被单位辞退在个人档案上会有记录吗
正规公司只要有签合同的.不管是公司辞退或自己辞职个人档案等都会保存半年至一年后才削毁.对以后的工作没什么影响.
因违规被单位辞退档案里会不会留底，对以后找正规工作会不会有影响
比如你被水利局辞退了
以后你在和水利有关的部门工作是有影响的，但是别的单位就没有影响
被单位辞退的流程
员工辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、物品、文件、资料等交接综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。
10、最后，上级领导，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离职员工：在《员工离职手续表》签名确认。
备注：根据最新劳动合同法的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
被单位辞退了
先与直接领导沟通，然后与部门领导交流。
尽量讲明道理，不要采用极端的办法。
同时保留工作期间的凭证，比如考勤卡、工资条等等。
如果不能得到有效的解决，去当地劳动仲裁部门起诉。
每个单位都怕惹麻烦。
祝顺利。
被单位辞退
第一，弄清楚公司的辞退理由。
这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。
为何强调这一点呢
因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。
根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。
以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。
所以，搞清楚公司的辞退理由，关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。
第二，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。
企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。
第三，根据实际情况维权。
经过上面两个步骤后，员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退行为是否合法。
除了属于上面提到的第二、第三种情况的辞退行为外，如果被辞退者认为辞退行为不合程序，也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，而要求继续上班
被单位辞退
员工被单位辞退，那么在解除劳动关系当天即可离职，但是工作内容还是需要交接的。
而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
