地勘单位人员情况
可注册岩土工程师、建造师、储量评、矿业权评估师，注册师，环境影响评价工程师，注册环保工程师，注册结构工程师等。
就我个人知道的，注册岩土分基础和专业考试两部分，基础考试好像是应届毕业生就可以考了，专业考试得本科毕业后工作5年以上，并且通过基础考试才能考。
专业考试通过后，即注册岩土工程师了。
基础考试的话，大学所学的高数，大物，电工，和地质学科都用得上，根据你的专业 推荐你向这个发展吧。
建造师更偏向于土木工程，建筑学专业的。
关于地勘类工作人员能考取的各种资格证书
可注册岩土工程师、建造师、储量评、矿业权评估师，注册师，环境影响评价工程师，注册环保工程师，注册结构工程师等。
就我个人知道的，注册岩土分基础和专业考试两部分，基础考试好像是应届毕业生就可以考了，专业考试得本科毕业后工作5年以上，并且通过基础考试才能考。
专业考试通过后，即注册岩土工程师了。
基础考试的话，大学所学的高数，大物，电工，和地质学科都用得上，根据你的专业 推荐你向这个发展吧。
建造师更偏向于土木工程，建筑学专业的。
地勘单位企业化
一、坚持长期性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作，只有坚持，长期性，才能适应，新形势下，新的要求，才能有效，调动职工积极性，达到服务于地勘发展，为目的。
为此，要为基层开展，经常性思想政治工作，创造良好环境。
经常性的提高领导班子的素质是必不可少的。
要经常开展提高思想政治工作的学习，要实现精神文明和无红字文明的双赢局面，树立两手抓的共识，把长期性思想政治工作，作为地勘单位发展，不可或缺的一部分。
要长期进行，紧抓思政工作，要看清目前的形式，对形式进行透彻的分析，明确当前和今后我们主要的工作方向，以确定思想政治工作，课题和内容，包括：宣传，鼓动课题、预测防范课题、解决普遍现象和个别问题的课题、关心职工生活的课题。
政工干部要树立良好的模范带头作用，加强，自身作风建设，做到，政治坚定，经得起考验；甘于奉献耐得住磨练严于律己，当得起表率。
只有这样，才能增强思想政治工作，感染力说服力和影响力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 进行思想政治工作一定要有强烈的针对性和目的性。
第一，下达任务目标，目的是提高员工的整体思想素质。
要做到一点：首先，联系本单位，发展实际，把思想政治工作，中心工作，紧密结合起来，及时宣传先进工作人员和加大表扬力度，提倡奉献的精神，形成人心向上，良好风气。
其次，联系安全生产，实际通过思想政治工作使广大干部职工，主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度，规定的行为，做斗争。
最后，联系维护稳定的实际，使党员干部，能够严格落实，岗位职责，及时掌握职工，思想动态，稳定职工情绪，化解职工，思想矛盾。
第二，针对容易出现的问题提前预测组织教育。
凡事“预则立，不预则废”，要依据思想，形势预测、分析、判断可能出现的新情况、新问题，将其做为思想政治教育的重点工作内容对待。
第三，针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。
首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。
职工的年龄、性别、知识结构，个人经历不同思想问题千差万别，表现形式，也不一样，应该细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决不同的职工思想问题。
其次，要处理好主动与被动的关系。
工作中要主动发现问题，主动做好不同层次人员的思想工作，以优秀党员和先进职工为例，宣传他们的模范带头作用，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发职工的工作热情。
对于主动找上门来，找领导谈思想，解决问题的，应该热情接待耐心倾听。
针对不同情况，给予疏导解释，批评鼓励。
对于不能马上解决、答复的问题，要研究后认真做好，善后工作。
三、坚持群众性，突出党、工、团一起抓的作用 在思想政治工作中，加强，思想教育，坚持，说服劝导，讲政策讲法律，以政策、法律规范行为，动之以情晓之以理，确保职工队伍思想稳定，生产办公秩序稳定，为地勘单位，持续稳定，发展形势做出，积极贡献。
因此，党、工、团组织，要形成，思想政治工作网络，在出现问题时，能及时发现正确把握有效处理。
另一方面，由于地勘单位，相互间、各部门间，业务相互交织渗透、人员组成复杂等原因，思想政治工作，不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作，全员参与齐抓共管的局面。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 思想政治工作，在具体实施过程中，必须掌握好，灵活性，才能，真正创造，一个良好的工作环境。
在开展，思想政治工作中，应注意，把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”等环节。
“四个结合”是：表扬，批评，相结合，以表扬为主。
普遍教育，个别帮助相结合，以普遍教育为主。
精神鼓励，物质奖励相结合，以精神鼓励为主。
经常教育，定期活动相结合。
以经常教育为主。
“一个区别”是：认真区别，实际问题，思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在，这样那样的，实际问题，在调查研究基础上确定解决的办法，而不能统归于，思想问题。
属于实际问题的能解决，尽快解决，暂时解决不了的，也要给职工，讲清道理。
属于思想问题，要做细致，思想工作，力求解决。
另外，要“做有情领导”，思想政治工作，“根基”是人心。
温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。
当前地勘单位职工，工作竞争精神压力加大，社会环境价值概念趋向复杂，所以更需要真情，呵护温情和关心。
各办事处野外项目组远离单位，分布于全国各地，很多都在人烟罕至的高原沙漠戈壁荒滩，大多数职工都存在“舍小家顾大家”的实际困难。
政工部门要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，结合“面对面心贴心实打实、服务在基层”和“双向约谈”等活动的开展，不定期深入到野外生产一线，了解职工思想动态，帮助解决实际困难。
比如：落实低保救助、工会困难补助、组织职工健康查体、配备文体用品、节假日慰问走访等，使职工真正感受到家庭般的温暖，增加职工的凝聚力和向心力。
只要用真情暖了职工的心，职工也会把真心奉献给单位。
这样就会在单位内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的良好氛围和团结友爱、互帮互助的人际关系。
总之，只有坚持不懈地努力，长期性、针对性、群众性、灵活性地做好思想政治工作，想职工之所想，急职工之所急，积极帮助职工解决实际问题，才能稳定职工队伍，保障地勘单位长远发展。
