怎样去描写生产一线工人加班加点工作的场景或场面
那要看你是站的立场上写了站在工人的角度你就照实描写：长期的加人们汗流浃背。
站在老板的角度你就随便写写：疲惫和辛劳没有让大家减少工作的积极性,员工们始终保持着忘我的精神状态,以饱满的激情坚守在生产一线.大家并肩作战，团结协作，不仅工作节奏快、效率高，而且对工作高标准、严要求。
整个单位气氛热烈，工作热情空前高涨。
舍弃了与家人欢聚的时刻，不顾劳累立即投入到内业工作中，默默为中心工作尽职尽责，不辞劳苦，充分体现了“舍小家、为大家”的敬业奉献精神。
怎样去描写“生产一线工人加班加点工作的场景或场面”
1、，静心以对。
对错无辜，缘由前生。
认得清，放下是聪明。
看不透，一场梦无痕。
不雨花犹落，无风絮自飞。
应观法界性，一切惟心造。
2、一袭青衣，染就一树芳华，两袖月光，诉说绝世风雅。
3、此生若能得幸福安稳，谁又愿颠沛流离
4、，漏断人初静。
谁见幽人独往来
缥缈孤鸿影。
惊起却回头，有恨无人省。
拣尽寒枝不肯栖， 5、一日心期千劫在，后生缘、恐结他生里。
6、如有来生，我愿为树，一叶之灵，窥尽全秋。
7、一湖秋月碎离愁，风也迷离，雨也迷离。
8、我为你入了魔，就罚你倾这一世来渡我。
9、若教眼底无离恨，不信人间有白头。
10、，夜色温柔。
你还没来，我怎敢老去
11、有节骨乃坚，无心品自端。
几经狂风骤雨，宁折不易弯。
依旧四季翠绿，不与群芳争艳。
12、，风景旧曾谙。
日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。
能不忆江南。
13、人人避暑走如狂，独有禅师不出房。
非是禅房无热到，但能心静即身凉。
14、一日兼他两日狂，已过三万六千场。
他年新识如相问，只当飘流在异乡。
15、在世如莲，净心素雅，不污不垢，淡看浮华。
16、开，花开彼岸，花开无叶，叶生无花，花叶生生相惜，永世不见。
17、落花不解伊人苦，谁又怜惜伊人情。
空伤悲，独愁怅，怎解此心凄凉。
风吹，心冷，思念长；凝眸，望川，人断肠。
同是断肠人，不知心伤几许。
18、借一丝秋风清逸，披一件淡雅素衣，饮一杯雨前清茶，漫步于梨花树下，任白花纷落，温文尔雅，净玉无瑕。
19、本欲起身离红尘，奈何影子落人间。
20、人的一生能有几次错过，蓦然回首，不禁潸然泪下，再遇之时，已不见年少轻狂，悠悠流年，韶华白首，转瞬即逝，再念起，你我只是那尘封与记忆里的往事。
21、谁曾从谁的青春里走过，留下了笑靥；谁曾在谁的花季里停留，温暖了想念；谁又从谁的雨季里消失，泛滥了泪水。
22、，繁花满地，空有满满惆怅，却已无处诉凄凉，，缘灭一瞬，你为，奈何，花多冷漠，尘封的记忆里，几多幸福，几多落寞，倘若彼此懂得对方，何来惆怅，何以无处诉凄凉。
23、偶尔撕开那些尘封，看到的却只是落寞，尘封的幸福，怎会渐渐化为子虚乌有，还是不想见，不想有
可笑的幸福，可笑的子虚乌有，挥手淡抹回忆，只留字里行间的想与思念，终与落寞为伴，惆怅为友。
24、若可以，用我，换你繁华三千，尽我今生之命，许你三世欢颜，若能再见，愿诵经数百年，只为你三世之后的回眸瞬间。
25、一袭微雨，荡尽心中尘埃，一缕清风，吹开陌上花红，如此，心在此岸已无岸，人在天涯已无涯。
26、倾心相遇，今生缘起，依恋之情，若落花如流水，回眸时，岁月依然静好，那安然，是一朵花对另一朵花的微笑。
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职场智库关键词：职场心理 职业发展 自我管理 工作总也做不完，按时下班是奢望，休闲时间被占用 连轴转的生活、无休止的加班、一个接一个的应酬……忙，成了现代人的共性。
人们为什么这样忙
应酬为什么这样多
过日子为什么总是难以放松
本 报记者走进一群“大忙人”，聆听他们的苦衷，解析社会不同群体忙碌不堪的原因，并愿与您共同探讨减轻生活压力之道，找寻增添人生色彩之门。
——编者 工作任务重，不得不加班 ●每个人都是团队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。
在这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
——外企白领林云 “项目一个接一个，加班已经成为家常便饭。
”就职于上海一家外资会计事务所的林云说。
她现在的生活状态让很多朋友羡慕：毕业后就能顺利进入国际 知名会计事务所工作，锻炼平台较高，每年收入也相当可观。
但林云却有一肚子的苦水：“我们很多时候都不得不加班。
如果考虑到我需要为工作付出的努力，可能 就该换成我羡慕别人了。
” 林云说，她在求职的时候对会计事务所的工作性质已经有所了解，选择的时候做足了思想准备，但入职后高强度的工作还是一度让她喘不过气来，经常会加班到凌晨2、3点钟才能回家，第二天早晨不到7点就要赶往公司，每天的休息时间也就不到5个小时。
“一是因为对工作不熟悉，对别人来说可能轻车熟路的事务，到了我这里都要花很长时间完成。
”林云说，除此以外，在会计事务所工作，每个人都是团 队的一个重要环节，有一个人的工作完不成，整个小组的工作都会被耽误。
而每个项目的时间都是安排好的，以至于每个人需要完成工作的最后期限也是固定的。
在 这种压力下，就算是新员工也没有理由延误工作，必须要加班加点按时完成。
“本以为业务越来越熟练，工作也会越来越轻松，可后来发现也不是那么回事。
”林云说，基本业务熟悉的同时，工作内容也丰富了，身上的担子越来越 重，需要处理的事情越来越多，休息时间还是少得可怜。
比如，刚来的时候，就只是做好小组负责人分配好的工作就可以了，而现在自己已经可以带队，不仅要负责 跟客户联系沟通、分配小组内每个成员的任务等，还要负责出差行程以及酒店预订等琐碎工作，哪个环节都不能出了差错，要确保每个项目都要按时完成。
“上个月 的一个项目，因为客户疏忽导致他们提供的财务数据出现了问题，发现的时候离项目结束就只有3天时间了。
没办法，只能连熬几个通宵。
” 林云说，公司交给员工固定工作量时并没有要求一定要加班，但一般情况下按时完成肯定是需要加班的，隐性加班就出现了，加班工资也无从谈起。
对于 加班，林云现在还能保持着一个良好的心态。
“如果变被动为主动，加班带来的痛苦感就会减轻很多。
”林云说，现在还年轻而且喜欢自己的工作，才会为此付出那 么多。
尽管如此，加班给她带来的伤害是很明显的。
休息时间得不到保证影响了工作时精神状态；加班导致生物钟不规律，也影响了睡眠质量。
因为有很多项目 需要完成，带来的精神压力也很大。
“最幸福的时候就是项目完成的时候，可以好好喘口气。
我现在就是希望公司多进新人，我们才能减轻些负担。
” 加班当“兼职”，争取多挣钱 ●趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。
只有多攒钱才能为将来的创业打下基础。
——产业工人毕志伟 毕志伟是山东济宁一家服装加工企业流水线工人。
2008年，他从某大专院校财务专业毕业后，曾经在一家公司的财务部门工作。
半年之后，他却选择 跳槽到工厂流水线当起了工人，这一度让家里人难以理解：财务工作稳定性强又不累，而流水线工人工作强度大、稳定性也不高。
虽然顶着压力，但他还是坚持了自 己的选择。
毕志伟是有自己的理由的。
除了不太喜欢财务工作外，更重要的是，在原来公司做财务，收入固定而且不高，一个月也就1000元多一点。
如果只靠着 这么点工资，别说为将来创业积累资金，就算是满足自己的基本生活需求，也存在不少困难。
“趁着年轻，就要靠努力创造更多的价值，获得更多的回报。
积累起资 金才能为将来的创业打下基础。
”毕志伟说。
毕志伟说，在他工作的服装加工厂做流水线工人，工资是采取计件方式计算的。
一件衣服从投入生产到出成品，每道工序都具体到人，每道工序支付的报 酬也不一样，而不管哪道工序，工资都和最终的生产成果相关。
比如生产一件羽绒服，缝拉链、开口袋、钉纽扣这些工作都是由不同的人来负责。
他负责的开口袋工 序，开一个口袋有6毛钱的工资，不加班的情况下，一天能够完成150个左右，工资将近100元。
“如果加班，就可以多赚些工资，大家的积极性还是很高的。
”毕志伟说，公司每个月有2天的时间停止生产，也就是给员工的休息时间，这个时间是不 能加班的。
工作日的工作时间是早晨7点到晚上5点，中间有一个小时的休息。
如果是晚上5点以后，流水线的所有工人协商好，都同意加班，就可以继续生产，生 产得越多，最后获取的报酬也会越多。
因此，下班时间一般都会推迟到下午7点甚至8点，而收入也能增加30—50元。
“只要大家都同意，我肯定不会投反对 票。
” 毕志伟说。
“算上加班，我每个月能有将近4000元的收入，但生活压力还是很大。
”毕志伟说，别的不说，就一套房子，已经够他奋斗几十年的了。
去年因为他 结婚，应对方父母的要求，在县城买了一套房子。
虽然相比北京、上海等大城市，县城的房价要低得多，但也花费了40多万元。
家里拿出来不到10万元，剩下就 只能贷款，靠他现在每个月来还贷。
“在生产线加班至少还有加班工资。
就算把加班当兼职了，多赚一些是一些吧。
”毕志伟说。
心理有负担，加班成“习惯” ●办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意落在后面。
这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦。
——财务干部陈磊 “平时加班不少，但不是因为工作没有完成，更多是陪领导和同事一起加班。
”在吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说，他按理说应该比较轻 松，除了月初月底以外，其他日子如果能够利用好上班时间的话，按时完成工作没什么问题。
但现在，他们办公室却养成了加班的风气：公司规定5点钟下班，而大 多数同事至少都要在办公室再等1个小时。
至于为什么会这样，陈磊直言：“其实大部分人都不是没有完成工作，而是不想给人留下不思进取的印象。
” 陈磊说，他们的办公平台是开放式的格子间，大家平时的一举一动基本上都是公开的，领导更是看得清楚。
刚刚参加工作的时候，他都会在上班时间完成 手头上的工作，然后按照公司规定的时间下班。
后来他发现，他比同事和领导走得都早，常常就成了第一个离开办公室的人。
这一度让他很不安，开始怀疑起自己的 工作态度，担心会给领导留下没有尽职的坏印象。
“这样的考虑多了，下班时间离开时就多了些犹豫。
”陈磊说，再往后，等到下班的时候，如果看着领导和同事都还没走，他也刻意把下班的时间往后延长，就算手头上没有了工作，也会再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才会离开办公室。
久而久之，对他来说，加班已经成为一个习惯，下班后不在单位磨蹭一会儿，甚至会觉得有些不舒服。
慢慢他也感觉到，这样加班不仅没能完成更多的工 作量，反而影响了自己上班时候的积极性，降低了工作效率。
“因为大家都知道不能按时下班，而且为了能给领导留下加班后还在认真工作的好印象，所以上班的时 候反而不做事情，而是留在加班以后来完成。
其实完成的工作量还是固定的，只是推后完成工作，时间长了，养成了拖延、效率低的坏习惯。
” “工作成果比工作时间更重要，其实我也明白这样的加班没有意义，但改变起来实在太难。
”陈磊无奈地说，办公室的同事都想通过加班给领导留下好印 象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意被落在后面。
这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦，不仅对工作没有帮助，而且白白 浪费掉很多休息和娱乐的时间，占用了自己的生活空间。
“下班往后推1个多小时，接孩子的任务就只能全部由妻子来承担。
