他的人品，不是很好 怎样说呢
就我和另一个教练他不会说我 就是开
十运会网球女单半决赛今天上午，天津选手彭帅轻取卫冕冠军李娜。
比赛结束后，李娜再次“炮轰”国家队的体制，认为“国家队有很多体制不是很好，如果可以将队员的成绩和奖金挂钩，应该会更好一些”，同时，她再次表示，国家队教练对她的帮助不是很大。
而网球运动管理中心主任孙晋芳对此表示，李娜出此言论，是因为她的道德水准和责任感太差，以李娜这样的素质，不可能代表中国参加年会。
记者今晚采访了网球运动管理中心主任孙晋芳，孙晋芳对李娜反复指责国家队表示痛心。
孙晋芳说，国家队已经召集了国内最好的教练，对于运动员的奖金分配，网球运动管理中心也已经给出了最优厚的条件，“李娜没有看到国家为培养她们所付出的代价，只是简单地拿自己和外国选手相比较，这是思想水平低、道德素质不高和责任感、使命感差的表现”。
孙晋芳说，作为一个世界排名30多位的网球运动员，李娜只看到了国外同级选手的奖金丰厚、收入高，却没有看到这些选手为实现这样的成绩所付出的代价，这个代价包括家庭的培养代价和运动员本身奋斗的代价。
孙晋芳说：“在中国，如果没有国家支持，至少现在还没有哪个网球运动员可以按照国外的模式培养起来。
我们承认，中国现行的网球培养体制肯定有不够完善的地方，但这已经是洋为中用、既走网球职业化道路又符合中国国情的最好方式。
” 孙晋芳表示，李娜是中国目前最优秀的运动员，但这仅仅是在技术水平上，“像李娜这样的队员，太缺乏职业素养，她的眼里只有奖金，却没有想想自己应该承担的责任。
” 说到年会，孙晋芳不禁感叹：“我们的选手现在与金牌的水平还有很大差距，尤其是职业素质方面。
” 孙晋芳明确表示，李娜虽然短时间内还不会被国家队除名，但3年后将肯定不可能代表中国参加会。
记者：您对“诚信”二字如何理解
陶一桃：“诚”，乃诚实无欺，“信”乃踏实守信，“诚信”是指一个人的行为具有道德感和责任感。
因此，诚信说到底是一个个人道德约束和品德修养的问题。
由于一个人是否遵守诚信是由他个人的道德水平和价值取向决定的，在相当程度上纯属个人操守的范畴，因此往往在不诚信的行为没有发生之前，一个人诚信与否，对其他人而言具有非预见性。
但是，对全社会而言，诚信与否则是一个个体间相互制衡的社会风气问题。
记者：在您的研究课题中有无涉及“诚信”
陶一桃：在《经济文化论》一书中，我在《贫穷的富有》一文里专门谈到了消费信贷中的信誉人格。
消费信贷作为一种崭新的消费理念和新颖的消费方式，似乎在挑战着人们的胆识和胆识中的人格。
它不仅需要契约、法律的支撑，更需要文化力量的支撑，这种文化力量就是承担债务的道德素质、诚信品格和责任感。
记者：“诚信”更为广阔的社会意义是什么
陶一桃：从某种意义上说，诚信只有先对自己有用，才会对他人有用。
比如一个人靠欺诈敛财并每每得手，他有什么必要使自己成为遵守诚信的、精神高尚而物质贫穷的傻子呢
相反，当一个人偶尔不诚信，给自己以后的生活和工作带来了巨大的麻烦，比如失去信贷的资格，失去较高薪水的工作，失去生意伙伴，那么遵守诚信将从道德的要求变为自己的需要。
当诚信在一个社会中都成为行为个体自己的需要时，社会才可以说进入了一个成熟稳健的社会。
当道德的意义给个人带来的好处更大于社会时，遵守道德就成为人们的自觉行为。
信用社会就是一个道德的个人收益大于社会收益的社会。
记者：据报载，我国每年因不诚信造成经济损失亿元，您怎么看
陶一桃：不遵守“诚信”的现象的普遍存在或者说泛滥，既与中国社会场经济不成熟相关，又与社会制约机制、制度甚至法律不健全有关。
当社会不能使遵守诚信的人以自己的高尚品德而受益和获得肯定与赞赏时，诚信作为美好道德的感染力和说服力也将丧失。
如果一个社会交易的结果总是诚信者吃亏受损，而坑蒙拐骗者占便宜受益，那么即使是道德高尚的人也会怀疑自己行为的可行性，并考虑如何去掉“傻气”，学点“油滑”，毕竟道德是虚无的，而利益则是现实的，尤其是在以金钱论英雄的商业社会。
我国每年因不诚信所造成的近个亿的经济损失，就是不诚信的恶性链条环环相套，环环相报的结果。
记者：在场经济社会里，“诚信”能用“金钱”来衡量吗
就如同人们常说的一句话——“道德多少钱一斤”
陶一桃：人的社会行为归根结底是一种经济行为，人们进行一种选择或放弃一种选择，说到底是成本收益的问题。
当成本大于收益时，人们就会本能地感到不合算，所以会终止某种行为，反之就会继续某种行为。
同理，如果一个人不守诚信，欺骗他人，自己并不为此付出代价，而是由他人或社会为其支付代价，那么他不诚信的收益将大于所应该支付的风险成本，他采取欺诈的行为方式在经济学上是合理的。
反之，遵守诚信的人的行为成本，将远远高于其收益。
场经济是建立在信誉基础上的，无普遍的信誉和保障信誉的机制，就不可能有完善的场经济。
记者：近期，我国学术界相继发生多起剽窃事件，如大学博士生导师王铭铭因剽窃被揭露一事，您对此作何评价
陶一桃：王铭铭只是许多剽窃幸运儿中的一个“不幸的人”。
他不是剽窃的开先河者，但却是因剽窃而失去信任和名誉的人。
他之所以明知故就，就是因为当今社会剽窃的社会成本低，即为诚信支付风险的可能性小，而个人名利双收的机率又很大。
当诚信还没有成为人们普遍遵循的行为准则时，制度和相关机制的约束，是减少个人道德风险和社会来自不道德损失的最好办法。
记者：据调查，我国有八成民不相信防伪标识，防伪作为诚信的武器之一却遭遇到诚信危机，这说明了什么
陶一桃：这不能不说是中国人的悲哀。
它说明：第一，经营上的坑蒙拐骗已是一个普遍现象，中国已经到了该以制度和法律规范的人们行为，从而提高全民诚信的时候了。
第二，由于欺诈行为没有得到有力的制裁，诚信正在失去本应具有的道德魅力，在一切都被商品化的今天，“诚信”也成为了商品，即成为了商家掩盖不诚信的商品。
有些人打着诚信的幌子，兜售着狡诈和心机。
所以原本是为了表示信誉度的防伪，在多次上当受骗的消费者看来，恰恰是为了推销伪劣而实施的伎俩，更何况在许多情况下防伪并不真的防伪，只有防伪的形式而无防伪的真谛。
第三，防伪遭遇诚信危机，说明民族在遭遇普遍的信任危机和社会责任感的危机。
高峰：诚信是金 记者：您当初为何将“诚实，守信”作为海大的信条
您是怎样理解“诚信”的
高峰：无论是做人，还是创业，我都相信诚信是金
我们提“诚信”提得比较早，正是因为这样，我们更加能体会到“诚信”的重要。
现在，“诚信”成了我们企业最好的，曾感受过我们服务的顾客，成了我们的免费宣传人员。
从另一个方面来说，一个人不遵循“诚信”二字，只可能一事无成。
我个人就拒绝和无信的人做朋友，也不愿意和无信的人做生意。
刚开始创业时，我们曾和一家合作，后来发现他们为了一些蝇头小利，做了不少欺骗人的事情，就和他们断了来往。
现在看来，我们本着“诚实守信”的原则，在家装行业里成了领头羊，路越走越宽；而他们却早已销声匿迹了。
敢承担才是真诚信 记者：连续十年保持“零投诉”，在家装行业简直就是奇迹，海大何以创造这种奇迹
高峰：十年“零投诉”，是我们多年坚持以“诚信”待客户的结果。
但“零投诉”并不是“零错误”
只有敢于承认错误，勇于承担责任，才能做到真正的“诚信”
我曾经无意过一次假货，没想到后来还因此赢得了50万贷款呢
记者：有这么好的事
您能否讲讲呢
高峰：哦
那是多年前，某银行的李行长到海大来油漆，3天后打给我说油漆是假的，刷到地板上就起泡。
我去了一看，油漆的确有问题，便立即向李行长道歉，并当即拿出赔偿方案：没用完的油漆全部退给海大，已刷部分赔偿油漆费、地板打磨费和误工费。
回去一调查，才发现是某油漆的业务员在给海大的货中，掺了一半他自己夹带的私货。
了解到我是“冤枉”的，李行长和我交上了朋友。
海大当时处于起步阶段，一时比较难，李行长给海大贷款50万元，他说贷款给这样的特放心。
贷款3年后全部还清了，但当时的50万元贷款，对今天海大的发展壮大功不可没啊
所以，我常说在已经犯下错误的情况下，不推卸责任，勇敢承认错误，积极解决问题，一定能得到他人的谅解。
这就是海大十年“零投诉”的原因所在
诚信品质要从小培养 记者：您觉得“诚信”应从什么时候培养起
高峰：父母们应在孩子小时侯，就开始着手培养他们的“诚信”品质。
记者：在培养孩子“诚信”品质上，您有什么经验吗
高峰：四个字——言传身教
有人认为和孩子之间不存在承诺，这是不正确的。
在我们家，我和太太只要答应了孩子的事情，就一定会做到。
孩子的模仿力相当强，所以对孩子也应当守信，这样他才知道要对人守信。
另外，还要通过一些事例告诉他，为人“诚信”是优秀的品质。
记得有一次，我坐车时别人找了一张假钱，回到家我特意当着孩子的面给撕了。
我告诉孩子，人家欺骗我们是不对的，但我们不可以再去欺骗别的人。
靠谁来养老- - ??重阳节前曾随领导到养老院看望老人，并调研上海的居家养老工作。
居家养老是个近年来新出现的名词，意思大体是老人居住家中，也能享受各种上门的养老服务，通过补贴困难或高龄老人，将社会化的养老服务导入家庭。
上海是个老龄化程度不断加深的城，养老问题将在几十年内严重影响城的经济社会协调发展，提早规划，未雨绸缪，积极应对老龄人口不断增加给城带来的挑战，这些都已经是共识。
??从小印象中的养老院一直是的福利机构，只有社会孤老或因特殊原因无人赡养的老人才会入住其内。
几千年来中国人接受的都是家庭养老，儿孙绕膝，共享天伦，才是晚年生活的美好画卷。
养老院的不断壮大在反映积极为困难老人提晚年供福利保障的同时，也昭示着城的发展已经迫使越来越多的人开始选择社会化养老方式。
??那家养老院位于中山西路边上一个安静的小区内，干净整洁，设施齐备。
老人们在悠闲着晒着太阳，呈现出安享晚年的幸福景象，让人一度体味到大家庭的温暖。
可当我走进间过道，看到间里很多老人独自向隅的背影，忽然觉得相当凄凉，我不知道他们是不是觉得这里象一个被子女或社会遗忘的角落。
衣食无忧的老人最难以抵挡的寂寞可能就是缺乏精神慰籍，传统的中国老人的精神满足一贯来自子女。
养老院，从来都是无奈的选择。
??无论是大力发展养老床位还是深入推进居家养老都只能是传统家庭养老的补充和完善，社会化的养老在人们传统观念坚固和道德素质尚欠缺的情况下，将可能吞噬人们的爱心和责任感，使城变成人情淡漠的沙漠。
老人的子女将赡养父母的责任越来越寄托于社会有时也是出于无奈，繁重的工作使多少想回家看看的子女心有余而力不足。
??繁重的工作来源于心比天高的欲望或生存的压力，经济的发展使城繁荣，也使人们在追逐经济利益的同时关爱渐失，经济和社会的协调发展真是让人倍受鼓舞和期待的目标，减缓对物质利益的追逐也许会让更多的年轻人减少加班，回家满足老人的精神需求，然而这就象天平的两端，涉及到对人类社会的终极期望，是家庭幸福和睦还是经济繁荣昌盛，是精神满足还是物质丰富，我们左右摇摆又顾此失彼，力争找到和谐的平衡点。
??以几句传统格言作为结尾，近处不能感动，未有能及远者；小处不能条理，未有能治大者；亲者不能联属，未有能格疏者；一家父母不能孝养，未有能安养百姓者。
德国人口老龄化社会的优缺点
人口老龄化社会没有优点。
德国是欧洲人口老龄化程度最高的国家，超过五分之一的人口在65岁以上。
在世界范围内，其人口老龄化程度仅次于日本。
统计数据显示，2010年德国人口约为8180万，其中只有不到七分之一的人口年龄小于15岁，该比例为欧洲最低，全球也只有日本的这一比例低于德国。
按照目前的人口出生率，德国未来的人口问题将会越来越严重：40年之后人口数量将减少1200万，低至7010万人。
人口老龄化对德国经济和社会生活的影响不断加深，社会结构也在发生变化。
德国经济增长的潜力削弱；公共财政负担加重；社会保障资金将面临空前危机；并由此导致城乡差距拉大、失业率上升、社会心理问题等不良后果。
2009年，230万德国人需要护理，而这一数字在2030年将增至330万人左右。
德国是世界上最早开始系统应对老龄化的国家之一，经过几十年的发展已成为名副其实的福利国家典范；2012年生效的法律规定，退休者的年龄将由过去的65周岁逐步过渡到67岁；总理默克尔领导的德国执政党还起草了一份议案，拟向25岁以上有收入的人群征收一份额外的“年龄税”，让这些年轻的工作者帮助国家应对迫在眉睫的养老压力。
德国重度老龄化 德国从20世纪80年代开始步入老龄化社会。
统计数据表明，1980年德国人平均年龄为37.1岁，比1970年增加了2.2岁(增6.3%)。
而1970年的平均年龄34.9岁与1960年的平均年龄34.8岁相比之下几乎没有变化。
1990年比1980年增加了1.7岁(增4.6%)，2000年又比1990年增加了1.4岁。
1980年至2000年平均年龄相对缓慢的增长原因，来源于外来人口和东西德统一。
在这两个因素消化之后，2010年比2000年再猛增了2.6岁。
德国是世界上老龄化最严重的国家之一。
2010年德国人平均寿命达79.80岁，其中男性达77.70岁，女性达82.74岁。
据联邦统计局2010年数字，60岁以上人口达2.17千万，占总人口的26.6%，其中65岁以上人口为1.60千万，占总人口的19.6%。
2030年德国60岁以上的人口预测将达36.2%，2050年甚至将超过40.9%。
现在德国人口中65岁以上的老年人占21%，预计到2030年，65岁以上的老年人将由目前约1600万人增加到2400万人；到2060年，这一比例将达到约34%。
当前德国每5个人中有1个是超过65岁退休年龄的老年人，到2030年每4个人中就有1个65岁以上的老人，到2060年上升到每3个人中有1个。
中国经济时报记者在德国采访期间，曾在法兰克福街头看见一对中年夫妇带着5个孩子过马路的温馨场景，大的有10多岁，最小的还躺在手推车里。
但德国同行苦笑摇了摇头，他告诉笔者一句格言——“You can imagine the opposite ”，用来说明眼前的情景只是特例。
事实上，在德国，看到的也确实是“相反的情形”：汉莎航空的空姐是“大嫂”；酒店里的服务生是耄耋长者；租来车辆的驾驶员也多数是老年人。
德国人口自2003年以来就不断减少，人口结构变迁的主要原因是出生率低下。
据统计，现在德国妇女平均只生育1.4个孩子，2006年死亡人数比出生人数多14.4万人，预计到2030年，德国总人口将由目前的8250万人下降到7800万人。
伴随着人口数量的下降，德国老龄化问题也越来越突出，联邦统计局负责人索美指出，1970年代以来，越来越多的德国妇女不再做母亲。
造成这一状况的原因是：德西的托儿所数量不足，很多小学午后就关门。
2008年，60岁以上妇女中11%没有孩子，而这个比例在40到44岁年龄层的女性中是21%。
据联邦统计局称，从现在起到2060年，德国人口将减少到6500万—7000万。
老年社会越来越严重的同时，出生率又不断下降，德国社会将面临着巨大的挑战。
由于自然余额(出生人数与死亡人数的差额)呈负值，德国经济面临来自劳动力市场的巨大挑战，未来十年增幅可能出现明显回落。
经合组织发布的《2012年德国经济报告》指出，长期来看，德国经济平均增长率将保持在1.5%的较低水平，10年后甚至可能降到1%，主要原因是人口迅速老龄化，以及随之而来的潜在劳动力数量下降。
经合组织秘书长古里亚在报告发布会上说，德国未来要保持富足，需要在劳动力市场、税制系统和能源政策上进行结构改革。
研究人员预计，2016年至2025年期间，经合组织每年就业人口平均增加0.5%，而德国同期就业人口将明显减少。
到本世纪30年代中期，德国15岁以下和64岁以上人口占总人口比例将从目前的51%上升到74%。
经合组织经济学家要求德国政府进行改革，提高就业人员数量，通过让更多妇女从事全职工作和延长退休年龄等方式获得专业人才。
为此，德国需要在税收和社会保障体系上进行改革。
例如，减少对单职工家庭的税收优惠，同时投资建立服务好而价格低廉的幼儿园。
古里亚说，2012年德国经济增长率预计仅为0.4%。
未来德国经济增长的支柱是加强内需和提高劳动力潜力。
经合组织建议德国放松建筑师和律师等一些服务行业的苛刻规定，不仅直接资助而且通过减免税等方式推动科研开发。
劳动力也将形成缺口。
尽管目前人口老化的有害效应因越来越多的妇女和老龄劳工参加工作而得到抵消，但德国六大经济研究所之一的基尔研究所(IFW)研究员科思预言：“就业人数的减少从长期看将削弱德国经济增长的潜力。
增长率今后每年应在1.2%上下，而2000年是1.5%。
”联邦劳工局预计，德国到2025年的劳动力缺口将达到700万，必须大规模引入外来人才。
退休的老人日益增多，将对公共财政产生影响。
据德国联邦统计局数据显示，过去10年，德国大多数时候都处于人口负增长状态。
照此发展，越来越少的年轻人需要负担更多的老人。
目前德国需护理的老人约230万人，其中150万人以居家养老为主，另80万人选择机构养老。
针对德国老龄化迅速的发展，世界著名的审计师机构Enrst&Young2011年9月的调查结论是，至2020年德国将有90万人选择机构养老。
换句话说十年后需增加10万个机构养老的床位，单独此项投资就需177亿欧元。
人口老龄化造成社保支出增加，社会保险体系的资金保障将面临重大挑战。
位于柏林的人口与发展研究所所长科林霍尔茨表示：“随着德国婴儿潮一代步入退休年龄，德国的社会保障资金将面临空前危机，如今的社会保障体系将因为缺少资金而无以为继。
即使出生率能有所提高，但新生儿的绝对数量还是会持续下降，因为育龄妇女的人数正变得越来越少。
” 德国联邦议会工作组最近提出一项“年龄税”建议，即每个年满25周岁的德国人按照收入比例缴纳一定金额以建立储备金，保障未来不断上升的养老金支出。
工作组的理由是，出生于20世纪五六十年代婴儿潮时期的一代人将在2030年左右退休，届时所需医疗和护理支出将大幅增加。
“年龄税”的诞生来自于对老龄化社会社保支出不堪重负的担忧，由于涉及复杂而敏感的政治和经济公平问题，其可行性还有待论证。
该提议还受到了来自执政党和反对派的多重批评。
德国政府已经意识到，人口的老龄化不仅会导致国民经济生产力下降，税收负担加重，带来年轻人负担加重、劳动力短缺等一系列问题，而且会加深社会代沟，出现更多生活困难的老年人，影响社会和谐。
德国专业人才紧缺、养老院护理人员不足等现实问题表明，以老龄化为主要特征的人口结构变迁已经开始对德国的社会经济产生影响。
有分析认为，德国今后几年面临的最大挑战不是欧债危机和能源短缺，而是如何应对人口老龄化的问题。
德国各部委正联手制定一项“人口政策”方案，对德国如何应对人口老龄化进行长远规划。
默克尔为此主持召开人口老龄化问题的专家会议，邀请各界代表共同商讨对策。
德国前总理施罗德接受《商报》采访时提出“2030议程”，指出要及时应对社会老龄化带来的挑战。
他坚持将退休年龄延至67岁，提高女性在领导层的比例，并支持外来移民政策。
提出“年龄税”的工作组不仅强调社保基金的稳定，还提出了创造家庭友好型社会氛围、倡导外来移民、雇佣更多女性和老龄职工等多方面措施。
同时，提高出生率及女性在家庭和职业之间的平衡等根本问题，需要政府制定家庭友好和鼓励生育的政策。
据认为，法国的生育率好于德国的原因就在于其家庭政策的鼓励与配合。
有人口专家认为，人口发展从多子的农业社会到老龄的工业社会一般经历五个阶段，在最后阶段应该重新达到平衡。
从当前的情况看，全球的工业国家仍在朝着老龄化社会发展，是否能够达到理论中的新平衡，还有待事实检验。
在新加坡的一个会议上德国绿色环保城市弗莱堡市市长迪尔特·萨罗门(Dieter Salomon)谈起了城市的未来。
当被问及未来30年德国城市将会如何之时，他微笑着说：“不会有未来”。
市长先生并没有夸张。
几十年以来，欧洲的人口增长是全球最缓慢的，生育率远远低于人口替换率，且比美国低了50%左右。
假以时日，这种人口趋势将造成灾难性的经济后果。
到2050年，欧洲现拥有的7.3亿人口将减少7500万至1亿人，其劳动力人口也将比2000年时减少25%。
德国是欧洲大陆的超级经济体，逃脱人口“寒冬”的可能性也微乎其微。
到2030年，德国每100个人中就有53个退休者，相比之下美国为30人。
如此，德国将面临巨大的债务危机——老年人的社会福利成本将蚕食其现行节约\\\/产出型经济的成果。
据美国企业研究所的尼克·爱波施塔特(Nick Eberstadt)称，到2020年，德国债务本息占GDP比重将会是目前希腊的两倍。
政府的对策 德国是世界上最先建立公共养老体系的国家。
早在19世纪末，当时的宰相毕斯麦就设立了养老保险，在整个20世纪的过程中先后诞生了医疗保险、失业保险、工伤保险及1995年的护理保险。
总的来说，养老主要是由社会来承担，公共养老金待遇也十分丰厚。
自从护理保险问世以来，养老产业给社会提供了几十万的就业机会。
为了应对老龄化，德国在单一公共养老体系基础上增加了积累性养老计划。
德国公共养老体系(GRV)采用现收现付制，所需资金来源于工薪税和财政补贴，工薪税税率为19.5%，负担约70%的公共养老支出。
上世纪80年代后期，政府认识到老龄化将严重影响公共养老计划的可持续性。
德国于1992年启动养老改革，主要政策包括修改养老待遇调整机制，避免养老待遇过快增长，控制提前退休，这些方法在减少养老支出的同时也降低了养老待遇。
为了弥补养老待遇下降，德国建立了自愿性质的完全积累养老计划，个人缴费率为4%，政府给予税收优惠。
积累计划的覆盖面目前还有限。
2004年，德国进一步修改确定公共养老金待遇的公式，新公式根据退休人口与缴费人口比例的变化自动调整公共养老金的待遇，在老龄人口比例上升时，公共养老金待遇会自动减少。
德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，后两者又被称为“补充养老保险”。
随着德国人口老龄化问题日益突出，政府的养老负担也在逐步增加。
为此，德国政府在维持法定养老保险主导地位的同时，也采取措施鼓励人们更多地参加“补充养老保险”。
在德国，法定养老保险的覆盖面较广，既包括一般的养老金，也包括职业康复待遇、职业能力或就业能力丧失后的养老金等。
原则上，所有雇员都是法定养老保险的义务参保人，自由职业者如医生、律师、艺术工作者等一般参加私人养老保险。
法定养老保险资金主要来源于雇主和雇员缴费，费率根据实际需要随时调整，目前的缴费比例为工资的19.5%，由雇主和雇员各负担一半，当雇员月收入低于某一限额时，则由雇主单独支付。
此外，法定养老保险每年还获得国家补贴，总额约占当年养老保险总支出的五分之一。
养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75%。
此外，德国还大力鼓励企业养老保险和私人养老保险。
与法定养老保险不同的是，企业养老保险采取“直接支付原则”，即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险，退休后他就能得到相应数额的养老金。
职工缴纳的企业养老保险占工资的比例每年由行业劳资部门和政府协商决定，且这部分养老保险可以享受税收优惠。
企业养老保险最初是作为福利向职工发放的。
从2002年起，德国颁布新法律，规定企业职工有权利要求雇主将一部分工资或者节假日奖金变成企业养老保险，企业养老保险的筹资方式、组织形式及受保人等均可自由选择。
目前，德国的企业养老保险对劳动力的覆盖率已经高达65%，成为养老保险制度中最重要的补充部分。
尽管德国企业补充养老保险属于自愿性养老保险，并由私人公司经营，但政府并非完全放手不管，而是对其进行宏观调控。
为了防止雇主因宣布破产而无法支付养老金的风险，德国设立了雇主组织的养老保险基金会作为担保机构，规定开办企业养老保险的雇主有义务向担保机构投保，如果企业破产导致无法支付本企业的补充养老金，则由该基金会支付。
私人养老保险也是自愿的，并且也能得到国家补贴。
目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。
德国政府希望，私人养老保险支付的养老金近期能提高到整个养老金的15%，中远期达到25%至30%。
这样，企业养老保险和私人养老保险将有望从现在的补充地位逐步提升到与法定养老保险相近的支柱地位。
生育率降低和人口老龄化，给德国19世纪创建的养老保险体制带来极大冲击。
德国的退休保险体制实行的是“转摊方法”，也称“代际合同”。
具体说，就是由当前正在工作的一代人，用其所缴纳的退休保险金来支付退休人员的退休金。
按照一般规律，最合理和有效的比例应该是每三个在职员工养活一个退休人员。
而德国目前是每100个在职人员为44个退休者提供退休金。
按照现在人口生育率和人口老龄化的发展进程，再过20年，每100名在职员工要养活78个退休者。
到那时，想靠在职员工交纳保险金来保障退休者的生活已不可能。
当德国19世纪初推行养老保险体制时，法定的退休年龄是70岁，而那时的平均寿命只有45岁。
1956年德国政府进行养老金改革时，把退休年龄定为65岁。
这几年，德国人的平均退休年龄是65岁，但平均寿命已达到80岁。
因此德国政府决定从2012年开始将退休年龄提高到67岁。
欧洲社会已对享受安逸的退休生活习以为常，一些福利国家更被视为欧洲大陆退休人士的乐园。
尽管越来越多的人意识到现行制度即将破产，但老百姓关心的往往是眼前利益，反对延长退休时间。
记者的一位德国朋友就认为，这个决定不符合实际因为在德国企业里，有三分之二的人在65岁之前就已经因身体等原因被迫离开了工作岗位。
另有一些学者认为，推迟退休年龄会挤压年轻人的就业和晋升空间，延迟退休就是延长国家的新陈代谢周期。
德国工会也批评说，该项改革措施无益于德国的老年保障体系，是变相的“缩减养老金计划”。
不管老百姓如何反对这一措施，但人们必须认识到，对现有福利体制进行改革是德国必须面临的“痛苦现实”。
为了解决老龄化的问题，德国联邦教育和科研部制订了一项专门资助有关人口老龄化各领域研究的综合科研计划。
德国教育和科研部部长安妮特·沙范在介绍这项名为“德国政府人口变迁研究日程”的计划时说，这是德国首次专门就人口老龄化制订跨学科研究计划。
德国政府计划到2016年总共为该计划投入4亿多欧元。
这项计划涉及的课题既有社会科学领域的原则性问题，也包括旨在改善老年人生活的通讯、交通、建筑新概念以及培训、卫生保健等方面的具体技术问题。
沙范说：“我们要通过科研，推动有利于改善老年人生活质量和社会参与的新解决方案、产品和服务项目的开发。
我们要为全社会的福祉去发掘至今仍潜藏的长寿社会的宝藏。
” 德国教育和科研部在一份声明中强调，德国未来不仅要妥善应对人口老龄化带来的挑战，还应善于充分利用老龄化的机遇。
比如面对未来年轻就业者逐步减少的现实，如何更好地发挥年长就业者的作用。
研究计划的一个资助方向就是促进企业界和教育界为类似问题找到更好的解决方案。
福利国家的养老楷模 德国实行的是社会市场经济。
和其它经济领域一样，德国联邦政府原则上不直接介入“银发经济”的市场开发，但政策上给予充分支持：财政上支持需要护理的老人，税务上支持护理企业。
德国社会福利法共有十二卷，是名副其实的福利国家。
护理费用首先来源于护理保险，牵头单位是卫生部。
标准分别是： 居家养老：护理级别1，每月450欧元；护理级别2，每月1100欧元；护理级别3，每月1550欧元； 日间或夜间照料中心：护理级别1，每月450欧元；护理级别2，每月1100欧元；护理级别3，每月1550欧元； 短期托老所：护理级别1至3，每月1550欧元； 机构养老养老院 ：护理级别1，每月1023欧元；护理级别2，每月1279欧元；护理级别3，每月1550欧元； 老年痴呆症：每月2400欧元； 需要说明的是，护理保险的金额是建立在非全保基础上。
比如柏林的养老院对于护理级别2需每月3000千欧元费用，除去护理保险每月所付的1279欧元，自己必需交付剩余的1721欧元。
如果个人无法交付如上所述的1721欧元，则国家根据个人收入的底线而作出相应的财政补贴。
德国社会福利法第十二卷作出了财政补贴的规定，牵头单位是民政福利部。
对于护理企业给予税务优惠政策。
德国目前企业征税主要有两项：销售税目前19% 和赢利税。
企业赢利税又分企业所得税15% 和企业营业税约13% 。
对于护理企业则免销售税和营业税，只交企业所得税。
地方政府对于老年住区也会给予支持。
由于德国联邦制的特点，地方政府可根据自己的情况作出政策上或财政上的支持。
如慕尼黑地方政府针对地价极高的现状，对建立小型老年住区给于政策上有力的支持，即所谓的慕尼黑模式——以建筑指标换取相对便宜的地价用于公共事业。
“慕尼黑图得林老年住区”包含居家服务监护式公寓49套及108个床位的护理式托老公寓养老院 ，地方政府另给予每个床位16000欧元的一次性财政补贴。
居家养老和机构养老在德国是一个互补的关系。
“以居家养老为基础，社区服务为依托，机构养老为支撑……”这一原则在德国基本上已实现。
目前德国需护理的老人约230万人，其中150万人以居家养老为主，得到亲戚朋友邻居的帮助，他们的年龄平均在80岁以下。
另80万人选择机构养老，通常在养老院生活的老人年龄一般在80岁以上。
需护理老人的第一阶段以居家养老结合社区服务为主，第二阶段进入机构养老。
居家养老主要是以传统居家上门护理为主，日间照料中心和短期托老所为辅所组成；居家上门护理，护理保险则按护理级别以固定的金额支持上门护理的服务。
例如蕾娜范集团在德国许多地点提供上门护理服务，目前共服务顾客1600人。
通过上门护理服务的帮助，在洗漱早点完毕后，老人可去日间照料中心。
在那儿通常有针对老年人的不同活动，如朗诵、剪纸、记忆训练、下棋打牌和制作蛋糕等。
回到家后的晚饭洗漱及上床，又由上门护理服务来完成。
在亲戚朋友邻居不在的情况下或自己刚从医院回家需康复阶段，老人可进入短期托老所。
根据护理保险规定每年最多两个月。
德国2010年有80万人选择机构养老，即进入养老院，十年后的2020年，预计有更多人进入养老院。
老人普遍和子女分居，子女工作的压力和对个人生活的追求以及出生率下降等，是机构养老在德国迅速发展的主要原因。
据统计5年前平均每人在养老院的时间约2年，目前的停留期大大缩短了，估计在1年左右。
换句话说，老龄化的发展对床位的需求应比预测的更大，只是周期性的缩短及上门护理服务业的发展才缓解了这一问题。
目前在德国共约12000养老机构，80万个床位，也就是说每个养老机构不到70个床位。
这与德国的人口密度和他们的生活品味有关。
但出于竞争和成本压力，现在新建的养老机构通常都在120床位以上，并且大多都建在城市。
养老院与居家养老的不同，在于24小时可以享受全包位服务：护理，日间生活和起居。
例如蕾娜范集团把专业护理和酒店服务结合起来，在许多城市设立了以机构养老为主的“生活服务中心”。
近几年来在德国又兴起一种新型的居家养老模式——监护式公寓。
因老人行动不便，新建的公寓无障碍，另附加一些服务老人的硬件设施，如电子信号器或电视监控器等，如需要护理则可预订上门护理服务。
经验表明，监护式公寓和养老院结合后，它受欢迎的程度更高，推广也更快。
老人们不仅所得到的服务项目大量增多，而且一旦卧床不起可直接进入邻近的养老院。
最具有代表性的是2008年开业的蕾娜范生活服务中心“柏林布赫”。
其服务内容有护理式托老公寓养老院 ，日间照料中心，短期托老所，老年痴呆症护理中心及医务精心护理中心。
由于人口老化和出生率降低的原因，据预测从2012年至2020年德国共需外加22万护理人员。
目前在护理行业工作人员约97万人，专业人才极为缺乏的情形已有多年。
针对广泛的服务项目如老年护理、痴呆症护理、医务精心护理等，通过举办专业讲座，和保险公司或医院进行交流，对护理人员不断培训和再培训非常必要。
院长 元旦贺词
院长元旦祝词 勤奋务实，天道酬勤 2008年，中国人民顽强抗击特大雪灾和地震、成功举办奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年、应对全球金融危机等一系列重大事件吸引了全球目光。
2008年，我们泰和医院也和全国人民一起，勤奋务实，艰苦拼搏，尺水兴波，渐聚成势，经历了考验，驶上了快车道，奏响了跃进曲，赢得了社会共誉，以稳健步伐令业界同行刮目相看。
抓安全医疗教育，促医疗质量提高，是我院的中心工作。
2月份始以请专家来院讲课指导查房结合定时送审的方法，不断规范提高病历质量和治疗方案；4月份与萧山医院肿瘤科结对，从此，护理培训和质控检查与大医院强科接轨；配置多媒体教学设备和医疗模拟人，按计划有序对医护人员专业培训并考核。
学习型的团队，提高了医院的核心实力，甲级病历达95%以上；护理部《有效降低住院病人误吸发生率》项目在参加萧山医院护理持续质量改进项目评审中获得好评。
最骄人的是：今年在高风险的“爱心全托病房”近400人次老年病医疗护理工作中连续第2年无医疗纠纷事故，在卫生局和各类各项工作检查中均获充分肯定。
积极参加公益活动，注重实效，用真情办实事，以热情做好事， 2008年居家养老上门医疗服务3136次；地震发生第3天卫生系统第一家集体捐款；投资4万多元，派出215人次医务人员，历时6个月，先后18次为周边14个社区2119人次老人义诊、免费做心电图、血糖、推拿，多媒体老年保健知识宣传和发放健康宣传资料。
为2个结对社区制作健康宣传橱窗。
多种形式呼唤公德意识，倡导亲近夕阳，拥抱晚霞。
3.8节请来妇联领导看望十多年没过妇女节的阿婆们；多次登报诚征敬老义工；重阳节网上开展敬老在线调查和义工再征集……因此，区团委志愿者协会定我院为志愿者服务基地；都邦保险公司和浙江医学高等专科学校与我院结对，多次多形式慰问住院老人；《爱心满天》栏目带来戏曲班送越剧到病房……志愿者帮我们这些没有血缘关系的“儿女”给老人们带来了更多的温暖和快乐。
老年病医疗护理工作投入大、风险大、回报小，但天道酬勤，我们日复—日，年复一年，埋头苦干，在拼搏中进取，在奋进中发展，在奉献中成熟，在成长中壮大，以顽强的精神锤炼了一支规范精干的队伍，积累了宝贵的实践经验，老年病医疗护理品牌获得了社会的认可，床位使用率达85%；韩国养老机构第二次来访；城厢镇老龄办推荐我院参评区级“支持老龄事业先进奖”；区老龄委推荐我院参评杭州市“居家养老先进单位”；盛阅春代区长和国务院魏津生参事来我院调研，对我们工作高度赞扬；浙江医学高等专科学校将我院定为“护理实践基地”…… 这些荣誉是对几年来我院全体员工自强不息，勤奋努力，医院快速发展的最好诠释和回报，也是全体员工的骄傲。
2008年我院业务发展划了一个圆满的句号， 2009年，医疗改革不断深化，全球金融危机，人力成本高速增长，我们面临着比以往更加趋紧的形势。
但天道酬勤，地道酬敬，人道酬德，业道酬精。
只要我们继续以饱满的热情和高度的责任感，内部挖潜，管理创新，以人才强院，服务兴院，在病人至上，员工第一，以人为本的和谐环境中，把又脏又累的老年病医疗护理工作转换成一种奉献中的享受， 请相信，我们在享受过程美的同时，结果会更美好
你看看，看完可以的话根据你们医院的实际情况加以修改呵呵
古代简短家训
朱子家训，颜氏家训但是，这都是适合大户人家的，现在就一家三口，撑死了一兄弟俩对父母，那些东西用不上拉。
三日不打上房揭瓦是俗语不是家训= =|||不过，建议这句话别给你女人看到，如今女同胞比较强悍
