苹果公司的口号是什么
你好，苹果公司不大喜欢喊口号，而是告诉人们产品的特质来打动用户。
其经典的广告词就成为公司的slogan，如Think different，浅显易懂，但深入人心；还有The only thing that's changed is everything(iPhone6s\\\/6s Plus)，Bigger than bigger等。
让人们对产品充满期待和一探究竟的欲望。
苹果公司理念是什么
理念之一：至上 乔布斯曾经，当产品人不再是推司前进的人，而是由营销人推动公司前进，这种情况是最危险的。
很多公司有非常杰出的工程师和聪明的员工，但是从根本上而言，这些公司更需要将所有一切集合在一起的“地心引力”，即产品。
否则，你得到的可能就是漂浮在宇宙中的一个又一个了不起的技术片段。
这些技术片段无法组合在一起产生伟大的作品。
理念之二：人才第一 乔布斯从来不吝于重金聘请人才，甚至亲自参与招聘工作。
募集网络一流人才，或者说组建由一流的设计师、程序员和管理人员组成的“A级小组”，一直是他最核心的工作。
他一生大约参与过5000多人的招聘，但是真正招募的人并不多。
也就是说，他严把了公司最初的一道关卡，因此苹果公司留下的都是国际上一流的人才。
理念之三：追求完美 乔布斯十分注重细节，在首款 iPod发布前夜，苹果的员工熬了一整夜更换耳机接头，因为乔布斯觉得插进去的响声不够给力。
理念之四：敢于残忍 乔布斯对他砍掉的和发布的产品都感到自豪，他曾做了很大的努力要复制一个Palm Pilot，但当他意识到手机将会让PDA黯然失色的时候,直接就将计划砍掉了。
这件事之后也让他手下的工程师得到解放，一心研究 iPod。
理念之五：嫁接艺术 研究Mac的初始团队拥有人类学、艺术、历史和诗歌等学科的教育背景。
这对苹果产品的脱颖而出一直很重要。
产品的外观和触觉是它的灵魂。
但计算机科学家或工程师很难看出这种重要性，因此任何公司都必须有一个领袖认识到这种重要性。
理念之六：不断学习 在给苹果设计最初的使用手册时，他仔细研究了索尼的手册所使用的字体、排版以及纸张重量。
在设计第一台Mac的外壳时，他又不断地在苹果的停车场徘徊研究德国和意大利轿车的车身设计。
理念之七：极简主义 乔布斯的设计理念之一就是不断简化，他曾让设计师们将iPod早期原型机上的所有按钮都去掉，包括开关按钮。
设计师相当郁闷，但也正是这种理念，在iPod上开发出了标志性的滚轮来替代按钮。
理念之八：守住秘密 在苹果没有人会随便说话，一切都以有必要知道为前提，所以公司被分成了多个独立的单元。
这种保密措施也让人们对乔布斯展示的令人惊奇的产品有着狂热的兴趣。
理念之九：保持团队 最初的 Macintosh电脑团队刚好100不多也不少。
如果雇佣了101个人，那么就意味着有一个人会从房间里被踢出去。
乔布斯也相信他只能记住100个人的名字。
理念之十：多奖少惩 虽然乔布斯很凶，对那些不够聪明的下属完全不能容忍。
但他也很敢对那些优秀的人才给予丰厚的回报。
乔布斯说：“苹果公司的员工很早就开始持有股票，我们是硅谷首批实行股票制的公司之一。
我们每位员工除了工资外，还有股票收入，这是一种非常平等的公司经营方法，这种方式是惠普公司首创，苹果公司确立的。
”
吃苹果的名言警句
an apple a day keeps the doctor away一日一苹果，医生远离我
关于苹果的扯淡名言
世界优秀企业的愿景 Yintl经过长期的实践研究，发现优秀企业成长的背后，总有一股经久不衰的推动力——企业愿景激励着这些企业不断向前。
苹果公司——让每人拥有一台计算机 腾讯——称为最受尊敬的互联网企业 索尼公司——成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象 毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值，成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司 AT＆T公司——建立全球电话服务网 华为公司——丰富人们的沟通和生活 迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司 戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司 鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构 联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
英语名言警句大全
斯卡利，百事公司CEO。
1983年，乔布斯为了让当时的百事可乐总裁约翰·斯卡利加入苹果，说出了那段著名的话，这极具煽动性的语言至今仍被人津津乐道——“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界 前苹果CEO约翰·斯库利
”乔布斯和斯卡利共同执掌苹果的那段时间里，创造了最棒的产品（第一部Mac）和最棒的广告（“1984”）。
不过很快这段蜜月就结束了，斯卡利最著名的事迹就是把乔布斯赶出了苹果。
1985年乔布斯从苹果辞职之后，两人的交情也随之中断。
1985年春天，苹果电脑的董事会决定不再让史蒂夫·乔布斯为他们服务。
然而他自己也在1993年被人赶出苹果。
命运跟这些男人们开了一个玩笑(他们都是男性)。
虽然他们解雇了好斗的乔布斯，但若干年后，这个当初被他们炒鱿鱼的“暴发户”却在很多方面让他们黯然失色。
其中最为著名的是，苹果的市值两周前一举超越微软，成为全球最值钱的科技企业。
约翰·斯卡利（John Sculley）生于1939年4月。
百事（PepsiCo）公司的副总裁(1970–1977) 和总裁(1977–1983)。
1983年8月成为苹果（Apple）公司首席执行官，他把持这个职位直到1993年离开。
斯卡利是Sculley Brothers公司的合伙人，Sculley Brothers是一家成立于1995年的私人投资公司。
斯库利的市场能力闻名于世，尤其是在百事公司推广“the Pepsi Challenge”，这项计划使得公司从他的主要竞争可口（Coca Cola）对手那里获得市场份额。
斯库利在80年代和90年代在苹果公司曾经采用相似的市场策略扩大了麦金塔（Macintosh）个人计算机的市场份额。
在他任职期间，苹果的销量从8亿美元增加到80亿美元。
然后由于他违背了苹果奠基人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的销售架构，尤其是与IBM的相同客户的销售竞争，使他在苹果的任职饱受争议。
1993年由于公司利润、销售和股票下降，他最终离开了苹果公司。
1987年约翰·斯卡利曾以年薪220万美元被称为硅谷最高年薪经理人。
