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有关崇廉尚廉的格言警句

时间:2014-05-01 06:19

崇廉尚廉作文六百字

崇德尚廉演讲稿大家早上好。

今天我演讲的题目是:崇廉尚廉,从我做起。

我们经常听到“崇廉尚廉”此类的字眼,那么我们应如何理解呢

廉洁是指有诚实、正直、无私、清廉的良好品德。

廉洁,听起来似乎离我们有点遥远。

我们只是正在求学的小学生,衣食住所全部由父母供给,生活远远没有自立。

可是再看看生活的环境,超市里琳琅满目,不断更新的各类商品,电视上不时可以看到有官员因为各种各样的不廉洁行为被党纪国法惩处……自己身边确实是充斥着这些许多的不廉洁行为。

为什么他们会走向不归路

是因为他们的思想意识出了问题,他们没有树立起“以廉为荣,以贪为耻”的观念。

正确的思想意识不是一朝一夕可以成就的,这需要长期的积累,需要从小就接受传统美德的教育,树立崇廉尚洁的意识。

如此看来,我们小学生谈廉洁一点都不早,而是恰当其时。

毛主席说过:“你们是早晨八、九点钟的太阳,未来是属于你们的。

”所以,我们要意识到自己将来要承担的社会责任,从现在做起,树立良好的思想意识,建起牢固的思想防线。

一个人高尚的品德远比金钱更可贵,只有品行端正,才能赢得别人的认可和赞誉。

那么,作为小学生的我们,如何做一个敬廉崇洁的小公民呢

第一,希望大家坚持从日常小事做起,从点点滴滴做起,把廉洁诚信公正简朴等优良品德的养成贯穿于学习生活中去,从小养成艰苦朴素,勤奋好学的优良品德。

第二,希望大家从小养成喜欢自己,乐于与同学交往,懂得关心家人,尊敬老人,诚实守信,遵纪守法的良好思想道德品质,真诚待人,在人与人的交往中。

坚持说真话,不说假话。

信守诺言,诚实做人,第三,希望同学们能当好廉政小卫士。

做家长的廉政监督员,第四,从身边做起,在学习中,踏踏实实掌握科学知识和科学方法,决不投机取巧,弄虚作假;在生活中,待人真诚、不瞒事实真相,不违文明公约。

学会与人相处,待人宽容,为家人着想,无私奉献。

从小做起, 从小事做起。

第五,从小学做人,学做堂堂正正的人,学做清清白白的人。

我们平时少吃一点零食,少花一点零花钱。

不要把父母的血汗钱都花在攀比服装。

而是用百分之百的精力投入到学习之中。

少让父母操劳,多做家务活。

不与同学大打出手,多帮助他人。

家书形式以我爱我家崇廉尚廉为题材的电子版作文

水清、树荣、鸟鸣、草茂。

一阵风吹来,吹走了那最后一缕属于冬的气息,阳光正好,微风不燥............春来了。

春之美:冬,累了。

来不及收拾那最后一点,点缀世界的白雪,匆匆的走了;春,来了,把那一点白雪慷慨的送给苏醒的泥土。

小花、小草听到了春姑娘的笑声,都探出头来。

有的小花头上还顶着一丝白雪,但,这更妆饰了她的容颜。

当那点白雪融入它的身体.............春回大地,万物复苏。

春姑娘看见这情景,开心的笑了,化作微风的手,抚摸着一个又一个的欢颜,大地也穿上了一件绿晨衣,伸着懒腰,揉揉眼,也欢迎春姑娘的到来,用花开的声音说:“春姑娘,你好”春来了。

家书形式以我爱我家崇廉尚廉为题材的电子版作文

水清、树荣、鸟鸣、草茂。

一阵风吹来,吹走了那最后一缕属于冬的气息,阳光正好,微风不燥............春来了。

春之美:冬,累了。

来不及收拾那最后一点,点缀世界的白雪,匆匆的走了;春,来了,把那一点白雪慷慨的送给苏醒的泥土。

小花、小草听到了春姑娘的笑声,都探出头来。

有的小花头上还顶着一丝白雪,但,这更妆饰了她的容颜。

当那点白雪融入它的身体.............春回大地,万物复苏。

春姑娘看见这情景,开心的笑了,化作微风的手,抚摸着一个又一个的欢颜,大地也穿上了一件绿晨衣,伸着懒腰,揉揉眼,也欢迎春姑娘的到来,用花开的声音说:“春姑娘,你好”春来了。

崇廉尚廉作文六百字

崇德尚廉演讲稿大家早上好。

今天我演讲的题目是:崇廉尚廉,从我做起。

我们经常听到“崇廉尚廉”此类的字眼,那么我们应如何理解呢

廉洁是指有诚实、正直、无私、清廉的良好品德。

廉洁,听起来似乎离我们有点遥远。

我们只是正在求学的小学生,衣食住所全部由父母供给,生活远远没有自立。

可是再看看生活的环境,超市里琳琅满目,不断更新的各类商品,电视上不时可以看到有官员因为各种各样的不廉洁行为被党纪国法惩处……自己身边确实是充斥着这些许多的不廉洁行为。

为什么他们会走向不归路

是因为他们的思想意识出了问题,他们没有树立起“以廉为荣,以贪为耻”的观念。

正确的思想意识不是一朝一夕可以成就的,这需要长期的积累,需要从小就接受传统美德的教育,树立崇廉尚洁的意识。

如此看来,我们小学生谈廉洁一点都不早,而是恰当其时。

毛主席说过:“你们是早晨八、九点钟的太阳,未来是属于你们的。

”所以,我们要意识到自己将来要承担的社会责任,从现在做起,树立良好的思想意识,建起牢固的思想防线。

一个人高尚的品德远比金钱更可贵,只有品行端正,才能赢得别人的认可和赞誉。

那么,作为小学生的我们,如何做一个敬廉崇洁的小公民呢

第一,希望大家坚持从日常小事做起,从点点滴滴做起,把廉洁诚信公正简朴等优良品德的养成贯穿于学习生活中去,从小养成艰苦朴素,勤奋好学的优良品德。

第二,希望大家从小养成喜欢自己,乐于与同学交往,懂得关心家人,尊敬老人,诚实守信,遵纪守法的良好思想道德品质,真诚待人,在人与人的交往中。

坚持说真话,不说假话。

信守诺言,诚实做人,第三,希望同学们能当好廉政小卫士。

做家长的廉政监督员,第四,从身边做起,在学习中,踏踏实实掌握科学知识和科学方法,决不投机取巧,弄虚作假;在生活中,待人真诚、不瞒事实真相,不违文明公约。

学会与人相处,待人宽容,为家人着想,无私奉献。

从小做起, 从小事做起。

第五,从小学做人,学做堂堂正正的人,学做清清白白的人。

我们平时少吃一点零食,少花一点零花钱。

不要把父母的血汗钱都花在攀比服装。

而是用百分之百的精力投入到学习之中。

少让父母操劳,多做家务活。

不与同学大打出手,多帮助他人。

企业里怎么开展廉洁风险防控工作

一、企业廉洁风险防控体系建设的思路与程序问题 加强企业廉政风险防控就是要完整、系统地构建知道“风险”、不能“冒险”、力求“保险”的廉洁风险防控网络和体系。

一要把握方向,坚持廉洁风险防控工作的科学性。

廉洁风险防控体系建设是严密的技术性、专业性很强的工作,要以规范权力运行为核心,强化“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念,做到职责履行到哪里,风险就排查到哪里,防控措施就管控到哪里。

要以加强制度建设为重点,按职权查风险,按风险设防线,按权力定流程,形成科学的制度体系。

要以现代信息技术为支撑,按照系统治理的思路,减少人为因素,不为人情左右,着力构建前期预防、中期监控、后期处置的技术操作系统,支撑廉洁风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

二要融入业务,增强廉洁风险防控工作的针对性。

企业人、财、物、事相对比较集中,廉洁风险存在于各个职位、各个环节的各项工作业务中,廉洁风险防控工作必须与业务工作融为一体,贴近中心工作和主要职能,与企业生产经营管理相结合,与提升职工廉洁从业意识相结合,与提升企业核心竞争力相结合,整合各种资源和力量,使廉政风险防控融入企业生产、经营、管理业务的全过程,构建起符合实际需要、操作性强、真正管用的廉洁风险防控体系,确保廉洁风险防控的系统性。

三要抓住关键,确保廉洁风险防控工作的实效性。

廉洁风险防控是全方位、全覆盖的,但是应有重点、有侧重,坚持以权力底数为工作依据,以风险等级定工作权重。

要抓住“四个步骤”:摸清权力底数,科学编制职权目录和权力运行流程图;找准权力运行风险点,实行风险等级管理;有针对性地分类制定风险防控措施,确保权力正确行使;推进权力公开透明运行,自觉接受社会监督。

要突出“四个重点”:重点对象要着力规范领导干部特别是掌握与人财物相关的提名、决定、审批、监管等权力的干部的用权行为;重点领域要着力抓好“三重一大”、与项目、工程、资金、产权交易等相关联的招标投标、审批验收、合同谈判等腐败现象易发多发领域;重点环节要着力科学分解和配置权力,抓好分权制衡,压缩权力空间,降低从业风险;重点任务着力抓好权力行使前、权力行使中、权力行使后的各项监督任务,增强工作针对性和实效性。

四要讲究方法,提高廉洁风险防控工作的可行性。

廉洁风险防控技术性强,操作性强,必须讲究方法,以科学的态度对待,以务实的精神落实。

查找廉洁风险要把握廉洁风险分析的方法,以权力运行流程或业务流程为主线,以岗位为中心,提高查找的精准度。

制定防控措施要具体明确、可操作性强,以制度的形式明确权力运行的界限和归属,以流程图的形式优化权力运行的各个环节和程序,以建立健全相关制衡和监督措施使权力运行的关键环节得到重点关注和防范,以现代科技信息技术手段加以监控和操作,确保权力规范透明运行。

廉政风险防控体系建设需要把握好以下重点工作程序: (一)编制职权目录。

按照权责一致、权力与风险对应的原则,全面梳理部门、单位各个岗位的各类职权,摸清权力底数,编制《职权目录》,明确职权行使的岗位、职权名称、内容、行使程序、权限和责任、期限和监督方式等,为查找风险打好基础。

梳理要做到“五个准确”,即每项权力名称准确、每项权利涉及领域准确、用权依据准确、监督制约准确、权力运行流程准确。

(二)查找廉洁风险。

廉洁风险一般包括三类情况:工作岗位特殊,致使以权谋私或不正确履行职责问题易发;工作程序和个人自由裁量权空间过大,造成权力失控;由于缺乏制度约束及工作时限、标准、质量等明确规定,导致行为不廉。

查找廉洁风险时,一是全员参与查找。

通过查找风险对职工进行廉洁从业教育,提升自我约束、自我管控、自我规范的能力,避免和克服把风险当做问题、把潜在当成现实、把可能看成事实、把查风险看成找问题等错误认识。

二是明确查找方法。

以界定工作职权为基础,从梳理工作流程入手,通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法,全面深入查找廉洁风险可能存在和发生的环节。

三是分层分级查找。

以权力运行为主线,重点分层查找个人岗位、部门职权、单位职责三个层次和领导干部岗位、中层管理岗位、一般管理岗位、操作技能岗位四个层面,分级排查风险。

四是把握查找重点。

重点查找重点部门、重点工程、重要领域和重要环节上权力运行的廉洁风险。

五是严格查找标准。

不避实就虚,不避重就轻,不避难就简,力求全面深入,不留死角,不留空白,不留盲点。

六是实行公开公示。

编制风险点目录,制定风险提示手册,建立廉洁风险信息库,并在一定范围内公开公示,接受职工群众监督。

(三)评估风险等级。

根据岗位对于单位的重要程度、权力的集中程度、业务量多少程度、社会关注程度和发生违规违纪行为的可能性、掌握权力和资源的重要性、曾经发生过违纪违法案件的现实性等要素来确定风险等级,明确风险责任。

产生严重不良后果的为高风险,产生较为严重不良后果的为一般风险,产生一定不良后果的为低风险。

(四)制定防控措施。

针对排查出的廉洁风险点和评估确定的风险等级,依据法律法规、企业各项管理制度、廉政要求、工作职责和工作标准,认真制定防控措施。

权力行使方面要重点在建立健全权力运行程序、探索完善分权与控权的有效办法、规范权力行使方面下功夫;制度机制方面要重点在建立健全相关制度上下功夫,致力形成相互衔接、配套、协调的制度体系并抓好落实;思想道德方面要重点在选人用人和如何创新开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等学习教育形式上下功夫,以切实增强职工特别是领导人员的风险防范意识,提高廉洁从业的自觉性;外部环境方面要在思想道德、制度机制、权力行使等措施的综合运用上下功夫,以切实提高抵御外部环境风险的能力。

二、企业廉政风险防控机制运行的保障措施 廉洁风险防控是一个系统工程,必须建立起健康运行的工作机制: 一是教育机制。

坚持教育为先,抓实廉洁风险理念培育,注重抓好全体干部职工的理想信念教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育,筑牢思想道德防线。

抓实廉洁文化建设,构建起包括廉洁文化建设、作风纪律警示、信息传媒常态教育在内的思想教育机制,致力形成崇廉尚廉的文化氛围。

抓实廉洁警示教育,遇到业务重大事项、重点活动、重要审批以及个人家庭重要事务时,采取打招呼提醒教育或廉政谈话等方式给以廉政提醒,提高党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线的觉悟,增强廉洁奉公的意识,提高拒腐防变的能力,使其廉洁从业,干净干事。

二是制约机制。

以风险查找为契机,以制度流程为关键,对企业内部各项制度进行全面清理、修订和完善,重点放在涉及岗位职责和权力运作的各项规章制度,完善相应工作程序和流程,努力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣、相互制约的廉洁风险防控机制。

制度要管用,针对确定的廉洁风险实行定制度、定流程、定措施的“三定”办法,制度体系要做到“三个尽量”:即制度修订流程完善尽量与企业管理需求同步、尽量做到具体管用、尽量做到与企业内部管理机制相融合,真正能够用制度管权、靠制度管人、按制度办事。

确保各级廉洁风险岗位、环节、流程上的权力运行不失范、不失控、不失管,确保廉洁风险得到有效防控。

三是监督机制。

以“三重一大”决策、领导人员从业行为和生产经营管理活动中权力运行过程为主线,突出重点对象、重点领域和关键环节,将其廉洁风险查找结果作为党务公开、厂务公开、业务公开的内容。

要重视运用现代信息管理手段,公开工作程序和流程,公开岗位权力与廉洁风险,及时跟进管控措施,切实提高风险防控的科技含量,对权力运行过程进行动态、实时监控。

要丰富监督渠道,保护监督权力,充分调动广大职工群众的监督积极性。

要定期召开党内座谈会,听取意见建议,接受评议和监督。

四是惩处机制。

建立考核机制和问责机制,对制度不落实、防范措施不到位的问题随发现、随指出、随整改,对防控措施执行不力的行为要及时进行预警、处置,对因此而导致违纪违法问题的要严肃查处,以惩治的威慑力达到教育员工、完善制度、强化管控的目的。

落实廉洁风险防控机制,要有有力、有效的措施予以保证: 第一、领导要到位。

各级领导要主动将廉洁风险管理作为企业管理的有机组成部分,融入岗位日常管理,形成内控常态机制。

各部门、各单位主要负责人为本单位廉政风险防控管理体系建设的第一责任人,要全面负责本单位、本部门的高风险点的防控工作;分管领导直接负责本单位、本单位一般风险点的防控工作;部门领导直接管理和负责本单位、本部门的低风险点的防控工作。

第二,学习要到位。

廉洁风险防控是一项全新的工作,是业务性、技术性很强的工作,首先必须学懂弄明白。

通过举办专题培训班、召开学习启动会、专题辅导、印发廉洁风险防控知识学习手册、开设廉洁风险防控专题网页等各种形式,对职工进行廉洁风险防控基本知识和基本技能进行培训讲解,让广大干部职工了解廉洁风险的概念、特性及风险特征表现等相关知识,提高识别廉洁风险的水平和能力,增强做好廉政风险防控工作的积极性和主动性。

第三,考核要到位。

廉洁风险源自于岗位职责的履行,落实廉洁风险防控工作,一定要纳入党风廉政建设责任制考核和企业绩效工作综合考核,坚持岗位职责考核与岗位廉洁风险管理相结合,制订检查考核实施办法,修订完善相关考核评价制度,发挥考核的特殊功能,推进岗位职责的正确履行,做到岗位职责与廉政要求的统一、业务工作与廉政监督的统一。

第四、管理要到位。

廉洁风险防控重在管理,要把廉洁风险防控工作纳入企业改革发展总体目标和战略规划,贯穿于企业生产、经营、管理之中,形成风险防控与改革发展管理良性互动、共同促进的工作格局。

要注重权力运行流程管理,坚持制度约束和动态监控相结合,对权力运行过程进行动态、实时监控,健全完善源头防腐规章制度,有效规范用权行为。

要借助信息技术手段管理,推进风险防控信息化、网络化和智能化,提高工作规范化、科学化水平。

要重视防控工作机制运行。

机制一经形成,必须促其长期有效发挥作用,着力维护和加强廉洁风险防控体系网络的运行,确保廉洁风险防控措施落到实处,形成管理的长效机制。

概括地讲,廉洁风险管理到位的标志是按职权、按流程建立管控机制,重过程、重落实保证机制运行。

一句话,廉政风险防控要按照岗位职责,实行岗位管理,防控岗位风险。

企业里怎么开展廉洁风险防控工作

一、企业廉洁风险防控体系建设的思路与程序问题 加强企业廉政风险防控就是要完整、系统地构建知道“风险”、不能“冒险”、力求“保险”的廉洁风险防控网络和体系。

一要把握方向,坚持廉洁风险防控工作的科学性。

廉洁风险防控体系建设是严密的技术性、专业性很强的工作,要以规范权力运行为核心,强化“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念,做到职责履行到哪里,风险就排查到哪里,防控措施就管控到哪里。

要以加强制度建设为重点,按职权查风险,按风险设防线,按权力定流程,形成科学的制度体系。

要以现代信息技术为支撑,按照系统治理的思路,减少人为因素,不为人情左右,着力构建前期预防、中期监控、后期处置的技术操作系统,支撑廉洁风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

二要融入业务,增强廉洁风险防控工作的针对性。

企业人、财、物、事相对比较集中,廉洁风险存在于各个职位、各个环节的各项工作业务中,廉洁风险防控工作必须与业务工作融为一体,贴近中心工作和主要职能,与企业生产经营管理相结合,与提升职工廉洁从业意识相结合,与提升企业核心竞争力相结合,整合各种资源和力量,使廉政风险防控融入企业生产、经营、管理业务的全过程,构建起符合实际需要、操作性强、真正管用的廉洁风险防控体系,确保廉洁风险防控的系统性。

三要抓住关键,确保廉洁风险防控工作的实效性。

廉洁风险防控是全方位、全覆盖的,但是应有重点、有侧重,坚持以权力底数为工作依据,以风险等级定工作权重。

要抓住“四个步骤”:摸清权力底数,科学编制职权目录和权力运行流程图;找准权力运行风险点,实行风险等级管理;有针对性地分类制定风险防控措施,确保权力正确行使;推进权力公开透明运行,自觉接受社会监督。

要突出“四个重点”:重点对象要着力规范领导干部特别是掌握与人财物相关的提名、决定、审批、监管等权力的干部的用权行为;重点领域要着力抓好“三重一大”、与项目、工程、资金、产权交易等相关联的招标投标、审批验收、合同谈判等腐败现象易发多发领域;重点环节要着力科学分解和配置权力,抓好分权制衡,压缩权力空间,降低从业风险;重点任务着力抓好权力行使前、权力行使中、权力行使后的各项监督任务,增强工作针对性和实效性。

四要讲究方法,提高廉洁风险防控工作的可行性。

廉洁风险防控技术性强,操作性强,必须讲究方法,以科学的态度对待,以务实的精神落实。

查找廉洁风险要把握廉洁风险分析的方法,以权力运行流程或业务流程为主线,以岗位为中心,提高查找的精准度。

制定防控措施要具体明确、可操作性强,以制度的形式明确权力运行的界限和归属,以流程图的形式优化权力运行的各个环节和程序,以建立健全相关制衡和监督措施使权力运行的关键环节得到重点关注和防范,以现代科技信息技术手段加以监控和操作,确保权力规范透明运行。

廉政风险防控体系建设需要把握好以下重点工作程序: (一)编制职权目录。

按照权责一致、权力与风险对应的原则,全面梳理部门、单位各个岗位的各类职权,摸清权力底数,编制《职权目录》,明确职权行使的岗位、职权名称、内容、行使程序、权限和责任、期限和监督方式等,为查找风险打好基础。

梳理要做到“五个准确”,即每项权力名称准确、每项权利涉及领域准确、用权依据准确、监督制约准确、权力运行流程准确。

(二)查找廉洁风险。

廉洁风险一般包括三类情况:工作岗位特殊,致使以权谋私或不正确履行职责问题易发;工作程序和个人自由裁量权空间过大,造成权力失控;由于缺乏制度约束及工作时限、标准、质量等明确规定,导致行为不廉。

查找廉洁风险时,一是全员参与查找。

通过查找风险对职工进行廉洁从业教育,提升自我约束、自我管控、自我规范的能力,避免和克服把风险当做问题、把潜在当成现实、把可能看成事实、把查风险看成找问题等错误认识。

二是明确查找方法。

以界定工作职权为基础,从梳理工作流程入手,通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法,全面深入查找廉洁风险可能存在和发生的环节。

三是分层分级查找。

以权力运行为主线,重点分层查找个人岗位、部门职权、单位职责三个层次和领导干部岗位、中层管理岗位、一般管理岗位、操作技能岗位四个层面,分级排查风险。

四是把握查找重点。

重点查找重点部门、重点工程、重要领域和重要环节上权力运行的廉洁风险。

五是严格查找标准。

不避实就虚,不避重就轻,不避难就简,力求全面深入,不留死角,不留空白,不留盲点。

六是实行公开公示。

编制风险点目录,制定风险提示手册,建立廉洁风险信息库,并在一定范围内公开公示,接受职工群众监督。

(三)评估风险等级。

根据岗位对于单位的重要程度、权力的集中程度、业务量多少程度、社会关注程度和发生违规违纪行为的可能性、掌握权力和资源的重要性、曾经发生过违纪违法案件的现实性等要素来确定风险等级,明确风险责任。

产生严重不良后果的为高风险,产生较为严重不良后果的为一般风险,产生一定不良后果的为低风险。

(四)制定防控措施。

针对排查出的廉洁风险点和评估确定的风险等级,依据法律法规、企业各项管理制度、廉政要求、工作职责和工作标准,认真制定防控措施。

权力行使方面要重点在建立健全权力运行程序、探索完善分权与控权的有效办法、规范权力行使方面下功夫;制度机制方面要重点在建立健全相关制度上下功夫,致力形成相互衔接、配套、协调的制度体系并抓好落实;思想道德方面要重点在选人用人和如何创新开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等学习教育形式上下功夫,以切实增强职工特别是领导人员的风险防范意识,提高廉洁从业的自觉性;外部环境方面要在思想道德、制度机制、权力行使等措施的综合运用上下功夫,以切实提高抵御外部环境风险的能力。

二、企业廉政风险防控机制运行的保障措施 廉洁风险防控是一个系统工程,必须建立起健康运行的工作机制: 一是教育机制。

坚持教育为先,抓实廉洁风险理念培育,注重抓好全体干部职工的理想信念教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育,筑牢思想道德防线。

抓实廉洁文化建设,构建起包括廉洁文化建设、作风纪律警示、信息传媒常态教育在内的思想教育机制,致力形成崇廉尚廉的文化氛围。

抓实廉洁警示教育,遇到业务重大事项、重点活动、重要审批以及个人家庭重要事务时,采取打招呼提醒教育或廉政谈话等方式给以廉政提醒,提高党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线的觉悟,增强廉洁奉公的意识,提高拒腐防变的能力,使其廉洁从业,干净干事。

二是制约机制。

以风险查找为契机,以制度流程为关键,对企业内部各项制度进行全面清理、修订和完善,重点放在涉及岗位职责和权力运作的各项规章制度,完善相应工作程序和流程,努力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣、相互制约的廉洁风险防控机制。

制度要管用,针对确定的廉洁风险实行定制度、定流程、定措施的“三定”办法,制度体系要做到“三个尽量”:即制度修订流程完善尽量与企业管理需求同步、尽量做到具体管用、尽量做到与企业内部管理机制相融合,真正能够用制度管权、靠制度管人、按制度办事。

确保各级廉洁风险岗位、环节、流程上的权力运行不失范、不失控、不失管,确保廉洁风险得到有效防控。

三是监督机制。

以“三重一大”决策、领导人员从业行为和生产经营管理活动中权力运行过程为主线,突出重点对象、重点领域和关键环节,将其廉洁风险查找结果作为党务公开、厂务公开、业务公开的内容。

要重视运用现代信息管理手段,公开工作程序和流程,公开岗位权力与廉洁风险,及时跟进管控措施,切实提高风险防控的科技含量,对权力运行过程进行动态、实时监控。

要丰富监督渠道,保护监督权力,充分调动广大职工群众的监督积极性。

要定期召开党内座谈会,听取意见建议,接受评议和监督。

四是惩处机制。

建立考核机制和问责机制,对制度不落实、防范措施不到位的问题随发现、随指出、随整改,对防控措施执行不力的行为要及时进行预警、处置,对因此而导致违纪违法问题的要严肃查处,以惩治的威慑力达到教育员工、完善制度、强化管控的目的。

落实廉洁风险防控机制,要有有力、有效的措施予以保证: 第一、领导要到位。

各级领导要主动将廉洁风险管理作为企业管理的有机组成部分,融入岗位日常管理,形成内控常态机制。

各部门、各单位主要负责人为本单位廉政风险防控管理体系建设的第一责任人,要全面负责本单位、本部门的高风险点的防控工作;分管领导直接负责本单位、本单位一般风险点的防控工作;部门领导直接管理和负责本单位、本部门的低风险点的防控工作。

第二,学习要到位。

廉洁风险防控是一项全新的工作,是业务性、技术性很强的工作,首先必须学懂弄明白。

通过举办专题培训班、召开学习启动会、专题辅导、印发廉洁风险防控知识学习手册、开设廉洁风险防控专题网页等各种形式,对职工进行廉洁风险防控基本知识和基本技能进行培训讲解,让广大干部职工了解廉洁风险的概念、特性及风险特征表现等相关知识,提高识别廉洁风险的水平和能力,增强做好廉政风险防控工作的积极性和主动性。

第三,考核要到位。

廉洁风险源自于岗位职责的履行,落实廉洁风险防控工作,一定要纳入党风廉政建设责任制考核和企业绩效工作综合考核,坚持岗位职责考核与岗位廉洁风险管理相结合,制订检查考核实施办法,修订完善相关考核评价制度,发挥考核的特殊功能,推进岗位职责的正确履行,做到岗位职责与廉政要求的统一、业务工作与廉政监督的统一。

第四、管理要到位。

廉洁风险防控重在管理,要把廉洁风险防控工作纳入企业改革发展总体目标和战略规划,贯穿于企业生产、经营、管理之中,形成风险防控与改革发展管理良性互动、共同促进的工作格局。

要注重权力运行流程管理,坚持制度约束和动态监控相结合,对权力运行过程进行动态、实时监控,健全完善源头防腐规章制度,有效规范用权行为。

要借助信息技术手段管理,推进风险防控信息化、网络化和智能化,提高工作规范化、科学化水平。

要重视防控工作机制运行。

机制一经形成,必须促其长期有效发挥作用,着力维护和加强廉洁风险防控体系网络的运行,确保廉洁风险防控措施落到实处,形成管理的长效机制。

概括地讲,廉洁风险管理到位的标志是按职权、按流程建立管控机制,重过程、重落实保证机制运行。

一句话,廉政风险防控要按照岗位职责,实行岗位管理,防控岗位风险。

浅谈如何在企业内开展好廉洁文化建设工作

企业廉洁文化,就是反腐倡廉的文化,是企业文化的重要组成部分,企业廉洁文化建设是企业廉洁工作从文化层面的延伸。

在经济飞速发展,物质财富日益丰富,各种诱惑层出不穷的社会现实下,扎实开展好企业廉洁文化建设,对于提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,营造崇廉尚廉的良好氛围,促使大家逐步形成一种自觉的廉洁从业行为习惯,推动企业和谐、健康发展显得尤为重要。

因此,结合企业工作实际,针对如何在企业内开展好廉洁文化建设工作,在此谈一下粗浅看法。

一、抓住关键,找准重点,认真落实领导责任国有企业领导人员能否廉洁从业,直接关系到企业的生存和发展。

实践证明,一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活,一个不廉洁的领导人,也可以把一个好的企业搞垮。

保证国有企业领导人员廉洁从业,是国有企业发展壮大的前提,也是保证国有资产安全的必要条件。

而一个企业廉洁文化建设成效如何,关键在于领导干部的认识是否到位,措施是否得力,因此,各级领导干部必须首先提高认识,认真落实第一责任者的责任,自觉抓好企业廉洁文化建设。

各级班子的主要领导既是党风廉政建设的第一责任者,也是企业廉洁文化建设的第一责任者。

因此,主要领导要自觉克服重企业经济效益,轻企业廉洁文化建设的倾

浅谈如何在企业内开展好廉洁文化建设工作

企业廉洁文化,就是反腐倡廉的文化,是企业文化的重要组成部分,企业廉洁文化建设是企业廉洁工作从文化层面的延伸。

在经济飞速发展,物质财富日益丰富,各种诱惑层出不穷的社会现实下,扎实开展好企业廉洁文化建设,对于提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,营造崇廉尚廉的良好氛围,促使大家逐步形成一种自觉的廉洁从业行为习惯,推动企业和谐、健康发展显得尤为重要。

因此,结合企业工作实际,针对如何在企业内开展好廉洁文化建设工作,在此谈一下粗浅看法。

一、抓住关键,找准重点,认真落实领导责任国有企业领导人员能否廉洁从业,直接关系到企业的生存和发展。

实践证明,一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活,一个不廉洁的领导人,也可以把一个好的企业搞垮。

保证国有企业领导人员廉洁从业,是国有企业发展壮大的前提,也是保证国有资产安全的必要条件。

而一个企业廉洁文化建设成效如何,关键在于领导干部的认识是否到位,措施是否得力,因此,各级领导干部必须首先提高认识,认真落实第一责任者的责任,自觉抓好企业廉洁文化建设。

各级班子的主要领导既是党风廉政建设的第一责任者,也是企业廉洁文化建设的第一责任者。

因此,主要领导要自觉克服重企业经济效益,轻企业廉洁文化建设的倾

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