鼓励扎根基层的格言，关于扎根大山的名言，为什么要
我觉得，首先要在思想上，坚定全心全意为人民服务的思想。
要和光大人民群众打成一片，认真的听他们说，努力的为他们做。
你觉得呢
怎样才能真正做到扎根基层，服务基层
基层工作条件艰苦，尤其大学生刚到基层工作任务繁重，可能一下不能完全适应环境，需要慢慢调节心态去适应，做到以下几点。
1、要有扎根基层的决心。
先有了扎根基层的决心，才会有工作的激情和动力。
有了扎根基层、埋头苦干的决心，才能真正沉下心、扑下身，接受工作的磨砺。
2、要有打开局面的勇气。
许多年轻人迟迟不能进入工作角色，不是没有能力，而是没有勇气。
打开局面的勇气，主要来自于“三不怕”。
一是要不怕出错。
任何工作都很难达到完美，基层工作尤为如此。
初入工作，难免会出现这样、那样的错误，有些错误是正常的，有些错误是低级的，有些错误甚至是非常严重的。
要善于从错误中吸取教训，能够知错、认错、改错正是一个干部成熟的标志。
二是要不怕吃苦。
年轻干部要有充足的心理准备，面对基层恶劣的工作环境，简陋的工作条件，高强度的工作节奏。
特殊时期，甚至要下地抗旱、上堤防汛。
年轻干部要吃得苦、挺得住，当真正把吃苦当做一种人生阅历，当做一笔精神财富的时候，方知“苦尽”才能“甘来”。
三是要不怕出丑。
年轻干部要消除心理担忧，不怕“丢人现眼”，敢于一点一滴的向同事请教，在自认为的“贻笑大方”之中慢慢提高。
3、要有基层工作的方法。
基层工作的特殊性，决定了一定要有必要的工作方法，年轻干部既要埋头苦干，也要抬头看路。
4、要保持独立的人格。
古人云“君子卓尔不群”，“不群”当然不是要你孤芳自赏，对所有人都敬而远之，而是要坚持真我，不迷失自己。
一是要有原则。
基层工作人员的素质参差不齐，“图虚荣、混日子、不思进取”的不乏其人，年轻干部一定要坚守自己的立场和底线。
在工作中违反原则的事情，一定要果断拒绝，不能抱侥幸心理。
二是要有性格。
基层工作磨练人，同样也会消磨斗志，抹杀性格。
年轻干部在注意工作方式方法的同时，要坚持自身个性，不趋炎附势、随波逐流，做到“外圆内方”。
辩论：青年员工在机关工作比在基层工作更有利于成长（银行网点）
第一次辩论，首先建议你保持思路的清晰明快，催眠自己相信自己辩题的正确性。
比较性辩题，首先确立一个评判标准，机关工作与基层工作都有利于成长，但促进一个人的长远发展，才叫做更有利于一个人的成长。
接下来，你就可以围绕机关工作更有利于长远发展来谈，这样就是用可持续的眼光去看问题，层次较高，在你们单位的辩论赛中可以显出个人眼光。
分开来讲论证，首先，在机关工作接触到的是更高层次的领导，就更容易学习领导看问题的眼光与角度，同时也学会了领导如何解决问题，这对自身而言是十分宝贵的财富，而在基层工作，同事水平与自己相当，甚至不如自己，很难学会更多有益处的东西，不利于自己的成长与发展。
这是学习促进发展的层面；第二点可以谈环境与机遇的问题，古今中外与多少人怀才不遇，是因为他们没有很好的在领导或者上司面前表现自身能力，所以抑郁不得志，在机关工作，有更多地机会直接接触领导，向领导展现自身的能力，从而让领导发现自己得以重用，最后让自己在更高的位置上去发挥自身价值，从而利于自身的长远发展
扎根基层 奉献意识强不强
下基层调研，基部交流的时候，经到有些基层干部特别是村干部抱怨基层工作太苦累，每天疲于奔命、疲于应付，但工资待遇却低得可怜，而且辛辛苦苦工作多少年，也得不到晋升，能坚持的基本都是一些老同志，年轻人根本不愿当基层干部，导致农村基层干部队伍出现严重的青黄不接现象，基层政权的状况令人堪忧。
上面千条线，下面一根针。
基层工作苦和累，是正常的。
但是，如果忙的不是为民谋福祉的正事，而是应付各种各样的检查评比或劳民伤财的形象工程、面子事业，就是不正常的了。
因此，为基层干部松绑，给基层干部减负，乃是关心基层干部的重要内容。
一方面，要坚决杜绝各种没有实质内容的检查评比，少给基层添麻烦；另一方面，要减少文件旅行和会议频率，少做务虚之事，多练务实之功，让基层干部腾出更多的时间去思考、谋划、落实富民安民之策，让基层干部多干正事，多干实事，干有干头。
有为必须有位。
基层干部身处基层一线，没有功劳还有苦劳。
对于那些在基层一线默默奉献、埋头苦干、不事张扬的基层干部，要特别关注，并通过公推直选、面向基层干部招考等形式，为那些特别优秀的基层干部铺设晋升的梯子。
要注重在基层一线培养锻炼干部，选派年富力强、看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部到基层一线去经受锻炼，充实基层干部队伍，并有意识地发现和培养从基层一线成长起来的年轻干部。
对于那些长期扎根基层并且工作业绩突出但年龄偏大的基层干部，可以分批分次考虑将其调整进机关工作或在行政级别上予以适当提高，逐步解决基层老同志的后顾之忧，让基层干部看到希望，干有奔头。
诚然，基层干部要提倡讲奉献，但是工资待遇也是不得不考虑的实际问题。
尤其是在当前子女教育、医疗、购房等压力比较大的社会背景下，基层干部也有提高工资待遇的诉求和愿望。
当然，将基层干部的工资提高到县处级的标准不太可能，但是适当提高还是很有必要的。
一要建立基层干部特别是村干部绩效考核机制，将工作实绩与工资待遇挂钩，并逐年有所提高。
二要经常性地深入基层、深入群众，与基层干部谈心交心，多为基层干部做一些雪中送炭的好事，解决基层干部在生活上的实际困难。
三要建立以奖代补、一事一议等专项目标考核等制度，激励基层干部争先创优，适当改善基层干部的收入结构，让基层干部干有甜头。
党的执政基础在基层。
只有让基层干部有干头、有奔头、有甜头，才能从根本上激发基层干部干事创业、敬业奉献的激情和动力，从而夯实执政基础，服务人民群众，巩固党的坚强领导核心的地位，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗
不是有些人，是很多人。
中国的社会结构决定我们很多工作要在基层巩固。
浮躁的年代只能说更可贵，没有理由不感动
