帮我写一份班级考勤的情况报告
我班近期的工作在各位老师、班委以及全体同学的支持与配合下，取得了良好的成绩。
这期间班级的出勤率达95%，较十月迟到、 早退、旷课等情况有了较大的改善。
我班严格履行《学院上课考勤条例》中的规定，每节课进行点名，认真填写考勤手册，并不定期交与班长核查，另外将于每次开班会时汇报总结。
考勤手册完全对班级所有同学公开，方便同学查阅， 提出质疑，监督我们的工作。
我班在严格落实大学考勤制度同时结合本班实际，人文管理，工作民主。
我班的考勤与纪律工作主要目的是规范同学们的行为，为班级同学的学习及生活创造良好的氛围。
虽然目前班级学风建设在考勤纪律这块成绩还较为显著，但仍有一些不和谐因素。
迟到现象还是时有发生。
上课铃声已响起，但总有那么几个人姗姗来迟，严重影响上课秩序。
还有上课吃零食也存在，虽然不多，只是偶尔发生但也要杜绝。
最最需注意的是请假问题，大多数人是因为社团或校会活动。
参加社团活动能锻炼并提高同学各方面的能力，拓宽大家的兴趣爱好。
但作为学生还是应以学习为重，处理好学习与活动之间的关系……希望在接下来的时间里，大家在继续保持现在的良好情况同时改掉这些坏习惯，再接再厉
会议上,我提出要认真考勤，同事们是不是恨死我了
员工之所以偷懒，经常偷跑是因为公司制度氛围如此。
干也是挣这么点，不干也是挣这么点，为什么要干
所以你的建议没用，反而有副作用。
气量小的平时上班混日子的人会恨你；聪明的有点追求会笑你没脑子；最糟糕的领导觉得你不动脑子。
。
以后不要说这种没有建设性的意见。
你说提升员工出勤率奖励都比这个好，当然老板也不会采纳，但是你却考虑到治标了。
以后想想老板关心什么，大家关心什么，自己关心什么才是重要的。
因为觉得现在的领导性格不太合，工作不认真，考勤按时，明天要被谈话，如何应对
如果你对自的承受力有足够信心，我建议你走经理人的道路。
人的工作时间是有限的，精力更是有限的可以计算，所以形成一种或几种特有的善长的能力不容易，不如将它市场化、商业化。
与朋友合作开公司，也是个有风险的事情，当大家的价值取向及战略意图出现分歧时还要不要合作呢
至于说单位的什么狗屁领导，不去多说他也罢，凡是对下属下手的人都是那些龌龊小人，但对上确是蹓须拍马、顺风接屁的人，还会有市场，领导还会喜欢。
你如不能离开，就不得不想办法迎合他，不要强势，当大家都认为你是弱者时，会有人站出来给你说话。
如果不能放弃这份收入，你还能怎么样。
怎样做好员工考勤
首先要有一个好的考勤管理制度。
配合考勤管理系统。
要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。
要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司。
请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。
休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。
所有安排要根据公司的规章制度进行。
不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。
所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。
如何管理考勤
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。
它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。
但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。
这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
考勤工作的意义： 考勤不是只简单地说明这位员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以给予劳动报酬兑现了。
更重要的是： 考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。
再说，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组合而成的。
若因某位员工时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。
忽视考勤管理工作，员工上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任员工常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗
考勤要考什么
考勤的三要素是：时间、地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤证明员工在岗，他在履行责任。
若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。
这是非常错误的观点。
工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的。
组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。
从考勤的三要素出发，考勤是在考员工的责任与能力。
管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。
平常对考勤工作不重视的管理者，你们若不信，那么你们自己可以想想：曾经发生过的责任事件当需要考证责任时间发生的时间、地点、责任人时，你们是怎么来“考证”的
“没有规矩，不成方圆”。
对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。
而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子
形容孩子认真学习的句子
形容孩子认真学习的句子解答可以写句子： 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
公司考勤管理制度
员工出勤管理规定一、出勤时间1．公司实行每周六天工作制。
需保证员工每月4天的公休假日（不含节假日）。
法定节假日必需在当月内安排调休。
2．每天出勤时间根据各公司（部门）管理制度执行。
二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司采用“钉钉”软件或指纹进行打卡。
2．全体员工上班早7:30—8：00之间打卡，下班晚6:00-6:30之间打卡，每日共需打卡2次。
3．员工漏打卡（查实非缺勤），应在次日内申请补卡，否则申请无效。
4．员工出差、请假必需在“钉钉”上申请。
5．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。
6．每月人力资源部每月对考勤记录进行检查，如有未经审批私自更改考勤的，第一次处罚100元并给予警告，第二次处罚200元，并全公司通报，第三次报董事长研究决定。
7．申请补卡需详细填写申请内容并提供证明人姓名，每月补卡有次数限定，补卡超出规定次数的给予相应处罚。
月补卡处罚标准如下（经查实未缺勤）：上班或下班时间未打卡｜补卡次数｜3次内（含）｜第4次起｜（每多一次）｜处罚标准｜不予处罚｜罚款20元\\\/次｜2．2．十三、年假规定
怎样写公司考勤制度
1、可以形成规范的考勤管理2、让员工可以认真实施，形成良好的上下班有效的管理3、形成良好的厂风厂貌4、提高员工素质等等
