关于篮球比较经典的名言
麦迪的：凡是为攻击我而造的武器都必将被摧毁，凡是在审判中诋毁我的言论都必将被定罪。
无兄弟,不篮球 掌握篮板球，就掌握了全场。
一切皆有可能
篮球是我生命的一部分说过，没有集体，就没有我的成就 球场是我的王国，我的臣民成千上万 我知道总会有人不服，王者岂能不遭嫉妒
永远不要低估冠军的心。
汤姆贾诺维奇即使世界抛弃了我，但还有篮球陪伴着我
who can stop me is me. I am just glad to have the game of basketball in my live Where Amazing Happens奇迹正在发生!----NBA口号
关于'敬业'和'乐业' 的名言各2句.事例各1个!! 快..~
米兰是克鲁伊夫永远的梦魇，但是正是他的3位得意门生创造了米兰的另一个辉煌，这是后话。
同年底，米兰以4比2的总比分击败比拉尔多·贝隆（切尔西贝隆的父亲）率领的阿根廷拉普拉塔大学队，首次夺取洲际杯（米兰的第1个洲际杯）。
陷入低谷的AC米兰队 然而造化弄人，里维拉年事已高急流勇退，足协再次限制了外籍球员，1980年球队获得了季军，但赛季后爆出米兰老板涉嫌参与足彩舞弊、球员涉嫌赌博和拉齐奥打假球的丑闻，被足协强行勒令降为乙级。
降级之后，球队大多数球员纷纷另攀高枝，远走高飞，但是巴雷西留了下来，因为他坚奉了一句人生格言--好男不事二主。
1980－81赛季在乙级联赛中米兰勇夺冠军，重新回到甲级行列，但由于实力不济，1981－82赛季仅名列第14，再次跌入乙级泥潭。
然而这一次巴雷西再次选择了忠诚他说了句非常朴素而又十分感人的话：“我是AC米兰队员，我决心留下来
”经过一个赛季的努力，米兰再次以乙级联赛冠军的身份回归甲级联赛，从此米兰开始走上重新振兴的道路，彻底摆脱不堪回首的梦魇。
他的人品和球技深深打动了当时意大利国家队主教练恩佐·贝阿尔佐特，最终意大利获得了第3座世界杯，1982年的西班牙世界杯意大利获得冠军，有两件事令人瞠目结舌，第一是罗西刚刚坐完两年球禁就入选国家队，独进6球获得最佳射手和最佳球员称号；另一件是乙级联赛的球员巴雷西入选国家队，意大利队成为继巴西之后，第二支获得三次世界冠军的球队。
崛起中的AC米兰队 1980年5月意大利足协又一次开放了外援政策，每队限购两名外援。
米兰重返甲级后连年购买外援，但成绩只处于中游，即便是1984年“米兰王子”马尔蒂尼以及1985年“金童”罗西加盟，球队依然毫无起色，彻底病入膏肓，必须大刀阔斧地进行改造。
1986年2月是米兰的一个转折点，大富翁西尔维奥·贝鲁斯科尼以2000万美金买下俱乐部大部分股份，从而操纵了米兰的生杀大权。
正是他的不懈努力和近乎赌博式的一系列投资和决定开创了米兰历史上甚至是整个欧洲足坛史上最伟大的“荷兰三剑客时代”，成为世界足坛最为亮丽的风景线。
贝鲁斯科尼1936年9月29日出生在米兰，曾获得法律学位，父亲是当地一家银行的官员，受遗传影响，小时候就显示出精明的商业才能，学生时期通过帮助同学作考试卷而获得额外收入。
26岁时成立了一家建筑公司，在60年代米兰房地产热潮中大赚一笔。
1978年42岁的他建立了有线电视台，尽管法律规定私有商业电视台的节目只能在当地播出，但是他凭借自己的智慧，通过廉价购买美国的电视剧并插播自己录制的广告，很快在全国范围内赢的了观众，到1986年已经占据了全国商业电视80％的市场。
目前贝鲁斯科尼富甲一方，身为意大利首富，旗下有500多家公司，包括意大利3家最大的私营电视台、最大的出版公司、著名的AC米兰足球队以及银行、保险及其他业务。
据2000年《福布斯》杂志估计他在全球富豪排名榜中排在第21位。
除了商业上取得的巨大成就，2008年，他第三次当选意大利总理。
他的名字在意大利就是权力的象征，建筑业的雄狮，百货业的皇帝，新闻界的沙皇，足球界的大亨。
正如米兰创始人之一休伯特·基普林所说的“红色是魔鬼的颜色，而黑色则散发着恐怖气息”，1986年2月贝鲁斯科尼接管AC米兰后立即进行了脱胎换骨般的调整，高价买入乔瓦尼·加利，玉面阎罗马萨罗，足以使圣西罗燃烧的多纳多尼等大牌球星，4月份解聘了球队著名的球星和教练利德霍尔姆，另一名米兰昔日球员卡佩罗开始执掌帅印。
其意图昭然若揭，志在夺冠，然而成绩并不能使他满意。
于是他继续寻找合适的教练，这时候有一人闯入到他的视野--这便是开创米兰有史以来第一大伟业的萨基。
萨基当时默默无闻，只是在乙级队和丙级队游荡，1985－86赛季带领帕尔马以丙级第2升入乙级，1986－87赛季在足协杯第2轮比赛中淘汰了米兰，比赛中萨基充分展示了他区域防守、积极进攻的战术思想，在刻板防守的意大利足坛无异于吹来一股清新的凉风。
正是这一点深深打动了求贤若渴的贝鲁斯科尼，1986－87赛季结束后，他不顾别人的顾虑和怀疑，毅然把米兰教头的聘书交给了这位愚人节出生，由鞋商改当教练的萨基手中。
萨基无论如何也想不到会有这样奇遇，竟然激动的热泪盈眶。
萨基性格执著，永不服输，为人死板，独断专行，甚不合群，但是贝鲁斯科尼深信自己的判断，决定把一切赌注都压在了萨基身上，用人不疑，疑人不用，并接受了萨基的购人计划，其中就包括荷兰三剑客，决心要大干一场，真正的诠释红黑的深刻含义。
就在米兰俱乐部发生巨变，大肆招兵买马之时，在世界海拔最低的国度--荷兰则涌现出一些非常优秀的球员，似乎专门是为米兰准备的。
其实荷兰不仅以郁金香和风车出名，足球从来就不缺乏天才，一代天骄克鲁伊夫当年横扫世界就是一个明例。
路德·古利特，1962年9月1日生于阿姆斯特丹郊区的阿勒姆，父亲是苏里南人，母亲是荷兰人，而他则继承了父亲的肤色和母亲的灵巧。
9岁时开始踢球，个头较高，司职前锋，头球功夫了得，人送外号“狮子头”。
12岁时克鲁伊夫在第10届世界杯大展雄姿，而坐在电视机旁的古利特看得如醉如痴，同时心里就立下宏愿要像克鲁伊夫一样的踢球。
16岁加入阿贾克斯青年队，第2年转入一队；18岁转入阿勒姆队；20岁转入费耶诺德队，帮助球队获得联赛第二，并在欧洲联盟杯中打入四强，从此引起世人关注。
1983年36岁的克鲁伊夫加盟费耶诺德队，他炉火纯青的球技和足球大师的素质、超人一等的意识给了古利特很大的启迪，有了偶像和榜样在身边，古利特进步神速。
1985年再次转会到埃因霍温队，开始飞黄腾达。
不知道小小荷兰有多少个俱乐部，古利特似乎要跑遍每一个，有点像初出道的武林小侠，遍访天下门派。
而后来两次转会到米兰、桑普多利亚、切尔西、纽卡斯尔联队等等，继续延续自己善变和适应一切的特点。
古利特司职自由中卫，动作灵活，速度奇快，传球准确，头球射门力量大，更令人叫绝的是他组织能力强，视野开阔，活动范围大，他的步伐之大是罕见的，带球过人的能力更是鲜有对手，所以他在职业生涯辉煌时期场上位置主要是前腰或中锋。
在克鲁伊夫改任阿贾克斯教练后，巴斯滕横空出世，但是古利特带领的埃因霍温队在1985－87年3个赛季中对阿贾克斯5胜1平，3次荷兰甲级联赛冠军，个人获得1次最佳射手（27球），连续3次被评为荷兰最佳球员，成为继克鲁伊夫后有一个全攻全守型的足球巨星，人们又送给他一个美名--“黑郁金香”（郁金香中的极品）。
1987年3月21日，AC米兰以850万美金收购至帐中，开始了有一个传奇. 大家只听说白鹤亮翅，这次又长了新见识，而且是两只--乌勒支天鹅和黑天鹅。
就在球王马拉多纳降临人世4年后的第二天，1964年10月31日，在地球另一边诞生了一位足球史上最伟大的9号：荷兰乌勒支，马克·范·巴斯滕来到人间，4岁时随家人移居首都，在著名的阿贾克斯球场附近安家。
7岁时考入阿贾克斯少年队，17岁成为该队的职业球员，幸运的是得到了克鲁伊夫的真传，勤学苦练进步神速。
1982年4月3日对尼梅根的比赛中首次亮相，换下的就是克鲁伊夫（这一经典时刻可以看作是两位天皇巨星的更替），上场后就有一粒进球。
1984年以18球荣获欧洲“银靴奖”，1987年以35球获得欧洲“金靴奖”，可谓芝麻开花节节高。
由于他踢球无比的优雅，被人誉为“乌勒支的天鹅”。
1986年11月19日晚与米兰签订合同，转会费为1250万美元。
1962年9月30日，弗兰克·里杰卡尔德出生在阿姆斯特丹一个贫民区，他同古利特一样祖籍苏里南，在喜欢足球的父亲的影响下，5岁开始踢球，6岁时和古利特双双进入“球星摇篮”的阿姆斯特丹布鲁．韦特儿童足球队。
12岁加入阿贾克斯少年队，16岁入选国家少年队，18岁入选国家队并上场比赛，此时此刻古利特还坐在替补席上。
里杰卡尔德秉承了荷兰全攻全守的打法精华，坐镇中场，防守时凶狠抢断不留情面，中场组织有条不紊，穿针引线犹如行云流水，进攻时冲锋陷阵破门得分，尤其是头球屡建奇功。
1985年克鲁伊夫执教阿贾克斯队，十分器重里杰卡尔德，并让他担任队长，亲手指点使他迅速成为世界足坛最好的中场球员。
1987年古利特和巴斯滕远走亚平宁，里杰卡尔德在队中十分孤立，情绪低落，状态欠佳，发挥失常，遭到克鲁伊夫训斥后一怒之下离开球队，与恩师恩断义绝，分道扬镳。
1988年终于如约加入AC米兰，从此开始了令人陶醉的三剑客时代。
称霸世界的AC米兰队 令人期待的1987－88赛季终于开始了，在前10轮的比赛中3胜4平3负仅积10分（当时实行2分制），联盟杯惨遭淘汰，这就是黄金打造的AC米兰吗
古利特、安切洛蒂、加利、多纳多尼状态不佳，伤病不断。
贝鲁斯科尼再也坐不住了，他把萨基召到了圣马蒂诺山庄，就在媒体一致认为萨基下课时，在征求巴雷西和加利亚尼的意见后，贝鲁斯科尼宣布萨基留任。
但是他同时打起了马拉多纳的主意来，并秘密召见了马拉多纳，无孔不入的媒体爆出消息，那不勒斯迅速大幅提高了马拉多纳的年薪，而且续约4年。
是金子总会发光，1987年度世界足球先生古利特在跨入1988年后大放异彩，1月3日对卫冕冠军那不勒斯的比赛中如有神助，在卡雷卡接马拉多纳妙传首开纪录后屡屡传出威胁球，组织米兰进行了疯狂的反击，居然连扳4球，大获全胜。
从此以后，米兰一发不可收拾，萨基的区域防守理论逐步在队中生根发芽开花，古利特和巴斯滕珠联璧合，巴雷西领衔的后防固若金汤。
5月1日客场挑战那不勒斯，巴雷西称之为“一场黑暗中的地狱决斗”的比赛中火药味十足，球王使出全身解数，2比0领先，但辫帅更加神勇，带领米兰连扳3球，3比2赢的了最重要的胜利，最终米兰领先那不勒斯3分，9年后再次登上冠军宝座（米兰的第11个联赛冠军）。
度过了一段阿贾克斯和租借到萨拉戈萨队的日子后，里杰卡尔德于1987－88赛季结束后正式加盟米兰，从而组成了威震四方的“荷兰三剑客”。
在接下来的1988－89赛季，米兰在萨基的带领下，三剑客神勇无比，巴雷西和马尔蒂尼的后防线密不透风，联赛中虽然最终获得季军。
但是冠军杯一路高歌猛进，半决赛凭借古利特、里杰卡尔德、巴斯滕、安切洛蒂和多纳多尼的5粒进球横扫皇家马德里，令人胆战心惊，而后的决赛同样使人不寒而栗。
那是1989年5月25日的西班牙巴塞罗那诺坎普球场，意大利的米兰球迷有大约8万人随队前往，这可能是近代人类历史上最大的一次迁徙。
大赛前令人激动的心情，都忘了介绍决赛对手了。
对了，对手是1986年冠军杯得主罗马尼亚布加勒斯特星队，比赛仅仅进行了30分钟，罗马尼亚人就被完全打懵了，古力特和巴斯滕各梅开二度。
4比0干净利落得击败对手，时隔20年后再次夺取欧洲冠军杯（米兰第3个冠军杯）。
这就是当时的AC米兰，这才是红黑颜色真正的内涵，真正的令人恐怖。
此后，米兰又夺取了欧洲超级杯（米兰第1个欧洲超级杯）意大利超级杯（米兰的第1个意大利超级杯）。
在经历了风光的一个赛季后，1989－90赛季来到了，联赛中再次功亏一篑，尤为可惜的是联赛快结束时米兰还遥遥领先，可是在同南美三杰（马拉多纳、卡雷卡、阿莱芒）率领的那不勒斯比赛中0比3败北，随后迎战维罗纳队，心浮气躁的米兰在比赛中竟然被罚下4人，其中包括萨基、科斯塔库塔、里杰卡尔德、古力特，最终获得亚军。
冠军杯中则继续精彩，1990年5月，奥地利维也纳普拉特，米兰凭借里杰卡尔德的进球，1比0小胜葡萄牙的本菲卡，卫冕成功（米兰第4个冠军杯）。
在本赛季随后的比赛中米兰再次夺取欧洲超级杯（米兰的第2个欧洲超级杯），而1990年12月9日日本东京国家体育场，米兰迎来了南美劲旅巴拉圭奥林匹亚队，比赛中荷兰三剑客异常抢眼，尤其是里杰卡尔德独中两元，斯特罗帕攻入一球，最终3比0夺冠（米兰的第3个丰田杯），里杰卡尔德开走了丰田车。
在随后的1990－91赛季，桑普多利亚“意大利双子星座（曼奇尼、维亚利）”一扫世界杯阴影，在埃里克松的率领下力挫群雄，获得冠军，米兰又一次屈居亚军。
在冠军杯的比赛中，客场挑战马赛队，由于米兰队员抗议球场光线不足罢赛，最终被欧足联判输，而且停赛一年。
决赛在马赛和贝尔格莱德红星队之间展开，以萨维切维奇、潘采夫、普罗辛内斯基组成的南斯拉夫“三个火枪手”率领的红星队点球5比3获胜，其后的丰田杯中他们再放异彩，风靡一时。
可惜的是南斯拉夫内战连连，被禁止参加欧洲比赛，三个火枪手也各奔东西。
令人遗憾的是荷兰三剑客几乎战胜了南美三杰、德国三驾马车、意大利双子星座等所有组合，可惜仅仅因为一场罢赛失去了同南斯拉夫“三个火枪手”交手的机会。
尽管4年来米兰两夺冠军杯和丰田杯，但连续3年来联赛冠军旁落，贝鲁斯科尼忍无可忍，终于辞退了萨基，后者去了意大利国家队。
就在大家议论纷纷，猜测下一位入主米兰内洛人选时，贝总拿出自己一贯的作风，交给了名不见经传的卡佩罗，接到聘书后，连卡佩罗本人也惊呆了。
由于失去了欧洲赛场的参赛权，米兰把精力全放到了国内比赛，而1991－92赛季无疑是个梦幻赛季，荷兰三剑客风光无比，中场又增添了“节拍器”阿尔贝蒂尼，巴雷西、马尔蒂尼、科斯塔库塔、加利、罗西、多纳多尼、西蒙尼群星闪耀，尤其是联赛最后一场客场对福贾居然8比2大胜，整个赛季保持不败获得桂冠（米兰第12个联赛冠军），创下了一个不可思议的记录。
巴斯滕以25粒进球蝉联最佳射手称号。
赛季结束后，米兰还夺到了意大利超级杯赛冠军（米兰第2个意大利超级杯） 新的1992－93赛季来到了，贝鲁斯科尼又一次挥金如土，买来了南斯拉夫火枪手之一的萨维切维奇，年度世界、欧洲足球先生帕潘，又以创纪录的225亿里拉招来都灵的伦蒂尼，热那亚的埃拉尼奥也加盟了红黑军团。
有了这些强援，卡佩罗用兵游刃有余，继续延续不败的纪录，最终创下了近代足球史上不可思议的58场不败纪录（最终被帕尔马终结，哥伦比亚球星阿斯普里拉任意球破门，米兰0：1小负），联赛冠军自然是易如反掌，探囊取物（米兰第13个联赛冠军）。
重返欧洲赛场后，米兰再一次杀到决赛，对手正是仇人马赛队，1993年5月26日德国慕尼黑，米兰久攻不下，反倒被对手偷袭得手，最终0比1败北。
事后不久，马赛队涉嫌贿赂案被剥夺冠军杯并降到乙级联赛。
失去荷兰三剑客的米兰顶替马赛出征丰田杯，1993年12月12日，在日本东京迎来了卡福率领的巴西圣保罗队，比赛过程异常精彩，米兰两次落后，马萨罗、帕潘两次扳平比分，但最后被穆勒攻入制胜一球，铩羽而归。
遗憾是太多了一些，但国内超级杯卫冕成功（米兰第3个意大利超级杯）。
由于巴斯滕本赛季的优异表现继88、89年之后第3次当选欧洲足球先生，继88年之后第2次当选世界足球先生。
1992－93赛季结束后，里杰卡尔德倦鸟思林，叶落归根，回到了阿贾克斯队。
1995年率领阿贾克斯在冠军杯决赛中与米兰相遇，1比0获得胜利，帮助阿贾克斯夺得了第4个冠军奖杯，同年以27胜7平的骄人战绩重获荷兰甲级联赛冠军，赛季结束功成名就，隐身山林。
1998年8月31日重新出山，接任荷兰国家队主教练，全力打造橙衣军团。
2000年6月28日在本国举行的欧洲足球锦标赛上打入半决赛，碰到了意大利队，全场荷兰7枚点球仅仅射中1个，自然是淘汰，里杰卡尔德引咎辞职。
2003－04赛季再度复出，担负起重振巴塞罗那雄风的重任，经过赛季初的低迷后巴塞罗那终于恢复昔日光芒，一路狂胜，联赛中反超皇马，名列第二。
作为球员，虽然没有古利特的潇洒飘逸，也没有巴斯滕的风光无限，但他坐镇后场，以其简练、快速、朴实而实用的足球风格成功的与另外两位剑客组成绝配，也是任何一位主教练器重的球员。
作为主教练无疑将成为欧洲赛场上少壮派的代表人物之一。
由于不甘心坐冷板凳，古利特1993－94赛季去了桑普多利亚，带领桑普多利亚踢出了不少精彩的比赛，很受球迷喜欢。
第二年重新回到米兰，但是他骨子里桀骜不驯的性格注定他永远不会停歇下来，在米兰短暂停留后，远赴英伦，在切尔西、纽卡斯尔联队都留下了他的足迹，踢球兼作教练的他倡导的性感足球很得人心。
受他的感召，维亚利、佐拉、迪马特奥等意大利当红球星纷纷来到英格兰，为英超的多元化发展作出了不小的贡献。
此后古利特担当了足球评论员，现在又谋求执教。
古利特多才多艺，除了足球，他还是一位音乐迷，创作的歌曲畅销一时。
巴斯滕无疑是最令人痛心的，木秀于林，风必摧之，作为世界上最好的锋线杀手，自然要受到后卫的倍加照顾，尤其是以防守著称的意大利。
长期的伤病最终使得这只乌勒支天鹅无法展翅飞翔，1993年5月26日冠军杯输给马赛的比赛竟然成了他的绝唱。
球迷苦苦等待，巴斯滕也非常努力，但最终还是无法战胜伤痕累累的膝踝关节，在1995年8月18日新的赛季即将开始时，圣西罗球场巴斯滕正式挂靴，全场球迷一遍又一遍的呼唤着他的名字，久久不愿停息。
他高大英俊，一切显得是那样的优美、典雅、洒脱，给人以美奂美仑的感官享受，他是世界足坛唯一集力量美、技术美和艺术美于一身的天才射手，一只凄美的天鹅。
1993－94赛季如约而至，荷兰三剑客以不同的方式全部暂时离开了米兰，但球队依然保持良好的竞技状态，中途黑色车厢德塞利从马赛火线加盟，很大程度弥补了里杰卡尔德留下的空档。
上赛季回到球队的博班更是找到感觉，逐渐成为场上核心。
萨维切维奇集傲慢和高贵于一身，依然独领风骚。
拉杜乔尤、帕潘、劳德鲁普显露峥嵘。
遗憾的是伦蒂尼遭遇车祸后从此一蹶不振，轰动一时的超记录转会费换来的却是长期的伤病，最终默默的离开了米兰，销声匿迹。
尽管众多球星走的走，伤的伤，但联赛中依然独占鳌头，实现了联赛和意大利超级杯三连冠，冠军杯则再次进入决赛。
AC米兰俱乐部现状 从2001年安切洛蒂到来之后，AC米兰开始高举攻势足球大旗，打控制球，抓阵地进攻，开创了意甲的全新战术流派。
在阵容上，从2001年开始，因扎吉、鲁伊·科斯塔加盟，当年AC米兰虽然仅获第四，但是为日后的崛起打下了良好的基础。
在随后的2、3年中，内斯塔、里瓦尔多、卡卡、斯塔姆等大牌球星的加盟，使得安切洛蒂麾下拥有一个超豪华阵容。
在02\\\/03赛季，一举夺得意大利杯、欧洲冠军杯，在03\\\/04赛季，夺得意甲联赛冠军、欧洲超级杯冠军，在今年夏天又得到了意大利超级杯，贝鲁斯科尼时代的奖杯达到了23座。
2006-2007赛季，王牌射手舍甫琴科转会切尔西，又由于“电话门”事件，赛季初AC米兰被罚8分，上半赛季表现平平。
凭借“外星人”罗纳尔多在下半赛季的加盟，红黑军团在最后时刻疯狂追赶，最终联赛第4名。
在欧洲赛场上，AC米兰表现出色，接连淘汰拜仁慕尼黑、曼联等强队，最终挺进决赛，击败老对手利物浦，第七次加冕欧冠。
2007年购入巴西天才少年帕托，为新赛季的征程添兵买马。
07～08赛季，罗纳尔多因身体原因无缘上场，帕托由于年龄限制只能在冬季转会窗口重新打开之后才加入米兰，半个赛季出场机会不多但还是攻入了9个联赛进球，前途不可限量。
吉拉迪诺长期状态不佳，已经转会佛罗伦萨。
因扎吉在本赛季最后一场对阵乌迪内斯的比赛中攻入在米兰的第100个进球，可惜最终位列联赛第五，无缘下赛季冠军杯。
现在米兰已经签下弗拉米尼，小罗也顺利加盟，小罗、卡卡和帕托将会组成新的“巴西三叉戟”。
而万人迷贝克汉姆的加盟也暂时缓解了中场的困境。
0809赛季队员名单 前锋 09 因扎吉 11 博列洛 20 维尤得斯 80 罗纳尔迪尼奥 07 帕托 76 舍普琴科 中场 22 卡卡 10 西多夫 21 皮尔洛 08 加图索 32 贝克汉姆 14 卡尔达奇奥 23 安布罗西尼 05 埃莫森 84 弗拉米尼 后卫 03 马尔蒂尼 13 内斯塔 15 赞布罗塔 18 扬库洛夫斯基 04 卡拉泽 25 博内拉 77 安东尼尼 19 法瓦利 24 森德罗斯 36 马特奥·达米安 门将 16 卡拉奇 12 阿比亚蒂 01 迪达 08-09赛季转会（官方确认） 主帅：安切洛蒂(留任) 转入：弗拉米尼(中场，阿森纳，自由转会)、博列洛(前锋，热那亚，750万赎回共有权)、迪-詹纳罗(前锋，博洛尼亚，租借期满)、赞布罗塔(后卫，巴塞罗那，900万)、阿比亚蒂(门将，马德里竞技，租借期满)、安东尼尼(中场，恩波利，350万赎回共有权)、斯托拉里(门将，卡利亚里，租借期满)、迪尼兹(后卫，蒙扎，租借)、佩特里克内(后卫，克雷莫纳，租借)、阿巴特(中场，恩波利，150万赎回共有权)、格里米(后卫，里斯本竞技，租借期满)、莱加蒂(后卫，莱纳诺，租借期满)、阿斯托里(后卫，克雷莫纳，租借期满)、奥利维拉(前锋，萨拉戈萨，租借回归)、小罗(前锋 巴塞罗那 2100万 转会) 舍甫琴科（前锋 切尔西 租借）、森德罗斯（后卫，阿森纳，租借）、贝克汉姆（中场，洛杉矶银河，租借） 转出：卡福(后卫，桑托斯，自由转会)、塞尔吉尼奥(中场，无，合同到期)、罗纳尔多(前锋，无，合同到期)、菲奥里(门将，退役)、吉拉迪诺(前锋，佛罗伦萨，1500万欧元)、迪-詹纳罗(前锋，热那亚，100万收购共有权)、古尔库夫(中场，波尔多，租借)、迪尼兹(后卫，利沃诺，20万收购共有权)、佩特里科内(后卫，利沃诺，20万收购共有权)、布鲁斯卡金(后卫，蒙扎，租借)、P-奥巴梅扬(前锋，法国迪伦，租借)、莱加蒂(后卫，摩纳哥，租借)、阿斯托里(后卫，卡利亚里，租借)、奥利维拉(前锋，萨拉戈萨，1000万)、波济(前锋，恩波利，150万赎回共有权)、马佐拉蒂(后卫，恩波利，350万)、萨马尔科(中场，桑普多利亚，250万赎回共有权)、马特里(前锋，卡利亚里，350万赎回共有权)、科斯纳尔(后卫，雷吉纳，5万收购共有权)、斯托拉里(门将，佛罗伦萨，租借) AC米兰俱乐部荣誉 欧洲冠军杯冠军：7次(1962-1963、1968-1969、1988-1989、1989-1990、1993-1994、2002-2003、2006-2007) 意大利甲级联赛冠军：17次(1901、1906、1907、1950-51、54-55、56-57、58-59、61-62、67-68、78-79、87-88、91-92、92-93、93-94、95-96、98-99 、03-04) 意大利足协杯赛冠军：4次(1966-1967、1971-1972、1972-1973、1976-1977、2002-2003) 意大利超级杯赛冠军：5次(1989、1992、1993、1994、2004) 意大利胡博特金质奖章冠军：1900、1901、1902 意大利联邦杯冠军：1915 拉丁杯冠军：1951、1956 中欧杯冠军：1982 丰田杯（洲际杯）赛冠军：3次(1969、1989、1990 ) 欧洲优胜者杯赛冠军：2次(1967-68、72-73) 欧洲超级杯赛冠军：5次(1989、1990、1994、2003、2007） 贝鲁斯科尼杯：9次（1992、1993、1994、1996、1997、2002、2005、2006、2007） 世俱杯（国际足联俱乐部世界杯）：1次 （2007） 意大利乙级联赛冠军：2次（1980-1981、1982-1983） AC米兰俱乐部球员个人荣誉 效力过AC米兰的欧洲金球奖: 年份 球员 国籍 1982 罗西 意大利（获奖时所在俱乐部，尤文图斯） 1969 里维拉 意大利 1987 古力特 荷兰 1988 巴斯滕 荷兰 1989 巴斯滕 荷兰 1991 帕潘 法国（获奖时所在俱乐部，马赛） 1992 巴斯滕 荷兰 1993 巴乔 意大利（获奖时所在俱乐部，尤文图斯） 1995 维阿 利比里亚 1997、2002 罗纳尔多 巴西（获奖时所在俱乐部，巴塞罗那,皇家马德里） 1999 里瓦尔多 巴西（获奖时所在俱乐部，巴塞罗那） 2004 舍甫琴科 乌克兰 2005 罗纳尔迪尼奥 巴西 （获奖时所在俱乐部，巴塞罗那） 2007 卡卡 巴西 效力过AC米兰的国际足联世界足球先生: 年份 球员 国籍 1992 巴斯滕 荷兰 1993 巴乔 意大利 1995 维阿 利比里亚 1996 1997 2002 罗纳尔多 巴西 1999 里瓦尔多 巴西 2004 2005 罗纳尔迪尼奥 巴西 2007 卡卡 巴西 。
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钢铁大王卡耐基在谈到给年轻人的忠告时说：“无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己看成公司的主人。
”每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。
对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。
试想，这样的员工，怎么会赢得老板的信任呢?又怎么会有机会接受更大的挑战?对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
事业的成功取决于态度，没有谁是一夜成名的，成功是一个长期努力积累的过程。
以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，这才是端正的工作态度，具有这种心态的员工才是规范的、真正的、像样的员工；在这种心态的引导下，也才会迎来自己事业上的长远发展。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。
当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。
她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。
”这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。
她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前。
她已经主动地接收了这项职位。
由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。
她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初作为普通速记员时薪水的4倍。
她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
作为员工，当你能够把自己当成老板来对待工作，尽心尽责地完成工作，养成这样的习惯，那么你就会从全局的角度来考虑你日常所做的工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法；你不会再拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的额外工作，你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。
你最终会因为这样的心态和所有的努力而把工作做得更圆满，更出色，并成为公司里最优秀的员工，你的薪水也会得到相应的提升，你的事业也会因在这一过程中所获得的知识和能力的提高而有所成就。
卡耐基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班的途中，他发现一列火车在城外发生车祸。
他想打电话给上司，却联络不上。
他知道多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。
在没有办法的情况下，他以老板的名义，发电报给列车长，指示他快速处理，并且在电报上签下了自己的名字。
他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。
过了几个钟头，上司回到座位，发现卡耐基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。
那一天过去了，一切正常。
第二天卡耐基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字：“不同意”。
几天之后，上司把卡耐基叫到办公室说：“小伙子，有两种人永远只在原地踏步。
第一种人不肯听从命令行事；另外一种人只肯听命行事。
”这种事情让上司发现，卡耐基比那铁路警察有用多了。
卡耐基和那位主管由于对待工作的心理、行为习惯的不同而直接导致了事业发展上的差异。
因此，要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
每一天，都将自己作为老板来对待工作，你的人生将会因为这一工作习惯的改变而改变。
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1988年12月14日阴历十一月初六正午一点出生的人在五行上是什么命
公历：1988年12月14日（星期三）13点农历：戊辰年十一月初六日未时春节：2月17日节前：丁卯年节后：戊辰年八字：戊辰 甲子 癸卯 己未五行：土土 木水 水木 土土方位：中中 东北 北东 中中亏缺：金火生肖：龙【你的事业】由 於 天 生 欠 缺 领 导 能力 ，你 很 难 成 为 出 色 的 主 管 ， 最 适 合担 任 幕 僚 工 作 ， 给 予 领 导 者 合 宜 而 稳 当 的 帮 助 。
基本 而 言 ， 你 找 寻 工 作 的 前 提 是 必 须 有稳 定 的 收 入 ， 经 济 基 础 的 坚 实 能 予 其 充 份 的 安 全 感。
你 最 适 合 从 事 秘 书 工 作 — — 永 远是 一 身 整 洁 高 雅 的 服 饰 ， 办 公 桌 也 收 拾 得 有 条 不 紊， 给 人 清 爽 俐 落 的 感 觉 ， 对 老 板 交 待 的 事 情 ， 更 能够 处 理 得 条 理 分 明 。
你 喜 欢 一 成 不 变的 例 行 公 事 ， 因 为 井 然 有 序 是 你 所 追求 的 目 标 。
此 外 ， 凡 是 对 任 何 有 关 分 析 方 面 的 工 作都 能 胜 任 愉 快 。
你 往 往 是 出 色 的 文 学 评 论 家 ， 或是 更 倾 向 於 喜 欢 沟 通 的 本 质 ， 而 从 事 新 闻 或 播 音员 的 工 作 。
成功格言：事迹挑剔，婆婆妈妈
你想成功其实唔难，因为你对细节和计划处理得宜，但小心很易得罪别人。
自我实力总检阅：交涉力、管理能力、集中力、判断力、规律性、中立度和沟通力非常高的你，在工作上往往有一定的成就，可以做好管理层的工作，不会感情用事，成功度极高。
{针两头利}相对地和合作伙伴只适宜君子之交，除工作之外，不宜有进一步的关系，一旦纠缠便会自觉麻烦多多。
旺盛的好奇心令自我要求不断进步，太多的顾虑又会令你反覆思量，复杂而矛盾的心理将你陷入不安的情绪之中，很容易产生神经衰弱，小心
最适合的职业：保险员 唱片骑师 医生 政府公务员 售货员 专栏作家 编辑 眼镜店 护理员 市场开发 演奏家 教师 护士 银行柜员 经理人 会计 婚纱店 语言导师 牙医 药剂师 图书管理员 社工 兽医 补习社 手语导师 小说家 消委会 助产士 新闻记者 书报社 助导 形像指导 廉政公署 心理学家 速记 大学教授 地产 翻译员 电子技工 接线,生 宠物店 评论员 印刷 社会福利 托儿所 【你 的 爱 情】 你 具 有 洁癖 的 倾 向 ， 因 而 在 情 感 生 活 上 较 难 和 别 人 建 立 起 亲密 的 关 系 。
当 你 陷 入 情 网 时 ， 很 少 直截 了 当 的 表 达 ， 而 是 以 含 蓄 的 方 式 ， 故 而 恋 情 看 来颇 为 寂 寞 。
爱情格言：尽管多麽渴望天常地久的爱情。
却永远告诉对方，你不爱了的时候，随时可以走。
你是有志气的稳重知性派志向坚定又稳重的你是知性派,因此不切实际.没有智慧的异性是不会令你注意的.唯有务实.冷静脚踏实地的人,才合乎当你情人的条件.但要配合你的步调相当不易,他必须要有能力主导有些霸气的你....... 你的理想对象是冷静踏实的人【人 际 关 系】由 於 你 ( 你 ) 的 完 美 主 义 作 祟 ,很 容 易 吹 毛 求 疵 , 让 人 受 不 了 ; 由於 神 经 敏 锐 , 很 容 易 任 何 事 都 挂 心 ; 你 ( 你 ) 的 一 丝 不 ,可能 流 於 拘 泥 小 节 , 小 家 子 气 . 学 着 以 较 宽 容 的 态 度 待人 , 会 很 不 错 哟 ! 【抽 签 结 果】支收自然星月朗，春回依旧草花香。
福从天来，合想得财，较顺利，录用提升，公务员吉。
【今 年 年 运】 头 半 年 你 会 耗 用 好 多 时 间 在 工 作方 面 ， 想 转 工 也 是 适 合 时 机 ， 不 过 事 前 要 想 清 楚 ，凡 事 从 长 处 着 手 。
年 中 之 後 ， 爱 情 机 会 出 现 ， 社 交 及 人 际 关 系 都 变得 活 跃 。
不 过 到 九 月 ， 你 的 心 情 变 得 烦 燥 ， 切 记 不要 影 响 自 已 的 生 活
★ 整体运势 ★ 人无百日好，就算今年一开始你便觉好事事不断，但是只要你的心情下跌，原来的好运也要开始向下滑落了，这时要发挥你之特性，助 人为快乐之本，你会有不同的收获。
★ 财运 ★ 以前你不舍得花费的钱，今年你在连本带利赚回来。
多作点投资，很可能马上变成小富翁。
★ 家庭 ★ 喜爱家庭生活的你在今年可以充份感受到家人对你的爱心，可惜财务上可能会有问题，亲兄弟也要明算帐哦
★ 朋友 ★ 今年要避免口舌之争，当心祸从口出，言者无心听者有意，一件小事叮能因为你的乱开口而计成大祸。
★ 渡假 ★ 你喜欢的渡假方式是在在高级旅馆里吹冷气，可是这种享受在家也能拥有，外出走走吧
不过夏天要小心病痛。
★ 工作 ★ 工作上遭遇的风波不断，要小心应付，避免影响大局。
保持警觉心，才不会马失前蹄。
★ 健康 ★ 不妨多接近大自然，放开心情，注意因心理因素而造成的情绪不安。
望采纳，望满意。
管理软件如何兼顾通用与个性
这个需要软件开发商与用户共同努力才能完成的。
包括从基础平台的开发，到功能模块的优化升级等。
我知道有一家公司的管理软件不错，像他们的OA就是兼顾了通用与个性的特点：璐华RuvarOA企业协同办公系统解决方案功能菜单定义：可选择只把用户需要的功能模块显示在首页左面的功能树中，隐藏不使用的模块。
桌面显示定义：定义桌面显示信息，如公告、新闻、待办事项、我的任务、我下达的任务、最新文档，我的日程、我的邮箱、我的会议、共享日志等。
桌面栏目可以自由选择，自由拖动。
快捷方式定义：定义常用的功能在桌面右上角，如流程发起、写邮件、写日志等。
1、工作流流程发起：选择相应工作表单（如费用申请、采购申请、请示报告等），填写相应栏目或正文内容，即可提交给下一个审批（办理）环节，也可保存至草稿。
审批办理：系统首页或在“我的待办”文件夹中显示所有需要当前用户办理（或被授权办理）的工作，打开即可在指定的位置签写审批办理意见，也可以根据权限修改工作表单中的内容。
签写意见的方式有：输入文字意见、调用常用审批用语、电子签名、调用手写签名、盖章等。
可以退回上一环节，或直接退回到发起人。
可以直接将待审批工作置为办结，且将办结信息通知所有经办人。
如果当前环节不是最后环节，提交即自动流转至下一环节。
如果当前环节是最后环节，而实际情况还需要继续流转，可在工作流程中添加后续环节，并继续提交。
监控催办：所有当前用户已办理的工作自动存档在“我的已办”文件夹中，可直观地看到每一项工作现在所处的处理环节，可对当前的工作办理人发送催办信息。
流程调度：如果由于流程设置错误或当前处理人因故不能办理某项审批工作，可以将该项工作调度给其他人办理。
办结查询：用户可根据权限范围查询已经办结的工作表单及审批内容。
统计分析：系统可自动对同类表单按时间段进行统计，被统计的内容限于数字信息（如费用申请、报销单等），既可统计已经办结的，也可统计办理中的。
2、新闻公告2.1、公告管理在系统内发布各种通知、通告、决定、动态等，公告审核支持多级审核。
公告可以限制部分人可以查看。
点击公告标题，可以查看该公告的已阅人员或未阅人员。
超过有效期的公告自动归类到历史公告。
2.2、新闻管理 实现新闻的发布与维护管理功能，新闻对象亦可指定，新闻的发布无需审核。
2．3、基础设置 设置公告、新闻的类别以及桌面提醒方式。
3、电子邮件电子邮件系统作为信息传递与共享的重要的工具和手段，满足办公自动化系统最基本的通信需求。
RuvarOA的电子邮件模块，可以与各种通用的邮件服务器软件结合使用，也可内部独立使用，实现内部邮件与外部邮件的无缝结合，提供了离线邮件处理、群发、多邮箱管理、邮件自动接收、分类归档等各种功能。
RuvarOA允许通过后台管理限定个人邮箱空间大小、限制某些帐号收发POP3邮件，或监控某些帐号的外发邮件内容。
4、文档中心文件分类：可以根据企业的管理要求，建立不同的文件类别以存放相关的文件。
文件的上传、阅读、删除都可以有严格的权限设置。
支持WORD、EXCEL、POWERPOINT、图片等各种文件格式。
文件上传：可以单个文件上传，也支持批量文件硬盘拷贝，方便企业原始海量文件的上传。
文件查阅：用户可以根据权限阅读或下载相关文件。
5、工作计划 5.1、个人计划周计划：以每天为时间单位起草个人周工作计划(上周未完成计划自动重新写入本周)，提交部门负责人审阅、发布。
计划执行人可根据计划完成情况将每项计划置为“完成”、“未完成”状态，注明完成或未完成原因，最后将所有计划置“办结”状态后归档。
月计划：起草个人月工作计划，操作流程同周计划。
5.2、部门计划 周计划：起草、发布、执行、查询部门周工作计划，操作流程同个人周计划。
月计划：起草、发布、执行、查询部门月工作计划，操作流程同个人月计划。
6、工作报告用户可以填报工作日报、工作周报、工作月报或其他类型的工作报告、总结，并提交给有关领导审阅。
部门负责人或部门主管领导可以查看该部门所有人的报告内容。
7、行政综合7.1、调查投票通过设定主题，可以对企业关心或关注的话题进行网上投票。
每一主题都可以限定投票人范围，每人只能投票一次，支持匿名投票。
广泛应用于民意调查、投票选举、表决、以及人事考核等。
7.2、员工评选评选典型（如优秀）员工，可限制每个评选人的最多投票数，自动按结果排序。
7.3、重要提醒针对某些重要事件，可以设置系统自动提醒，即每次登录OA都会自动弹出提醒内容。
提醒对象可以多人，提醒频率可以是每天、每周的某几天、每月的某几天。
7.4、外出登记登记当前员工的外出情况：外出时间、外出地点、外出事由、返回时间等，便于及时了解员工外出动向。
7.5、通讯录建立内部（即OA系统用户）通讯录以及公共通讯录，供用户查询。
8、任务安排任务安排实现对日常工作任务的安排、下达，任务负责人员的指定，实现工作由上到下，由总到分的统一安排管理。
主管领导可以对于已经安排的工作任务进行跟踪检查，实现管理者对于任务进展情况进行直接、准确的监控管理。
9、个人办公9.1、个人日程：个人日程的安排、备忘，可设置手机短信自动提醒。
9.2、工作日志：个人日志，日志可以共享给本部门、上级或者全体用户。
9.3、个人通讯录：员工的个人通讯录信息，可导入到RuvarOA企业邮件系统中。
9.4、个人设置：个人基本信息设置，签名样式上传管理，登录密码修改，流程审批及日程安排的授权。
9.5、个人文件夹：建立个人文档中心，可以建立文档类别，支持同时多文件上传，支持文件在文件夹之间的移动。
10、企业文化10.1、电子论坛 可由用户灵活设置论坛类型、论坛版主、论坛访问用户范围，在实现内部员工交流的同时，可以充当日常办公讨论的功能，大大提高内部交流的效率。
支持直接上传MP3、AVI等格式的声音、图像文件，察看时直接播放。
10.2、电子期刊期刊投稿：用户可以向期刊的有关栏目投稿，系统可以统计用户的总投稿数量。
编辑审稿：期刊的编辑审定投向各栏目的稿件，选择稿件进行发表，对于不采用的稿件可以退稿。
期刊阅读：查询、阅读出版的电子刊物，支持全文搜索。
10.3、成长历程管理企业成长历程，并可在桌面显示。
10.4、企业格言管理企业格言，并可在桌面显示。
10.5、欢迎新同事简单描述新同事信息，并可在桌面滚动显示。
10.6、文体活动员工可任意发布问题活动信息，并可在桌面显示。
11、手机短信短信发送、接收及管理，支持群发，同时可与RuvarOA内部管理功能结合，自动发送待办通知、催办通知、会议通知、日程提醒等。
12、知识管理知识整理：按类别整理企业相关知识，提交审核。
知识审核：审核提交的知识草稿，验证知识的准确性和有效性。
知识查阅：阅读知识，对知识进行点评。
13、会议管理包括会议室管理会议安排、会议查询、人员查询和会议室查询、会议提案、会议纪要等功能。
用户可通过系统提供的功能，适当安排会议以及对会议记录等进行综合管理，查看会议情况，如出席情况、会议纪要等等。
14、车辆管理 车辆登记：建立相应的车辆档案，详细记录购买情况、车辆情况。
用车管理：用车的申请、审核、派车管理；派车单更改；用车返回登记。
车辆管理：登记管理车辆的维修、事故、费用情况。
统计报表：按部门、按时间、按车辆生成相应的里程、费用报表。
15、用品管理用品采购：用品管理人员进行采购登记，可以为各种办公用品设定库存报警值，方便办公用品管理人员进行相应的提醒查询，有利于保证办公用品的正常库存。
领用管理：对需要办公用品的用户进行领用登记，自动完成库存扣减。
查询统计：可通过部门、时间段、领用人等不同途径进行相应的统计查询。
16、资产管理设备档案：管理企业或部门设备的详细信息，可以自定义字段。
设备使用：可以对设备进行领用、归还、转移、维修、清理等管理操作。
设备折旧：提供多种折旧计算方法。
导出管理：可以将设备档案导出成WORD或EXCEL文档。
17、图书管理新书入库：登记新购置的图书资料。
我的借阅：借阅或归还图书，系统自动提醒借阅时间到期。
图书查询：可以按类别、编号、图书名称等方式查询图书资料。
超期借书：查阅所有超期的借阅，可以发邮件催还。
18、合同管理合同录入：录入及维护企业签订的各类商务合同信息，每份合同可以附加多个附件及相关补充合同。
合同借阅：合同的借阅申请、审批、查阅过程管理。
合同终止：对履行中的合同进行终止的申请与审批管理。
合同查询：按多种条件查询合同信息。
19、证照管理 证照录入： 按照类别录入需要管理的证照信息，如证照名称、发证日期、到期日期、持有人、发证机关等。
证照查询：根据多种条件查询证照信息。
提醒设置：可根据证照的有效期或到期时间设置证照的提前提醒日期，不同的证照提醒人可以不同。
20、报表中心报表模板：定义报表的类别，如财务报表、行政报表等；以及不同类别常用报表的表头、表尾、内容栏、计算方法等项目。
报表填报：填写相关报表的内容，完成后可选择指定的阅读人员提交。
报表查询：根据权限查阅报送过来的分类报表，如有新的报表送到，系统会自动邮件及弹出界面提醒。
打开的报表可以转为EXCEL文件或直接打印。
21、常用查询 RuvarOA提供办公过程中有可能用到的一些信息查询工具，如万年历、长途区号、邮政编码、度量衡转换等。
用户可以增加更多的查询工具。
22、后台管理组织管理：设置企业部门、职务、角色、群组、群组权限。
帐号管理：分配及管理用户登录帐号、密码、角色、所属群组、登陆IP限制等。
表单定义：设计流程审批需要使用的工作表单格式、内容；支持多页表单；表单可访问权限可设；支持嵌入脚本文件。
流程定义：给工作表单设定默认办理环节，图形化定义。
每个流程环节的办理人可以指定具体的人，可以是角色或职务，也可以为空由提交人选择； 多个办理人的流程环节可选择是否会签；支持多向流程，流转方向可以设成按条件自动选择或由提交人选择； 每个流程环节都分配对工作表单的操作权限，如修改指定字段、在指定区域签写意见、正文的笔迹留痕、修订、成文权限等。
功能管理：根据实际需要屏蔽不使用的功能模块，增加用户自己开发的功能链接。
论坛设置：设置论坛栏目及管理员。
文档中心管理：同步（硬盘与数据库之间）文档中心的文件夹及文件名，清理垃圾文件夹及文件。
桌面定义：预定义用户默认的首页格式。
四、璐华OA项目实施计划广州璐华科技针对RuvarOA软件产品的性能特点，制定出了RuvarOA的项目实施计划步骤。
整个实施方法具有很强的专业性、规范性、可操作性，能够充分保证客户运行实施的质量。
根据不同单位的具体情况，是否要求个性化化定制以及运用OA的成熟度等区别，实施的过程和步骤会作相应的调整，实施周期通常为7~12个工作日。
