劳动关系专员的职责
1、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作；2、协助上级掌握人力资源状况；3、填制和分析各类人事统计报表；4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；5、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式；6、新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向；7、试用期员工的考核，了解新员工试用期的各项评核信息，并对评核信息进行核实；8、员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；9、定期或不定期组织员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况；10、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作；11、人事档案的规范管理；12、加强自身学习，注重个人形象，提升社会责任，增强服务意识，融入企业文化。
员工关系到底是劳动关系与薪资专员的职责还是招聘专员的职责
员工关系一般都会由专门的员工关系专员负责，一般大一点的企业都设有员工关系专员岗位，小公司一般都是由处理劳动关系的人事专员负责，招聘专员涉及员工关系不多，只维持初期简单的员工关系即可。
如何招聘劳动关系专员
这个你去各大招聘网站发招聘信息，或者找下一些猎头公司
劳动关系专员属于社会保障专业吗
一般人理解这个专业和社保局关系较劲近，相比较其他专业也的确如此。
不过进去的毕竟是少数中的少数啊。
其实这个专业属于公共管理类专业，我觉得比较接近的职务就是 行政管理，行政助理、专员，人事管理，人事助理、专员，还有就是行政文员，精算师这些了。
还是那句话，此专业前途光明，目前道路却曲折，不过你如果能力出色，或者有硬关系，现在找个好工作，像社保局、大企业管理类职位实在不成问题
劳动关系协调员证需要满足什么条件才能报考，怎么考试
劳动关系协调员（师）】的价值。
劳动关系协调师是比较好考的证书。
如在二级证书，40以下可以入户积分。
所学知识能更好地调处和化解劳资矛盾、劳动纠纷。
扩展资料：劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
在职业分类大典（2015年）中，编码为。
该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
工作内容（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
劳动关系协调员： 初级 中级 高级 技师 高级技师企业人力资源管理师：初级 中级 高级 技师 高级技师全国联网查询，通过率高 劳动关系协调员 国家职业资格三级具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调员鉴定资格：1.连续从事本职业工作6年以上。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
劳动关系协调师 国家职业资格二级具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调师鉴定资格:1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师 国家职业资格一级具备以下条件之一者，可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
人力培训专员和劳动关系专员那个好
培训专员比较好一些，劳动关系专员要处理各种有问题的员工，还要经常跑劳动仲裁委员会，法院等，是一个费力不讨好的活儿。
人力资源管理师和劳动关系协调员 有什么区别 如果读了关系协调员你可以做HR嘛
人力资源管理师是管理层的 劳动关系协调员是一个人事专员应具备的 最好是考人力资源师，那个什么劳动关系协调员是没用的 。
要面试员工关系专员了，HR会问那些问题呢
我该注意什么
能说一下具体的工作流程吗
1、劳动关系管理2、工会组织的活动和协调3、建立和推广企业文化和{mod}管理4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务7、及时处理各种纠纷和意外事件8、员工激励和奖惩管理9、员工离职面谈及手续办理10、员工关系培训和热点问题调研11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织12、员工关系诊断和企业管理审计
