如何建设一支思想过硬业务能力强的队伍
1、思想上过硬是高素质队伍建设的基础。
思想过硬主要包括：（1）大局意识。
就是要围绕大局，服务大局。
（2）政治意识。
就是要有强烈的政治敏锐性和较强的政治辨别力。
（3）责任意识。
就是要有高度的责任心和强烈的使命感。
（4）服从意识。
就是严格遵循下级服从上级的原则，对安排部署的工作坚决贯彻，不折不扣的执行，确保国家政策和法律法规得到全面、准确、及时的落实。
2、业务上过硬这是高素质队伍建设的关键，是履行好职能的关键所在。
业务上过硬主要包括：（1）掌握和熟练运用岗位所必须的基本业务知识。
这是高素质队伍应具备的最基本的素能。
（2）了解和贯通相关联的业务知识。
这是高素质队伍为更好的履行岗位职责要掌握的基本素能。
（3）较强的语言表达和文字综合能力。
（4）具有应急处置和公关协调能力。
应急处理能力要求的是面对突发事件，要沉着、冷静、快速、有序地来处理事件，不能手忙脚乱，顾此失彼。
3、作风上过硬这是高素质队伍建设的保障。
作风上过硬主要包括：（1）勇争一流的作风。
发扬拼搏和不服输的精神，抓好各项工作的推进，争创一流的业绩。
（2）务实创新的作风。
要发扬吃苦耐劳、任劳任怨的“老黄牛”精神，同时又能紧密结合工作实际，创新工作方法，创新工作机制，做到既脚踏实地，又开拓创新。
（3）勤俭节约的作风。
要树立过紧日子的观念，坚持该花的钱一分不少，不该花的钱半分不花，把钱用在关键处，花在刀刃上，保持工作的高效运转。
（4）文明礼貌、待人谦和的作风。
这是公务员的基本要求。
待人接物要热情、周到、细致、文明，在问题处理上能坚持原则，做到不卑不亢，待人谦和，给人一种“家”的感觉，使人感到温馨。
有哪些词语可以用来形容业务素质过硬
我不是很理解题主所谓的过硬的责任能力具体是什么意思。
姑且自以为是担当精神和业务能力。
那么可以考虑从以下几个方面尝试：1、提升自己的业务能力，想承担责任的前提是有过硬的业务能力，责任意味着风险，试问业务能力不过关，自身素质还有待提高，怎么能让组织放心，组织有怎么会让你去承担“责任”。
2、培养自己的自信，这个需要一个渐进的过程，先从自己力所能及的事下手，逐渐培养自己的自信，自信心越强那么承担责任的勇气就越足。
3、要担责先负责。
公务员的工作其实难度并不大，门槛也不高，更多的时候考验的是一个人的责任心，那种事不关己高高挂起的心态要不得，不愿苦干只愿苦熬的想法要不得，多动手少动口，把单位的事儿当自己的事儿，时间久了我相信一个业务能力突出、对单位对工作负责、自信果断的人自然是一个有过硬的责任能力的人。
如何推动组织部门自身实现政治过硬，能力过硬，作风过硬和纪律过硬
一、加强机关作风建设,必须自上而下,在领导层上下功夫.党的十七届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”.要求下级做到的,上级要首先做到；要求下级做好的,上级必须做优秀.所谓上行下效,上梁正了下梁不歪还是有一定道理的.党的九十年奋斗历程表明,领导干部做表率,对党的路线方针政策的贯彻落实,从来都具有决定性作用.当前,加强机关作风建设,尤其如此.二、加强机关作风建设,必须以身作则、领导带头,从自身做起,从本单位抓起,管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事.在向我看齐上下功夫,要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好,机关作风就会走上良性发展的轨道.三、加强机关作风建设,要在“内强素质,外树形象”上下功夫.“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习,提高业务素质,逐步形成“工作学习化,学习工作化”的学习型机关.“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”,“机关干部行为规范”,按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,创造优美整洁的办公环境.（文明礼貌的言行仪表,热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系.）同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道；爱岗敬业,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界.要有向我看齐的胆略和魄力,要敢为人先,能为人先,想在人先,做在人先,在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进,人人学先进的氛围.只要各级机关转变了作风,整个机关作风建设就会好转,就能在社会上树立良好的新形象.四、加强机关党员干部作风建设,是努力塑造服务型机关的迫切需要.在转型跨越的“十二五”开局之年,广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到我局当前改革发展稳定大局,关系到党政领导干部在人民群众中的形象.五、加强机关党员干部作风建设,是增强执政能力的必然要求.作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度.表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐社会.但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证.机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护.六、加强机关作风建设,有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风.当前,常常在新闻媒体上看到一些机关干部的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是网购；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态,还有的机关干部上班想着下班,周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日子过得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信,如何让他去执行党的决策,如何为老百姓服好务呢?只有通过机关作风纪律整顿活动开展,才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象.机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚.经过分析,原因主要有以下几个方面：从思想根源看,一是工作纪律不强,机关还存在“庸”的问题；二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识；三是工作作风不实,办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；四是大局意识不浓,“一盘棋”思想不够牢,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性.加强机关作风建设的建议：要实现创先争优活动的成果最大化,就必须从源头上下功夫,狠抓机关作风建设,提高干部综合素质,真正做到为民、务实、清廉、向上,把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来,树立起机关的良好形象.一是要解决好精神状态的问题,树立爱岗敬业的风气；二是要解决好执行纪律的问题,树立严守纪律的风气,要把各项规章制度视为高压线,严格执行,不得触犯；三是要解决好工作作风的问题,树立扎实工作的风气,做到把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上.总之,作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各方面表现出来的态度和行为,是代表一个部门整体形象的灵魂.作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情,而是一项长期的经常性的工作,应自觉遵循社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一,改造客观世界和改造主观世界相统一,加强个人修养和接受教育监督相统一.加强机关党员干部作风建设是一项长期的战略任务,既不能一劳永逸、也不能一蹴而就,我们要持之以恒,不断创新,加强对作风建设规律和特点的研究,以改革的精神创造性地开展作风建设,把实践证明行之有效的办法和措施,以制度形式把它固定下来,推动党员干部作风建设走向制度化、规范化轨道.
形容业务素质过硬的词语
如鱼得水
自己业务能力不足
做一名政治坚定，能力过硬，作风优良，奋发有为的公务员需做到以下几个方面： 我国改革和发展已进入机遇与挑战并存的关键时期，有幸亲身参与国家现代化建设的伟大进程，既是各级公务员展现聪明才智、实现人生价值的难得际遇，也是历史赋予我们这一代人的重大责任和。
我们要以“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”为榜样，珍惜机遇，迎接挑战，牢记重托，，做让党和政府放心、人民满意、问心无愧的合格公务员。
“促进”、“始终勤政为民”、“践行”、“严守清正廉洁”，既是对“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的精神概括，也是每一个合格公务员应当具备的为政品德。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开改革开放的强国之路。
作为负有引领人民、管理社会之责的公务员，应做改革的积极参与者与务实推动者，为实现的建功立业。
应该是有法必依的法治社会，我们应当带头、践行法治。
让人民满意必须先要人民放心，各级公务员，特别是掌管公共资源的领导干部，一定要谨记公仆身份，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受社会的监督，既做廉洁官，更做有为者，以清正的干净之身取信于民，以勤勉的为政业绩赢得掌声。
要加强党性锻炼，牢固树立共产主义远大理想，坚定不移地走，自觉践行，用社会主义核心价值观武装头脑、指导实践。
要加强能力建设，不仅要具备精湛的业务能力，还应具备对事务发展变化的洞察能力、对形势变化的判断能力、对大是大非的辨别能力、对局势变动的预测能力等。
要树立良好作风，始终把人民群众放在心中最高位置，在工作和生活中说实话、做实事、求实效。
要做到奋发有为、富有理想、勇于创新、敢于担当，脚踏实地为公务员事业科学发展作出应有贡献。
