围绕：“责任在我心，诚信伴我行”为中心。
写放心馒头店格言。
要求：能够体现本行业岗位独有的个性特色。
委局、镇、开发区、社区、集团公司、行业工会： 为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入推进社会主义核心价值体系建设，不断弘扬工人阶级伟大品格，进一步实施《奉贤区职工素质工程“十二五”规划》，根据《上海市总工会关于开展“践行价值取向、当好主力军、喜迎十八大”主题教育实践活动的通知》要求，围绕“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，拟在全区各级工会组织中开展“责任在我心，诚信伴我行”岗位格言征集活动。
各级工会要充分发挥组织优势，深入企业、机关、车间、工地、班组、部门，组织发动职工参与征集活动。
注重发挥工会干部、劳模先进、班组长的带头作用，吸引白领职工、农民工、新生代职工等群体积极参与，推出一批由领导干部、劳模先进、普通职工创作的岗位格言、学习体会、交流文章等，用职工的话、用身边的事讲述职业道德规范、价值取向和需要共同遵守的行为准则，在职工群体中达成基本共识。
此次征集的岗位格言、学习体会、交流文章等，要以加强诚信建设、体现责任意识为重点，具有行业特色、区域特点、企业特点，职工群众易于接受和践行。
区总工会将在奉贤工会网站、奉贤工会等平台发布活动信息，刊登优秀作品，并适时表彰先进单位和个人。
如何提高员工归属感及建议
一、提高员工感必须增强价值度从现代企业管理求看，企业和员工在事业、与命运等各方面都是一对共同体，企业的荣辱兴衰关系到每一位员工的幸福，每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。
企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。
因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提高员工归属感的重中之重。
增强价值认同度是两面的。
一方面，员工应清晰认知自己在企业的角色定位，正确解决好自身思想观念的导向问题。
即：‘我’到企业的动机是什么
我所追求的目标同企业的目标理念是否相互融合、一致
如何与企业共同发展，并实现自我价值；如何采取正确的行动，履行自己的义务与责任
而使自己尽职尽责，努力实现自己对企业的承诺，以达到考核目标和企业愿景的实现。
另一方面，企业要对员工付出在物质和精神上给予充分认可，尽可能使企业价值和员工个人价值相对平衡统一，具体体现在员工的工资、福利和其他有效的精神激励上。
在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以物质待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。
当然，企业要真正吸引和留住人才，稳定企业队伍单靠高薪是不行的，高薪只有短期效应，采用长期有效的激励机制，形成相对长期稳定的用人政策和制度，才是用人用好人的关键所在。
二、提高员工归属感必须增强文化浓郁度企业文化是企业的黏合剂，可以把员工紧紧地黏合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。
加强企业文化建设，增强企业文化浓郁度，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，规范员工行为，塑造企业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，推进“卷烟上水平”战略任务的有效落实。
文化浓郁度的高低直接关系到企业员工归属感的强弱。
有一个“上班苦，上班累”的顺口溜，非常搞笑的
上班苦 上班累 上班难 上班烦上班还打瞌睡 上班还受疲惫 天天加班更受罪 最近身心疲惫 感冒上火统统进 无奈我何休无日 唯有下班休一时 哎 心态不好万事恼 领导发号把嘴吵 一气之下动手脚 闹出事来都不好 看来还是忍忍好。
工会加强企业廉洁文化建设计划
帮你找了篇，希望能给你参考。
一、加强企业廉政文化建设的重要性廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。
加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。
加强廉政文化建设是构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要。
二、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，以文化活动为主要载体，以宣传廉政制度和廉洁理念为重点，将廉政文化融入到企业生产建设、经营管理和员工生活的方方面面，广泛依靠员工，为集团“提升扩张、加速发展”和构建和谐企业创造良好的廉政文化环境。
三、总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，通过5至10年的努力，逐步构建起以科学的廉政理论为统领，以丰富多彩的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，与企业规章制度相协调、与企业发展相适应，与中华民族优良传统相传承的具有水电投资集团特色的廉政文化体系，使广大党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、政绩观，自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信，进而在全司形成尊廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。
四、主要任务廉政文化建设的主要任务是：加强反腐倡廉教育；丰富廉政文化内涵；拓展企业廉政文化阵地；整合廉政文化资源；加强对廉政文化建设的实践总结。
五、方法途径（一）与企业文化建设相结合，增强廉政文化的渗透力。
把廉政文化有机地融入企业文化之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业精神和经营管理理念之中，提升企业文化的品位，培养企业员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。
（二）与创建学习型企业相结合，增强廉政文化的感染力。
开展“读书修德、以德律己”活动，倡导企业员工，特别是党员干部要深入学习理论和“三个代表”重要思想，做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉。
要提倡读廉文、思廉政、养正气。
各级党员干部要把读书学习当作一种责任、一种修养，一种境界，成为廉洁从业的带头人。
（三）与党风廉政和法纪教育相结合，增强廉政文化的预警力。
结合党员和干部队伍实际，每年突出一个主题，通过讲党风廉政课、作反腐倡廉报告会、开展党纪法规知识测试或竞赛、观看正反面典型电教片或电影、举办廉政文化大家谈征文活动或演讲赛、参观法制教育基地等多种形式，开展反腐倡廉教育。
同时要把廉政文化和党风廉政建设的相关内容纳入干部培训、员工业务技能教育的教学计划，作为必修课，从而进一步增强廉政教育的广泛性、深入性和有效性。
（四）与企业经营管理相结合，增强廉政文化的互动力。
把廉政文化建设与党务公开、厂务公开、民主管理等促进企业内部党风廉政建设、改善企业内部关系的措施紧密结合起来，立足于用制度管人、按程序办事，通过建立健全和落实廉政谈话制度、廉政承诺制度、廉政奖惩制度、述职述廉制度等廉洁从业规范，做好源头防腐、综合治理，营造廉洁、清明、和谐的内部环境，从而提高企业经营、管理和精神文明建设水平。
（五）与形式多样的宣传载体相结合，增强廉政文化的吸引力。
要充分发挥宣传舆论的导向作用，唱响“艰苦奋斗、廉洁从业”的主旋律，利用企业内部简报、局域网、宣传窗、黑板报、员工文化活动室等阵地，以及制作警示教育桌牌、送廉政贺卡、发廉政短信等形式，宣传反腐倡廉的指导思想、方针政策，宣传党纪政纪和法律法规，宣传集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措和工作成果，宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品。
同时开展廉政书画比赛、廉政文艺演出等活动，让员工群众经常能够听到反腐倡廉之声，看到反腐倡廉画面，使员工群众深刻感受到廉政文化气息，使廉政教育入心入脑，起到潜移默化的作用，增强企业员工反腐倡廉的信心。
六、保障措施 （一）加强领导。
（二）落实责任。
（三）强化督查。
（四）着力创新。
大队委竞选宣言（一句话）
是花，就要绽放：是树，就要成长；是，就要发光
