员工没有异常，公司拖工资很久，算不算犯法
当然算犯法，劳动法规定很明确，工资必须按月发放，最迟在下个月底前必须发放上个月工资。
你可以向劳动监察投诉，也可以先拨打12333投诉咨询。
为什么工资卡查询不到帐户，查询说卡有异常，公司还强势要求员工用，要不就不发工资
电脑精雕，现在学面的人多了，所以工资怎么高，以前手工的都八，后面四五千，现在多了，如果是技术好点的电脑精雕师傅，在大厂，工资也就是三千多点儿，一般的也就一千多这样，还有就是，这个精雕机现在品种多了，有很多种软件，很多也用CAD.MASTERCAM等软件，这是深圳方面的情况，大概就这样，也不能说学这个好或不好，反正什么行业都是人才少的时候就水涨船高，人才多了，自然就工资一般了。
加工资的申请报告怎么写
加工资申请书范文：尊敬的领导：您好
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。
其主要是负责XX职位的职务。
自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。
如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复
此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
为什么同事的工资都到账了，为什么我的没有呢
具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。
按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
若拒不发放的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果工厂考勤不对少算工资要找谁解决
拖欠工资，不发工资、克扣工以打12333投诉，话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
