后勤人工作作风。
发挥共产党人吃苦在前的优良传统，带领自己科室的工作人员，优质、高效地完成自己的本职工作。
4、不仅如此，还要认真细致。
考虑到工作中牵扯到概算编制和决算审核，要认认真真的算好每一笔帐，维护学院的利益。
谁会写个拥护部队改革承诺书 200字就行
作为一名...，坚决拥护中央军委实施的部队改革，从思想上和行动上坚决做到和上级领导保持一致，立足本职岗位，主动做好表率，为部队现代化建设起到带头的作用
承诺人：...某年某月某日
如何在达到企业目的的前提下,尽可能的维护员工利益
既要维护员工的根本利益，又要确保企业的和谐稳定，办法只有一个，那就是用发展的办法解决发展中得难题。
下面通过具体的例子来详细的探讨下： 一、将形势讲透，消除员工心中疙瘩。
由于作业性质的限制，这么多年，公司抽调人员会战，安排人员换班，基本上没有动油品分公司的人员，所以，分公司被运输司机戏称为司机的“避风港、安乐窝”。
加之，油品运输线路固定、任务固定，尤其是近几年，分公司实行精细化管理，生产经营一年迈上一个新台阶，员工的收入一年迈上一大步，现在突然抽调他们出去，大部分人员，一时转不过弯来；二是少数人员家中确有困难，确实难以离开。
最主要得是多数人员对目前的形势缺乏充足地认识，出去之后，怕自己的利益受到影响，这是最为根本的原因。
找准了原因，总支一班人员对症下药，结合分公司的实际，开展形势任务教育，将目前分公司所面临的形势讲透。
一是今年国家放开了成品油价格的控制，销售公司及其车队及时改变了经营策略，分公司14台成品油罐一下子就无活可干了，这已是摆在大家面前的即成事实；二是集团公司要求对已开采的原油尽量进行集输化管理，为此原油拉运这一块，任务将会逐渐减少，对这一点我们所有员工都必须保持清醒地认识。
不能小富即安，要未雨绸缪；三是划归江汉工程公司的有六家单位，唯一一家亏损的就是我们运输。
工程板块要上市，就要消灭亏损，我们运输能否搭上这艘快船，确保员工的既得利益，就看我们在2-3年内能否消灭亏损；四是公司领导高瞻远瞩，依靠运输，发展运输的策略顺应了时代潮流，不论是新能源的拉运，还是井下压裂，不仅是朝阳产业、绿色产业，而且前景广阔、利润丰厚，员工的收入能少吗
从而消除了员工心中的疙瘩。
二、将信息摸透，解除员工心中负担。
对员工的身心状况、家庭境况、现实情况，我们每一名基层干部是否都清楚
回答当然不能肯定，至少没有全部弄清楚。
这次抽调人员就是一个很好的印证。
人到中年，谁不是上有老下有小，家家都有本难念的经。
不用想，更不用编，一问一大堆。
因为信息没有摸透，我们在做思想政治工作时，或多或少显得底气不足，办法不够。
自去年开始，总支就开始布置建立员工信息档案。
我们深入车场、深入现场、深入社区、深入家庭进行走访、慰问，强化调查、沟通，没想到却遇到了强大的阻力。
很多人不愿意配合，认为，这些信息属于个人隐私，尤其是很多离异家庭，怕被人知道难堪，更不愿意让组织知道；二是担心信息被泄露，引来一些不必要的麻烦；三是认为领导解决不了任何问题，摸这些信息，纯粹是做秀，没必要理会。
针对这些问题，我们及时召开了全体员工大会，给大家讲清我们建立个人家庭信息档案的目的意义，主要是为了更好地帮助大家解困，让大家放心地投入到工作中，并以组织的名义向大家承诺，信息只为大家服务，而绝不会泄露，最终用事实教育了大家。
去年，司机ZDK运油到大安寨，家中的老父下楼时不小心扭伤了脚，得知消息后，我们的干部就是根据信息档案，第一时间赶到现场，将其老父及时送到医院，使其得到了妥善的医治；司机CJJ，按条件，去年应到西南参与会战，当确立人选时，考虑到其爱人当时右手骨折，需要人照顾，而未让他去，今年在LNG拉运、压裂队组建时，CJJ同志都主动报名，他说，我不能光要组织照顾，而不要组织纪律。
三、将办法想够，破除员工私心杂念。
“为什么让我去”
起初，我们在调派人员时，所有干部在做思想政治工作时，遇到的第一句，也是最多的一句就是这句话。
是呀
为什么呢
如果是一个人、两个人，通过交流、沟通，以情感人，问题不会太大，但现在抽调人员是分批次，分建制性，再用这种方法，显然无法奏效。
俗话说，没有规矩不成方圆，以情感人固然重要，但制度管人才是根本。
所以，最开始时，我们的起点就很高，拿出了《油品分公司外出会战、换班管理办法》（简称《管理办法》）。
为了从根本上保证员工利益最大化，《管理办法》没有用行政命令，而是交给了员工自己制定。
采取调研、座谈，用QQ反映等多种形式，广泛征求员工的意见，形成初稿后，再予以公示，对于反馈的信息，加以认真研究，反复斟酌修改，最后交由职代会讨论通过后，再予以执行。
因为是员工自己制定的办法，即考虑了自己利益不受影响，又与企业的发展不相冲突，所以执行起来，简单易于操作，整体框架是坚持五个原则。
即：自愿报名优先考虑的原则、组织统筹安排的原则、强化以人为本的原则、实行一票否决的原则、切实强力推动的原则。
在此大的前提框架下，再根据每次任务性质，派遣区域等实际情况，再细化、补充、完善。
而在强化以人为本的的原则中，我们则着重考虑了员工的实际情况，确立了六种不宜外出人员。
即：夫妻双方及子女身患重病者、夫妻双方有一方在外会战且小孩在18岁以下者、离异，小孩归本人抚养且年龄在18岁以下者、独生子女或一个子女在江汉，且父母年迈患病需要照顾者、近二年已外出会战者、近两年即将退休者。
条条框框摆在那里，接受员工自己监督，接受员工自己管理，从而破除了极少数员工的私心杂念。
四、将后勤保够，根除员工后顾之忧。
在调离员工时，我们为其承诺，不论他们将来干什么，也不论他们划归哪个单位，油品永远都是他们的家。
家中有什么困难，只要我们能解决，我们都会责无旁贷的去完成，与公司绝对是“一盘棋”，与大家绝对是“一条心”。
大家最关心、最担心的利益问题，分公司会时刻跟踪，绝不会让员工利益受到损失。
起初，有的员工根本不信，将来他们划归其他单位后，分公司还会管吗
也有人将信将疑，抱着观望的态度，看分公司能否真正践诺。
CNG的拉运，是公司与江钻股份有限公司的第一次合作。
去年10月，从分公司抽调的人员在西南全部就位，但由于政策或其它方面的原因，项目一直未启动。
去年车辆、人员都由分公司代管，大伙并不担心，出差补助、生活补贴、年终奖，大伙一分不少。
今年开年到3月份，管理上出现了一个空档。
3月份后，人和车均正式划归西南项目部。
1-2月份没人管，得知情况后，我们主动向公司相关部门进行了汇报，并及时与西南项目部负责人进行了沟通，得知西南项目部确有难处时，在不违反政策的前提下，分公司尽最大的能力给予了解决。
此事在员工中引起了强烈的反响，大家从分公司言行一致看到了正能量。
四月底，当这批人员返回时，他们都一致要求再回油品，而且又积极主动地投身到其它项目的会战中。
一场场看似要“热闹纷呈”或是要“暗流涌动”的人员调整大戏，就这样悄无声息地滑过。
现在分公司外出会战人员、换班等已呈现常态化、规范化、制度化。
反思我们所走过的道路，我认为问题的关键在于对于维稳的态度。
稳定压倒一切，本无可非议，但有人一提到稳定，便草木皆兵，风声鹤唳实不可取。
“权力维稳”与“权利维稳”，虽然仅一字之差，但效果却是大相径庭。
前者，漠视员工的利益，利用高压政策，围追堵截，结果越维越不稳；后者，维护员工的合法利益，从根本上解决问题，起到了事半功倍的效果；反思我们所走过的道路，我认为问题的关键在于对待维稳的方法，是治标还是治本，还是标本兼治，从根本上维护员工的利益。
治标：“用人民币解决人民内部问题”，“花钱买稳定”，以求一时之稳，看似“省事儿”，但病根未除，留下了具大隐患；治本，切实维护员工的根本利益，站在员工的角度，站在企业的高度，换位思考，确保员工、企业、国家三者之间利益最大化，实现企业的持续发展，和谐稳定。
如何加强驻村干部管理
及时调整，充实驻村干部队伍。
结合“第一书记”选派工作，调整充实驻村干部，全县96个村（社区）共有81个村组建了同步小康驻村工作组，针对部分工作组组长或组员不符合任职条件及15个村（社区）未组建驻村工作组的情况，通过工作组组长“选”一批、驻村工作组员“调”一批、重新“派”一批、联合“补”一批的方式，“第一书记”已全部选派到位，其中，省直机关6名，州直机关15名，县直机关75名，并已开展相关工作。
6月26日，县委组织召开“第一书记”任前培训会，传达了有关文件精神，对“第一书记”做了有关要求，并对第一书记进行了全方位培训。
同时，加大督促检查力度，确保“第一书记”“下得去、住得下、干得好”。
此外，按照《贵州省同步小康驻村工作管理规定》、《晴隆县同步小康驻村工作组考核评价实施办法》和省委党建办驻村工作要点要求，抓好“第一书记”、驻村干部的责任落实及后勤安全保障工作。
强化调度，确保驻村干部发挥作用。
一是结合实际制定了《晴隆县同步小康驻村工作督查方案》，每季度开展一次大督查，采取定期督导、交叉检查和随机抽查等形式开展督查。
重点督察驻村干部到岗情况、月例会召开情况及工作要点贯彻落实情况。
上半年开展全面督查2次，共通报16人。
二是抓好工作要点落实。
及时转发驻村工作要点及相关文件，大力开展“支部结对·干群结亲”、“六项行动50项重点任务”及“教育精准扶贫”工作，严格执行重大信息速报直报机制。
组织收看了《马向阳下乡记》，共撰写观后感和心得体会400余篇。
三是每月25日前收集上报《同步小康驻村工作组工作推进情况报表》、《同步小康驻村工作组走访情况统计表》、《同步小康驻村工作组工作开展情况表》、《驻村干部工作记实表》、民情日记、驻村工作台帐等。
注重实效，以驻村干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
2015年上半年，驻村工作队共走访贫困户3870户、低保户3072户、上访户126户、征地拆迁户55户，看望留守儿童2230人次、空巢老人1134人次、孤残人员133人次、刑满释放人员19人次，与创业带富能人交流221人次。
并通过开展“微心愿”征集、“承诺践诺”等活动，深入村组、开展调查研究，各驻村工作组结合走访调研情况制定了工作计划和帮扶方案，积极帮助群众找思路、出点子、找项目。
目前共走访群众11826人次，召开调研座谈会324次，为群众谋思路出点子342条，协调资金95.89万元，解决困难435个，协调项目20余个，办好事实事702件，化解矛盾纠纷161起，在“六·一”儿童节，各帮扶单位到帮扶村慰问看望困难儿童，共发放价值8万余元的学习和生活用品。
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我在部队学炊事员要写申请书不会写怎么办
党员承诺书作为党员，我将不断提高自素质，主动自学习实践“三个代表”重要思想，提高自己的理论水平，坚定理想信念。
矢志不移地为实现党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，扎扎实实地做好当前的每一项工作。
并在工作中发挥先锋模范带头作用。
要坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。
要有学习的紧迫感，抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习；要增强全心全意为人民服务的宗旨观念，密切联系群众，维护群众的正当利益，为群众的利益着想，尽全力为群众服务；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；要坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。
并作出以下三项承诺：一、共性承诺坚持党的宗旨，认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党章和党的纪律，树立正确的世界观、人生观；坚决贯彻落实各项党风廉政建设规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情。
自觉遵守社会公德、职业道德，树立良好公仆形象。
二、岗位承诺带领全科同志紧紧围绕年度工作目标和任务，认真履行工作职责，完成年度目标任务。
综合协调，负责管理文书秘书事务机和处理日常事务、认真努力完成领导交办的临时性工作，团结维护好单位整体工作形象，营造和谐文明的工作氛围，不断推进创先争优活动和民防事业向前发展。
三、实事承诺努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，热情帮助群众排忧解难。
积极参加对口扶贫村的建设活动，宣传党的农村政策、帮助贫困户致富。
有关“文明修身工程”主题班会的主持人台词。
为落实我院学生素质教育实施方案,优化素质教育环境，培养学生文明习惯,提高道德水平，更好地促进和推动学风建设。
经学院研究决定,在全院启动“学生文明修身工程”,特制定本方案。
一、指导思想 以《 中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》 为依据，以《公民道德建设实施纲要》为准则，以胡总书记“八荣、八耻”社会主义荣辱观为指针，以抓学生行为养成教育为重点，不断提高我院学生的思想道德文化水平。
二、活动目标 创“十无”校园，做文明学生 “十无” 即：1、公共财物无损坏现象； 2、地上无乱扔乱吐现象； 3、校园无打架酗酒现象； 4、公共场所无吸烟现象； 5、宿舍就寝无喧哗现象； 6、用电用水无浪费现象； 7、购物用膳无插队现象； 8、课桌椅凳无刻划现象； 9、男女交往无不雅现象； 10、建筑墙壁无污染现象； 三、活动内容 （一）、坚持“十提倡、十反对” 1、提倡说话文明、礼貌待人，反对语言粗俗、出口带脏； 2、提倡行为规范、举止高雅，反对打砸刻划、乱丢乱粘； 3、提倡团结友爱，互帮互助，反对拉帮结伙、欺弱凌强； 4、提倡衣着整洁，得体大方，反对拖鞋赤膊、奇服异装； 5、提倡正当交友、自尊自爱，反对自我放任、检点不端； 6、提倡勤俭节约、艰苦奋斗, 反对抽烟酗酒、浪费钱粮； 7、提倡遵纪守法、按章办事, 反对内外串通、勒索偷抢； 8、提倡健康娱乐、按时就寝，反对外宿不归、通宵上网； 9、提倡勤奋好学，自强不息, 反对厌学旷课，舞弊考场； 10、提倡诚实守信，履约践诺，反对言而无信、欺骗说谎。
（二）、落实“四文明”要求 1）文明寝室 要求达到“四有、六无、八个一”的标准 “四有” 即：有入住学生名单一览表。
有寝室卫生值日安排表。
有文明公约、安全卫生管理制度。
有新颖、美观、健康的室内布置。
“六无” 即：四周墙壁无尘埃； 天花板上无蛛网； 地面无烟头垃圾； 门窗玻璃无污点； 墙上无庸俗字画； 室内无异常气味。
“八个一” 即：被子叠成一方块； 饭碗排成一条线； 面盆摆成一条线 ； 水瓶站成一纵队； 口杯列成一条线； 鞋子放成一条线； 毛巾晾成一条线； 箱子搁成一条线。
2）文明教室 要求做到“六有、六无” 即：门上有班级名称； 讲台有学生座次； 班上有文明公约； 课堂有考勤记载； 每天有卫生值日； 平时有监督措施。
地面无纸屑垃圾； 门窗墙壁无污垢； 所有设施无损坏； 上课无违纪行为； 室内无打牌赌博； 自习无大声喧哗。
3）文明校园 自觉维护校园环境，爱校如家，爱护校园花草树木和警示标志牌，不乱丢一次性碗筷、纸屑和白色垃圾，自觉排队就餐，爱惜粮食，节约用水。
公共场所无吸烟现象，男女交往无不文明现象，公共财产无损坏现象，遵守学校规章制度和国家法律法规，不做有损学校声誉的事。
4）文明学生 坚持爱国主义、集体主义；爱护校园，文明修身，杜绝不文明、不道德行为，无作弊、违纪行为；热爱劳动，关爱他人，勤奋学习，积极锻炼身体，讲究文明礼仪。
四、组织领导 为了加强领导、协调工作、确保“文明修身工程”的活动顺利开展，使各项工作落到实处，达到预期目标，成立院领导为组长，由宣传、组织人事、教务、学工、团委、保卫、总务、后勤、政法教研室等相关处、室主要负责人和各系（部）书记（或分管学工的副主任）为成员的领导小组。
下设办公室（设在学工处），学工处、院团委工作人员为办公室成员。
五、活动措施 一抓舆论宣传 1、在院广播台和院报上开辟“文明修身工程”专题栏目，由党委宣传部组织院报记者团的学生记者对本项活动开展专访、评论和热线追踪报到。
2、各系部要组织动员系学生会、团总支和学生社团以文明修身工程为主题，创办板报、橱窗、专栏，收集悬挂有关修身厉志的名言、警句、漫画、口号、标语等，开展富有特色的宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。
二抓系列教育 注意把文明修身工程与学风建设有机地结合起来，各系（部）、各班主任应当以“八荣、八耻”的社会主义荣辱观为核心内容，结合本系和本班学生实际，通过主题班会、团日活动、知识问答、演讲比赛等多种形式，重点加强职业理想、诚信意识、行为规范、团队意识、吃苦精神等内容的系列教育，由院团委负责指导实施。
三抓学生骨干 1、积极倡导系学生会和系团总支、院学生会和院团委成员统一佩戴学生干部工作证,学生党员统一佩戴党员标志牌,进一步强化学生党员和干部的形象意识。
2、在全院推行学生党员干部创建“示范寝室”和“示范床铺”的活动，充分发挥他们在文明创建活动中的示范带头作用。
3、由院学生会统一组织院、系学生会值日干部，坚持每周对全院寝室卫生和内务整理、早操和早、晚自习出勤率等项目进行交叉检查或实行不定期抽查，检查结果按周通报，充分发挥学生干部自我管理、自我教育和自我服务的功能。
4、学生党员、优秀学生干部对有问题学生实施“一帮一”帮扶活动。
四抓文明监督 1、设立青年文明监督岗、统一划定文明监督责任区，安排值日学生轮流值日，在重点时段和重点区域对不文明行为实施监督。
由院团委牵头组织，并指导院团委和院学生会干部具体实施。
2、设立举报箱，鼓励号召全体学生积极参与到文明监督活动中来，对发生在校园内的不文明行为进行大胆投诉或者由班主任组织展开集中举报活动，对实名举报、查有实据、举报有功的学生个人，学院替本人严格保密，并给予一定的奖励。
3、积极支持学生成立自律协会或自律组织，以加强学生的自我约束与自我监督。
4、学工干部及班主任分组不定期在重要时段对学生不文明行为进行督查。
五抓志愿服务 1、要求各系（部）成立以学生党员、干部为主要骨干的青年志愿服务队，立足于从院内和身边的小事做起，经常组织开展青年志愿者服务活动。
2、积极倡导以班级、党、团支部、院系学生会、团总支或部门为单位，每学期组织开展1——2次义务劳动，为净化校园环境作出应有的奉献。
六抓文明创建 1、大力开展寝室文化建设和文明寝室、文明教室、文明班级和文明学生的创建活动，由学工处拟定具体实施办法，并会同相关部门组织实施。
2、学院每年对文明寝室和文明教室、文明班级和参与文明修身工程建设活动的学生积极分子进行评比表彰，并给予适当奖励。
七抓经常督查 1、把推进文明修身工程建设活动的情况作为学工干部值日督查巡视的重要内容，并作详细的考核记载，由学工处负责每月进行一次书面的情况通报。
2、学院领导小组定期听取各系（部）对文明修身工程建设活动进展情况的专题汇报，对行动迟缓、问题突出的系（部）重点解剖，集中整改，以确保整体推进。
八抓典型交流 对在文明修身工程建设活动中创造的成功经验和典型事迹，将通过广播、橱窗、院报和组织召开经验交流会等形式进行广泛地推介宣传。
六、构建长效机制 为使我院“学生文明修身工程”形成制度，并长抓不懈，学工处每年初根据学生状况拟定当年的实施方案，各系部依学院总体布署结合自身实际制定具体实施计划，学院相关部门组织有关人员进行经常性地督促检查。
