形容财务的句子
1、旦丁：己的报表，让别人审去吧
2、拿破仑：不想做报表的会计，不是好会计。
3、阿基米德：给我一个铅笔，我能做完整个报表。
4、说：一个人做一回报表并不难，难的是一辈子都做报表，那才是最难最难的啊。
5、保尔柯察金:“人,最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。
人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻；这样在他临死的时候，他就能够说：我已经把我的整个生命和全部精力，都献给了这个世界上最壮丽的事业--为了人类的会计工作而斗争。
” 6、鲁迅：世上本没有报表，需人多了，也就有了报表。
鲁迅又说：真的会计员，敢于直面领导要求的变换，敢于正视会计制度的变革。
7、莎士比亚：用久其，还是用网络，这是个问题。
8、顾城：黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它寻找加班时间。
9、王朔：我做报表我怕10、艾青：为什么我的眼里饱含泪水
因为我报表还没编完。
11、徐志摩：轻轻的我编完了表，正如我轻轻的算完了账。
我轻轻的起来，作别加班的同事。
社会对会计人才的需求及会计人才应具备的素质的论文怎么写
【摘 要】 通过会计人才市场需求调查结果显示，会计人才市场对中、高层次人才的需求大，企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否具有实际能力，企业要求会计人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。
从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强对学生会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。
【关键词】 会计人才； 需求； 培养 一、样本与调查情况说明 本课题组对会计人才需求状况进行了调查。
本次调查共发放调查问卷150份，收回133份，有效问卷130份。
被调查对象的基本特征是： 按被调查对象所在企业的性质分类，私营企业占41.54%，行政事业单位占12.30%，外资企业占5.38%，国营企业占21.55%，其他占19.23%。
按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占10.76%，财务总监占4.62%，财务主管占40.77%，基本核算岗位占6.15%，总账岗位占18.46%，注册会计师占12.30%，其他占6.92%。
本次调查主要选择了河北省保定市及所属县、石家庄市及所属县的企业作为调查对象。
由于这两个城市及所属县涉及平原、山区，经济发展程度不同，因此调查结果有一定的代表性。
二、问卷调查的结果分析 （一）中高层次会计人才需求大 当问到“您单位最需要以下哪个层次的会计人员”时，在所给的三个选项中，第二个层次（参与企业经营和决策活动）被选中的次数最多，其次是第三个层次（参与企业对外投资、资本运作等），第一个层次（基本财务工作）被选中的次数最少（仅有7次）。
这表明企业都已招聘到基本财务人员，而能参与企业经营和决策的会计人员缺乏。
（二）会计人才的能力比学历更重要 当问到“您在招聘人才时，是否关注招聘者的哪些因素”时，在所给的六个方面（学历、经验、口才、分数、外表、职业资格证书）中，经验排第一位，职业资格证书排第二位，其次是学历、口才、分数、外表等。
经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才，这表明单纯注重文凭的时代已过去了。
（三）会计人才应具有综合能力 对于“您单位期望会计人员应主要具备以下素质”问题，列有七个选项： 1.“财务核算能力”被选中比例为100%。
这表明“记账、算账、报账”是会计人员应具备的基本素质。
2.“懂计算机及财务软件”被选中比例为74.6%。
这表明随着计算机和信息技术的普及，绝大多数企业已经采用财务软件记账，要求会计人员具有一定的计算机知识和财务软件的操作技能。
3.“良好的沟通、表达和协调能力”被选中比例为72.3%。
这说明良好的社交能力是事业成功的重要条件，对会计人员也不例外。
会计人员需要与税务部门、证券监管部门、银行部门等企业外部相关机构进行良好的沟通，为企业发展赢得良好的外部发展环境。
在企业内部，财务涉及各个部门的利益，财务目标的实现需要各个部门的共同配合和努力，因此，财务人员需要与企业各个部门沟通协调，以顺利开展财务工作、实现财务目标。
4.“预测、决策和财务管理能力”被选中比例为36.2%。
这表明会计人员的预测、决策和财务管理素质是企业招聘会计人员时考虑的一个重要因素。
经详细的统计，选择这项的大多是大中型企业，说明管理、决策等职能在规模较大企业的重要性。
5.“诚信、责任心等职业道德”被选中比例为100%。
这表明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时考虑的关键因素之一。
6.“懂英语”被选中比例为19.2%。
这表明不仅外资企业需要懂英语的会计人员，其他企业由于需要出口商品或者是进口原材料等，也需要懂外语的财会人员。
7.“创新能力和职业判断能力”被选中比例为32.3%。
这表明创新能力和职业判断能力是企业招聘财会人员考虑的一个因素。
现代社会是一个知识迅速发展的时代，不断有新技术、新的交易手段创造出来，会计人员必须学习新知识、新技术，及时发现新问题、解决新问题，因此需要会计人员具有创新能力。
（四）本科会计毕业生缺乏实践能力 在“您对本科会计毕业生的印象”中，有两个方面： 1.理论知识方面，“扎实、全面”被选中比例为33.1%；“较扎实、较全面”被选中比例为58.5%；“薄弱、知识面窄”被选中比例为8.5%。
这表明目前高校培养的本科会计人才在理论知识方面基本能符合企业要求。
2.实践能力方面，“有一定实践能力” 被选中比例为20.8%；“实践能力较弱”被选中比例为26.9%；“缺乏实践能力”被选中比例为52.3%。
这表明目前高校培养的本科会计人才缺乏实践能力。
三、对高校会计人才培养的启示 通过以上调查分析，可以对高校会计人才培养得出以下启示： （一）提高会计人才培养质量 会计是一个技术含量高的工作，现在企业招聘会计人员不单纯看学历，更注重实际能力。
现在高校毕业生就业压力很大，为提高毕业生的就业竞争力，高校应强化人才培养质量。
高校在会计专业教学中不仅要使学生掌握扎实的理论知识，更要训练学生将知识转化为能力。
（二）完善课程设置，培养学生的综合素质 调查显示，企业紧缺的是中高层次会计人才。
而中高层次会计人才首先需要较宽的知识面。
因此，高校会计人才培养不能仅仅注重财会理论的传授，应拓宽课程设置，使学生懂管理、懂决策、懂英语、懂信息技术等相关专业知识。
过去一般认为会计人员就是记账、算账、报账，不需要与人“打交道”，会计人员不需要主观判断，也不要求创新。
调查显示，协调沟通能力、创新能力和职业判断能力对做好会计工作非常重要。
这要求高校在会计专业教学各个环节，通过形式多样的教学活动，注重对学生协调沟通能力、创新能力和职业判断能力的培养。
（三）加强会计职业道德的培养 调查显示，任何企业都关心会计人员是否具有职业道德。
今后高校在传授专业知识的同时，要加强职业道德的培养，把职业道德的培养贯穿于会计人才培养的全过程。
（四）加强会计实践教学，培养学生的实践能力 从调查分析得知，实践经验对会计人员非常重要。
基本核算岗位需要2-3年的工作经验，中高层次会计人员需要3-5年的工作经验。
缺乏经验是高校毕业生就业的拦路虎。
因此，高校会计专业教学中应加强实践教学，训练学生具备一定的实践能力。
我们的会计人才要具备什么能力?求答案
我认为，要培养一个管理型的财会人才需要把握三点：专业的财会知识和技能、管理技能、职业道德和操守。
如果这三条都能够做到，我相信这应该是一个“德艺双馨”的会计人才。
其一，关于专业的财会知识和技能。
以ACCA为例，读课程过程中可以了解到，其实管理知识是贯穿在专业课程如财务会计、管理会计、财务管理等里面的，而职业道德也是渗透在很多课程中间的。
其二，关于管理技能。
ACCA强调经验和能力，而要达到这个工作经验，需要有一个导师。
一般来讲，这个导师是你的直接上司，最好是一个注册会计师。
这对保证你的工作目标、实践经验的目标有一个确定性。
其三，关于职业道德和操守。
在上述提到的实践经验要求里面，有很多都是跟职业操守相关的。
另外，ACCA开设了一门到目前为止还是独有的课程，叫做“在线职业道德培训课程”。
当你打开这个课程之后，有模拟的动画人会说一些事情，比如今天要做什么事情，然后让你选择在这个事情上怎么做
选择的结果实际上反映了你的价值观取向以及职业操守如何。
我是一个快要毕业了的大学生，请问现在社会需要什么样的财会人才，不甚感激
什么人才都紧缺,但是小兄弟,奉劝你,中国最缺有头脑的,有恒心的塌实人.中国的教育对思维的发散能力锻炼极少,希望你选择一个自己喜欢的职业,塌实的去做,你就能成为这一行的状元
财会专业人才需求情况调查报告
找专业报告很多情况下，我们需要有权威性的，信息量大的专业报告或者论文。
比如，我们需要了解中国互联网状况，就需要找一个全面的评估报告，而不是某某记者的一篇文章；我们需要对某个学术问题进行深入研究，就需要找这方面的专业论文。
找这类资源，除了构建合适的关键词之外，我们还需要了解一点，那就是：重要文档在互联网上存在的方式，往往不是网页格式，而是Office文档或者PDF文档。
Office文档我们都熟悉，PDF文档也许有的人并不清楚。
PDF文档是Adobe公司开发的一种图文混排电子文档格式，能在不同平台上浏览，是电子出版的标准格式之一。
多数上市公司的年报，就是用PDF做的。
很多公司的产品手册，也以PDF格式放在网上。
百度以“filetype：”这个语法来对搜索对象做限制，冒号后是文档格式，如PDF、DOC、XLS等。
例：霍金 黑洞 filetype:pdf找论文找论文网站 网上有很多收集论文的网站。
先通过搜索引擎找到这些网站，然后再在这些网站上查找自己需要的资料，这是一种方案。
找这类网站，简单的用“论文”做关键词进行搜索即可。
也可以直接用他们的网站名搜索，如：直接找特定论文 除了找论文网站，我们也可以直接搜索某个专题的论文。
看过论文的都知道，一般的论文，都有一定的格式，除了标题、正文、附录，还需要有论文关键词，论文摘要等。
其中， “关键词”和“摘要”是论文的特征词汇。
而论文主题，通常会出现在网页标题中。
例：关键词 摘要 intitle:物流找范文写应用文的时候，找几篇范文对照着写，可以提高效率。
直接找网站查询：如：找市场调查报告范文 市场调查报告的网页，有几个特点。
第一是网页标题中通常会有“xxxx调查报告”的字样；第二是在正文中，通常会有几个特征词，如“市场”、“需求”、“消费”等。
于是，利用intitle语法，就可以快速找到类似范文。
例：市场 消费 需求 intitle:调查报告找申请书范文 申请书有多种多样，常见的比如入党申请书。
申请书有一定的格式，因此只要找到相应的特征词，问题也就迎刃而解。
比如入党申请书的最明显的特征词就是“我志愿加入中国共产党”。
例：我志愿加入中国共产党 入党申请书找工作总结范文 还是那个关键问题，工作总结会有什么样的特征词
将心比心的设想一下，就会发现，工作总结，总会写的象八股文一样，“一、二、三”，“第一，第二，第三”，“首先，其次，最后”。
而且工作总结的标题中，通常会出现“工作总结”四个字，于是，问题就很好解决了：例：第一 第二 第三 intitle:工作总结
财会人才都哪里去了
找职称高的和经验丰富的才适合，原来的会计很少有本科毕业的，现在本科毕业的会计很少会有经验，要看你们公司需要哪方面的会计了，如果是出纳类的，就没必要，如果是做账的会计就找工作时间长的。
要作一名真正国际化的会计人才或财会人才到底应该具备什么样的素质，储备什么样的知识
要考ACCA啊.本科就可以考的.有本科学历就行,不要工作经验。
考完那个注册会计师,你就是国际的了.学会计一定要考的.
什么样的财会人才在职场最受欢迎
这个问题不好回答，同事喜欢你，老板不一定喜欢你，老板喜欢你，同事不一定喜欢你。
就算老板和同事都喜欢你，你也不一定是最喜欢的一个，我想这个问题上帝也不好回答你。
财会专业专业描述
这个你可以打开《会计基础》和《财务会计》的书，第一章的内容就是了。
写的时候要用自己的话，否则会被看出来的。
