求反方辩论 爱岗敬业履职于行
给个提醒吧。
根据辩证唯物主义中精神与物质的辩证关系，首先爱岗敬业促进企业的发展，利于个人的进步和提升。
正方，爱岗敬业的具体含义要阐述一边，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
企业的发展当然需要员工对自己的岗位负责，领导要有领导样，要能统揽全局，员工要有员工的职责，尽全力，一个企业的目标就是发展，不管是社会责任还是经济效益，只有各尽其责，各全其能，企业才能发展，如果每个人都站在自己一亩三分地里，只顾个人发展，那充其量是个团伙，不是团体，更不是企业，何来发展……
如果形容一个人爱岗敬业该怎么写
如果要去形容一个人爱岗敬业可以从他平时的工作态度，工作表现，以及工作成绩三方面来进行客观的描述。
结合实际谈谈如何做到爱岗敬业
爱岗敬业望文生义地讲一讲自己对这个词组概念的理解和看法.：爱岗敬业应当属于职业道德范畴.因为爱是心理动词,岗是名词,指工作岗位;敬也是心理动词,业是名词,指从事的职业.显然,爱岗敬业的意思就是热爱工作岗位,尊重职业规范的一种心理和态度,简要说就是一种职业道德精神.工作岗位有很多种,不论那种岗位,都应当遵守一个基本的社会公德,这就是要遵纪守法.因为遵纪守法是维持社会正常秩序的基础,同时也是保证社会各项事业正常,顺利,健康发展的基本条件.如果人人都能遵纪守法,社会主义和谐社会自然就会形成.反之,如果一部分人不遵纪守法,特别是领导岗位上的人整天琢磨如何欺上瞒下,弄虚作假,结党营私,以权谋私,搞权钱交易,权色交易,跑官要官,买官卖官,搞特权享受,贪污行贿,或者满身官僚主义思想作风,不但谈不上爱岗敬业,而且会败坏职业道德,败坏党风,政风,败坏社会风气,严重危害社会主义事业的健康发展,对党和人民的事业造成极大的伤害. 被领导者如果不遵纪守法,整天琢磨用什么手段和办法讨的领导的欢心,进而得到领导的提拔重用,达到升官发财的目的,就会把精力时间主要用在研究琢磨领导的喜好和需要上,甚至挖空心思研究发现领导的人性弱点,千方百计去讨好,巴结,迎合领导的意图和需要,只把与上级领导保持一致作为基本原则.而不管是否违法乱纪.这些人的职业道德其实就是唯上是从.他们的职业目的就是升官发财.凡是被惩办的贪官,在其周围都可以发现有一批这样的被领导者. 真正的爱岗敬业者,首先有很强的法纪观念,有很强的社会责任感和正义感,其次,在任何工作岗位上都能自觉的遵纪守法,不会违心的去做有损国家和人民利益的事,敢于坚持原则,在人格上决不自甘堕落,在为人处世上公正,诚实,负责,对违法乱纪的人和事敢于斗争和抵制,有高尚的理想和追求,也有很强的事业心和公益服务热情.这是爱岗敬业的基本素质要求.只有具备这样的素质,才能真正做到爱岗敬业,才能自觉的努力钻研业务,勤奋工作,认真负责,尽力把岗位工作当成自家的事做好,并精益求精,勇于创新.如果人人都能具备这样的素质,我们的各项事业将会多么兴旺发达!和谐社会的理想将会很快顺利实现. 客观的看,爱岗敬业精神也需要一定的心理基础.我们知道,人的个性,志向,兴趣爱好各不相同,不同个性,不同专长的人适合的工作岗位也不同.现在社会还不能保证充分就业的情况下,能拥有一个适合自己个性特长的工作岗位已经是人生的一大幸福,教育家讲:兴趣是最好的老师.换言之,兴趣也是爱岗敬业的重要心理基础.俗话说:三百六十行,行行出状元.虽然很多人都不一定能选择到自己喜欢干的工作岗位,但是,人这种高级动物天生就具有很强的学习能力和创新能力,只要有一颗为社会文明的发展做贡献的善心,只要愿意做一个对社会有益的人和有高尚道德的人,不论从事那种行业,在任何工作岗位上,都会自觉的遵纪守法,自觉的钻研业务,勤奋工作,努力创新,尽可能做出自己的最大贡献.这就是真正的爱岗敬业精神. 我相信,如果人人都具有这样的爱岗敬业精神,人人都能自觉的遵守职业道德,和谐社会的理想就很快能实现.
谈谈你对敬业爱岗精神的认识,100字
爱岗敬业精神心得体会一：敬业精神心得体会在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业中得以生存、得以发展，就要求企业的员工必须发挥爱岗敬业的精神。
那么什么是爱岗敬业呢
我认为爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。
就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
每个岗位都承担着一定的工作职能，都是从业人员在工作分工中所获得的扮演角色。
在当今社会，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。
国家发展、企业发展、个人发展都要求从事各行各业、各个岗位的每一个人，都要热爱自己的本职工作。
对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。
有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。
但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。
因此，国家、企业要通过一定的方式，把人员安排到各个工作岗位上去。
不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要企业需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是一个人工作觉悟的表现。
需要指出的是对于我们工作中那些条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，很多人都喜欢去做，而且做到爱岗相对比较容易。
而对于我们工作中那些环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性、工作承担压力大的工作，要使我们大家做到爱岗就不容易了，在这种情况下，我们员工中热爱这些岗位并在这些岗位上认真工作劳动的人就是有高尚品德的人，是值我们员工门学习的人。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作作风。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。
我们电信企业好比是一台大机器，其中的任何一个部门、环节，哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。
如果我们电信员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整我们整个企业的工作进程。
严重的还会给企业和国家带来损失，给员工本人也会造成巨大的影响和损失。
我认为敬业包含两层涵义：一种是为谋生而敬业。
许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。
这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加，有时会因为个人的的得而失影响工作，我觉得不应提倡但也不能完全反对，我们电信员中的部分从在这种情况，他们患得患失，比较计较自己的得失，这样可能就会影响我们的企业的利益。
另外一种是因为真正认识到自己工作的意义而敬业，这是最高层次的敬业，这种内在的精神，才是值得提倡、发扬的敬业精神。
是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。
在我们的电信员工中这种人是值得我们大家学习、推崇的。
爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。
爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。
过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。
目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。
这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。
双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。
我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。
我们电信企业提供了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。
特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。
我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。
而是选定一行就应爱一行。
合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。
实行双向选择，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。
现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。
在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
我们如何做到爱岗敬业呢
我认为要正确处理职业理想和理想职业的关系。
即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。
还要正确处理我们企业需要与员工个人兴趣爱好的关系。
当企业需要与员工个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。
要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。
选择职业应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。
还要正确处理所从事职业与物质利益的关系。
正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。
不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。
现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
在行业竞争日益加剧的今天，每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。
爱岗敬业的好处可以列出许多条，其中最重要的一条就是它出效益、能为企业创造价值。
作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业获得巨大的利益，创造美好的发展前景。
因而结合我们的工作实际，我们中国电信，尤其是青海电信，市场竞争日益剧烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以发展，得以快速发展，使我们的企业获得巨大利益，同时我们广大爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。
我作为青海电信的一员我也应该从现在做起，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。
加强学习，提高认识，努力成为一个优秀的员工。
爱岗敬业精神心得体会二：弘扬爱岗敬业精神心得体会）如果你是一位火车司机，该轮到你的班了，你必须得提前到岗，做好发车前机车部分的一切准备工作，因为你身系广大旅客的生命财产安全，那是半点也马虎不得的。
如果你是一位白衣战士，就得用心专一，造诣精湛，当你站在手术台前的时候，会从容不迫地处理面临的一切，直至手术的圆满结束。
如果你是一位公司的白领，为了公司业务的拓展，你得经常早出晚归，加班加点，因为你身系公司业务的成败优劣。
如果你是电台、电视台的一位主持人或播音员，你必须得提前进入状态，熟悉播报的内容，以便临场得以更好的发挥……各行各业的从业人员，都得勤勤恳恳、爱岗敬业，唯有如此，才能把自己所从事的工作干得较好，甚至争创一流。
这样，整个社会机器就会运转的更加正常。
然而，在现实生活当中，我们却不难发现不爱岗敬业的各种表现：比如，跟人不跟事业者有之；工作马虎、“大错不犯、小错不断”者有之；做和尚不撞钟者有之；身在曹营心在汉，这山望着那山高者亦有之；不思进取、懒得创新者有之；不从细微末节处做起，沾名钓誉者亦有之；吃老本、摆老资格，不能坚持终身学习进步者有之；只讲物质条件，不讲责任义务，干公家活儿时留一手，干私活不遗余力者亦有之……凡此种种，均是不爱岗，不敬业、职业道德精神缺乏的表现。
它正在侵蚀我们健康的肌体，贻误我们的各项事业，延缓我们加快发展的进程，实属害莫大焉!爱岗敬业精神的缺失造成假冒伪劣泛滥，重大责任事故不断、一些窗口行业服务质量低劣，等等。
而这一切又跟信仰错位、拜金主义流行、受利益诱惑驱动等大有关系。
有的人为了追求物质利益的最大化，轻视怠慢自己所从事的普通平凡的工作，肤浅浮躁、急功近利，频频跳槽。
有的人信奉“人生得意须尽欢”的信条，满足于眼前的种种物质享受，斗志全无，变得越来越没有进取之心。
还有的人或许因为事业受挫、人生失意，家庭危机，从而滋生消极厌世情绪，干脆就躺倒什么都不想干了。
还有的人擅长溜须拍马，跟人不跟事，把所谓“聪明才智”都用到琢磨人上去了，那还有什么心思顾及事业
若跟这样的人谈及爱岗敬业岂不是显得十分可笑吗
当然，影响爱岗敬业的因素固然有很多，但以上浅析总不至于太过离谱。
人是要有点精神的。
每个人活在世上，总有一种信念，追求在激励着他、支撑着他。
学生要品学兼优，首先得长期接受德智体劳等方面的良好教育，加之具备刻苦认真的学习精神，长期坚持不懈的艰苦奋斗，最终他才能成为对社会有用的人才。
干部若真要做出政绩，既不能靠造假，也不能靠取巧，而必须靠坚定不移的为民服务的信念，脚踏实地依靠群众去干好有益的事情，像焦裕禄、任长霞那样去活着，那样去忠于职守，生命不息、奋斗不止。
专业技术人员要有所建树，须得干一行、爱一行、钻一行，像邓稼先、袁隆平那样去开拓创新，为了自己所钟爱的事业，可以牺牲许许多多的物质利益和乐趣，安贫乐道，专心致志，锲而不舍，干出一流业绩。
社会上每个人若都能非常热爱自己所从事的工作，那么，我们的社会就会充满活力，我们各级机构的办事效率和人民群众的生活质量就会大幅度提高，正气能得以进一步提升，猥琐之气会逐渐消遁；“工作着是美丽的”则会成为人们共同遵循的真理，“让我们的生活充满阳光”亦不会成为一句虚无飘渺的空话。
爱岗敬业者，他的精神状态一定是奋发向上、乐观自信、敢于挑战一场困难的。
反之，他的精神状态一定是颓废阴暗、没着没落、斗志全无的。
我想:世上绝大多数人是愿意做一名爱岗敬业者的。
当今之世，社会分工、学科分工日益细化，这就要求我们每一位从事某一项具体工作的从业人员，少一点虚荣浮躁之心，多--点刻苦钻研的精神。
爱岗敬业是能具备真才实学为基础的。
才华有了，能力到了，水到渠成，瓜熟蒂落，顺理成章。
才华不够，专业思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中遇到困难便束手无策，能力不济，心有余而力不足，不要说争创一流了，就是达到说得过去的水准都很难。
那么，爱岗敬业又从何谈起
所以说，爱岗敬业是从做好自己的本职工作体现出来的，是从提高自己本职工作的水平、能力上体现出来。
要弘扬爱岗敬业精神，还得医制度之疾，从按照规章制度办事入手。
有的单位的员工爱岗敬业精神之所以缺失，跟不能严格照章办事大有关系。
奖勤罚懒在那里成了一纸空文，平均主义的大锅饭在那里吃得喷香，有人严重失职渎职了，但有保护伞的全力保护故而仍然平安无事，逍遥自在。
凡此种种，必然对员工的积极性带来极大的负面影响，爱岗敬业往往成为一纸空文，难以落到实处。
在那样的地方，办事作风稀拉、办事效率低下自必在情理之中了。
有制度不遵、有规章不循是最坏事的。
因此，笔者在这里呼吁：要有高效的工作质量，必得健全规章制度，并严格按照规章制度办事。
该罚的罚，该奖的奖，赏罚要非常分明，爱岗敬业才能蔚然成风。
我要为爱岗敬业者讴歌，他们是人群中的奋然前行者，他们是社会的脊梁，毕竟值得赞美!我要为不爱岗、不敬业者感到悲哀，等待他们的末路是什么?是阳关道还是独木桥
该是不言自明的。
我要呼唤爱岗敬业精神的回归，因为，我们的各项事业都非常迫切地需要弘扬这种精神。
敬业爱岗的从业态度具体体现在哪些方面
爱岗敬业精神的具体体现 要想建立一个发达的、完善的市场经济体系，必须把爱岗敬业精神变成一种普遍的社会公德和社会习惯，这是经济发达国家一个普遍的经验。
纵观全世界我们就会发现，哪个国家的人民具有敬业精神，哪个国家的经济就会发展。
二战后的日本，是世界上经济发展最快的国家，其根本原因就在于日本人普遍具有极其突出的敬业精神。
日本人有一句俗话是“天下无难事，只怕工作狂”。
我国现在正处在努力建设一个更完善的市场经济环境之中。
在这种大环境下，爱岗敬业精神就成为全社会所普遍需求的一种最关键的工作品质，也是用人单位最欢迎、最需要的一种工作品质。
过去，不少人有这样的观念：一个人在单位是否吃得开，最关键的因素并不是在于你是否踏踏实实地工作，而在于你的人缘好不好，能不能和领导搞好关系。
计划经济是不重视效率的，所以权力、等级观念和官僚主义就容易在社会中占有很大的比重。
而在市场经济环境下，人们最重视的是效益。
只要你能够创造效益，你就能够在社会上取得一个比较优越的社会地位和较高的经济报酬。
平常可能很多人都告诉过你，搞好人际关系对于工作很重要，尤其是和领导搞好关系，对于你的工作更为重要。
在市场经济环境下，你在一个单位能否吃得开，能否取得一个优越的地位，最关键的是你能不能创造效益。
在市场经济环境下，效益和利益就是太阳，其他所有的东西都得围绕这个中心旋转，而要想实现良好的效益，人们必须普遍具备的最根本的东西就是敬业精神。
所以，在市场经济环境之下，尊重你的上级的最好方式就是尊重你的工作。
敬业精神一般包括这么几点： 第一，一个人对待工作，要有一种恭恭敬敬的态度，一定要要重视自己的工作。
在工作单位，领导当然要重视每个员工的工作能力，但他更非常重视他的工作态度。
即使这个人很有才能，但是如果这个人的工作习惯不好，比如办事拖拉，经常不守时，做事马虎，那么领导也不会重视他的。
因为一个人的工作态度，不仅是他自己的事，它更可能形成一种风气，感染着其他职员。
在一个企业中，在一个单位中，领导总是要强调一种团队精神，强调一种企业文化和企业精神。
所以，在走上工作岗位之后，大学生的工作态度很重要，工作态度就是他的面孔，它是最容易感染别人，也是最容易被人发觉的。
走上一个工作岗位之后，大学生一定要培养一种兢兢业业、踏踏实实、认认真真的工作态度。
这种工作态度，在工作单位中是广泛受欢迎的，是大家都需要的，也是让大家放心的一种工作态度。
第二，在工作中，你要具备责任感，具备主动的精神。
在一个工作单位之中，领导最感到头痛的就是这样一类工作人员，你让他抬胳膊，他就抬胳膊，你给他指一，他就做一，你给他指二，他就做二，他决不会做到三的，这样的人他不是在用大脑工作，而只是在用四肢工作，他只是一个工作木偶。
一个单位的领导要全盘统筹自己的工作，他希望把整体工作分成若干块，让不同的人去承担责任，让不同的人去负责。
如果一个单位这样的工作木偶太多，领导会对每一件事情不停地操心，领导就会累死。
所以用人单位最欢迎的就是那种具有主动工作精神的人，也只有那些具有主动工作精神的人能通常从一个较低级的岗位走到一个更高级的岗位。
主动工作的精神，对于一个人走上社会之后，能不能承担更重要的工作，能不能承担起更重要的责任起到至关重要的作用。
主动精神在一个人事业发展过程中，能发挥巨大的力量。
第三，敬业必须具备追求完美，勇于付出的精神。
“追求完美”是我们并不感到陌生的词，在报纸、杂志上我们经常看到这个词。
世界上有相当多的企业把追求完美作为自己的企业精神。
追求完美为什么如此重要呢
因为我们的社会是一个竞争的社会，竞争就意味着互相比赛，而这种互相比赛只能把大家的差距缩得越来越小，使大家的水平越来越近。
所以，现代社会的竞争要比你那本来已经非常大的对手再好一点点，而这一点点恰恰是你赢得市场、赢得消费者的关键。
这就是追求完美的含义。
一个企业要想在这种强手如林，大家都已经非常好的情况下，再脱颖而出，必然需要一大群这种具有拼命三郎精神的、勇于付出的追求完美的工作人员的参与。
所以一个企业非常需要具有追求完美的人。
很多年轻人在走上工作岗位之后，总是特别容易计较报酬。
当然计较报酬并不错，干一份就应该得一份报酬，这是天经地义的事。
但是，大学生切莫忘了，现在你正是长本事的时候。
在将来，最靠得住的东西是你随身携带的本领，而不是你存款。
在商场上，追求完美的人总比那些在具体的报酬上斤斤计较的人要挣得多。
在你的年轻时代，追求完美、勇于付出，你最终所拥有的工作能力远远要比你多挣两块钱要重要的多。
追求完美将使你具有一个高远而伟大的目标，从而促使你不断的前进、前进、在前进，直至使自己成为一个超一流的人，成为一个最优秀的人，自己工作领域里最卓有成就的人。
第四，养成敬业的习惯 有很多人在日常工作中都会自觉或不自觉地对自己持着一种完全肯定的态度，认为自己是非常敬业的，但单位领导对自己的印象并不好，好象既不承认自己的价值，又处处刁难自己，尤其是很多刚刚毕业的大学生更是如此，说起类似的话题时，总是感慨良多。
其实这其中的原因很简单，那就是你有很多不良的习惯。
你主观上有敬业意识，但是在客观的工作行为上，你做得还不太完美。
一个人要想取得单位的信任，让工作单位把更重要的责任交给你，必须把敬业精神作为一种具体的习惯贯彻到你的工作细节中去，养成一系列的良好的敬业习惯。
比如，要守时，积极主动地完成自己手头的工作，在不影响工作效率的前提下，把工作的所有细节都处理得尽善尽美；多了解一些自己份内工作之外的工作情况，尽可能地了解公司或单位全局的工作，这样更有利于你做好本职工作，也更有利于得到提升；工作没有做好，造成了损失，能够主动提出承担责任，心里有愧疚的意识。
只有如此严格要求自己，大学毕业生才能在社会中找到立足之地，才能为社会的发展和国家的繁荣昌盛略尽绵薄之力，从而实现自己的人生价值。
如何做一个爱岗，敬业，奉献的党员3000字学习心得总结
履公司领导： 职 报 告 朱 启 杰 2010 年二月，上级领导和组织安排我任**煤矿副矿长，首先感谢组织和领导对我的培 养和信任。
一年来，在公司及**煤矿两委的正确领导下，在职能部门同志的大力协助下， 本人兢兢业业,紧密围绕矿“带好人、出好煤、建好井、零工伤”的工作方针和“队伍建设” 的工作主题，牢固树立“安全为纲”的思想，坚持 “ 按程序办事，按规矩办事”的工作 原则，深入开展班组建设，积极探索科学管理的新思想、新思路、新方法，深入现场，严 抓细管，努力提高个人政治修养、管理能力和业务技能，创造性地做好了本职工作。
现就 一年来工作情况向上级组织和领导汇报。
首先思想上能和上级保持一致，在单位能和班子保持团结一致，积极维护大局，推动 公司发展；能自觉学习，认清形式，与时俱进，积极参加和组织公司和矿的各种活动；认 真学习上党课，增强反腐倡廉教育，端正作风，廉洁自律，时刻提醒自己“拒腐蚀、永不 沾” ，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以无愧 于组织的信任和员工的期望，坚决抵制各种不正之风，树立良好的公仆形象，积极深入现 场，深入井下，不摆官架子，与职工打成一片，深获基层干部和职工的好评。
其次在生产中，紧密围绕生产布局，扎实做好生产准备工作。
积极同技术人员对矿生 产布局进行探讨安排布置，克服不利因素，针对井下采场实际情况、生产格局的总体安排， 合理调整开拓布局，重点抓好三水平延伸、45 系统、Ⅱ62 系统等重点工程的开拓、 45 采 区、Ⅱ62 采区及Ⅱ61 采区的生产准备，努力做好开掘系统的安全生产管理工作，全年 22 次巷道拨门和 21 次巷道贯通，确保生产正常接替。
积极推广新技术、新工艺，对安全生产 效果好的做法和工艺设备积极推广应用。
大力推广锚杆支护，全矿锚杆支护达到 95%；先 后应用轻型单体用于临时支护，解决多年来矿对于掘进迎头临时问题；应用新风泵解决下 山掘进迎头排水难的问题；应用小泵站解决单体注液和水压不足问题等。
再次狠抓职工职业培训，严格基层干部管理，深化基层队伍建设。
近年来，我矿掘进 队伍调出频繁，新进职工多，进入 2010 年，为满足矿井发展需求，**矿对现有队伍进行了 改建重组，掘进队伍共有 9 支队伍，其中下半年新成立两支岩巷掘进队伍，招收新职工 170 余人，大多都是独生子，相对管理难度增加，安全压力较大。
依据班组建设平台，本人认 真贯彻落实建立教育培训等严格的制度，通过亲自参加班前会、到井下迎头现场考察等方 式深入调查、熟悉，进行教育引导强化队伍建设管理，提高队伍素质。
合理抓好劳动组合， 搞好优化组合。
在队伍新、人员新，拨门多、搬家频繁的情况下，重点抓工时工序利用， 减少浪费与提效。
最后大力加强安全质量标准化建设。
结合井下和队伍自身实际情况，为安全生产积极 营造良好的工作环境和氛围，狠抓标准化，不断打造示范工程，矿多处系统环境和工程质 量得到极大改善，事故隐患点大幅下降。
如 45 采区、68 大巷、二水平南总回等；全年多 个掘进头面通过矿示范工程验收，其中 456 机巷通过**公司示范工程验收。
完善各类安全 设施，督促现场使用；加大隐患排查，尤其是现场三四级隐患排查，狠抓和严反“三违” ， 坚决杜绝各类事故萌芽状态。
一年来，在各级领导的正确带领下，在各部门的大力配合下，在各级管理人员和广大 员工的大力支持下，本人及本人分管的各项工作能够顺利进行，本人非常感谢。
通过一年 来的努力，本人分管的系统，杜绝了重伤及其以上事故，杜绝了二级及其以上非人身事故， 杜绝了严重“三违”现象；质量标准化水平大幅提高，示范工程工作有序推进，职工作业 环境大大改善；进尺任务全面完成，单进水平稳中有升，在仅有 9 支掘进队伍的情况下， 平均月进尺达到 1500 余米， 12 月份单月进尺达到 1600 余米，全年超额完成总进尺任务， 生产职工收入明显提高。
通过一年来的工作，本人在各方面有了很大提高，但也存在一些缺点和不足，管理能 力有待加强，知识水平有待提高，推广创新力度不够，政治理论水平欠缺。
本人决心要不 断加强自身修养与建设，时刻保持自重、自省、自警、自励，以无愧于组织的信任和员工 的期望。
2011 年，随着矿井深部进一步延伸，生产接替任务日趋繁重，一季度新增近 200 余名新工人，管理难度有所加大，安全、质量、环境、单进等各方面要求不断提高，本人 将致力于安全生产工作， “用心、细心、尽心” ，求真务实，探索新路子、新办法，积极和 矿两委班子配合，充分调动和发挥各级人员的积极性和创造力，在上级领导和组织的关怀 下，踏实工作，为完成公司和矿目标而努力奋斗。
如何做到爱岗敬业，实现人生价值
爱岗敬业就要知责尽责。
岗位责任制的灵魂是责任心，在岗一分钟，就要尽责六十秒。
履职不尽责、做事不尽力，不求有功、但求无过
