评优奖项有哪些
无距科技2016年度评优表彰奖项设置
销售评优个人奖项评选标准
2009年度分公司层面个人奖项评选一、奖项名称：优秀中基层管理奖1、优秀经理\\\/科长奖：优秀处\\\/所的经理\\\/科长2、优秀班组长奖：优秀班组的班组长二、奖项名称：优秀服务奖2、评选名额：1%3、评选方式：各部门\\\/各处主管推荐，经分公司内部评选产生，报备人力资源本部。
4、评选标准：项目工作业绩权重(%)80评分标准月度考评结果加权平均1、按投票有效得票率＊权重＊100；2、有效得票率＝有效票数\\\/评委总人数1、参评范围：除制造，销售一线人员外后勤人员及其它职能部门普通员工（经理级以下非团队负责人，不带团队的服务与协作20合计100三、奖项名称：优秀销售奖1、参评范围：参评单位全体业代2、评选名额：全体业代的1%3、评选方式：各公司提报本公司销量排名前1%的人员，分公司评选确定后，报备人力资源本部。
4、评选标准：项目销量权重(%)100%评分标准总销量分公司排名在总人数的前1%四、奖项名称：优秀终端奖1、参评范围：助代，理货2、评选名额：全体助代、理货的1%3、评选方式：各公司提报本公司成长率排名1%的人员，分公司评选确定后，报备人力资源本部。
4、评选标准：项目权重(%)评分细则1、所负责区域内品项铺货率；50分2、终端陈列排面占比。
50分工作业绩100五、奖项名称：优秀制造奖1、参评范围：制造，工务，保全一线员工（不含自强人）2、评选名额：1%3、评选方式：各班组推荐，由分公司内部评选确定后，报备人力
关于年度评优的奖项设立
2012年度企业评优奖项设置及要求1、评优宗旨：为表彰先进、树立楷模、激发员工奋发上进，团队凝聚向心力，特制定如下评优方法。
2、评优原则：遵循“公正、公开、适度”的原则。
3．评选范围：适用于公司全体员工，试用期内员工不参与评选。
4、奖项设置，共分为四大类：团体类、个人类、管理类、非管理类5、奖项设置要求：（一）、团体类：最佳协作团队奖（8个选2个）1、最佳协作团队奖（1）、团队协作：领导以身作则，团结协调，成员工作热情高，执行力强；（2）、团队意识：成员拥有较好的自律性，违纪违规的情况少有发生；（3）、团队贡献：工作效率高，认真完成公司下达的任务指标，业绩突出；（4）、工作态度：成员合作性强，富于责任感，遇事不推托责任；（5）、学习力：积极参与公司组织的各项培训学习及相关活动；（6）、候选团队包括：行政部、财务部、业务部、研发部、技术品质部、装配部、机加部、采购部。
（二）、个人类：优秀员工奖，优秀新人奖1、优秀员工奖：（49人选8个）（1）、在公司工作满一年以上的员工；（2）、工作能力强：具备岗位技能，工作效率高，差错少，沟通能力强；（3）、工作态度：工作认真任劳任怨，不偷懒，不搞个人主义，服从工作安排，以团队目标为重；（4）、岗位贡献：按时完成工作任务，乐于为团队付出，不违反制度。
岗位工作创新改进，年终综合评价在部门、同工种中成绩优异突出；（5）、学习力强，积极参加公司组织的各种学习及培训活动；（6）
年底给优秀老师设置哪些奖项
1、学生个人单项奖 （1）博雅之星奖：具较强的学习能力和思辩创新精神，积极组织或参加第二课堂活动、读书小组、学习互助小组等“博雅工程”系列活动，积极组织或参加“博雅大讲堂”、“博雅沙龙”等系列讲座，积极申报和组织“学生自主项目”，积极与导师、同学、教师沟通交流，能够成为学院同学榜样的学生。
（2）博雅进取奖：在专业学习、技能提高、心理成熟等方面取得较大进步。
（3）博雅励志奖：家庭经济困难、品学兼优。
（4）博雅志愿服务与公益奖：热心从事志愿服务事业和公益活动，长期坚持组织或参加社区服务、义务维修、敬老助残、文化辅导、心理咨询、法律援助、科技推广、企业帮扶、文艺下乡、环境保护、爱心接力、抢险救灾、大型赛会服务等志愿服务和公益活动，贡献突出，事迹感人，受到社会群众和学校师生的广泛赞誉。
2、学生集体单项类 （1）特色活动奖：活动特色鲜明，拓展创新活力，成绩显著。
（2）公益奉献奖：突显社会关怀，服务实践扎实，成绩显著； （3）团结进取奖：内部齐心协作，团队团结进步，成绩显著； （4）科学管理奖：创新规范并举，制度规章健全，成绩显著；
